ワイ就活生、額面から引かれる金額を知りむせび泣く

まじだよ

どこ住みや

>>5
まじか…ワイも長野や

>>7
諏訪地域やけどな

>>9
すまん
ワイは今無職ではあるが就活生ではない…
先月まで期間工やっとって
帰ってきたんや

就活生になるまでそんなことも知らんかったんか
てか16万円あれば長野みてぇなクソ田舎なら余裕で生きていけるやろ

>>18
えっ、通勤費でないの？

あっ・・・

残業代あるなら大丈夫やろ

>>19
残業単価1800円位やで月手取り25万～30万の間位やで、入社2年目

来年はもっと減るぞ
今期の稼ぎはゼロや
ところが来期の税金計算に今期稼いどるぶんが計算に乗るわな
すると………？

二年目は一年目より手取り減るんやで

>>21
住民税ってしってる？

>>26
散々語り尽くされるレベルで常識ゾ

無知すぎるやろ

月40時間くらい残業すればいいんやで

月20時間程度残業して19万や

>>31
普通残業代は1.25倍やから
残業なしで20万なら、20時間残業したら+3万くらいにはなる

長野なら家賃4万くらいで十分そう

交通費月3万とかの会社もあるし
全額完全支給の会社もあるやろ
ワイも遠いところに出向になった時、月8万交通費やった

ワイガイジも今就活中やけど、初任給はまあしゃーないやろ
ワオらは大卒なんやし、これからの上がり幅に期待するしかない
まあ税金は重すぎると思うが

>>39
うーんまあ確かに
ワオは平均年収とかから予想したり、実際に社員さんに聞いたりしてるけどな
30で500ぐらい貰えたら御の字やな

ワイ、地方賃貸不動産勤務

上司(45)の上司(58)、手取りが500なの見てしまったもよう………
＼(^o^)／

>>44
住友大京三菱辺りは当然賃貸でも給与エエで
東京圏で高級物件扱うのみのとことこもね

良い企業の見分け方は一人当たりどのくらい売上を出してるかや
売上高を従業員数で割ればいいだけ

業種にもよるが、だいたい給料は売上の20~50%くらいから支払われる
例えば売上の50%くらいが人件費に使われる業界で、
売上高が一人当たり1000万だったら、社員は平均して
500万貰えている（はず）という計算やな

求人票にも、従業員数と売上高はあるやろ

ワイ1年目やけど通勤手当地域手当住居手当足して基本給とほぼプラマイゼロ、そこに残業代足されるから口座に入る金は絶対基本給より多いわ

60時間残業で手取り21万て
どうなん？少ないんか？
同じくらい残業してる人いない？

>>59
普通に仕事で結果出して人付き合いもそれなりに出来てればコネは自然と出来るで
取引先から声がかかったり、転職した元同僚から声がかかったりとか

>>62
「実績があって能力も把握できてる知り合い」ってのはものすごいアドバンテージやからな
野球で言うならFA選手みたいなもんや

取引先から引き抜くのは相当自信ないとあかんな

>>61
無難に仕事をこなせる人って実はかなり貴重やから
待遇に不満がある場合は取引先に相談すれば拾ってもらえる可能性もあると思う

>>64
引き抜きっていう事実がバレなければええだけやしな
ただ知り合いで取引先に引き抜かれたのをきっかけに行った先が取引停止で潰れそうになってるのを見たからこわいわ

まあまともな会社なら1000万くらいあるわな
（ワイ、一人当たり売上高300万しかない企業知ってるけど）

転職サイトとかで「期待以上の結果を出す人材が欲しい」みたいなことがよく言われるけど
実際には「言われたことをしっかりやれる人材」ってのはかなり重宝されるで

>>73
現場にもよるんやろけど「言われたこと以上のことをやる」って微妙やで
もちろんちゃんと報告しつつやるんならええけど
あと、言われたことも出来ない人って想像以上に多いから言われたことをきっちり出来る人材は貴重なんや
そんな人がいたらワイなら迷わず採用する

>>76
長所の一つとして言ってもええと思うで
それに加えて「新しいアイデアや意見を思いついた場合はしっかり順序立てて上司に提案します」
みたいなことも付け加えればええんちゃうか

企業が本当に欲しいのは言われたことを無難にこなすよりいつも人にあれやれこれやれ言う奴が突如休んだ時でも回せるやつや