職場・上司・部下

    おっさん「指示待ち人間！」←いや指示やれよ

    30

    by mohamed_hassan - Pixabay


    1名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:11:33ID:OvZ
    上司の最低限の役目やろ


    2名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:14:34ID:svk
    新入社員が指示なしで動く会社とか終わっとるわ


    3名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:15:06ID:b99
    そういう意味ちゃう


    4名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:16:28ID:nK2
    意味わかってなくて草


    5名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:18:45ID:JKz
    まともに指示できない無能ワラワラで草


    6名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:20:34ID:Odr
    指示なく勝手に動いてええんか？
    最低限「時間あるときにコレやっとけ」くらいは指示出せや


    7名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:21:24ID:SML
    なにかやったらキレるくせに


    8名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:23:06ID:Zlv
    指示待ち人間て勉強はできるけど高度な仕事はできない奴のことやで
    教えられたことしかできない奴


    11名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:27:23ID:nK2
    >>8
    学歴コンプか？w


    9名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:24:32ID:Sx2
    普通「○○しましょうか？」って聞くよね


    12名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:27:37ID:TMM
    指示なしに動くな！←しゃーない
    これぐらい指示なしでもやれ！←は？まぁしゃーない
    指示もらいに来い！←は？？？？？？？


    13名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:29:13ID:wcU
    普通報連相された時に普次の指示出すよね


    14名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:30:10ID:ikM
    じゃあ聞こうよ！！
    ねぇ！！？
    ガキじゃねぇんだからさぁ！！


    16名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:33:16ID:LC0
    >>14
    だから指示を求めているだろが
    お茶を飲みたいかとか
    つぎのたばこはいつかとか
    トイレ行ってよいかとか
    指示しろよ
    なにが指示待ち人間だよ
    そういうレベルの指示をしろよ無能が


    15名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:31:32ID:kRR
    ゾイ！


    17■忍法帖【Lv=11,うごくせきぞう,sKo】2019/03/14(木) 15:33:36ID:yfS
    からの勝手に動くなの黄金コンボ


    20名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:34:43ID:LC0
    >>17
    ですよねえ
    無能上司のくせに偉そうに指示待ち人間だのなんだの愚痴を言いやがって


    31名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:42:10ID:Ow2
    >>17
    わからなかったら聞け！からの自分で考えろ！もあるわね


    18名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:33:49ID:EED
    部下としては
    指示しなくてもやれる人間>指示待ち人間やが
    上司としては
    的確に指示できる>指示しないと出来ない人間に指示せず叩くだけ


    19名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:34:29ID:wcU
    ミスした時に「これどうするつもりだったの？」って聞くやつ嫌い
    どう見てもミスしただけやろ


    27名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:39:00ID:LC0
    >>19
    どうするつもりか答えられないほど理解できていないと
    どうするつもりか理解してそうしようとしてたけどミスをしたでは
    だいぶ違うだろうな


    22名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:35:55ID:rFL
    まあ本当に指示されたことしかできん人も居るには居るけど

    大抵の場合、仕組みや判断材料を与えず「自分で考えろ」「察しろ」って言うのが大半


    25名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:37:49ID:LC0
    >>22
    ですよねえ


    23名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:36:05ID:94e
    指示待ち人間ってのは利根川とかそれクラスの人間に対して使われるから意味あるんやろ
    他は特に意味ない


    24名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:37:20ID:LC0
    >>23
    入社5年以下の部下にも使うだろ？


    33名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:42:26ID:vQv
    そもそも慣れたらなにやっていいか分かるようになって
    徐々に勝手に動いてくれるようになるもん違うんか
    指示がないと動けてないようなら指示やって
    そのうち慣れたら一人で動くわ
    なに焦っとるねんとは思う


    38名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:43:57ID:rFL
    やってみせて、言って聞かせて、やらせてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。
    話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
    やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。


    39名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:44:22ID:XMp
    手持ちぶさたになったら周りに何かあります？って聞けばええだけやで
    察しろ自分で考えろ言われるとか社会人エアプがよく言うけど
    そういう奴は既に見切りつけられとるだけやで･･･とマジレス


    45名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:47:13ID:Sx2
    >>39
    ほんこれ
    無能の烙印押されてる奴がネットでイキって上司叩きしてるだけという悲しい現実


    46名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:49:25ID:rFL
    >>39するだけでもとりあえず指示待ち人間とは言われんくなるわね
    イッチがんばって


    48名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:51:31ID:rFL
    まぁでもホンマに無能上司ってのも稀に良く見るもんや
    ワイも無能やけど

    ピーターの法則を痛感することもたまにあるで


    49名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:51:38ID:MnS
    報告！「いちいち言わないで良いから」
    連絡！「どうしてこうなったの？」
    相談！「自分で考えろ」


    51名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:52:53ID:LC0
    >>49
    なるほど
    これが出来損ないの新人の教育の仕方かあ
    勉強になりました


    53名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:54:25ID:rFL
    >>51
    冗談みたいやけど極稀にあるんやこれが
    大体お上に「労働環境改善して」って言われた上司が口先だけのパターン


    55名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 16:08:07ID:ktY
    ワオワオ君「何か普段と違う作業指定があれば言ってくださいね」

    上司「ん」

    ワオワオ君「出来ました。確認してください。」

    上司「あー、俺ここ○○にしようと思ってたんだよね！あーでもこうしちゃったかぁ！あーまぁいいかー！あ～！ん～！まぁいいや！」

    じゃあ最初の時に言えや無能ゴミクズ社内ニート


    10名無しさん＠おーぷん2019/03/14(木) 15:26:33ID:yoH
    はぁぁぁぁ～どっかに指示しなくても的確に仕事をこなせて低賃金で働いてくれる有能な若者いねえかなぁ～


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    引用元おっさん「指示待ち人間！」←いや指示やれよ
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    30コメント
    1. 1 まとめさん 2019/03/16 13:40

      もちろん指示が足りなかったり大雑把だったりするケースもあるが、指示する側もあらゆる全てを想定できるわけじゃないんだから、思ったより早く終わったとか聞いてたことと違ったりするなら聞きに来てくれよってのはある。
      聞きに来た相手に対してぞんざいな態度取るようなら完全に指示する側の問題だが。
      後はまあ、指示されたこと「しか」できないならそれなりの対価しか得られないのは我慢してくれ。
      これに対して「勝手にやっていいのか」とかブラック云々とかそもそも話の意味が理解できてない返ししかできないなら仕方がないから黙って指示だけ聞いててくれ。

    2. 2 まとめさん 2019/03/16 13:42

      なんもせんでボーっとしてられるってスゲェよ

    3. 3 まとめさん 2019/03/16 14:00

      体育会系とか厳しめの部活やってきた奴はその辺鍛えられてるイメージ。

    4. 4 まとめさん 2019/03/16 14:07

      指示してる側ができることを指示してくるならいいが、
      自分が出来ないことを指示してくるパターンも多いからね

      そういうの、指示される側も見抜いてるから、指示するときの態度が偉そうだと
      口だけは達者な無能上司と陰で言われるのもやむを得ないで

    5. 5 まとめさん 2019/03/16 14:09

      「指示待ち人間ｗ」って言ってる奴に限って自己判断で行動したらしたらしたで「余計な事するなー」とか言うからなｗ
      実はこの手合が一番無能と言うねｗ
      支持が無いなら余計な事しない、は正解だよ
      何もしてない新人が居る＝本来指示与えるべき奴が無能、って事でしかない
      自己判断で動けと言う以上は新人が何やらかしても責任は自分が取るのが大前提になる、自分の発言には責任持たんとねｗ

    6. 6 まとめさん 2019/03/16 14:11

      自分が出来ない事（明確な解決法が自分でも見えてないものごとの解決等）
      を指示した場合、やり方なんかを質問されると答えられないから
      「自分で考えろ！」みたいに逆切れしちゃうパターンがあるのよね

      そこは上司側も素直に、
      「俺もよくわからんし、このことに割ける時間が無いから、君に任せざるを得ない」
      と答えればいいものを、人間の見得ってのはやっぱり害悪よなぁ

    7. 7 まとめさん 2019/03/16 14:13

      組織の究極形である軍隊は指示がなければ動いてはいけない。これは裁量の範囲が厳格に規定されているからである。
      部下に対し自己判断で動けというのであれば、ある範囲内での裁量権を上から与える必要があるが、日本企業では権利を与えるどころか裁量の範囲も明確にされないまま現場に放り込むことがままあるため、新人は何か起こる度に上司にお伺いをたてる必要が出てくる。
      海外諸国では職務記述書に裁量を下せる範囲と、下せない場合のエスカレーション手順が明確に記載されているためこのような問題は少ない。

    8. 8 まとめさん 2019/03/16 14:16

      指示するのが仕事のやつが、指示しないと出来ないのかって言ったらいかんな
      第三者があいつ指示受けないとなにも出来ないのかよって思うのは勝手だけど

    9. 9 まとめさん 2019/03/16 14:17

      自分のやること終わったからただ待つんじゃなく、次の仕事どうするのか聞いたり、他の人の仕事手伝うか聞いたりとか自分からなにかしらの行動おこせって意味だと思ってる。
      高校の部活の時によく言われてその当時は何言ってるのかよく分かんなかったけど、社会人になるとなんとなくだけど分かってきた気がする。

    10. 10 まとめさん 2019/03/16 14:26

      常に在庫を確保してなきゃいけない商品なのが大前提でいちいち在庫無くなったんで補充しますか？
      って聞かれるんだがイライラするわそれくらいは判断出来るだろ！ひどい時は補充しないからなそいつ

    11. 11 まとめさん 2019/03/16 14:29

      >>10
      よくわからんが、
      「その商品は次からは俺に確認せずに補充しといてくれ」

      と一言言えば済む問題じゃねーの？

      今俺が3秒も考えずに解決できた問題で頭を悩ませる自分を見て、
      どう思う？ｗ

    12. 12 まとめさん 2019/03/16 14:32

      指示しなくても働けるやつもいれば指示さえすれば優秀に動くやつもいるしその逆もいるだろ、それに合わせて的確に対処するか教育するのができる上司だろ。

    13. 13 まとめさん 2019/03/16 14:34

      指示待ちは指示待ちで問題だが、
      まさにこういうのが上司側の問題よ。

      頭の構造、何を考えてるか、何を経験してきたかは人によって違う

      俺が3秒で解決できる問題に、何か月も頭を悩ませる>>10の立場は
      ちょうど、「この商品の在庫は当然に補充するべき。考えなくてもわかる」
      と思ってる>>10とその部下の関係に等しいわけだ

      要はコミュニケーションの問題なんだよね

    14. 14 まとめさん 2019/03/16 14:34

      こんなんよくあることだしな

    15. 15 まとめさん 2019/03/16 14:51

      指示待ちで文句言われる人は
      その他の人は指示なくても問題ないからだぞ
      学校で、次の時間が体育なら指示がなくても体操着に着替えるやろ
      それができないレベルの人が指示待ち人間

    16. 16 まとめさん 2019/03/16 14:53

      ※
      5

      要するにゴネてるだけってやつな。
      自分が楽したいだけ。

    17. 17 まとめさん 2019/03/16 14:59

      ※15
      いや、何やるか聞きに行く人いるやろ。

    18. 18 まとめさん 2019/03/16 15:11

      ※13
      個人差があるからこそ指示を聞きにいけばいいやん
      上司が常に部下全員を監視していてぼーとしてたら指示をだすのは無理だぞ
      あと指示待ちとサボリは区別つかんし・・・

    19. 19 まとめさん 2019/03/16 15:18

      ※15
      スレの内容だと年配男上司が「指示待ち人間」って簡潔に怒鳴ってるみたいけど
      コレ年配上司じゃなくてネットスラング(？)知ってる若い同士に例えると
      「オイそこのコミュ障陰キャ馬鹿ヅラしてボサっとボケっとすんなや無理して自分捨ててでも積極的にコミュニケーションを図りにこいや」も混ざってると思うんだよね(削除されるかな)
      業務遂行能力よりコミュ優先だと思う

      １回目か２回目かで相手の前で「復唱」＆「(先手で)次に何をやるべきか聞く」をやるのも処世術だよ

    20. 20 まとめさん 2019/03/16 15:19

      ※18
      ＞上司が常に部下全員を監視していてぼーとしてたら指示をだすのは無理だぞ

      数分間、現場やデスクを見回る時間すらないのか？
      職務上、人がばらけているならミーティングを設定して進捗を報告させればいい。

      「出来ない理由」ではなく「どうやったらできるか」を考えろって。
      待つのではなく自分から情報を取りに行けや

    21. 21 まとめさん 2019/03/16 15:20

      >>1
      大してやる事もないのに動いてなきゃ行けないって虫みたいな風潮が間違いだと思うよ

    22. 22 まとめさん 2019/03/16 15:42

      指示出す側になると、仕事を用意して効率的に割り振るのにけっこう労力とアタマを使うようになる
      自分の仕事もあるのにそれを準備してるとどんどん大変になっていくので能力なく昇進したやつはそうやって下をなじるようになる

    23. 23 まとめさん 2019/03/16 15:44

      その前に研修その他で教えてる時
      何にも聞いてないやつに限ってこのような事を言ってくる
      もうその辺教えてあるでしょって
      だから言われる

    24. 24 まとめさん 2019/03/16 16:54

      どっちの意見も極端すぎて議論にならんな

    25. 25 まとめさん 2019/03/16 18:51

      上司の考える"指示"：Ａ君は客先周り、Ｂ君は会議資料作成、Ｃ君は・・・
      無能の考える"指示"：Ａ君は会社を出て左側に向かい駅前のバス停に乗ってＤ社前で降りてＤ社に入って受付でＥさんを呼んでもらって契約書のこことここにサインをしてもらって・・・

      この齟齬が埋まらない所為で「指示を出したのに指示を待ってる」という状況が発生する
      新人に与える指示、中堅社員に与える指示、ちゃんと使い分ける・聞き分ける必要がある

    26. 26 まとめさん 2019/03/16 21:18

      >>25
      その無能の考える指示ってそもそも仕事を教えてもらえて無い訳じゃん？
      そりゃ過去に何度か教えてもらえててのそれなら本当に無能だがそんな奴が本気でいるの？

    27. 27 まとめさん 2019/03/16 21:28

      俺は※25の無能すら無能とは考えないな。
      もしAが俺の部下であれば、行動マニュアルを作って渡す。

      何度でも言うが、「他人のせい」「無能のせい」ではなく、
      「できない理由」ではなく「どうやったらできるのか？」を考えるのが
      一般的な社会における仕事というものだ。
      部下に指示を出すマネージャークラスとなれば猶更な

      こういう基本的な考えが欠落してる、社会常識が無いのに
      部下にだけ偉そうにしてたら、そりゃ信頼もされんし部下も無能ばかりになる

    28. 28 まとめさん 2019/03/16 21:38

      「社会常識」の「仕事の姿勢」のようなものを持ち出すとき、
      それを自分に適用しようとする人間は少ないのが悲しいと俺は考える。

      これは一般的な「マナー」とかに関してもそうだけど
      とにかく「他人に対しては求めるが、自分に対しては求めない」人間が多い
      むしろ自分に対してのみ求めるべきであって、他者に対して「指示をもらいに来い」
      などと期待するのはもってのほかだろうに

    29. 29 まとめさん 2019/03/17 00:42

      ＞指示する側もあらゆる全てを想定できるわけじゃないんだから、
      ～
      ＞聞きに来てくれよ

      ここの繋がりが意味不明。
      指示する側が全てを想定できない無能なんだから
      指示される側に責任転嫁するなよ。お前らが聞きに来い。

    30. 30 まとめさん 2019/03/17 17:34

      日本の学校「指示に従え！勝手に行動するな！皆と同じになれ！」
      日本の会社「指示がなくても動け！自分にしか出来ないことをやれ！」

      まず洗脳教育を見直せよ
      バカじゃねーの

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