【悲報】弊社、残業代を支払っていない・・・それどころか・・・

先輩「ワイ君！こんど中途の人入るから、うちの給与とか評価について説明してあげて」

ワイ「そんな説明受けたことないですけど」

先輩「俺も受けたことないけどな！HAHAHA！」

先輩の同期「うちの給与の詳細知ってる奴なんかいるのかよｗ」

ワイ新卒やが、就活の時点では「月給○万円」としか聞かされてなかったのに
入社後いきなり「みなし残業代4万含む金額だからね」って言われて今まで一回も残業代貰ってない

そもそも勤怠管理してないから誰が何時に来て何時に帰ってるのか誰も知らない
3ヶ月に1回「出勤簿」って書かれた適当な紙渡されてハンコ押しまくるだけ

>>13
手取りは月20ちょいくらいかな

入社直後は多くても残業月20時間とかだったから何とも思わんかったけど、
今年度入ってからクソ忙しくなって残業月80毎週土曜日も出勤みたいになってきたので
流石に割に合わない気がしてきた

労基行った方が良い？
まともに取り合ってくれるイメージがない

>>17
おるよ

>>21
就業規則、タイムカード、雇用契約書、給与明細らへんは証拠保全してる

>>31
すまんペーパーレスやから今すぐは出せない

>>25
せやねん
2年目のワイより制度作った経営陣のほうがプロに決まってるから、
制度の裏を突いたギリギリセーフな仕組みにしてる可能性が高いねん

>>34
社労士資格持ってるわけじゃないけど、流石に勉強してるからその辺はわかってる
勉強すればするほど弊社の仕組みがアウトな気がしてきたんや

問題は「みなし残業4万」「裁量労働制」みたいな仕組みに関する正確な情報が得られてないことなんや
そもそも裁量労働制なのに「みなし残業手当」ってそんな変態給与制度見たことない

>>39
社労事務所と言っても経営コンサルみたいな業務やってる社員もいるから、
「企画業務型裁量労働制」に該当するやろという理屈かと思われ

>>44
企画型じゃなくて専門型やっけ
まああれもコンサルタント言うてもほんまはシステムコンサルタントとかが対象やった気がするけど
いずれにしても対象になってるか微妙なラインやな

>>35
実残業時間がみなし時間を超えてないならオーケーやで～
ただし、みなし時間を超えて残業したのに超過分が支払われてないならアウトや

>>40
そんなにでかくはないとしか言えない