俺、転職した会社に盛大に騙されるwww

    37
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:28:51.334ID:OvQGNMrn0.net
    ・募集時
    フレックスタイム制!
    残業代完全支給!
    完全週休2日!休日出勤の場合は翌月までに代休必須!
    ボーナス年2回!

    ・現実
    フレックスタイム制(コアタイムが0900-1800)
    残業代は入社10年は支払われない
    代休がそもそも制度的に存在しない
    ボーナスも入社3年は無し


    詐欺やんけ


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:29:12.343ID:kydAxeem0.net
    さらせさらせ


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:32:30.130ID:OvQGNMrn0.net
    >>2
    業界の大手と同名の中小だから晒したら色々とまずい


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:30:02.973ID:K2SWVeQwd.net
    こういうのって詐欺で訴えたらどうなるんだろうな


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:30:11.461ID:oFe5BG3uM.net
    騙されるお前が悪い


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:31:51.145ID:OvQGNMrn0.net
    しかもこれたちが悪いのがさ

    残業代もボーナスも成績が悪い人間には出さないと正義を振りかざしてるんだよな


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:33:25.845ID:ya0BKhfB0.net
    コアタイムとはいったい・・・


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:34:26.176ID:OvQGNMrn0.net
    具体的に書くと

    残業代はランクB以上から支給
    ボーナスはランクD以上から支給

    入社時点はE-からスタート、最短で駆け上がってもE、E+、D-、D、D+と一年ごとにしか上がらない仕組み


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:35:06.890ID:FsQ1l4Pq0.net
    残業代出さないのは違法


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:35:08.281ID:bo5NmOZqr.net
    また転職すんの?


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:49:41.994ID:OvQGNMrn0.net
    >>13
    はい。


    45以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 12:16:51.358ID:bo5NmOZqr.net
    >>28
    エネルギー使うなあ
    頑張るんやで


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:35:09.904ID:K2SWVeQwd.net
    それ業務委託契約とかじゃね?
    正社員じゃないだろ


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:49:41.994ID:OvQGNMrn0.net
    >>14
    正社員でこれwww


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:36:19.788ID:OvQGNMrn0.net
    コアタイムに関しても、会社としての設定は1100-1500だが部署単位で別途設定する場合がありますという逃げ方

    代休に関しても部署ルール扱い


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:37:36.846ID:ya0BKhfB0.net
    >>15
    労基になんか言われたらその部署を解体して
    部屋も人員もそのまま名前だけ違う部署を新設するんだな


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:39:20.810ID:eODyp2BY0.net
    保険営業かよ


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:40:25.524ID:OvQGNMrn0.net
    ちなみに人事に文句言いに行った結果

    「残業代もボーナスも会社規定によるって初日に渡した書類書いてるでしょ?」
    「部署単位でルールがある場合もあるって面接で説明したよね」
    「細かいルールなんて聞かれてないしね」
    「嫌なら辞めていいよ。もちろん自己都合な」
    「規定通り、3年以内の退職の場合は研修費と諸経費払えよ」

    だそうで


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:43:04.308ID:WHb2sceA0.net
    >>19
    偉そうで腹立つな
    労基に訴えられるなら訴えてくれ
    胸糞悪い


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:42:13.347ID:oFe5BG3uM.net
    騙されるお前が悪いって言ったけどここまで行くとその手の対策バッチリとかこれ完全に確信犯だろ・・・


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:42:36.346ID:kydAxeem0.net
    それが本当なら労基池


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:43:15.812ID:OaL8mjLp0.net
    こういうカスみたいな会社しかないから転職渋ってるのに
    家族の間では社会経験がろくにあるやつが居ないから、俺が怠けてクビになったのが悪いみたいな扱いになってる
    それがニートの現実


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:44:57.266ID:oFe5BG3uM.net
    >>23
    お前は働け


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:43:17.339ID:OvQGNMrn0.net
    あ、ちなみにうちの部署では非管理職でB評価以上持ってる人は誰も居ない模様
    つまり実質残業代無し


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:43:20.821ID:FsQ1l4Pq0.net
    じゃあ出るとこ出ますね で


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:46:35.719ID:OvQGNMrn0.net
    もちろん辞めること前提で動いてるから今日は出社してないよ
    研修費と諸経費で金取られそうなのがシャクだが付き合うのも時間の無駄だろうしね


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:51:55.282ID:2Mrh+D1N0.net
    >>27
    マジレスしてやると、研修費返還請求するのは違法。
    なぜなら今のお前みたいに、「お金払えない、払いたくないから退職できない」ってなることを防ぐため。
    これは労働基準法第16条は労働者に対する人身拘束を禁じる項目に該当する。
    もう一回人事に「研修費返さないとダメなんですか?」って話をして録音しといて、
    それ持って労基署に「最初の雇用条件と全く異なった就業形態で退職したいが、研修費返還を求められるのでできない」って相談しろ。


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:57:05.832ID:OvQGNMrn0.net
    >>29
    書類に印鑑押してた場合でも大丈夫?
    入社初日に渡されて印鑑押した書類にこっそりそんなこと書いてたのは事実なんだよ
    もちろん事前の契約書にはそんなこと書いてなかったし
    初日に渡された書類も事前に渡した契約書と同じ内容と説明されて
    その場で即座に印鑑押せと中身読む時間もくれなかった


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:58:57.444ID:eODyp2BY0.net
    >>32
    その旨も伝えたらどうかね
    詳細な説明は無く読む暇を与えられずその場で押印しろと迫られたと


    37以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 12:02:56.825ID:OvQGNMrn0.net
    >>33
    その押印を迫ったのは人事なんだけど・・・


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:53:26.921ID:JI5XGRA9a.net
    ブラック過ぎ


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 11:53:41.675ID:lHxZH8+iM.net
    裁量労働を悪用することによって残業代は丸ごとカット可能
    支給したい場合は賞与やら手当として扱う
    ボーナスも同様にカット可能

    聞かれなかったから答えなかったとか言うあたり
    その会社手慣れすぎてるから関わらん方がいいな


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 12:01:32.315ID:DVAA36v3M.net
    違法と勘違いしてる奴が多いが研修から1年以内の退職の場合は請求通るよ
    もちろん百万とか馬鹿げた請求はできないけど数十万程度、かつ分割払いを認めるなら退職を不当に縛るともいえないから会社の言い分が通る


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 12:04:30.195ID:OvQGNMrn0.net
    >>34
    マジかよ

    まあ大した金額でも無いし争って裁判とかバカらしいからもう払う気ではいるんだけどね


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 12:07:48.805ID:2Mrh+D1N0.net
    >>34
    そもそも研修って、業務遂行に不可欠だから行うものでしょ?
    その費用負担を従業員に求めるってこと自体が不当じゃない?


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 12:01:55.911ID:DVAA36v3M.net
    そこ実はヤクザのフロント企業じゃね?


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 12:04:30.195ID:OvQGNMrn0.net
    >>35
    違うと思うけど・・・


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 12:02:46.765ID:2Mrh+D1N0.net
    法律に反する契約は無効だから、実印押してようが関係ない。
    ただ、その研修の内容が例えばお前が「この資格を絶対取りたいので、会社の制度使って奨学金出して」って
    頼んで出資してもらったような場合は返還しなきゃいけない場合もある。(いわゆる資格の取り逃げ)


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 12:05:51.009ID:OvQGNMrn0.net
    >>36
    入社前研修だよ
    他社の研修センターに放り込まれた感じ
    内容はぶっちゃけゴミで周りのリーマンも居眠りだらけなのに咎める様子も無かった


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 12:05:45.612ID:5u9IqigMa.net
    払わなければいい 問題ないよ


    42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 12:06:15.719ID:OvQGNMrn0.net
    飯食いにいってくるわ
    またな


    44以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 12:09:32.919ID:Re5evkST0.net
    補助金目当ての求人だったんじゃね
    確かハロワ経由だとなんか三ヶ月ほどだったか会社は金もらえるんだよね?


    48以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 12:33:59.181ID:2Mrh+D1N0.net
    そもそも長すぎるフレックスも無効の恐れがあるしな(行政通達)
    間違いなく残業代を削る目的だろうから、これも労基署に言っといた方がいい。


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/06(金) 12:05:45.238ID:OaL8mjLp0.net
    転職何度かしてれば分かるけど今こんな会社ばっかりだよ


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    37コメント
    1. 1 まとめさん

      晒せねえなら書き込むなカス
      脳みそないのか

    2. 2 まとめさん

      無駄かもしれないけど労基は一応いけよ
      額が少ないから払う。とかそんなことしてるから図に乗るんだよ

    3. 3 まとめさん

      こういう相談をする人たちって様々な理由で会社名言えんよな

    4. 4 まとめさん

      労基法刑事罰追加して警察がしょっ引けるようにしてほしいわ

    5. 5 まとめさん

      雇用契約書と内容が違うなら、会社都合で辞められる。以上

    6. 6 まとめさん

      残業代がないって明文化されてるなら、違法だし。

    7. 7 まとめさん

      つーかさ、そんなとこしか入社できないこいつのせいだろ。 今まで楽してきた分、ツケがまわってきてんだよ。 残当

    8. 8 まとめさん

      どんな屁理屈付けたって残業しているのに、残業代出ないのは違法だろw

    9. 9 まとめさん

      労基行くのが面倒なら、共産党へ行けw
      一応、こういう弱者を助けるってのが、建前の組織だからなw

    10. 10 まとめさん

      どこ使って転職先探したのかね?
      訴える気はなくともそこには苦情言ったほうがいいわ

    11. 11 まとめさん

      晒せないなら来るなボケナス
      情けない奴だな

    12. 12 まとめさん

      こんな糞な会社あるんだな。
      転職は本当慎重にならないとな

    13. 13 まとめさん

      何か不謹慎かもしれないけど
      E−から始まってどんどん上がってくスタイルがゲームみたいだね
      勤めてる方は冗談じゃないだろうけど

    14. 14 まとめさん

      ※39
      何度か転職しているって時点で、お前の方が地雷なんだがな

    15. 15 まとめさん

      偽装正社員というのがあってだな……

    16. 16 まとめさん

      雇用契約書があるだろ。
      バカの見本みたいな奴だな。

    17. 17 まとめさん

      同業と同じ名前だけど全く違う?
      エヌ・ティ・ティか?
      NTTのそっくりさんで有名

    18. 18 まとめさん

      裏がありそうな募集内容で笑う

    19. 19 まとめさん

      晒せないなら自演やな、解散

    20. 20 まとめさん

      残業代完全支給って売り文句になんのか

    21. 21 まとめさん

      こんなクソ会社こそ晒さんといかんだろ

    22. 22 まとめさん

      面接時、入社時に説明してるやろ
      いまは録音をされる時代だから嘘をつくリスクが高すぎてどこもやらんよ

    23. 23 まとめさん

      結局晒さないという

    24. 24 まとめさん

      バカ「愚痴は言うけど社名は晒さんで(使命感)」
      し ね や タコスケ

    25. 25 まとめさん

      大企業と同じ名前してる時点で半分詐欺みたいやん
      大企業ほうと勘違いさせてジジババ騙して契約させてそう

    26. 26 まとめさん

      社名言わない時点で釣り認定されても仕方ない。

    27. 27 まとめさん

      これ、俺もされたわ。辞めたおかげで職歴に3ヶ月で辞めたということでキャリアに傷がついたわ

    28. 28 まとめさん

      >業界の大手と同名の中小だから晒したら色々とまずい
      なにがまずいんだ?
      つり認定。

    29. 29 まとめさん

      評価ごとの給与→評価高い人皆無、全員最低評価。
      理由:社長~部長まで口をそろえて「オレの若いころに比べればまだまだだ」
      で、その彼らの昔の仕事をあるときに発見。目にすると・・・子供の宿題レベル。
      仕事の区切りがいい人間からつぎつぎ辞めていきましたとさw

    30. 30 まとめさん

      バイトの方がマシ
      そのて程度の会社

    31. 31 まとめさん

      たいていそういう会社は「労基に行って相談してきました」で引くよ。
      強行するほどのバカはそうそういない。
      特に今のご時世、労基は内閣から『かとく』作られたりして
      尻蹴飛ばされて動いているから、生半可な対応は出来ない。

    32. 32 まとめさん

      これだから転職したくてもできないんだよ。
      なんで運ゲーしなきゃいけないんだよ

    33. 33 まとめさん

      自分が稼いだ金=経費+会社の利益+自分の給料

      パーセンテージは知らん。

    34. 34 まとめさん

      なんで泣き寝入りするんやろな
      相談行けばええに

    35. 35 まとめさん

      労基法は大抵強行規定だから、形式上合意があったことにしてても意味ない
      違法は無効

    36. 36 まとめさん

      面接官「よっぽどの事がない限り残業はありません!」

      なお、実際はよっぽどの事がない限り残業代がつかないという意味だったもよう

    37. 37 まとめさん

      斜陽国家の奴隷どもは今日も只々愚痴を言うだけ
      所詮状況を改善しようと動くこともできない無能なんだから、黙って死に腐るまで働きなよ

    つかいかた
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