ブラック企業の経営者って頭悪すぎじゃね？

代わりはいくらでもいるぞ

雑に扱わないと回っていかないからやぞ
雑に扱う→やめたら次の奴を雑に扱うのループや

>>7
回りもブラックばっかだしホワイトは超倍率で人辞めなくて入れないから問題ないぞ

>>8
いつになるですかね

労働環境を整える、科学的検知から人間の機能を理解して効率的に運用する。
これだけで労働効率は倍くらい上がるのにな
単純に8時間で16時間の労働が可能や

>>12
企業はな、長期の利益もダイジやけど短期の利益もださなあかんねん
環境整えるためにアカ出したらそのまま潰れるんや

>>14
短期利益だけってのもあかんのやろ？
どちらにせよ効率化はすべきやと思うで

>>18
長期利益は未来のためやけど短期利益は今のためや
いくら素晴らしい長期利益の見積もりがあっても短期で利益だせなきゃ弱い会社はつぶれんねん

>>20
でもそれってようは盲腸炎を痩せ我慢してるみたいな状態だよね。
いずれ死ぬやん
しょうがないと割りきるというよりは非効率やとおもうで

>>24
せやで
いずれ死ぬか今死ぬかしかないんや

>>30
つまり倒産する会社のパターンやな

丁寧に扱うのはどんだけコストかかると思ってるんや
一般的な企業でも一部の稼ぎ頭以外の社員は赤字やぞ

>>16
丁寧に扱う必要はないやろ
科学的に人間の労働効率が下がるギリギリを指標化して仕事量割り振ればええやん

でもまあ例えばブラック企業が倒産してそこにいた社員が100％再就職できるかっていったら微妙なところやな
そう考えると正社員にこだわる人間は例え勤めている企業がブラックであろうと執着するやろ
ブラック社長はこの辺を考えて社員を奴隷にしてるんじゃないの

目先の利益しか追えなくなった人間がトップなので仕方がない

意識調査とかもして
どれくらいの給金を望んでいるか
どれくらいの労働時間を望んでいるのか
これを考慮して
会社がより多く利益を出すのに最も適したものを作ればええ

ブラック企業はコマ回しのコマと同じで止まる寸前はなりふり構わずの状態やからすぐ止まる潰れるで

人間の業やな

多くの人間が持っとるもんやな
自分がその立場になった時に自分の身を投げ出してでも社員を守るかどうかやな

責任者が責任をとらない世の中やしなぁ

果たして自分がその立場になった時にできるんかな

>>39
難しいやろなぁ

経営陣の苦労は社員からは不可逆で理解できないという事実を受けて

→
×割り切って全体の底上げしていい会社にしよう

○彡(●)(●)せや！闇落ちしたろ！

何故なのか

痛みに耐えて改革が出来るのは地力がある会社だけや
株式会社みたいな資本家の力を借りてなんとかやってけてる会社にとって短期の不利益はそのまま死を意味するんやで

>>45
これやんな
発展した資本主義国家では大企業に立ち向かうことすらままならんわ

元手が違いすぎる

現実的には他人の褌で生きるのはリスクが高い
副業でリスクを補完
自分を助けるのは自分しか無いで

起業して自営
これしかない

>>50
起業して自害
に見えたわ。

五輪後は不景気になるのは目に見えてるから準備は大事

ブラック企業入りたくないから起業とかその動機でやってけるんか？

日本人は社畜精神旺盛やから社長がホワイト思考でも社員がブラック
やから自然と黒くなるんやで

限りなく安い賃金で限りなく長い時間限りなく大きな利益を求めるんやで
不可能？挑戦させなきゃ不可能に決まっとるがな

これがブラックの考え方
過労死なんか存在しない。同じ条件で働かせて死ぬのは0.1%未満
残りの99.9%超は生きてるし、健康にも大きな問題はない。
だから死ぬ奴に問題があると考えるのが自然
もっと酷いのになると、スキルを学んでるんだから労働者が管理者に金を払うべき位の考えを持ってるのまでいる

ブラック企業に搾取されるような弱者はなかなか自分から抜け出そうとしないからな

扱い雑くらいならまだしも過労死するまで働かせるって

>>60
根本的に考え方が違うんや。
あいつらは長時間労働と死亡の因果関係に疑問を持ってるんや。

上でも書いたけど、ブラック企業かて過労死する人間なんて0.1%未満や。
他の圧倒的大多数は（雇用に対する満足度はともかく）問題なく働いてる訳や。
働かせ過ぎが原因なら、もっと多く死ぬんちゃう？
ってのがブラックの主張や

鞭で叩かれまくってから初めて動き出す奴もいるからね
しょうがないね