俺「仕事辞めます!」 上司「は?」

    9
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:25:59.160ID:8lbVq26v0.net
    上司「認めるわけねぇだろ!」

    俺「いやいや、法律では2週間前なら許されるって書いてますよwww」

    上司「この状況見ろ!人手不足なんだぞ!」

    俺「あ~そっすね、でも俺のせいじゃないっすよねwwwだって俺に人事権ないしwwww」


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:26:22.027ID:um2IK/E40.net
    あるよお前には


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:26:23.391ID:ujigzuw00.net
    言えるといいね


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:26:46.358ID:vd4nA+Jk0.net
    辞めるなら前日でも問題ないわ


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:26:54.552ID:peo84PrV0.net
    法律では二週間だけど、雇用契約書に1ヶ月と書いてあればそっちが優先されるらしい


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:29:06.198ID:8lbVq26v0.net
    上司「お前あの案件終わってないだろ!誰がやるんだよ!」

    俺「あ、だから引継ぎの資料作っときました、クライアントにもそれとなく言っといたんで大丈夫っすwww」

    俺「それに案件終わってないと辞められない法律とか社内規則とかあんすか?」

    上司「はぁ?」


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:37:38.631ID:pGMGTTjWa.net
    >>9
    自分がメインの案件片付いてないのに引き継ぎ資料だけ作って会社には報告せずにクライアントだけに伝えてハイサヨナラとか無責任すぎない……?

    それともそういう行動に出ちゃうくらいクソ会社ってことなのかな


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:31:11.401ID:pGMGTTjWa.net
    業務の引き継ぎとかあるから退職する旨は早めに伝えておいた方がいいよ

    まーそこまで重要な役職に就いていないなら別だけど


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:34:02.734ID:SVtUCmA20.net
    スマートに辞められない奴は仕事出来ない奴


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:35:04.320ID:8lbVq26v0.net
    上司「お前辞めて行く当てあんのかよ!?」

    俺「あ~伊豆とか北海道あたりに旅行行きたいっすね」

    上司「てめぇ舐めてんのか!?お前みたいな奴が簡単に次決まると思うなよ!!」

    俺「そっすねぇ…俺ももう27になるんで簡単に決めないでちゃんと考えて仕事決めたいっすねwww」


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:37:18.785ID:Ng/1gQBG0.net
    自分が主導権握って上司があたふたしてるかのような脚色でイキるのださいぞ


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:37:48.331ID:8lbVq26v0.net
    上司「お前にはがっかりしたよ」

    俺「いや、がっかりって…俺は元々こういう奴ですからwwwあなたのエゴ押し付けないでくださいwwww」

    上司「今までかかった消耗品代とか研修費払ってもらうからな!!」

    俺「いやいやwww関係ないない!払う義理ないんでwww不当要求押し付けないでくださいよwww」


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:38:55.738ID:LtH4/J1/0.net
    役職持ち以外はかえがきくような体制に出来てない職場サイドに問題があるから辞めていいぞ


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:40:53.651ID:j6t2XpQad.net
    俺もイキりたい!


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:40:54.951ID:8lbVq26v0.net
    上司「ッチ、お前の親の顔が見てみてぇよ!」

    俺「親の顔……ちょっと待ってください…あ、これです親の顔!この前旅行行った時の写真みたいです」

    上司「いい加減にしろ!ったくよぉ!お前に似て馬鹿面だよ!」

    上司「お前みたいなクズ一生底辺な人生送るんだよ!ゴミが!」

    俺「あ~それまずいっすよ」

    上司「そうなんだよ!お前みたいな無能はなぁ!」


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:42:42.581ID:8lbVq26v0.net
    俺「この応接室入ってからの会話全て録音してるんで」

    上司「はぁ?」

    俺「これ人事と労基とマスコミに渡したら上司さんのパワハラで人生も終わりっすねwwww」

    俺「それじゃ、お疲れ様でーす!あと有休消化もお願いしまーすwww権利なんでwwwwww」


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:43:55.876ID:JzmUjsND0.net
    実際このメンタルで問題ないよな


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:45:04.230ID:KG3x1pbra.net
    録音で台無し


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:47:41.137ID:pGMGTTjWa.net
    ドヤりたいのはわかるけど、録音はその場で本人にバラさないほうがいいよ


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:47:50.361ID:8lbVq26v0.net
    実際の出来事
    俺「仕事辞めたいと思ってまして…」

    上司「考え直す気ない?俺らとかで直せる所は全て直すし、悩みがあるなら相談に乗るからさ」

    俺「考えぬいて相談しきった上での答えなんで……」

    上司「そうか…わかった、とりあえず引継ぎは頼む、あと今月は俺くんいる前提で予定組んでるからいてくれると助かるんだけど…」

    上司「それ以降は有休消化していいから」

    俺「はい…すんません……ありがとうございます…」

    俺(その優しさが辛い)

    大体こんなもん


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:50:39.168ID:JzmUjsND0.net
    >>25
    優しい世界


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:52:41.672ID:IOLvIqF60.net
    >>25
    イイハナシダナー


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:56:50.786ID:I5JKzv880.net
    >>25
    有休消化させてくれるんだな
    なんかイメージと違って草


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:51:06.892ID:JfOMW2tU0.net
    よかったじゃん


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/07/15(月) 09:51:49.894ID:pGMGTTjWa.net
    あったけぇ~


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    9コメント
    1. 1 まとめさん

      現実のほうがよっぽど理想で草

      >>1の展開だと、鋼鉄の心臓でもなきゃやってもストレスフルだからなあ

    2. 2 まとめさん

      >>6
      なわけねぇだろアホ、民法が優先されるわ
      というか労働基準法以上の縛りを作る権利は会社にねぇよ。引き継ぎ義務もだ

    3. 3 まとめさん

      良い会社じゃねぇか・・・

    4. 4 まとめさん

      どんなホワイト職場でも退職関係の会話は録音した方がいい
      辞めた後めんどくさいことになるのを防げる

    5. 5 まとめさん

      イケイケドンドンだったのに最後のでつれぇわ・・・

    6. 6 まとめさん

      無責任すぎとか言い出すガイジがブラック企業やクソ上司を生きながらえさせてるんだろうな
      あいつがまだ仕事してるんだから残るのは当然とか平気で言い出しそう

    7. 7 まとめさん

      ※2
      その法律に「期間の定めが無い場合は2週間」と書いてある
      なので期間の定めがある場合はそちらに従う
      従わない場合は会社から損害賠償請求できる
      ただ、2週間から大きく逸脱するほど長期間(3ヶ月とか)の場合は2週間を優先するとあるから、裁判で損害賠償を無効に出来る
      それとは別に契約違反の場合(事務仕事で契約したのに肉体労働してるとか)は2週間どころか1日でも退職(契約解除)できる
      普通は面倒くさいから1ヶ月前程度なら素直に従っておくほうが良いけど、有給が2か月分余ってるなら3ヶ月前に告げるとか、ある程度会社側に配慮しないと(たとえ会社が微塵も自分に配慮してなくても)退職後もごたごたする場合が多いみたいだ

    8. 8 まとめさん

      辞める時、文句言われたらブチ切れてやろうと気合入れてたけど
      無能なくせに偉そうな課長は黙っちゃうし
      優秀な部長は残って欲しいみたいな事言うし
      拍子抜けだったな。ま、辞めたがw

    9. 9 まとめさん

      やさしい世界に見えて実は裏でボロっカスに言われてるんだよなw

    つかいかた
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