上司におまえもうやる気ないならくるなって言われた　→　辛くて無断欠勤した結果・・・

クビですむわけないじゃん
無断欠勤で被った損害を賠償させられるよ

>>4
いや、マジレスするとリアルに>>2やぞ

>>14
法廷でそう言え

>>14
アホか無断欠勤なんて普通にありえないんだよ
損害賠償はないかもしれんが給料は貰えると思うなよ甘ちゃん

そりゃ、無能がいなくなるのは
良いことしか無いからな

>>11
だからなんなんだよ
向こうからしたら知ったこっちゃねーよ
まあ無能は早いとこ辞めた方が会社の為だけどな

>>11
悩んだってのは、やる気ないのに行ったらダメだよな？って思ったってことならもう頭やられてるから退職してほうがいい

あーぁ懲戒解雇で次の仕事先ももう決まらないな

あーあ
>>1終わったね

辞めたら損害賠償金請求されるよ
裁判で100万は支払うハメになるね

ご愁傷様

どんな仕事してんの？

無断欠勤でやる気ないなら来るなと言われてこなくなったなら勤務態度云々で消されるかもな

うまく立ち回ればパワハラで金もらえたのに

>>24
これ
ほんまにあたまがわるいやつっているんやね
形勢逆転や

『新卒だから』を超えた無能だからそうなる
そんなのに来られたら不運でしかない
邪魔だよ

>>27
要するにそうだね、辛かったねって言ってもらいたいだけやろ

>>27
社会ってそーゆーもんだぜ

かわいそう(´・ω・`)

俺もミス多くて嫌になる

>>32
ガイジじゃん

>>38
いやそれガイジだから

一応アドバイスしとくと会社から書類とか資料とか持ち帰って仕事してると機密漏洩で懲戒対象になるから
そういったモノあったら全部会社に返しとけ
それでも万全じゃないけどな

今だとパワハラになるよね

『頭から抜けていく』の部分が常人ではないよ
頭の病人は通院だけしてろ

>>44
そうやって説得頑張ってね！
無能ブザマ君

会社から文句付けられる前に心療内科いって診断書貰っとけ
事情説明したら「適応障害」とかで診断もらえるからそうなると後々完全に有利になる
あと次会社行くときは小型のボイスレコーダ持ってってこっそり録音しとけ

スーパーゆとりってこええな、下手に注意も出来ないんかよ···

>>49
怒られるほど悪いことしたとは思わないのか？
同じ失敗ばかりしてたら温厚な奴もきれるだろ

>>49
何様なんだザコが

いつまで学生気分なんだ？

>>48
これ

労基マン
パワハラ訴えろマン
録音マン

この辺の言う事聞いてもロクな事にならんから気を付けて
懲戒解雇には何やっても勝てない

社員に賠償責任が絶対にないと思ってるヤツってほんとにいるんだな
あきらかな悪意を持った故意による過失は普通に賠償責任が発生するよ
マジで調べてみ

いや普通にパワハラじゃん
>>1叩いてる奴は自分はクズだって自覚してる？

見て覚えて
やって覚えて
失敗して覚えて
怒られて覚える
仕事はそういうものそれが出来ないのなら辞めて他いくのがいい

>>59
自分の姿は自分で見れないからね
だからこそきちんと意思表示しなければ駄目

会社が合わなかったか業種が合わなかったか良く考えて転職しろよ

甘ったれた奴はとっとと辞めた方がいい

昼間からVIPに書き込める身分の方々がパワハラマンばっかなのが笑える

本当に無断で休んだらガイジ

試用期間中は辞めても職務放棄の責任に伴う損害賠償は成り立たないぞむしろ管理責任者の労務管理の問題で突ける
懲戒解雇事由は基本犯罪、長期の無断欠勤約1ヶ月くらい、それも出勤命令を何度も無視した事実が伴うもの、セクハラとか意図的に就業規則ベースの秩序を乱して管理責任者の指導を何度も無視した事実のあるものとかそうそう気紛れで烙印押せるものじゃない
とりあえずなんかあった時のために常々物的証拠は意識しておけあと上司の上席に相談して普通に転職考えた方がいいどうせよく転ぶことはない

>>67
まあゴミ新卒と争っても会社にはデメリットしかないわな