人事部長「あの新人辞めたね…どういう目してんの君」 人事俺「す、すみません」
351以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:20:12.315ID:udADuBB4a.net
人事部長「謝って済む問題じゃないし、何しても許さないから」
人事俺「……」
人事部長「これを原因にクビには出来ないけど、これからの君の評価や査定は期待しないでよ」
人事俺「す、すみません」
人事部長「謝っても許さないって言ったよね?」
人事俺「……」
人事部長「これを原因にクビには出来ないけど、これからの君の評価や査定は期待しないでよ」
人事俺「す、すみません」
人事部長「謝っても許さないって言ったよね?」
2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:20:52.830ID:Jiftf07t0.net
どんな新人だよこの時期に
3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:20:56.842ID:wJ71emMzM.net
ん?
4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:21:29.428ID:BFZA2Ohw0.net
特大ブーメラン
5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:22:26.306ID:qnVMi6+Va.net
そんな部下を育てたお前が悪い
6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:22:37.790ID:m4M6pBms0.net
許さないって言われたらその場で部長の話聞くのやめるわ
だってなにをしても許さないなら聞く意味ないよね
形だけこちらは謝ったし、あとは部長が大人になるまで話は先に進まないから俺は管轄外だよ
だってなにをしても許さないなら聞く意味ないよね
形だけこちらは謝ったし、あとは部長が大人になるまで話は先に進まないから俺は管轄外だよ
8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:23:28.545ID:4B8gQYnza.net
>>6
これ
どうせ許されないならもう何してもいいなって気になるわ
これ
どうせ許されないならもう何してもいいなって気になるわ
7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:22:41.106ID:xp36AaRcM.net
俺「申し訳ございませんだろうがボンクラがよお!!!!」
9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:24:24.929ID:ZlH9d5NW0.net
俺「そういうとこだぞ」
10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:25:12.336ID:XK8VEYkOp.net
GO出したの部長じゃねーの
12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:26:29.660ID:upWiBTCZ0.net
でも最終的に通したの部長じゃん
13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:28:50.838ID:0zH1WNyt0.net
「そんな俺を採った奴の評価も考え直さないとっすねwww」
14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:29:44.651ID:3sl5vWpt0.net
そんなに人事って攻められるの?
15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:31:01.843ID:m4M6pBms0.net
>>14
そのために高い給料出して雇ってんだぞ
そのために高い給料出して雇ってんだぞ
16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:31:15.521ID:ucyZ652gp.net
お前を雇ったやつも連帯責任
もちろんそいつを雇ったやつも
最終的にはビッグバンが悪くなる
もちろんそいつを雇ったやつも
最終的にはビッグバンが悪くなる
17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:31:21.421ID:o/VdjCet0.net
人事俺が辞めたら人事部長の目はどうなるんだろ
19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:36:38.295ID:kK1RkjOmp.net
「評価」云々ちらつかせた時点でパワハラじゃん
程度の低い人事部長だな
程度の低い人事部長だな
22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:39:09.224ID:J/2zrH3AM.net
俺も人事やりたいなぁ
字の綺麗な女の子の手書き履歴書見られるとか最高
字の綺麗な女の子の手書き履歴書見られるとか最高
23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:40:39.742ID:47gkfTXlM.net
>>22
お前はどこでもやっていけそう
お前はどこでもやっていけそう
28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:55:52.779ID:BKaiXvGQM.net
でも人事って部署面白そうに思う
圧倒的上の立場から他人と接するんでしょ?
圧倒的上の立場から他人と接するんでしょ?
29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 13:00:55.280ID:MqFZFQ0ia.net
他で使い物にならん人間を回すから、使えん人間だけ入ってくるんだろうな
自分が仕事できないなら、仕事できる人間がどういうやつか判断できるわけない
自分が仕事できないなら、仕事できる人間がどういうやつか判断できるわけない
20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:37:15.088ID:sJlGYfYAd.net
じゃあ私もやめます お世話になりました
専務「また人事の社員が辞めたそうだね...どういう目してんの?人事部長君?」
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責めるべきは役員なんだよなあ…………
部長が上から言われたことそのまま言ってるんやろなぁ…
手柄は自分、責任は他人
そんなのばっかり上にいる会社に未来はない
精神を病むか、会社自体がつぶれる前に逃げろ
人事部がクソだと会社がクソになる
俺「あの新人辞めたね…どういう目してんの君」
俺「す、すみません」
幸せだなぁ
2度と外に出なけりゃ日本は平和だ
まぁネタだろ
人事歴長ければ、新卒は入れて見なきゃ本当のところわからんは人事共通の認識だと思う
わかるやつはエスパーかなんかだよ
人事に左遷される無能なんてこの程度
すぐ評価をちらつかせるゴミはうちにもいまぁす
人事俺「あの新人辞めたね…どういう教育してんの君」
教育係後輩「す、すみません。」
上が責任取らないなら責任者を名乗るなって言っとけ
そして誰もいなくなった
新人がやめるよりも部長がやめた方が会社の価値上がるんですけどって常務に報告しておきます。
人事に人事件がある会社は大抵沈む。
人事はいいぞー
なにせ人事部は美人が多い
何故かって?
人事部には人員を配置する権限があるからさ
※12
そしたらイッチが採用したけどすぐやめたり使えなかった人材がどれだけいるか調べられて不利になるのはイッチだぞ
人事部に限らずミスをしない社員なんていないんだし
普通は上司や責任者が自分とこで処理をして大事にならないようにしてる
恩を仇で返されたなら、いままでやった些細なミスまで上に報告される
その人事部長も、他の部長やら役員やらに泣かされて八つ当たりしてるだけだからな
録音すればパワハラで一発アウトだろ
なんでこんなくだらない嘘つくの?
夜店の当てモンみたいに当たりが転がり込んで来るの待つような無能組織
何が大事かといえば、実績を明らかにして原因追求・分析して、対策して改善しようという方に向くこと。
イチ以外の者や前任者との比較も必要。
単に「辞めない奴を探して採れ」しか考えない思考は組織として終わってる。
部長はさらにその上の役員に窘められて部下に当たり散らす無能
すごいなビズリーチ!!!
ワイ辞めたとき人事部長涙目だったwwwざまぁwww
単なる事務方だから選ぶなんてことはしないぞ
退職の意思を伝えた後に人事部長に辞める経緯を説明したら、
お前が悪い、大した事をしてないくせに過剰に言うな事を言われてたので、
ブチ切れて訴えることにして、関係各所大慌てよ。
残念でしたねwwwwwもう二度とあの低給料で高品質な人材は獲得できませんよーーーだwwww。
※19
そんな当たり前のことを^^;
他の担当者はできてるからイッチだけが怒られるんやで
>>25
安っぽい人事やな
バイトの採用か
レベル低い会社だな。
疑問や違和感も無いようなコメしてる輩もレベル低い組織で働いてる。
>>19
これに尽きる。
そういう会社はホントに多いが、自浄作用も自己改善もない会社ゆえに内部からゆっくり崩壊してるのに、現場の負担として振り分けられて上の方は手遅れになるまで気付いてなかったりする。よく聞く話。
いまはパワハラ扱いになるから
注意や指導をせずに評価を下げるのが正解なんだろうけどさ・・・
現実に、仕事をミスってるんだから
このままだと評価を下げるしかない
でもそれじゃあ不憫だからいうんやで
そしたら、反省するとか、改善案を出すとかできるから評価をさげなくてすむ
人事部長にこそ低査定が必要
というか普通採用試験で面接やってんなら、人事部部長とかその他役員とかもその新人を査定したってことだよな?
>>31
なのに、採用担当の個人の問題として問われてるのがおかしい。
そんな話に疑問持たないコメが複数あるのもおかしい。
しょーもない組織で育つとそうなる。
そんな環境でも社外に目を向けて手本にして学んでバランス感覚養える有能も居るのに。
>>4
他部署で使えんと判断されたやつが集まる部署だからな。会社にもよるが。
上司も部下も見極められないから残当
まぁ会社にもよるけど掃き溜めみたいなとこだからな人事部
前線出れない奴とかがやる仕事