中小工場勤務ワイから見た人手不足の実態ｗｗｗ

by OpenClipart-Vectors - Pixabay

現場「夜勤辛い！現場は大変！人手不足！」（憂さ晴らしに愚痴ったろ･･･ｗ）

経営「うーん人手不足なんか。夜勤出来て将来有望で若くて体力あってコミュ力あって元気な20代前半の若者探してこい」

人事「えぇ・・・」（承知しました）

夜勤出来て将来有望で若くて体力あってコミュ力あって元気な20代前半の若者「ホワイトな大手に勤めるゥーんだ！」

コミュ力捨てれば良いのいるやろ
性根は見極めなきゃやけど

人事「何とか5名確保してきました」

経営「何でもいいからとりあえず現場に入れろ」

現場「新人持ってこられても困るんやが・・・」

人事「えぇ・・・」

現場老害「教育面倒臭いしよそ者受け入れるの嫌だし冷たくしたろ！」

新人「えぇ・・・」

現場若手「お！新人やんけ！夜勤辛いから転職したろ！」

ワイ「これから辞める職場がどうなろうと知ったことではないし替りがいようといまいと辞めるぞ」

要は現場が悪いんじゃん

>>7
弊社の場合そうやぞ

でも辛い夜勤やってる現場が一番底辺だけど一番偉いっていう風潮あるから
誰も文句言えん

現場がベテラン一番多いしな

余裕がないから育成に時間を割けない
育成に時間を割けないから人が増えない
人が増えないから余裕が生まれない

の無限ループ
中小に限らん

>>8
うちの場合はやりようによっては教育できる時間はある
なお教育出来る人間がいない模様

要は長年の経験で作業って意味での仕事は出来るけど
人に教えるって意味での仕事が出来る人材が現場には皆無

有能ワイ、派遣社員の有能どころを登用することを提案

なお・・・

農家・漁師「俺らかな」

あとは人が増えてもその分サボるから意味がない

新人に対して見て覚えろとか自分で考えろとかいう
老害にはうんざり

>>14
見るのも大事やし考えるのも大事やけど
それだけで全てを習得するのは非効率的過ぎるからなぁ

育てるって大変よな
うちも育成戦略部って部署があるのに全然機能しとらんわ
現場にも事務にもマナーマナーってそれしか言わんから使い物にならん

>>15
それは本当思うわ
機械にプログラム打ち込んで教育するわけじゃなく人の性格十人十色やし
教える側の人間が育成されてなければそもそも育成なんて出来ないし

こうやって自壊してくわけやね

ワイの会社は最初に超まともな奴が数人来た結果
社長が勘違いしてまだ選別するって全部落とした結果
残りかすみたいなのしか来なくなったで

>>18
悲しいなぁ

作業標準書作るの面倒くさい

>>19
現場「無視して自己流で作業したろ！」

農家・漁師・大工の共通かな

企業って労働者を評価することにはめちゃめちゃ熱心だけど
労働者から値踏みされるのは本当に嫌がるからな
よーく自分というものを分かっていらっしゃる

仕事の量調整して？

企業からしたら何で金払う必要があるのと思うだろうな

ワイも元中小工場勤務やが
従業員が18～20前半のガキか50~のおじいちゃんしかおらんかったで察したわ

>>27
中堅がおらんから若手のお手本がないというあるある

>>27
大学かな？

会社では言えない愚痴を書きたかっただけなんやすまんな

言いたいこと言えないこんな世の中じゃ

工場の設備保全やっとるけど、俺らの頃のような失敗すると工具が飛んでくるとかは今はやらん方がええ

玉突き事故のような誰も幸せにならない構図やな

低賃金＆長時間労働＆休み無し
そりゃ辞めますわ

他の人が読んでる記事（外部）

引用元中小工場勤務ワイから見た人手不足の実態ｗｗｗ

13コメント

1 まとめさん 2019/03/17 15:39

今まで我慢しているのに
若手が自分達より優遇されて
入ってきたりするから
若いのもすぐ辞めるよな。
むしろ、現場の不満を常時
集められていない経営者が無能
2 まとめさん 2019/03/17 15:51

>>8
完全にコレやね
イッチは現場の教育する側の人間じゃないからできるって言えるんやろ
実際はできないから身動きとれなくなってるねん
「やりようによっては」とかそんな刹那的な時間じゃまともに教育できん
何時間もかかる作業を教育しながらやるのにどんだけ時間必要やと思ってるんや

こうなる前に対応せんといかんのにここまで放置した経営者が無能
3 まとめさん 2019/03/17 15:57

商品価格が高くなってもいいなら給料も高くできるし有給や育休も100%とれるけど
すべての会社で同じことをしたら給料の上昇幅より、商品価格の上昇幅のほうが大きいから
いまより生活が苦しくなる
4 まとめさん 2019/03/17 16:02

工場勤務の人手不足は、忙しくてイライラしたパートのおばちゃんが新人にあたってすぐに離職に追い込むからやろ。
そしてまた自分の仕事量が増えるダメダメサイクル。
5 まとめさん 2019/03/17 16:03

建築系やろ？
肉体労働だろうに、そんなに頻繁に夜勤とかやばくね
6 まとめさん 2019/03/17 16:09

中小の製造業は楽そうに見えるけどな
こっちが一から十まで準備してるから、人を集めて作るだけだろ
急な増産は申し訳ないと思うが、ライン設計までお願いしてきたのはビックリだったよ
そこまでやらせて人が集められませんって、、、
人が集められないから自動機の導入をしてやるウチの会社のお人よしぶりにはもっとビックリだが
数ヶ月、ライン設計と自動機設計で遊べたから文句は言えないか
7 まとめさん 2019/03/17 16:20

工場で中小勤めの人と仕事したけどすごい優秀だったな。
自分で図面引いて自分で組み立てて自分で納品して自分で修理してた。
数年後その会社はつぶれちゃったけどなw
8 まとめさん 2019/03/17 16:37

前いたブラックな所は、常に人がやめて入ってを繰り返す零細企業だったから
2〜3ヶ月ごとに人が変わってて、そうなると新人に対しても粗末になってくるのよね。どうせ変わるまでの繋ぎだって思うようになってしまう。

俺は能力がなかったからすぐ辞めれなかったけど、歴だけつんで転職したわ。
9 まとめさん 2019/03/17 18:09

まともな奴から辞めて行ってクズに限って生き残る不思議
10 まとめさん 2019/03/17 19:28

近場の中小の食品工場が毎週募集してる
11 まとめさん 2019/03/17 20:00

管理職と現場がお互いの悪口こそこそ言い合ってるだけでなんもかわらん
正式な話し合いの場になるとお互い黙りだし
12 まとめさん 2019/03/18 00:14

使える人材＝奴隷って感覚だから
13 まとめさん 2019/03/21 04:26

工場に限らず現場系の仕事って自分単体での仕事能力はあっても人に伝える能力(技術)が低めの奴が多い気がする
だからコミュ不足による事故やミスが減らせないし教育が捗らん
働いてる当人たちにその自覚ないし、なんならうまくいかんのは単純に労務者の能力不足としか見えてないんだろうな

つかいかた

コメントの引用は「※」につづいて英数字の形式です。（例、※3）
記事中のレスの引用は「>>」につづいて英数字の形式です。（例、>>113）
トラブルに発展する恐れのあるコメントはお控えください。

職場・上司・部下に関する最新の話題