ぼく「有給いっぱい使います!」 前の上司「うん、いいよ!」

    20
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:46:11.287ID:dFlubezi0.net
    ぼく「有給使いたいんですが…」
    今の上司「なんで?仕事終わってんの?他の人に迷惑かからないようになってる?休み中も連絡するよ?必要なの?」


    やれやれぼくは仮病した


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:46:55.868ID:ziC5e69BM.net
    中学生かよ


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:48:11.144ID:dFlubezi0.net
    >>2
    ちがうよ


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:47:12.541ID:iZ6RqUI10.net
    仕事ができてるのならいいよ


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:48:59.662ID:dFlubezi0.net
    >>3
    そんなん尺度曖昧やん…


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:49:20.099ID:punBl1G90.net
    権利ばかり主張するのではなく義務も果たせよ


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:49:46.441ID:8VHs+N8R0.net
    問題ありませんって答えればいいだけじゃん


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:52:43.092ID:dFlubezi0.net
    >>7
    問題ないのは間違いないんだが
    たかが有給取るために罪悪感作り出す上司めんどくさくね?
    って話


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:49:47.479ID:2M1Ik5Kx0.net
    じゃあやめれば?


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:53:17.158ID:dFlubezi0.net
    >>8
    極端すぎんよ~


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:50:08.770ID:Xn23AcnR0.net
    気持ちは分かるけどさ、ろくに引き継ぎせずに休まれるとガチで迷惑かかるんだよなあ
    ちなみに大手メーカーなので零細企業だけの話じゃないです


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:50:53.067ID:bb19dkJr0.net
    急に休むな
    迷惑なんだよデブ


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:52:52.997ID:jDRwSHJmp.net
    仕事終わってんの?って聞かれた時に自信持ってはい終わってますって即答出来ないところがまた


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:53:13.508ID:v8gZ0UEJ0.net
    でも引継ぎ云々って、そういう体制を整えてない上司の不備だよね。
    部下が有給休暇を取れるように自分の担当する班や係の面倒見切れてないってことじゃん
    経験上、有能な上司はちゃんとそういうのできてるんだよな


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:53:16.632ID:9j+jSF9yd.net
    パワハラじゃん


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:55:23.103ID:ziC5e69BM.net
    当たり前のことを聞いただけだろ


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:57:04.415ID:dFlubezi0.net
    >>16
    全ての言葉に威圧があるんだよなぁ
    有給に関しては誰に対してもこんな感じ、めんどくせえ


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:56:55.600ID:ZSOQPipI0.net
    取らせてくれるなら良いじゃんな


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:57:12.933ID:e1SRxhsva.net
    1件1ヶ月かかるような仕事を何件か並行してやってる場合終わることなんてないな


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 07:58:46.426ID:dFlubezi0.net
    明らかに前の上司の方が風通し良かったんだよなあ


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 08:02:11.877ID:0+IfynMl0.net
    仮病になるよねー


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 08:16:18.102ID:pS5Glq3D0.net
    課長が遊びで部の会議すっぽかしてる事ならよくある


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 08:18:02.322ID:zcxujM4Ar.net
    理由聞くやつは法律も知らないゴミ


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 08:19:24.871ID:qiPu3vch0.net
    典型的な悪循環パターンだな
    稼働時間が長ければその分儲けると思ってる上司は無能


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 08:20:22.780ID:cww3EEAHa.net
    理由を聞くのは犯罪
    ボイスレコーダーで飛ばせ


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 09:00:39.892ID:HRfJHUyl0.net
    前の前の上司「有給これ以上付かないからこの日休め」

    前の上司「有給なんて10日ほど残してガンガン使っちまえ」

    良い上司だった


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 09:01:48.866ID:gsZPleUi0.net
    こういうスレで社畜の肩持つレスって全員社長かなんかなの


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 09:05:11.090ID:ALUqhWBKx.net
    周りに迷惑かけないならいいけどこの手のやつって自分のタスクを丸投げして負担増やすのが多いからなぁ


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 09:05:40.561ID:QPz7MDPtM.net
    今の俺の上司がクッソムカつく
    上「お前、これやれ。どのくらいかかる?」
    ぼ「1人なら1月かかる」
    翌日
    上「出張俺の代わりに行け。3週間な」

    三週間後
    ぼ「やれやれ、やっと出張終わったわ」
    上「来週が締め切りだぞ?間に合うの?」
    ぼ「無理」
    上「計画性がまるでない!ダメな奴だ!徹夜してでもやれ!あと残業は規約があるからもうつけるなよ!」


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 09:07:21.577ID:QPz7MDPtM.net
    で、出張入れたからだって文句をいったら
    「お前のためを思って色々な業務を経験させてるのになんだ!」
    とか言うわけ。
    いや......じゃあ元の仕事は他に振れや


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 09:08:57.836ID:cww3EEAHa.net
    上の上に報告するか証拠集めて訴えろ


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2018/07/21(土) 08:09:37.611ID:g2Zl+ZwJ0.net
    有給申請するときに
    理由私用ですむなぁ
    そもそも直の上司が有給理由 祭りで5日休む


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    20コメント
    1. 1 まとめさん

      有給は無給の対義語
      有給の休暇だから有休

    2. 2 まとめさん

      伝わればどっちでもいいやろ
      揚げ足取らないと死んでしまうのか??

    3. 3 まとめさん

      有給なんて取って良いわけ無いだろ!働け働け

    4. 4 まとめさん

      有給は有給休暇の略語だろ

    5. 5 まとめさん

      仕事終わってますって言えばいいじゃん
      普通、休みに合わせて仕事計画するでしょ
      その日暮らしで仕事もらってるわけじゃないだろ?
      もし上司にコントロールされてるなら、今すぐ自分でコントロールするようにしないと
      潰されるぞ

    6. 6 まとめさん

      ※5
      仕事に終わりなんてある訳ないじゃん
      ひと段落したら他の人の手伝いするに決まってるでしょ
      ○○さんなんて夜遅くまで残ってるのに有給取るとか非常識だって怒鳴られるんだぞ
      自分の査定握られてるのに上司に逆らうとかドラマの中だけだぞ

    7. 7 まとめさん

      大手ならよほど忙しくなきゃ人足りてるから問題ない

    8. 8 まとめさん

      ↑ここまでニートの妄想
      ↓ここからニートの妄想

    9. 9 まとめさん

      >気持ちは分かるけどさ、ろくに引き継ぎせずに休まれるとガチで迷惑かかるんだよなあ

      仕事を属人化しちゃってる無能な職場ですって言ってるようなもんだぞそれ

    10. 10 まとめさん

      法的根拠
      完全究極アルティメットウルトラ論破ンゴよねえ
      上司如きに有給を拒否する権限なんてないンゴよねえ

    11. 11 まとめさん

      ※8
      妄想も出来ないニート。学ばない方の^^

    12. 12 まとめさん

      うちの上司がまんまこれ。ふざけんなよばーか

    13. 13 まとめさん

      仕事なんか最低限度やればいいんだよ
      引き継ぎは最低限度に含まれないからそれを迷惑って言う奴が迷惑だ。有給全消化は最低限度の権利だから守ってくれよな。

    14. 14 まとめさん

      ※6
      あなたが零細で働いているのは分かりました

    15. 15 まとめさん

      有休を使う時は聞かれなくても理由
      を言え。「家庭の都合で」とかバカ丸出しの理由で休もうとするな。








    16. 16 まとめさん

      ワイの上司は有休は権利だから好きに使ってって言うで。

    17. 17 まとめさん

      自分の仕事が終わって翌日迷惑かからないor暇、閑散期だったら有給使っていいだろ
      忙しかったら流石に大事な用事以外有給使わないが

    18. 18 まとめさん

      有給は会社に正当な理由があれば拒否できるぞ
      原発事故でも責任者が有給をとろうとして拒否されて裁判になってたやろ

    19. 19 まとめさん

      ※18
      できねぇよ、適当言ってんじゃねーよバカか

    20. 20 まとめさん

      拒否じゃなくて取得日の変更な

    つかいかた
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