人事部長「あの新人辞めたね…どういう目してんの君」 人事俺「す、すみません」

    35
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:20:12.315ID:udADuBB4a.net
    人事部長「謝って済む問題じゃないし、何しても許さないから」

    人事俺「……」

    人事部長「これを原因にクビには出来ないけど、これからの君の評価や査定は期待しないでよ」

    人事俺「す、すみません」

    人事部長「謝っても許さないって言ったよね?」


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:20:52.830ID:Jiftf07t0.net
    どんな新人だよこの時期に


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:20:56.842ID:wJ71emMzM.net
    ん?


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:21:29.428ID:BFZA2Ohw0.net
    特大ブーメラン


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:22:26.306ID:qnVMi6+Va.net
    そんな部下を育てたお前が悪い


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:22:37.790ID:m4M6pBms0.net
    許さないって言われたらその場で部長の話聞くのやめるわ
    だってなにをしても許さないなら聞く意味ないよね

    形だけこちらは謝ったし、あとは部長が大人になるまで話は先に進まないから俺は管轄外だよ


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:23:28.545ID:4B8gQYnza.net
    >>6
    これ
    どうせ許されないならもう何してもいいなって気になるわ


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:22:41.106ID:xp36AaRcM.net
    俺「申し訳ございませんだろうがボンクラがよお!!!!」


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:24:24.929ID:ZlH9d5NW0.net
    俺「そういうとこだぞ」


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:25:12.336ID:XK8VEYkOp.net
    GO出したの部長じゃねーの


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:26:29.660ID:upWiBTCZ0.net
    でも最終的に通したの部長じゃん


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:28:50.838ID:0zH1WNyt0.net
    「そんな俺を採った奴の評価も考え直さないとっすねwww」


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:29:44.651ID:3sl5vWpt0.net
    そんなに人事って攻められるの?


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:31:01.843ID:m4M6pBms0.net
    >>14
    そのために高い給料出して雇ってんだぞ


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:31:15.521ID:ucyZ652gp.net
    お前を雇ったやつも連帯責任
    もちろんそいつを雇ったやつも
    最終的にはビッグバンが悪くなる


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:31:21.421ID:o/VdjCet0.net
    人事俺が辞めたら人事部長の目はどうなるんだろ


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:36:38.295ID:kK1RkjOmp.net
    「評価」云々ちらつかせた時点でパワハラじゃん
    程度の低い人事部長だな


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:39:09.224ID:J/2zrH3AM.net
    俺も人事やりたいなぁ
    字の綺麗な女の子の手書き履歴書見られるとか最高


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:40:39.742ID:47gkfTXlM.net
    >>22
    お前はどこでもやっていけそう


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:55:52.779ID:BKaiXvGQM.net
    でも人事って部署面白そうに思う

    圧倒的上の立場から他人と接するんでしょ?


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 13:00:55.280ID:MqFZFQ0ia.net
    他で使い物にならん人間を回すから、使えん人間だけ入ってくるんだろうな
    自分が仕事できないなら、仕事できる人間がどういうやつか判断できるわけない


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/13(土) 12:37:15.088ID:sJlGYfYAd.net
    じゃあ私もやめます お世話になりました

    専務「また人事の社員が辞めたそうだね...どういう目してんの?人事部長君?」


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    35コメント
    1. 1 まとめさん

      責めるべきは役員なんだよなあ…………

    2. 2 まとめさん

      部長が上から言われたことそのまま言ってるんやろなぁ…

    3. 3 まとめさん

      手柄は自分、責任は他人
      そんなのばっかり上にいる会社に未来はない
      精神を病むか、会社自体がつぶれる前に逃げろ

    4. 4 まとめさん

      人事部がクソだと会社がクソになる

    5. 5 まとめさん

      俺「あの新人辞めたね…どういう目してんの君」
      俺「す、すみません」

      幸せだなぁ
      2度と外に出なけりゃ日本は平和だ

    6. 6 まとめさん

      まぁネタだろ
      人事歴長ければ、新卒は入れて見なきゃ本当のところわからんは人事共通の認識だと思う
      わかるやつはエスパーかなんかだよ

    7. 7 まとめさん

      人事に左遷される無能なんてこの程度

    8. 8 まとめさん

      すぐ評価をちらつかせるゴミはうちにもいまぁす

    9. 9 まとめさん

      人事俺「あの新人辞めたね…どういう教育してんの君」
      教育係後輩「す、すみません。」

    10. 10 まとめさん

      上が責任取らないなら責任者を名乗るなって言っとけ

    11. 11 まとめさん

      そして誰もいなくなった

    12. 12 まとめさん

      新人がやめるよりも部長がやめた方が会社の価値上がるんですけどって常務に報告しておきます。

    13. 13 まとめさん

      人事に人事件がある会社は大抵沈む。

    14. 14 まとめさん

      人事はいいぞー
      なにせ人事部は美人が多い
      何故かって?
      人事部には人員を配置する権限があるからさ

    15. 15 まとめさん

      ※12
      そしたらイッチが採用したけどすぐやめたり使えなかった人材がどれだけいるか調べられて不利になるのはイッチだぞ
      人事部に限らずミスをしない社員なんていないんだし
      普通は上司や責任者が自分とこで処理をして大事にならないようにしてる
      恩を仇で返されたなら、いままでやった些細なミスまで上に報告される

    16. 16 まとめさん

      その人事部長も、他の部長やら役員やらに泣かされて八つ当たりしてるだけだからな

    17. 17 まとめさん

      録音すればパワハラで一発アウトだろ
      なんでこんなくだらない嘘つくの?

    18. 18 まとめさん

      夜店の当てモンみたいに当たりが転がり込んで来るの待つような無能組織

    19. 19 まとめさん

      何が大事かといえば、実績を明らかにして原因追求・分析して、対策して改善しようという方に向くこと。
      イチ以外の者や前任者との比較も必要。
      単に「辞めない奴を探して採れ」しか考えない思考は組織として終わってる。

    20. 20 まとめさん

      部長はさらにその上の役員に窘められて部下に当たり散らす無能

    21. 21 まとめさん

      すごいなビズリーチ!!!

    22. 22 まとめさん

      ワイ辞めたとき人事部長涙目だったwwwざまぁwww

    23. 23 まとめさん

      単なる事務方だから選ぶなんてことはしないぞ

    24. 24 まとめさん

      退職の意思を伝えた後に人事部長に辞める経緯を説明したら、
      お前が悪い、大した事をしてないくせに過剰に言うな事を言われてたので、
      ブチ切れて訴えることにして、関係各所大慌てよ。

      残念でしたねwwwwwもう二度とあの低給料で高品質な人材は獲得できませんよーーーだwwww。

    25. 25 まとめさん

      ※19
      そんな当たり前のことを^^;
      他の担当者はできてるからイッチだけが怒られるんやで


    26. 26 まとめさん

      >>25
      安っぽい人事やな
      バイトの採用か

    27. 27 まとめさん

      レベル低い会社だな。
      疑問や違和感も無いようなコメしてる輩もレベル低い組織で働いてる。

    28. 28 まとめさん

      >>19
      これに尽きる。
      そういう会社はホントに多いが、自浄作用も自己改善もない会社ゆえに内部からゆっくり崩壊してるのに、現場の負担として振り分けられて上の方は手遅れになるまで気付いてなかったりする。よく聞く話。

    29. 29 まとめさん

      いまはパワハラ扱いになるから
      注意や指導をせずに評価を下げるのが正解なんだろうけどさ・・・
      現実に、仕事をミスってるんだから
      このままだと評価を下げるしかない
      でもそれじゃあ不憫だからいうんやで
      そしたら、反省するとか、改善案を出すとかできるから評価をさげなくてすむ

    30. 30 まとめさん

      人事部長にこそ低査定が必要

    31. 31 まとめさん

      というか普通採用試験で面接やってんなら、人事部部長とかその他役員とかもその新人を査定したってことだよな?

    32. 32 まとめさん

      >>31
      なのに、採用担当の個人の問題として問われてるのがおかしい。
      そんな話に疑問持たないコメが複数あるのもおかしい。
      しょーもない組織で育つとそうなる。
      そんな環境でも社外に目を向けて手本にして学んでバランス感覚養える有能も居るのに。

    33. 33 まとめさん

      >>4
      他部署で使えんと判断されたやつが集まる部署だからな。会社にもよるが。

    34. 34 まとめさん

      上司も部下も見極められないから残当

    35. 35 まとめさん

      まぁ会社にもよるけど掃き溜めみたいなとこだからな人事部
      前線出れない奴とかがやる仕事

    つかいかた
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