ワイ「体調悪いんで有給使います」 上司「またか?仮病じゃねえだろうなあ?」

    8
    1名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:21:21ID:hsG
    仮病だったらなんやねん 有給消化しとるんやぞ


    2名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:23:46ID:YJx
    休暇取得に理由を問うてはいかんからな


    3名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:24:10ID:BoA
    上司にそれを言え


    4名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:25:34ID:3mD
    ワイ「来週の水曜から金曜までまとめて体調崩す予定なんですけど良いですか?」


    5名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:25:42ID:aGR
    私用でええやん何で嘘つくんや


    6名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:26:40ID:xqo
    >>5
    いまだにその理由では有給消化できん会社がゴロゴロあるんやで


    10名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:31:08ID:aGR
    >>6
    まあワイも前いた会社は法事とか緊急性の高いもの以外には有給使えんかったけどな


    7名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:26:48ID:Qee
    体調不良に有給使うっておかしいよな


    8名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:27:01ID:Fov
    ほんまは体調悪い奴に有給使わせたらあかんのちゃう?


    9名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:28:29ID:XVf
    有給を私用で取ろうとすると内容とかどこへ行くのか事細かく聞かれるわ ほんまクソ


    12名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:32:45ID:akf
    ワイ、体調不良で有給とって家で仕事しとる謎


    13名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:34:07ID:qKi
    >>12
    ひぇっ・・・


    14名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:34:35ID:If8
    外人の部下の場合、なんて言って休むんだろうね


    15名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:37:34ID:xqo
    >>14
    OBON HOLYDAY ノ Extra timeデース


    16名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:38:16ID:XVf
    自称有識者「日本人は休みすぎ!祝日多いから有給必要ない!」
    会社「今日祝日なんか いつも通り出社な」

    おかしいわ


    18名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:39:49ID:76L
    >>16
    海外と比べてそんなに祝日多いんか?


    17名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:39:27ID:If8
    白人の場合、有給だとか病気だからだとか言わず休みそうだね


    20名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:40:40ID:2lR
    ほんま無意味に働きすぎやわ


    21名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 17:06:17ID:7fL
    ここまでせんと海外の会社と張り合えない
    日本人って無能だとこの時だけは思う


    23名無し2018/08/20(月) 17:12:27ID:6KO
    働き方改革とはなんだったのか


    24名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 17:12:45ID:2MW
    業務効率化のため有給とります
    でええやろ


    25名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 17:15:19ID:40a
    日本の労働条件向上の為に有給とります


    11名無しさん@おーぷん2018/08/20(月) 16:31:28ID:eid
    模範的無能上司やな


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    8コメント
    1. 1 まとめさん

      ゆとり世代が管理職になる時代が見物だな

    2. 2 まとめさん

      病欠を後日有給に変えられるし、有給とは別に年2回最低5日間の連休を取らなければいけない我社はホワイト?

    3. 3 まとめさん

      池松しねええええええええええええええええ

    4. 4 まとめさん

      有休チャーンスw

    5. 5 まとめさん

      今流行りなのはクイズだぞ

    6. 6 まとめさん

      有給と病欠は別扱いにしてる企業もあるから
      理由を聞いたり、診断書を提出させるのは合法だぞ
      生理休暇だって有給は消費されないでしょ

    7. 7 まとめさん

      有給は事前申請
      体調不良の当日は欠勤
      有給扱いにしてくれるのは
      特別だよ

      有給は、時期変更権があるので
      体調不良でも出て来いと言われたら
      出ないといけなくなるよ
      素直に欠勤にして、給料引かれる方が楽

    8. 8 まとめさん

      時季変更権エアプか?ホイホイ行使できるもんちゃうぞ

    つかいかた
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