人手不足の会社って、今まで何してたの？20年くらい人材採り放題のボーナスステージだっただろ

>>2
なんかスルーされる事多い気がするけどマジもんでこれだからな

開き直ってるだけなのだが？

進んで地獄みる会社に入らないだろ

そもそもできる人が少ない
なり手がいない

誰でもできる簡単な仕事ばかりじゃないんだよ

>>9
そんなの企業側でどうにかなる話でもないだろ
一応業界側でもやれることはしてる方だし

サービス業は全体的に人手不足じゃん

半年先までも見通せない経営者が多過ぎてな

今欲しいのよ
年収200万円台で働いてくれる
高卒の若者が

今欲しいのよ

別に200万円で真面目に働いてくれる40代バイトでもいいけれども

>>13
バカなくせに大卒の奴が増えすぎたな
高卒の若さなら育てられないこともないけど、22歳でなんのスキルもない歳とった高卒を一から育てるとかマジで勘弁

>>14
まさに弊社だな
諦めて副業始めたわ

給料安くてブラックなところに誰も入らなくなっただけのことなんだよね

企業側は給料上げれば入ってくれるのはわかってるんだけど既存の従業員の給料上げたら会社が死ぬからわりとどうしようもなかったりする

会社が多すぎ
半分になっても何の影響もない

実務能力は現場につかなきゃ鍛えられない
どこも上っ面の知識だけの素人同士がやり取りしてて無茶苦茶になってる
奴隷やとっても奴隷の給与分の収益上げようとすると満足にこなせなくて激務になる
足りないのは人手じゃなく収益あげる仕組みを考えられる実業家

>>20
今まではある意味、何も考えずに従業員から搾取すれば良かっただけだもんな

日本人の奴隷根性はアホすぎる

>>22
超同感
今までは終身雇用と年功序列があったから奴隷をやってリターンもあったが、それが崩壊したらホントにただの奴隷なのでまともなやつから逃げ出すわな

（安い給料で１日１２時間くらい働いて土曜日も出勤できる）人手が足りない

>>24
ウチは新卒にも年収400万以上払うし、残業も少なくて福利厚生も充実してる
採用定員5人に対して1万人以上が受けに来るけど採用に至るのは定員に満たない3人とか

人手不足だけどそもそも学生のレベルが低すぎ

>>26
ほんまそれやな
潰れてどうぞ。誰も困らん

>>26
これだよねぇ

有能なとこは奴隷があくせくやってた作業を自動化して荒稼ぎしてる

時給1000円でも潰れてしまうらしいからな
滅びてしまえとしか言えないが

>>33
実際最低賃金上がっても一部の底辺以外は恩恵ないからなー
物価も上がるし
今のままでいいよ

バイトやパート不足で各企業がセルフレジ導入しだしたのは評価できる

自動化するなら専用の人材入れなきゃ無理
実務に追われる現場に業務改善しろったってできることはたかが知れてる

調子に乗って欧米型に合わせようとした結果がこれ。
もちろん、グローバル化の中ではある程度影響受けざるを得なかったとはいえ、猫も杓子も深く考えずに欧米型だからみたいな感じで飛びついてたからな。
比較政治学、社会学的には日本型のメンバーシップ体制は実は安定性に優れ、社会全体で見たときには相当な優位性があったのに。
今では欧米でもかつての日本企業型を見直す動きすら出てきてる。
で、一時的に欧米型に浮気した結果として体制が崩壊し、もう立て直せなくなって終身雇用が消える、と。
（業界によって雇用形態の向き不向きがあることは事実）