マニュアル作らない新入社員www
351名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:01:55ID:DXl
仕事舐めてるのか
2名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:03:22ID:WkJ
作る暇がない定期
3名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:04:35ID:DXl
ふざけんなよまじで
4名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:05:19ID:gmN
それはけしからんな
新人がマニュアル作らんとイッチが仕事できないやんけ
新人がマニュアル作らんとイッチが仕事できないやんけ
5名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:05:26ID:jPF
サーセンww
6名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:05:31ID:o2Q
新入社員がマニュアル作るのか?
普通会社が用意してるのでは?
普通会社が用意してるのでは?
8名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:05:58ID:DXl
>>6
はぁ?何言ってるんだこいつ社会人エアプだろ
はぁ?何言ってるんだこいつ社会人エアプだろ
10名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:06:45ID:Cwo
>>6
新入社員の方が有能やからイッチがマニュアル作ってって頼んでるのにスルーされてるってことや
新入社員の方が有能やからイッチがマニュアル作ってって頼んでるのにスルーされてるってことや
14名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:08:11ID:DXl
>>10
読解力幼稚園生かよ
読解力幼稚園生かよ
9名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:06:34ID:DXl
まとめてますって言ってたから出せよって言ったらありませんやで?
マジでいらんわ
マジでいらんわ
11名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:06:50ID:xoZ
新入社員にどんなマニュアル作らせる気やねん
13名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:07:35ID:DXl
>>11
一ヶ月の流れかけって何回も言ってるんだよ
一ヶ月の流れかけって何回も言ってるんだよ
12名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:07:28ID:EBx
割とSIとかじゃ新人にマニュアル作らせるのは有る
15名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:08:30ID:gmN
業務の理解度が新人>イッチだから新人がマニュアル作らないとイッチが業務を理解できない
17名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:09:45ID:DXl
もう半年経つのにまだ納期くらいしかやってない
ふざけんなよマジで
ふざけんなよマジで
18名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:10:22ID:WkJ
納期ってなに?
19名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:12:27ID:DXl
>>18
なんやこいつ
ワイの会社の新卒よりガイジやん
なんやこいつ
ワイの会社の新卒よりガイジやん
20名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:13:17ID:82x
納期の意味はわかるやが、>>17の「納期くらいしかやってない」の意味はワイにはわからん
23名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:13:43ID:DXl
>>20
!aku
★アク禁:>>20
!aku
★アク禁:>>20
21名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:13:28ID:o5Z
自分が知ってることは相手も知っていると思い込んで会話がチグハグになるのはアスペの特徴だぞ
22名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:13:37ID:SQ6
マニュアルは作っといて損ないわ
上司からも評価されるで
上司からも評価されるで
25名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:14:41ID:DXl
>>22
ほんまそれ
躓いたときに一回戻れる場所を作るためにもマニュアル作れって言ってる
ほんまそれ
躓いたときに一回戻れる場所を作るためにもマニュアル作れって言ってる
26名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:14:49ID:X4o
自分で作れる範囲のもんは作るべきやろな
まぁメモで十分やけど
まぁメモで十分やけど
27名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:15:16ID:DXl
>>26
他人に説明できて初めて理解できたと言える
他人に説明できて初めて理解できたと言える
28名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:15:31ID:1Mp
新人にマニュアルって普通なんか?
雛形は新人が作って書き足すんか?
雛形は新人が作って書き足すんか?
29名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:15:54ID:DXl
>>28
何言ってるかよくわからん
何言ってるかよくわからん
52名無しさん@おーぷん2018/09/29(土) 02:55:50ID:Wp6
>>29
ゲェジカナ?
ゲェジカナ?
30名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:16:07ID:Di7
どんなマニュアルや
31名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:16:44ID:DXl
>>30
自分の業務のマニュアル
これが来たらこういう風に処理するっていうのを書く
自分の業務のマニュアル
これが来たらこういう風に処理するっていうのを書く
34名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:17:38ID:Di7
>>31
いちいち確認せんと新人は書かんぞ
10人いたら4人は書かん
そういうもんや
いちいち確認せんと新人は書かんぞ
10人いたら4人は書かん
そういうもんや
32名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:17:22ID:nc5
マニュアルっていうか
基本的な流れを文章や図で分かるようにメモとか書いとけよ
って事でええんか?
基本的な流れを文章や図で分かるようにメモとか書いとけよ
って事でええんか?
35名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:17:50ID:DXl
>>32
まぁそれがメイン
そこかり細かいところもってこと
まぁそれがメイン
そこかり細かいところもってこと
36名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:18:00ID:DXl
>>35
そこから
そこから
33名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:17:24ID:Use
単に仕事の流れ分かってるか?いうこと?
37名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:18:51ID:DXl
>>33
そうそう
新人はできないのは当たり前やけど、自分の業務も纏めてないとかふざけんなよって思う
そうそう
新人はできないのは当たり前やけど、自分の業務も纏めてないとかふざけんなよって思う
38名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:19:26ID:xoZ
頭で全部覚えた気になる奴は一定数居るからな
41名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:20:15ID:DXl
>>38
ほんまそれ
それでこれ何で確認するの?って聞いたらわかりませんやで
ほんまそれ
それでこれ何で確認するの?って聞いたらわかりませんやで
39名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:19:26ID:Di7
癖をつけさせられるか否かでその後の成長が変わるわ
無能をそこまでもっていけたらイッチは出世するで
無能をそこまでもっていけたらイッチは出世するで
40名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:19:33ID:DXl
わからないければ聞けとは言うけど、何回も同じこと聞いてくんなよ
42名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:21:42ID:DXl
一つ言いたいのがワイはちゃんと教えてるで
新人がメモしてるのもわかる
それを纏めろって5月から言ってるのにやってないんや
新人がメモしてるのもわかる
それを纏めろって5月から言ってるのにやってないんや
43名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:22:20ID:xoZ
>>42
草
それは苦労するわ
草
それは苦労するわ
54名無しさん@おーぷん2018/09/29(土) 05:30:27ID:P81
>>42
多分それをする余裕が持ててないんやで
多分それをする余裕が持ててないんやで
44名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:22:49ID:DXl
そろそろマジで見捨てるで
46名無しさん@おーぷん2018/09/28(金) 22:23:28ID:xoZ
>>44
一年は頑張るんやで
一年は頑張るんやで
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マニュアルって普通会社が用意して新入社員に渡すもんじゃねーの?
効率悪いことやってるな
一人一人作る必要ないだろ
1の書いてる内容見ると、教えられたことを流れにしてまとめるように指示してるだけみたいね。それが出来ないのは残念な新人だな、って思う。
でも、1の文書見てると新人に上手く言いたい事が伝わってない可能性もある。
社員が全員別々にマニュアル作ってたらバラバラになる
そうならんように会社側が統一されたマニュアル作るんだけど
そもそもそれはマニュアルとは言わない
ガイジ先輩の相手も大変だな
理解度チェックにマニュアルを作らせて本マニュアルのブラッシュアップにつなげられればOK
A「新人は教わったことを自分なりに整理しろ」
B「この部にはマニュアルが無いので作って下さい」
そりゃあ流れを見れば1がAのつもりで言ってんのは理解できるんだけど、
いくら何でもちょっと言葉選びと説明が下手すぎじゃない?
マニュアルの意味が違う気が…。
属人性を無くすためにルーチン業務の手順書作るんじゃないんか…どんな職場だ?
その新人も大真面目でふざけてはいないだろう
自分の言うとおりに出来ないと
イライラするだけで普段から意思疎通が出来てないんだろうな
他にいってる人いるけど
1人1人マニュアル作らしたら対応バラバラになるじゃん
そういう大事なところは会社が用意しろ
すでにあるマニュアルに新人がメモ書きできるようにしろや
新人なんて過剰なくらい手取り足取り教えてやらんとなんもできんぞ
ちゃんと伝わる様な言い方をしてないわじゃないかな?だいたいこの手の問題は『言ったつもり』とか『言わなくてもわかるはず』とかが多い。
あとは『言ってはいるけど、言い方が悪い』とかね。ちなみに『何度か言ってるのにわかってくれない』ならわかるまで何度でも言え。お前の説明が下手なんだろうから。
マニュアルが無い会社多いんだよな。教育受けがてら作ってあげたら「君すごいな!」って感動されたよ。頭痛が痛いよな。
新人が悪い!俺は間違ってない
こんな考えだろうな
※15
新人が悪いぞ。
内容はともかく、上司がやれっていってることを4ヶ月も放置して許されるわけない
何でマニュアルを新入社員に作らせるんだよ。
新入りにスムーズに仕事を覚えさせるためのマニュアルじゃないのかよ。
話きく限りじゃマニュアル(手引書)じゃなくてフローチャート(流れ図)では?
1の会社じゃそう呼ぶのかも知れんけど一般的な呼び方じゃないから直したほうが…
マニュアルって自分の為に作るもんじゃないだろ
イッチがアホやから新人がアホのままなんや
コメにもあるけどフローチャートだよな
てか新人もメモってるんだろ?新人からしたらそのメモがマニュアルじゃん
お互いが相手の意図を理解しないまま会話してそう
先輩「マニュアル作れ」
後輩「はーい(マニュアルって何だよ)」
を繰り返してるだけなんだったら
まず1が作ったそのマニュアルとやらを見せてやったりして導いてやれよ。
もしそこまで面倒見れないっていうなら上司に
「今までこのように伝えてきたんですが応えてくれそうにありません」
と正確に伝えるといい。
1の言い分がもっともなら何か案を出してくれるだろうし、
駄目なら「新人の指導もろくにできねーんだな」って思われるだけだ。
マニュアルの使い方おかしくないか?
マニュアルの意味もおかしいし納期しかやってないとかいう謎
それぞれの会社に独自の呼び方があったりするのは理解できるが
それが世間一般に通じると思ってる無能
伝える能力なさすぎだろこいつ。しかもどういうことか聞いたらアク禁しちゃうあたりもうね
多分何やるか伝わってないだけなんじゃねーの
1「ッタク、マニュアル...作レヨ...」
新人「? 先輩何か御用ですか?」
1「ア、ナンデモ...」
>>1の言いたいことわかってない奴がガイジすぎる
普通にわかることしか言ってないやん
スレタイだけで読み取れる内容
(言いたいことは分かるけど)
その言い方だと普通は別のものをイメージするぞ?
後輩に言いたいこと伝わってないんじゃないの?
直せば?
っていう優しいアドバイスやろ。
このイッチはまず日本語から勉強しようか
>>17から>>23までの流れがクソ過ぎて>>1大嫌いだわ
こいつが無能過ぎて付き合うのが嫌なんだろ
あるいはニートのお人形遊び
納期のくだりだけで1がいかに独りよがりな無能なのか察するに余りある。
最近の若い子はそんなもんやで。
入社4年目の39のおっさんより
こいつに正論いうとアク禁されてしまう
まあこのスレの流れだけみると、イッチは人に何かを伝えるのが苦手みたいだし、新人にもちゃんと伝わってない可能性あるっぽい気がする