もう3週間くらい会社休んでる

なんで？体調不良？

精神科には行ったの？
診断書出るからそれで傷病手当もらっておいた方がいい

理由があったなら仕方ないだろ
とっとと復帰しろ

2週間無断欠勤で解雇じゃなかったっけ？

>>12
じゃあまだ席はあるだろうね

別に>>1いなくても会社は潰れないですし

要するに辞めたいけど自分から辞めたいって言えないって事？

>>20
>>1は総務部って事？

そりゃクビって言ったからじゃね？
自己都合退職したいって言えばどうぞどうぞって言ったに違いないぞ

待ってくれてるじゃねーか
理由なく休んでる方が罪悪感ヤバいだろ

辞めて次いくとこあんのかよ

お前一人の穴埋めるために雇うより、恩を売って生かさず殺さず使うほうが得

今日なら新入社員のイッチでーす
て言えば済むじゃん

良くも悪くもエイプリルフールってのがな
軽いノリで行ってみよう

給料下げて貰って時短で働くとか
辞めるのはやめたほうが良い

労働基準法があるから正当な理由なくやたらにクビになんてできないんだぞ

家族の介護が理由、　休むにあたって正当な理由
その理由も連絡してある、　休むにあたって正当な行動をとっている

それでクビにしてたら不当解雇になるから
例えクビにしたかったとしても
その状況でクビになんかできないよ

なんで辞めたいのかねぇ
休み関係なく元々辞めたかったのかな

その状況で出勤して、
「今更何しにきたんだ、こいつ？」　なんて思われないよ
逆に　「大変でしたね」　って心配して言ってくれるもんだがな

>>こんなカスを拾ってくれた会社だし恩はあるし今からでも貢献した方がいいかな
うむ
今から貢献すればいいだけだよ

3週間の休みなんて大した問題じゃない
復帰しても何事もなかったかのようにすぎて行くだけだよ

家族の介護のために休んだけど
その後はがんばって出勤してがんばっている・・・立派な人じゃないか！！！！！！！！！！！！！！！！！

わい木曜日、金曜日休んだが今日からまたいくわ
水曜日病院いかなあかんから昼でかえらせろ言うの緊張するわ

連絡はしてなかったの？

>>50
>>12 に書いてる

>>45 から推測して、1さんは会社に行った模様