上司「グズ!さっさとしろ!(ドン!」 ワイ「はい!(イス蹴るなや…嫌やなあ)」 → 転職した結果・・・

    41
    1名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 03:50:13ID:H0H
    転職後ワイ「何回注意させたら気が済むんや!指示されたらとっとと動け!(ドン!」
    後輩「は、はいぃ!!!」


    2名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 03:51:22ID:H0H
    ワイが嫌やと思った上司と同じ存在になってもうてるのに気付いたんや…


    3名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 03:51:42ID:QgG
    伝わりにくいわ


    4名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 03:52:36ID:w02
    やられた事しか出来ない低能の典型
    くたばれ早く


    5名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 03:53:28ID:9eo
    クズやん


    6名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 03:54:41ID:H0H
    注意しても空返事
    すぐ動けと言っても動かん
    何度言っても改善せん
    なのに本人はケロッとしとる

    前そらイライラするわ、前の職場で上司もワイがこういう風に見えたんやろな…


    10名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 03:59:22ID:H0H
    同じこと注意された時に「あ!すいません!」てすぐに行動起こしてくれるならまだマシやのに
    「あ、そうですか」みたいな謝りもせず初めて聞きましたみたいな反応

    注意されてる自覚も持てん奴にはどう指導すりゃええねん…


    7コソボ式チングリ返し◆TIMPOw7fxY平成31年04/04(木) 03:55:42ID:wgT
    つい怒鳴っちゃう時はあるわね
    危ないときとか


    8名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 03:57:05ID:H0H
    >>7
    納品物乱暴に扱うのをやめろってもう何度注意したことか…
    言われた事メモするとか反省するみたいな事まるでしてくれへんしそういう態度すらないわ


    11コソボ式チングリ返し◆TIMPOw7fxY平成31年04/04(木) 04:00:18ID:wgT
    >>8
    せめて金とか命に関わるとこは気を使って欲しいわよね


    9名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 03:59:11ID:wqX
    ブラックから転職してきた上司おったけど余裕ない、整理出来ない、すぐ嫌味を言う無能やったわ
    生え抜きの人の方が余裕あるから仕事やりやすくて捗ったわ
    上司が変わるだけでこんなにモチベーションが上がってミスが減るのかと驚いた記憶
    ほんまブラックは人を駄目にするから関わっちゃアカン


    14名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:01:43ID:H0H
    >>9
    そういう嫌な上司にはなりとう無いんやけど…影響受けすぎてもうたんやろか


    19名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:05:42ID:oE2
    >>9
    これ
    あんまりキレてくるやつは信頼無くすから部下も話を聞かなくなる


    13名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:00:18ID:QgG
    クビにするレベルじゃないと無理やろ
    バカは死ななきゃ治らないし


    15名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:02:27ID:zBL
    怒鳴る奴のIQ低さは以上
    泣いても何も解決しない
    怒鳴っても何も解決しない
    子供と同じ知能なんやろなあ


    16名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:03:56ID:H0H
    仕事の優先順教えても優先度の高い仕事からは逃げるしなぁ…
    梱包苦手なんでやりませんって何やねん…やりたくないので教えて頂かなくて結構ですって何やねん…


    18名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:04:45ID:H0H
    手間がかかる仕事が立て込んでみんな頑張ってるのに「楽な仕事ないですか?」って
    馬鹿にしとるんか…


    20名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:05:50ID:wqX
    体に染み込んでるやろうから早く変えたほうがええんやないかな
    言ってもあまり聞かない部下には普段から他愛ないコミュニケーションとかとって信頼して貰って、この人のために働きたいって思って貰えるようにしていった方がええかも
    まあ難しいんやけど


    21名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:07:14ID:H0H
    >>20
    誰に対しても同じような態度取っとるから根本的な性格に問題があるみたいなんや
    指導担当変わるか?って言ってくれるなら今すぐにでもやめたいくらい
    打診して却下されたけども


    22名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:08:58ID:H0H
    少し休憩しますっつって席外したと思ったら1時間以上休憩室でPSP遊んでた時はホンマ頭抱えたわ…
    ワイかて今までの人生でンなことした事ないゾ…


    24名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:10:06ID:j0l
    >>22
    これは辞めさせれるやろ


    26名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:11:41ID:H0H
    >>24
    流石に怒ったし上にも報告したんやけど
    「最近の若者はそんなだから矯正したってや」って押し付けられたわ
    ワイは後輩の親じゃないゾ…


    28名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:12:33ID:j0l
    >>26
    えぇ…
    普通そんなやつおらんて


    33名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:17:00ID:H0H
    >>28
    もう若い奴は何しでかすか分からんって認識なんよな
    なら何でこんな奴雇ったんやと…


    30名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:13:27ID:nGm
    >>22みて一気にイッチが哀れになった
    ガイジやろそいつ


    33名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:17:00ID:H0H
    >>30
    いっそ精神病院で診察受けてこいって言いたいんやがそれやとパワハラになるし…


    31名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:15:13ID:H0H
    前にワイの虫の居所が悪い時に、手間のかかる仕事はやりたくなくて簡単な仕事やりたいとか抜かすから「じゃあ自分で勝手に探してやってろ」
    って告げたら備品の片付けと称してアチコチの人のデスクから勝手に物を動かしたもんだから
    どれがどこにしまわれたのか全く分からん事になって大騒ぎになったわ
    しまう場所が全然違うどころか他人の私物まで動かしてたんやからほんま呆れた


    34名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:19:27ID:H0H
    受け身になりがちな人間ってのはよくあるしワイにもそういう一面はあるけども
    確認もせず終始適当でいいやって気持ちでおられるのはどうなっとんねん…


    35名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:19:49ID:H0H
    ホンマどうやって生活してきたんか謎すぎるわ


    36名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:20:51ID:ibl
    なんでも親がしてくれる生活送ってるとそんな感じやぞ
    ワイもそれや
    指示待ちやで
    指示されたこと以外絶対せえへんわ


    37名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:22:23ID:H0H
    >>36
    ワイの後輩の場合指示してもやらんし指示してない事も勝手にやりだすからなあ
    指示待ち人間でも指示したらちゃんと行動してくれる人間の方がよっぽど立派やぞ


    38名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:24:54ID:H0H
    少しは相手を理解する事も必要か思って雑談持ちかけたら「自分の事はあまり話したくないです」
    奢るから飲みに行くかって言えば「お酒なんて毒を金払って飲むなんて邪道です」とか

    ああぶん殴りたい…


    39名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:30:17ID:H0H
    スレタイみたいにイス蹴って注意した時は流石に危機感を覚えたのか仕事のこなし方が1番マシやったんよな…
    やっぱ言って分からん奴は体罰でもして指導せんと理解出来んちゃうか?
    自分で言っといて肯定したくないが、言っても聞かんし改善せん後輩の相手はウンザリや…


    40名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:39:41ID:EgG
    それ単にイッチが嫌われてるだけやろ


    41名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:44:21ID:H0H
    >>40
    けど逆に仲のいい人はおるのかってなるとそういう人もおらん
    ってか上司が嫌いだとしても仕事放棄してPSPやってたんとか断固として許容出来んわ


    42名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:58:10ID:JeE
    そう言うタイプに体罰は逆効果だろう
    会社が許容しているなら小学生を雇っているとでも認識をかえて少し離れてみる方がいい
    サボりはつど注意が必要だけど注意の仕方も子供に理解出来るようなものにかえた方がいい
    社会人なら出来て当然って認識をもったままではうまくいかないと思う
    自分の管理評価にマイナスがつくかもしれないが本質的には会社側の問題を押し付けられているだけだから思い詰める必要は全くない


    43名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 05:07:43ID:zjn
    ぶっちゃけ相手はイッチのこと嫌ってるぞ
    俺も前のバイトじゃ上が無能なやつだと分かったら無能なフリしてたし
    低賃金で昇格も無いならわざわざ本気出すの嫌だしな
    まぁ与えられた分はしっかりやるからイッチの後輩とは違うけど


    44名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 05:10:08ID:ZC6
    怒ったときに
    「すいませんでしたって言えよ。注意されているんだから」って言う
    「注意した内容をメモしなさい。メモする癖をつけなさい。覚えられないから何度も同じ事をするんだから」って教える
    毎日の自分の作業内容、明日の予定を日報に書かせる
    毎朝、自分の作業予定を朝に言葉に出してた報告させる(勿論、イッチも同じ事をする)

    PSPは論外だけどイッチの指導の仕方もかえたら?
    上から言うだけでなく教えるって考えないと
    今の世代は何も出来ないよ。
    (出来る奴は偉い会社におるし)


    45名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 05:10:53ID:Rxu
    嫌ってるぞ、舐めてるぞ
    みたいなレス

    いや、それがわかってるから怒鳴ってんじゃないの?
    どういう意図なん?
    お前が舐められてるだけやで~?ってこと?

    だから、わかってるから怒鳴ってんじゃないのそれは


    47名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 05:20:07ID:Rxu
    つまり都合のいい立場じゃないと、一人に叱咤された程度では、延々とやる気を出さない奴がいる
    ってことがよくわかったかな

    同種の者は>>45のようなことを言って、一人の上司を悪者にすることで、自分を正当化するんじゃないだろうか

    まぁ結局は怒鳴ったところで無駄やな
    一人で怒鳴ったところでやけど

    上に報告して、複数人で声かけるしかないわ
    現実問題一人では、舐められてるんやからな

    それに
    舐められて怒鳴るのは、ただの怒りや
    とも相手の頭の中で言い訳されてしまう
    情けない大人やなーって、都合よく解釈して舐め腐る

    一人で脅しきれないなら、無駄に体力使わず人を呼ぶべきやろ

    そもそもパワハラなんて相手も嫌やろうしな
    複数人での説得が正解ちゃうかな


    25名無しさん@おーぷん平成31年04/04(木) 04:11:16ID:wqX
    超絶やべえやつで草
    イッチも大変やな


    この記事をシェアする!
    厳選おすすめまとめ!
    価格は 2024年6月19日0時43分 更新時のものです。
    41コメント
    1. 1 まとめさん

      上からやられたことを下にそのままやるってのがよく分からん
      「俺はこんな人間にはなりたくないな」と思ったら、自分は人にやらないもんだろ

    2. 2 まとめさん

      ※1
      意外かもしれないけど人間って
      人のやったことをそのままマネする人のほうが多い
      特に人とまともにコミュニケーション取れない人にありがち

    3. 3 まとめさん

      お前がそうなってどうすると書きたかったけど
      >>22よんだらなんとも言えなくなった

    4. 4 まとめさん

      うちの会社は、仕事が出来るやつをかわいがるのは全然良いんだけど、
      パワハラ体質で、人をどんどん退職させる奴でも仕事さえ出来れば
      かわいがる所がある。だからパワハラが横行して中々人が定着しない。
      それでいつも人が足りない人が足りないって言ってんの。
      もうね。

    5. 5 まとめさん

      PSPはイカン
      せめてVITAや

    6. 6 まとめさん

      見出しだけでコメント書こうとしてる奴はとりあえず>>22まで読んでみよう

    7. 7 まとめさん

      >>22


      いじょ。

    8. 8 まとめさん

      間違いなくやべえ部下だけど、結局元上司と同じことしてるのは悲しい
      怒っても逆効果なのは間違いない

    9. 9 まとめさん

      またこどおじだよ
      どうせ無職か契約か派遣社員やろ?
      ライン工やりすぎて不安あおるだけの存在になっとるやんけ

    10. 10 まとめさん

      後輩や部下への指導か…
      難しい。
      会社って所詮、株主のものだから株主から怒られなければ正直問題ないとも思う。
      なぜ一従業員の上司たちが部下を叱って雰囲気を悪くしてまで、仕事をさせるのだろうか。ストックオプションで株主になっている訳じゃないのに…。
      社長が株主の場合なら社長が怒るべきかな。
      で、その社長の部下の経営陣が管理職を𠮟りつけるのか。
      なぜか?効率的に仕事をさせるため。
      𠮟りつけたり怒ったりして雰囲気が悪くなりホウレンソウが滞ったら、上司の責任だよな。上司を含めた従業員たちは利益や儲けよりも、自尊心を優先させているということかな。
      ごめん、徒然にカキコしてしまた。

    11. 11 まとめさん

      企業風土って個人の人格にも影響与えるからなあ
      中途で来たブラック出身の人はブラックぽいところあるし
      中華と取り引きしてる会社の人は中国人ぽいところある
      若いうちはなおさら影響受けるから、そういう意味でも新卒でどこを選ぶかは重要だと思う

    12. 12 まとめさん

      うちにもいるけどそういう奴の頭の中って自分の事しか考えてないんだよな、仕事に使うのは1割ぐらいだから仕事を覚えるのが遅いし覚えない。
      これだけ言うとブラックにしか見えないよなぁ・・・
      うまくいえん。

    13. 13 まとめさん

      業務時間中に勝手に休憩とって1時間ゲームしてるとか謹慎レベルだわ

    14. 14 まとめさん

      さすがにヤバすぎるわw
      この内容だと、教える(技術的な問題)って話じゃねーだろ。

    15. 15 まとめさん

      流石に即切ってもよくね?
      知的障害を疑うレベル

    16. 16 まとめさん

      さしたる理由もなく怒鳴るのは論外だけど1のとこみたいな新人なら気持ちは分かる
      いくら新社会人で右も左も分からないと言っても限度があるわ上司は親じゃねえんだぞ

    17. 17 まとめさん

      ※16
      お前も論外だぞ

    18. 18 まとめさん

      腹立つのは分かるが、この後輩多分ある程度分かっててやってるタイプだろうから上から押さえつけるやり方は絶対あかんで

      結局下のモチベは上の魅力に比例するから、イッチが追い込めば追い込む程後輩の問題行動は悪化するやろな
      まぁ追い出したいならそれでも良いけど、パワハラや最悪自殺に繋がらないようにな

    19. 19 まとめさん

      >>18
      じゃあこういう奴はどうすればいいの?

    20. 20 まとめさん

      こんな後輩クビでいいわ
      解雇にたる理由あるし
      指導するだけ時間の無駄

    21. 21 まとめさん

      仕事できなくても仕事中は真剣だったり
      反省ややる気があるフリだけでもしくれたら
      何とかして一人前にしてあげたいと思う。

    22. 22 まとめさん

      指導変えればどうにかってのは幸せな人やと思うで。
      ホントにどうしようもないやつって居るわ。

    23. 23 まとめさん

      これはさすがにイッチは悪くないやろ
      もう理では言う事を聞かないし理解できない相手やから体罰しかないで
      一番いいのはクビにすることや

    24. 24 まとめさん

      専属の部下じゃないのに言われたらすぐ動けって言ってくる上司おったわ。

    25. 25 まとめさん

      >>1
      言い訳だよな。米2の言う通りだと思う。
      このイチもどっか人と上手くコミュニケーション取れてねえタイプだと思う。
      そういうのに限ってコミュニケーションコミュニケーション連呼してきてウザい。

    26. 26 まとめさん

      >>3
      米22それだって背景解らんと何とも言えんのよな。イチの上司から代々受け継がれてきたパワハラ指導法なら、会社自体がブラックやん。恐らく。
      新人も最初の内は真面目にやってたもしらんが職場環境や人間関係が悪くてその内あからさまにサボるようになったんかもしれんし、決めつけはまだよくないな。

    27. 27 まとめさん

      >>4
      米4人手集める気ねえだろ。それは。
      まるで悪名高い某運送業者のような会社やな。猫じゃないほうの。

      仕事できるパワハラ野郎やパワハラ女ばかり残して人柄度外視するから退職率はやたら高いわで、いじめたもん勝ちの猿社会。考え方が限りなくモンゴル帝国時代で止まってる人種がトップだからな。

      はっきり断言する。そういう会社は人手集める気が元もと無い。口だけ。
      会社「おめえら少ない人数で人件費極力まで下げて働け!しょうがないんや人手が足りないんや(嘘)」

    28. 28 まとめさん

      >>4
      パワハラ横行してもそれを表面に出さない努力には全力で奮闘するからな。
      努力する方向性が全く違うだろと。
      人間的に馬鹿な連中の会社なんてまったくとんちんかんよ。

    29. 29 まとめさん

      >>6
      読んだやが、これだけじゃ決めつけられんのよな。新人側の話を聞いてみようず。
      ネタじゃなければな。ネタっぽいけど。

    30. 30 まとめさん

      >>8
      これだけの記述でやべえって断言する頭こそやべえ頭だぞ。
      色々疑問に思え。
      代々パワハラな教育がまかりとおってる会社なのはなぜなのか?
      なぜそうまで執拗に謝らせたがるのか?
      (たとえばこの新人がイケメンだったり、そしてこの上司がブサイクだったり、個人的な感情が何か間に挟まれているからこの新人を意識して堪らないんじゃないのか?個人的な感情が何かあるんじゃないのか?そして第三者が客観的に見てみないとこの新人が本当に反省の色なしなのかもわからない。アスペルガーだと無表情で表情に変化無いだけで内心はショック受けていたりする)

    31. 31 まとめさん

      >>9
      とこどおじが申しております。スレに新人の年齢なんか書いてない筈だが。
      正社員前提ならよいが、バイトや派遣にパワハラ教育って偉いことだぞ。
      そもそも派遣は外様だし、正社員並みに働かせるものではない。てか派遣=バイトだ。
      名義上社員ついてるだけで法的にはバイト扱いだ。
      派遣がみんな(正社員)と同じよう働けないのは当たり前だし、その分手当ても何もなく有給だって福利厚生だって取れない。
      そんな存在にパワハラ指導して役割以上に働かせようとしたらすぐやる気なくすに決まってる。正社員と違いがんばった所で昇給するわけでも昇進するわけでもないんだから。

    32. 32 まとめさん

      >>16
      分からないじゃなくてやる気がねえんだろ。ではやる気無くすのは何故なのか?
      退職率が低い職場なら問題はないがもしイチの職場の退職率が高かったなら書かれていない闇が勿論あるのだろう。
      上司は親じゃないが勿論人を預かっている身として(業種にもよるが時には人の命や身体の健康も預かる)、職場の倫理や不正には厳しく目を光らせる必要がある。もちろんパワハラをしないように、する社員を厳しく叱りつけるようにだ。それが自らパワハラをおかしてどうする。

    33. 33 まとめさん

      >>12
      お前のスレのこれだけでそこまで妄想できる頭もなかなかだぞ。決めつけはいくない。

      まあ正社員ならあれだが非正規やバイトで仕事に大方を使う奴のほうが珍しい。だがそれを自分の事しか考えないというのとは違う。自分が自分を守る権利は誰にだってあるからだ。自分の事しか考えない人間は他人にまで押し付けをするやつだ。いわゆる低待遇で安く人をこきつかおうとしか考えない経営者とかな。他人を上手くどうにかしたいと考える人間が、真の自分の事しか考えない人間なんだよ。前者みたいなヤツは他人にはどうも言ってこないからな。
      色んな可能性があるからまだこのスレの段階で決めつけがいくないな。
      ただイチの勤務先そのものからそこはかとないパワハラ臭が漂うのだが気のせいかね?

    34. 34 まとめさん

      >>13
      営業なら外出たついでに遊びいってるの当たり前まだしちょっとは目を瞑ってやれよ。
      ちょっとはね。
      お互い様やで。人に優しすれば自分がやっちゃった時優しくされんで。

      パワハラ上司にくっそ怒鳴られた時とかイビられた時とか、
      サボりたい時もあるさ、人間だもの。

    35. 35 まとめさん

      >>18
      決めつけるわけではない。あくまで可能性としてはパワハラが横行する職場だった→新人問題行動を起こし反発
      という流れかもしれんやしな。まずはイチの会社の退職率や企業の評判を見てデータとして客観的に判断したい所や。

    36. 36 まとめさん

      >>21
      お前みたいな自分の気が済むパフォーマンス重視タイプが一番害悪。
      こういう奴がフリと演技だけ上手くて裏ではパワハラ仕出かしてるような奴の涙のフリに上手くひっかかって、実態もよく知らんで話聞いただけで馬鹿に同調するダメ上司なんよな。

    37. 37 まとめさん

      >>19正社員か非正規かにもよるけど
      非正規ならバイト程度の役には立ってるならほっとけば。
      人手不足ならいないよりましやし。
      正社員なら、昇進はねーな、昇給はねーな、窓際飼い殺しやな、だけでええやん。

    38. 38 まとめさん

      >>23
      >体罰しかないで

      体罰はしかない!と体罰に走るような人間の普段の言動には理と知性が無いやろそもそも。新人みたいな偏屈なタイプにはよっぽど知性が無いと指導は厳しそうだが。多分心が動かされるほど知性が輝る人じゃないと返って見下されそうやし体罰野郎はこういう人間にとって軽蔑の対象でしかないだろう。

    39. 39 まとめさん

      >>24
      直属の部下じゃないのに部下並みに動かそうとする責任者は困ったちゃんだな。

      動かねえよ。
      まず部下が動いてそれより他は
      「ウィッス」ノロノロ…

      やで。

    40. 40 まとめさん

      >>22
      そもそも新人の働きぶりてどうなん?スレの説明だけじゃよう的を射んゆうか
      とにかく「ケロッとしてる」とか人格面攻撃してるばかりで、新人ならある程度間違えるのはしゃーないが、「思うように動かせない」ってだけで苛立ってんように見えるんよな。
      普段の働きぶりがスレからだとあんま入ってこないがそれなりにやってるようなら人格面に余りあーだこーだ言うべきじゃないだろう。それこそ学校じゃねえんだから。性格を変える指導は学校の話だ。

      「みんながんばってる」で動かそうとしてる内容がそもそもオーバーワークなんじゃねえのか?過剰な負担を同調圧力で強いてないか?
      まあこれも決めつけで単なる可能性に過ぎない話だが、パワハライチの話を素直に真に受けるほど単純な馬鹿でもねーのよ。聞いてるこっちは。

    41. 41 まとめさん

      >>10
      それよかパワハラが世にばれて不祥事になった時が、株主起こられまくるからな
      イチが悩んだ理由もわかるが
      パワハラは絶対悪
      それは揺らがない。

      今はどんだけやっても一従業員に利益や儲けなんかないからな。ならば自分の無理ない範囲で働いて底にある自尊心は堅持していきたいタイプが増えただろうな。
      バブルは金のために自尊心もプライドも捨てる人間ばかりだったが。

    つかいかた
    • コメントの引用は「※」につづいて英数字の形式です。(例、※3)
    • 記事中のレスの引用は「>>」につづいて英数字の形式です。(例、>>113)
    • トラブルに発展する恐れのあるコメントはお控えください。
    流速VIPのキャラクター『流速さん』
    流速VIP
    2chまとめブログ『流速VIP』は、いきものを見つけたり、お料理したり、お部屋を晒したりといったVIPPERの日常をお届けしています。


    掲示板
    おーぷん2ch
    人気の記事
      ホームに戻る
      ブログパーツ