ワイ｢申し訳ありませんが2月いっぱいで退職します。｣上司｢は？｣

ワイ｢○○こういう理由でして辞めさせて頂きます。｣

上司｢3月は絶対に無理なの？出れるでしょ？｣

ワイ｢二月末で引っ越してしまうので無理です・・・。｣

上司｢は？なんでそれを自分で勝手に決めちゃうの？｢辞めたいと思います｣じゃなくて｢辞めます｣ってなに？普通相談しない？今人手がいないの分かってるよね？その時に自分の判断で勝手に辞めるってどういう神経なのか知りたいよ。｣

ワイ｢すみません。すみません・・・。｣

有給もしっかり消化するんだぞ

あと1ヶ月でおサラバなんやから気にすんな！

退職する日付も曖昧のまま辞めることを伝えるのは違うと思ったから全て確定してから伝えようと思ったのになんか逆効果やったみたいや

>>4
クソ上司にはどんな伝え方をしても一緒やぞ

>>4
そいつは自分の意のままにならないことに怒ってるだけやから無駄やぞ

気にせず辞めてええんやで
どうせ引き留めが長引くだけなんやから

どうせサビ残とかあったんちゃうの？
全部請求したれ

大丈夫、上司ってなぜか無能でも引き止めるから
辞めます一択で行けば必ず辞めれる、ソースはワイ

一応退職願出して、会社と退職日相談してから退職届を出すのが穏便と言われてるらしいわ
でもまあ関係ないやろ

>>9
でもワイパート社員やで
有給もなければもちろんボーナスもないような立場やで
やっぱりそれでもそういうの必要やったか

>>11
パートなの？！
ならふつうに辞めてええわ文句言われる筋合いないやろ！
ドンマイやったな……

>>11
お前アホやな
パート社員なら今日で辞めますでええねん
その為に有給もボーナスも無いんやんけ
なんで1ヶ月以上も自分の労働環境悪くしてんねん

>>19
一応規定で1ヵ月前になってるからや
こっちに落ち度があったら面倒になるやろ

>>21
規定って社内規定やろ？
そんなんまるっと無視でええんやぞ

退職代行も流行るわけだ

草
正社員じゃないなら文句言われる筋合い無いから好きに辞めていいぞ

辞めるところなんか基本関係ないぞ

普通のバイトでも有給あるのにないような職場はポイーや

パートでそれなんかｗｗｗｗｗバックレても世間からは文句言われないレベルやぞ

問題なしやねあとは上司のイヤミに1ヶ月強ガマンするだけや

パートでその扱いはひどいわ

もう辞めるんだから怒鳴り散らしてやれよ強い者にぺこぺこするな

>>22
明日辞めるんならそうするんやけどなあ…

すいませんすいません言うて明日から行かないんやで

迷惑とか考えなければ正社員でも辞めれるから、イッチ頑張れ

上司の上司には相談できんのか？

>>25
直上司がクソやから短期間で一気に3人も辞めちゃったんや
ほんで上の上司から直上司にお前もすんなり辞めさせないでもっと引き止めろと怒られたらしい

>>27
うんこの塊やんけ！
１ヶ月はめんどいかもやが負けんな～～

匿名で上にクレーム出せ

なんも悪くないから堂々としといてええで
行きたくないならバックれてもええぞそんなとこ

なら何食わぬ顔で帰ってそのまま出勤しなくてOKやで
電話来たら無視してもいいし文句あるなら裁判でもしたら？って言ってもいい
絶対に訴えられても負けへんから大丈夫やで

>>30
裁判はせんでも家凸はもちろん緊急連絡先に鬼電しかねない上司やからなあ

>>32
緊急連絡先どこにしとんの？

>>36
実家や

>>39
なら実家にも事情話しとくんやで

>>40
でもまあ今回は辞めるかどうか曖昧になったから明日キッパリ2月で辞める言うわ
それでもごねるんなら最終手段とるしかない

>>45
おう、そうするんやで
働いてる現場にそいつ以上の立場の人間おるん？
おるならその人も同席してもらってな

>>49
おらんのや
本社におるんやけど
今働いてる場所では上司が1番上や

正社員でも会社がお前の面倒一生見切れないんやからいつ裏切ってもええんやで

て言うか引きとめろやなしにお前の責任て言われたのをイッチたちに責任転嫁してそうやなそのゴミ

>>33
辞める方が悪い！と思ってるんやろなあ……

>>33
本人は自分の責任て気づいてへんから
平は平どうし言いたい放題言ってるから辞めた理由は全部知ってるけど
上司は建前の理由で辞めたと思ってるみたいや

パートでその扱いは可哀相だわ
正社員でも２週間前に言えば辞めれる世の中やし明日から休んでもええんやで

実際はそこまで会社の役にもたっとらんしはよやめて消えろゴミって思われてるで

>>41
心の底からそう思われてて欲しい
クビにしてほしい

>>46
じゃあはよ今から消えろやこのゴミクズ
頭おかしーんじゃねーの？
本当はちやほやされて引き止めて欲しいだけの糞やんけ
親の顔が見てみたいわ
このキチガイ

>>51
すまんな

>>54
ええんやで
はよ辞めて楽になるんや
逃げる事から始める事も大事やで
体と家族は大事にしてクレメンス

携帯と実家で着信拒否しとけばOKやで
家に乗り込んできたら警察呼ぶぞって言えば大丈夫やろ

家電でも着信拒否出来るやろ

その場にいないからなんとも言いにくい
辞めるって言い方もあったんやないかな？自分も悪かったのかな、でも辞めるし仕方ないや残りの期間は一応真面目にやろーくらいに考えて次に向かおう

>>50
まあそうやな

なら今日のうちに段取りしとけば？明日面談頼むわ言うて

バイトで一ヶ月以上前に辞めること伝えるならなんの落ち度もないから普通にやめろ

>>55
>>57
そうやな
アポ取って明日もう一度折れない心をもってキッパリ言うわ

なんやバイトなんか
毎日レコーダー持っていって退職してから週刊誌に晒してもらったらええやろ

人間のクズ

今仕事を受け持っていていきなり辞めたら、当然損害賠償もんやで
ただしイッチのように、未来的期待やら１ヶ月期間を開けてればOKや
ちゃんと判決でとるよ

ランナウェイが癖になっとるやつよ
突然消えるのはアカンで
バイトでもやぞ

>>62
だいたいそういうとこってサビ残とか違法な労働させてるからいきなりやめてもまず訴えられないで

辞める時なんてズバッといつ辞めるって言った方がええわ
円満退社できるなんて毛ほども思ってないし

いちおう引き止めないと後から止めてくれなかったとかごちゃごちゃ言うやつがおるからやぞ

一ヶ月前に辞めるって言えって規則なら何も悪いことしてない
辞めればええし衝突したなろ明日から来行かなければ良いだけの話やで
今はパワハラのマニュアル凄いからな
まずそのアホ上司に録音しますって伝えてから規則に則って辞めますって言えば済む相手は何も出来ない

話す前にレコーダー持ってるならスイッチ入れるなり
持ってなくても明らかに何かのスイッチ入れる様な素振りしとけばええ

ワイ自営業、高みの見物
自分をもっと大切にしてええんやで

他の人が読んでる記事（外部）

引用元ワイ｢申し訳ありませんが2月いっぱいで退職します。｣上司｢は？｣

21コメント

1 まとめさん 2019/01/16 01:33

辞めるならキッパリ辞めたほうがいい
結局辞めさせないようにしてくるし辞めるもんなら裏切り者扱いよ
人手が～と言われてもそれは上の責任であって関係ない
2 まとめさん 2019/01/16 01:38

一ヶ月前、遅くとも二週間前に申し出すれば普通は問題ない
そんなアホな会社に義理立てする必要は無いから、もし受け入れて貰えないなら最悪バックれるしかない
3 まとめさん 2019/01/16 01:42

「申し訳ありませんが」ってしたてに出る必要無いよな。
「１か月後に辞めます。明日から有給取ります。」って言い切って終り。
4 まとめさん 2019/01/16 02:15

パートもある程度働いたら有給与えなきゃいけないの知らない奴多いよな。
例え週一アルバイトでも法的には有給あるで。
5 まとめさん 2019/01/16 02:16

労使の契約は対等、違法でなければ謝る必要はないし
グダグダ言われるなら逆に訴えてやるくらいの気概を持て
6 まとめさん 2019/01/16 02:44

相談は義務じゃないけど上司や同僚になるべく迷惑掛けたくないと思うなら普通相談するわな
迷惑掛けて構わないんなら報告だけでええよ
7 まとめさん 2019/01/16 03:14

法律上は15日前なので
1カ月前っての自体労働者に不利ってことになるし
迷惑というか同業他社に転職するなら円満のほうがいいよぐらいで実際はその辺も個人情報になるから当事者以外には渡せない
8 まとめさん 2019/01/16 03:26

※4
そもそもアルバイトというワードに誤魔化されてるけど違いは稼働率が正社員の3/4未満でかつ契約が2カ月以内ってだけだしね
バイトって特殊なカテゴリがあると思ってる人結構いる
9 まとめさん 2019/01/16 03:28

どうせなら録音して労基への手土産にしてやればいいのに
10 まとめさん 2019/01/16 05:30

※6
相談したところで退職する日が伸びて終わりだろ
11 まとめさん 2019/01/16 08:24

※おれも最初思った。けどパートなのに替えが利かないような仕事させてる方が問題だろ。
12 まとめさん 2019/01/16 10:00

パート店長とかイミフなのもあるし
13 まとめさん 2019/01/16 23:20

かれこれ１５回以上仕事辞めてるけど、
辞めると言ってもう行かなきゃいいんだよ
14 まとめさん 2019/01/17 03:18

> >62
たかがバイトが飛んだくらいで損害賠償請求の裁判起こすとか
労力がまず釣り合わないし、勝ったとしても取れる額なんて知れてるから企業側が損しかしないから基本的にどこもやらんわ
個人経営でただただその個人に嫌がらせしたい場合くらいやろ
15 まとめさん 2019/01/17 16:59

“申し訳ありませんが”は言っておいた方が良いよ。前の会社でその一声を言わなくて、いきなり“後1ヶ月で辞めます”って言ったら、1ヶ月後に左遷させられた奴がいたけどな
16 まとめさん 2019/01/17 22:50

※15
一か月後はもうそいつ左遷しようにもいないんじゃねえのか
17 まとめさん 2019/01/18 23:54

給料3倍にしたらおったるわいうたらほんまに3倍にしよったから辞めんとおるねん
そんなもん会社からむしり取ってなんぼやで
基本搾取されとるねんからガツーンと足元みて食らわし立ったらええんや
18 まとめさん 2019/01/19 23:16

>>6
迷惑？
人員を確保するのは経営者の仕事
バイト一人抜けて負担がかかるのは経営者の責任
19 まとめさん 2019/01/28 07:16

円満退社以外は、雇う側も雇われる側もクソ。
20 まとめさん 2019/01/31 09:00

辞めたいと思われた時点で、その会社は不合格！
個人的な都合でやむを得ず辞める以外は、此処に居ても良いかあと思わせるのが、まともな会社
21 まとめさん 2019/01/31 13:31

どうせならICレコーダー持っていっぱい失言してもらって一儲けしようぜ。
大切に扱わない奴に主導権を握らせるな。

つかいかた

コメントの引用は「※」につづいて英数字の形式です。（例、※3）
記事中のレスの引用は「>>」につづいて英数字の形式です。（例、>>113）
トラブルに発展する恐れのあるコメントはお控えください。

職場・上司・部下に関する最新の話題