会社で無駄だと思ったことをまとめて社長にメールしたら
43
1以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:02:20.524ID:8MjB1pRtM.net
上司（課長）とその上司（部長）に呼び出されてめちゃくちゃ怒られた
2以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:02:53.639ID:JBH1fC9xp.net
たとえば？
7以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:06:27.762ID:8MjB1pRtM.net
>>2
書類にいちいち印鑑おさないといけないこととか、残業が増えすぎないようにみんなが自発的にタイムカードを調整してることとか、全部で120項目
書類にいちいち印鑑おさないといけないこととか、残業が増えすぎないようにみんなが自発的にタイムカードを調整してることとか、全部で120項目
3以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:03:11.109ID:UnZXZ8LKp.net
ざまあ
5以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:03:30.398ID:P+vm1vsWr.net
チクるとか器がちいせえ社長だな
7以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:06:27.762ID:8MjB1pRtM.net
>>5
事実確認があったらしい
事実確認があったらしい
9以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:07:57.687ID:9QIuRvLLd.net
>>7
上司に怒られても社長は評価してるかもよ
ハンコかハンコに変わる承認システムは責任の所在をはっきりする為にも必要だが
上司に怒られても社長は評価してるかもよ
ハンコかハンコに変わる承認システムは責任の所在をはっきりする為にも必要だが
11以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:09:08.859ID:8MjB1pRtM.net
>>9
そんな雰囲気ではない
そんな雰囲気ではない
6以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:06:02.727ID:KTSPi0h4a.net
何書いたのか詳しく
10以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:08:17.283ID:8MjB1pRtM.net
>>6
書類のフォーマットが非効率だから改善したほうがいいとか、オフィスに電話の数が少ないとか、朝の朝礼が内容なくて時間の無駄とか
書類のフォーマットが非効率だから改善したほうがいいとか、オフィスに電話の数が少ないとか、朝の朝礼が内容なくて時間の無駄とか
13以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:09:50.513ID:WGKAI/FNd.net
>>10
朝の朝礼って社長のメインの仕事じゃね
ケチつけたらまずくね
朝の朝礼って社長のメインの仕事じゃね
ケチつけたらまずくね
16以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:11:51.387ID:8MjB1pRtM.net
>>13
こっちは支社だから大丈夫
形骸化してて中身がないのに時間だけとられてる
こっちは支社だから大丈夫
形骸化してて中身がないのに時間だけとられてる
8以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:06:56.703ID:09M+q0180.net
社長「そうか・・・この社員はなかなか熱心でいいな。着眼点もいい。新しい部署作って彼をリーダーにしろ」
なんて安っぽい漫画みたいな展開を考えてた？
「お前が考えて思いつく程度のことなんて、数十年前から俺らわかってるっつーの
テメーの時間ムダにするだけじゃなくて他人の時間まで泥棒すんじゃねえ」
って思われてるよ
なんて安っぽい漫画みたいな展開を考えてた？
「お前が考えて思いつく程度のことなんて、数十年前から俺らわかってるっつーの
テメーの時間ムダにするだけじゃなくて他人の時間まで泥棒すんじゃねえ」
って思われてるよ
14以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:10:37.127ID:8MjB1pRtM.net
>>8
みんなは気になっても面倒だから言わないだけだと思うんだ
周りの目を気にしたり
俺は何でもはっきり言う人間だから、気になったことは言わずにいられない
みんなは気になっても面倒だから言わないだけだと思うんだ
周りの目を気にしたり
俺は何でもはっきり言う人間だから、気になったことは言わずにいられない
24以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:17:56.468ID:VYCQV+tWd.net
>>8
俺リアルでそれ成功したわ
上司に仕事干されて解雇同然の退社となったが
社長が役員を務める別会社に押し込んでくれた
ついでに年収90万アップ
俺リアルでそれ成功したわ
上司に仕事干されて解雇同然の退社となったが
社長が役員を務める別会社に押し込んでくれた
ついでに年収90万アップ
25以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:19:49.095ID:8MjB1pRtM.net
>>24
俺は前の会社それで上司にパワハラされて辞めた
俺は前の会社それで上司にパワハラされて辞めた
27以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:23:51.409ID:VYCQV+tWd.net
>>25
俺の場合は対立した副部長が元々社内クレームや内部対立の中心人物で
前の上司と違って意見を握りつぶす人なので課長俺が役員層と直接話をすることが増えた
そういう行動がバレて貴乃花みたいな方法で仕事取り上げられたが上はお見通しだった
俺の場合は対立した副部長が元々社内クレームや内部対立の中心人物で
前の上司と違って意見を握りつぶす人なので課長俺が役員層と直接話をすることが増えた
そういう行動がバレて貴乃花みたいな方法で仕事取り上げられたが上はお見通しだった
12以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:09:50.218ID:UnZXZ8LKp.net
ペーペーの話を鵜呑みにするわけないだろ
17以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:11:55.566ID:GNCLXvj90.net
朝礼や昼礼はメリットのが多いと思うな
21以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:13:31.402ID:8MjB1pRtM.net
>>17
報連相とかで有効活用されてる部分はいいけど、それ以外の無駄が多かった
なくせとは言ってない。内容を変えたほうがいいと送った
報連相とかで有効活用されてる部分はいいけど、それ以外の無駄が多かった
なくせとは言ってない。内容を変えたほうがいいと送った
19以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:12:10.007ID:nfoCNv2nK.net
正論で人は動かないんだよなぁ
23以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:15:12.105ID:8MjB1pRtM.net
>>19
面倒だから昔からのやり方をそのままにしてるだけのことが多すぎる
昔は正しくても今は変えたほうが生産性が上がってみんなハッピーになる
面倒だから昔からのやり方をそのままにしてるだけのことが多すぎる
昔は正しくても今は変えたほうが生産性が上がってみんなハッピーになる
20以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:12:20.956ID:09M+q0180.net
イタさのレベルとしては、ゲームのアンケートとかにすんげえいろいろ要望を熱く長々と書いて送ってくるやつレベル
22以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:14:29.166ID:KaM55no7d.net
何を提案したかじゃなく誰が提案したかが重要なんだよなぁ
無駄多すぎだよね
無駄多すぎだよね
26以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:22:25.981ID:jRNWKoRi0.net
無駄を省いて
トラブルが起きなければ君の勝ち
トラブルが多発したら君の負けだｗ
トラブルが起きなければ君の勝ち
トラブルが多発したら君の負けだｗ
29以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:34:26.033ID:0vGmMEcb0.net
そお前はみんなにとって良かれと思ってやったのかもしれんが
れはお前にとって、お前から見てその方が都合がいいだけで同じ職場で働く人たちは齟齬のある提案なんじゃないのか？
同じ職場で働く社員たちの感情に寄り添ってして話を聞いて
同じ意見を持つ人たちと連名でその提案書を提出してれば結果は違ったかもな
れはお前にとって、お前から見てその方が都合がいいだけで同じ職場で働く人たちは齟齬のある提案なんじゃないのか？
同じ職場で働く社員たちの感情に寄り添ってして話を聞いて
同じ意見を持つ人たちと連名でその提案書を提出してれば結果は違ったかもな
34以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:54:31.681ID:jRNWKoRi0.net
経営層が顧問とかから突かれてないなら
有能なんじゃない？ｗ
有能なんじゃない？ｗ
35以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 16:58:10.701ID:P+vm1vsWr.net
物事をフラットに見てないと訪れたチャンスを逸することになる
36以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 17:04:34.127ID:tktsO57sd.net
社長に直で提出すると上司がちゃんと監督指導相談出来てないって事で怒られるからな
内容も半分は有益かもしれんけど半分愚痴みたいだし
まぁ内容次第で評価されるから悪い事では無い
内容も半分は有益かもしれんけど半分愚痴みたいだし
まぁ内容次第で評価されるから悪い事では無い
39以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2018/10/03(水) 18:28:32.243ID:1mP6r9ry0.net
>>36
ほんこれ
これやられると上はほんと腹立つ
ほんこれ
これやられると上はほんと腹立つ
38名無しさん2018/10/03(水) 17:50:06.708ID:AUTVmr6k0.net
情報伝達ルートを外れた情報伝達をすると過剰に激怒する奴がいるよな。情報伝達に不備があるよ、っていう進言であっても。
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>>1みたいな恐れ知らずな人もっと増えて欲しい
＞残業が増えすぎないようにみんなが自発的にタイムカードを調整してることとか
まぁこれに至っては無駄ってか法律違反だから労基にメール
それを直属の上司ではなく社長に言ってしまうのがマジで阿呆だな
上層の会議を経て、問題解決へ向けた指示が出され、それらを実践するための計画を練り実行可能な案にまとめるのが、下っ端の仕事
下っ端が問題点の指摘だけするなんてバカ丸出し
指摘するならせめてグタイテキナプランも提案併記しやがればか
企業しろよ
どこぞの政党みたいに批判だけしかできず、なんでも他人のせいにして、自分は仕事頑張ってると思ってる糞クズ
下っ端の内は永遠にわからないだろうけど、直訴が黙って許されるのは、
役員が社員各位のご意見を広く求めるなどと公式に発信する場合だけ
監督下の部下が自分の頭越しに上に進言（）するわけだ、
上も見てしまったら放置できないから監督上司に事実確認やら指導やらするわけだ、
現実なんてそんなもんだよ。価値あることをしても、それを理解できるものがいなければ意味がない。
直訴の質はどうあれ、課長やら部長に怒らせる時点で、大した器は持ち合わせていないわな、その社長。
社長は校長先生じゃないぞ。
平社員が社長に、ここおかしいよ修正して と物申してるってことよ
社長が社員に、ここおかしいよ修正して と命令する立場だよ
この点につきまして修正をご検討いただけますならば、尽力する所存でございますので、是非私共が所属します○○部○○課を任命ください。
と続けなきゃ
で、部課長を巻き込むから頭越えは駄目なのよ
まぁ言いたいことも言えず黙って社畜として過ごすよりは有意義だと思うわ
下っ端の言葉に耳を貸せるような社長なら、そもそも下っ端ですら気づくような非効率なことや問題を放置してたりはしない。
問題が放置されていること事態が、その会社のレベルということなのだから、訴えたところで通じることはない。
別に良いじゃん
言いたいこと言えないで毎日のように陰で愚痴ってるやつよりましだわ
※5せやな。でもそうやって頭ごなしに否定する頭お堅い人がいる企業は潰れていくだろうな。
下から言われると腹が立つけど、コンサルに言われると朝令暮改の如く物事が変わるｗ
こういう人はデカい企業で社畜やってるより、リポートまとめてコンサル会社に入り込め。
その方がやりたいことが出来るようになる。
入れるかどうかは能力次第、入れなきゃそれまでに過ぎんことを理解すればいい。
普通は直属の上司に伝えるよな
会社の規模にもよるけど、社長に直接メールとか常識がなさすぎる
み〜〜〜んな寄生虫ばっっっか！！wwwww
そんな無能しかいない会社で働くこと自体が時間の無駄
会社ってほんとめんどくせぇ〜〜〜な。やっぱニート最高だわ
無駄だと思い込んでるポカヨケ工程を省いてトラブル再発させるタイプのバカ。
でも、その工程がなぜあるのかまで文書化していないマニュアル作る奴もバカ。
※19とりあえず明らかに要らない朝礼無くすだけでも会社の体質変わってきそうだけど。どうしても無くしたくないなら名前変えて伝達連絡する集まりって事にして形だけ残せばいい。
朝礼を廃する
儀礼が好きな社員
朝礼すら行われていない足並みの悪さが云々
と、社長にメール
朝礼復活
イッチ
無意味な朝礼は無駄なので云々
朝礼廃止 以下ループ
※12
大学生じゃないんだから…
積極的に取り組む気にならない事はどんな事柄でも無駄と感じるだろう
おはようの挨拶もしたくない人にとっては無駄
煩雑な二重三重の確認作業も慎重な人にとっては有意義
好き嫌いとも言える
そんな事で社長を振り回さずに、直属上司と相談して社員同士での合意形成計った方が良いよ
うちは理解のある上司だったから意見言ったら無駄を省きまくって効率性が凄い増した
結局上の人間の器が小さいから受け入れられないんだよ
昭和中～後期くらいの生まれは本当にちっぽけな自尊心が強い
ネットぽいな
俺以外のみんながコレになってくれたら楽だ
成功した時だけ便乗するわ
朝礼で持ち回りで小話させるのは無駄を通り超してアホかと思った
気持ちは分かるが、組織を批判する人間は云々ってなかったか
朝礼はなぁ～全体に対する連絡事項があったらいいんだけど
何もないときに「今日は何もないんでいつもどおり頑張りましょう」で済ませることができないと
朝礼という内容じゃなく時間枠で考えて無駄にする人は多い
上手いこと直属の上司をまるめこんで改善策の妥当性を刷り込んでそれが上に伝わらないとね。
これって文章書いてたら、字が下手だし文がおかしいってペンが話しかけてくるようなもんだよね
そんなペンへし折って捨てるわ
意見の中身とか事実との整合性はわからんけど、
流石に社長にいきなりってのは、本当に改善したかったのなら文化としてあり得ないと気づくべきやわ。
安倍ちゃんに「政策こーしたほうがいいと思うよ！」をなんとか直接会いに行って伝えた
みたいな話やろ。
自己満ならいいけど、それが実現するなんて考えるのが浅はか。
こういう代替案がないのに指摘するだけで有能ぶってるアホ、ホントいる。
間違っていることや改善したほうが良いことを指摘することが必ずしも正解でないのが面白いよな
自分のやりたいようにやるならマジで起業するほうが早い
※29
無駄を省くと効率があがるとは限らない
スーツ、ネクタイ、革靴なんて動きづらいけど
服装自由にしたら効率が下がった例もあるでしょ
いや、お前らも見習って意見表明しろよ
事なかれ主義の日和見主義で息苦しい世の中になってんだろ
これを叩くところがまさに日本企業って感じだな
社内メールみたいな機能なら、もしかしたら社長まで通ってない可能性もある気がする。
上司の承認得ないとメール送信できない機能とかあるし
大きい組織ではこれがあかんから大きい組織は面倒くさい。本当はだめな理由なんてないからね。小さい組織だったら普通にこれぐらいのことはメールしないで話す
課長以下とかｗ平じゃ無謀に決まってんだろ
ある程度の地位と社内での力を持つようになってから少しずつ改善していくようにしろよ
前の会社もそれで辞めたとか学習能力皆無の馬鹿
｢ハッキリ物を言える性格｣とか誇らしげに語ってるが
｢言いたいことを我慢出来ない｣だけの馬鹿だろうが
発達障害でそういう特徴持ってる奴あるよなｗｗｗ
代替案も出さず順序も間違えてる
ただ問題点を指摘するだけなら誰でも出来るんだよアホが
悪いことではないだけで間違いなく悪手や、それがわからん馬鹿
コイツ持ち上げてる奴は働いたことがない
or
物事の先を見通すことが出来ない馬鹿
伝統を守る為の伝統、アマチュアボクシング会長みたいな古い肥え太った悪を浄化するどころか加担して積極的に見逃してきた側の情けないおっさん人材達。硬直して後は滅びるだけの斜陽の国。若い子はストゼロに頼らざるを得ないわな
イッチが正しいwww