頭がいかれてる若手社員が文句言ってきたんやが

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今まで何度か仕事中に違反で捕まってたらしいが、今日無事6点に達して免停
違反者講習行くけど、仕事で捕まったんやから講習料金と反則金を会社が払えとのこと

聞く耳持たぬ

無
視

会社が駐車したらいかんところに駐車しろとか言った訳やなくて、おまえが勝手に違反して捕まっただけやろ
って言ってもでも自分は業務命令で車運転してたんで！の一点張り

ちなみに運転できんと仕事にならんから、免停の場合は停職になるんやが、こいつ停職してくれんかな

何でそんなやつ今まで雇ってたんや？
お前のとこの会社の自業自得やんけ

>>6
社会人エアプか？
採用試験でそんなとこまで分からんし、そもそも解雇するんなんか相当手続き面倒やぞ

>>7
雑魚人事が悪いなぁ

>>7
後で揉め事になるくらいなら面倒な手続き済ませるほうがいいぞ

>>8
面倒な手続きの前にそいつを辞めさせる理由が必要で、それを労基に認めさせなアカンのやぞ

>>10
理由あるやん

>>14
反則金会社が払えってだけで言ってきただけで解雇理由になるわけないやろ
せいぜい訓戒か始末書や

よっぽど仕事できんとか顧客とトラブルばっかりとかならやりやすいけど、仕事はある程度できるからな

人事とかいう神の眼を必要とされる部署

その割には使い道のないゴミの流刑地みたいな扱いされて
もうこれわかんねえな

>>12
会社によるな
エリートが集まる出世コースもあれば
一部の有能で仕事まわしてて後は掃き溜めみたいなとこもあるし

>>12
だって待遇が同じなら誰が人事やろうと同じような人材しか集まらんし

労働基準法的には、免停ぐらいじゃ懲戒解雇の理由としては弱いで
建前上解雇は労働者の生活の糧奪うんやからかなり重たい理由(犯罪で言えば懲役喰らいかねないレベル)が必要や
まともな会社にとって解雇ってそうポンポンできるもんちゃうんやで

>>17
これ
ブラック企業の無知がおまえ今日で解雇とか言ってるの聞くけど
労基行かれたら不当解雇で解雇の無効アンド損害賠償請求までされるレベル

実際こういうの判例ないんか？

>>18
ある
罰金は経費にはならないので自腹です

今日仕事でやらかしたワイが謝るわ

>>19
素直に謝るんなら許すんやで

会社が弁護士立てれば一発なんやろけどな

なかなかそんな簡単にいかないんよな

書面で出せない理由をつらつらと

イッチの言ってることが大体正しいから同じことを当該のガイジ社員に伝えて粛々と処理しろ

>>26
まあ実際そうなるんやけど
頭お察しやから労基行くとか言ってたわ
労基の対応するんワイやから面倒や

大変なところもあるんやな

ワイのとこの新入社員なんか素直やから手かからんわ

>>27
皆そうならええんやけどな

そいつに運転させなきゃ仕事回らないんか？

>>29
そんなことは無いけど、地方の営業やから車運転できな話にならんレベル

>>32
一人で回らんとアカンかそらキツいな
次からは面接で日常的に運転するけど大丈夫か確認せなアカンな

>>34
それは聞くけど、違反しますか？とか違反したことありますか？なんて聞く方もアホらしいけどな…
誤魔化される可能性もあるし

>>36
聞き方を工夫するんや
運転に慣れてるかどうかや運転が嫌いじゃないかどうかを確認すれば大分マシになるわけやからそれだけ聞けりゃええ

>>39
なるほどなあ
でも運転慣れてないだけで意欲のある子落とすのも勿体ないな…今後色々考えてみるンゴ

こんなんの対応させられる労基もかわいそうだと思った(小並感)

>>30
労基がそんなん会社が正しいわって言ってくれて終わればええんやけどな

話聞いてる限り疑問に思ったんやがその若手とやらは取引先とかに行った時に変な所に止めまくったんか？
指定されてる駐車場とかじゃなくて？

>>35
いや、一時停止無視とか携帯保持で累積や
駐車の件はワイが例で示しただけ

>>37
あぁ…単に若手社員がアホなだけやなぁ…
つか今までなんで免停して無かったんやろそいつ、常習犯やろ

>>41
自家用車は持ってないみたいやからな
中型バイクはもってるみたいやが

イッチが先に労基に相談する

次の最終面接で違反履歴提出して(ニッコリ)

>>40
運送会社とかならそういうのあるみたいやな

イッチってひねくれてるやろ？

なんさいぐらい

>>46
23やったはず

すばらしい新人だな、これからは新人が会社をめちゃくちゃにしてやればいい

俺も会社潰す為にあちこち就職したいなあ

>>47
雇われんから無理やろ

仕事中に車で人をひき殺したら「業務中やから会社の責任」とか言いだしそうやな

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引用元ガイジ若手社員が文句言ってきたんやが

12コメント

1 まとめさん 2019/08/23 12:45

本人の責任やからイッチが正しいな
ただし世間的には会社全体がそういう目で見られてしまうけど……
2 まとめさん 2019/08/23 12:45

無駄な殺生はするなといいながら、新入社員は平気で過労死させそうな会社だな。
3 まとめさん 2019/08/23 12:47

懲戒処分の対象にはなる
うちんとこだと多分減給か停職
4 まとめさん 2019/08/23 12:55

反則金を会社に払わせることはできません
経費としても認められませんから
5 まとめさん 2019/08/23 13:24

ウチの会社は駐車違反の反則金だけは会社負担だな
駐車場もコインパーキングも無い取引先に行って営業してこいと指示してるのは会社だから
6 まとめさん 2019/08/23 13:37

同じ社用車で三回くらい違反すると社用車として使えなくなるぞ
7 まとめさん 2019/08/23 13:53

今回の件に関しては会社側に非が無いから払う必要は無いんだけど、免停の停職は労基に行かれて面倒になるだろうね。
8 まとめさん 2019/08/23 14:05

支払いませんお一点張りすればいいだけ、
何が問題なの？
9 まとめさん 2019/08/23 14:14

>>7
むしろ会社側が相談していい事例だと思う
明らかにスピード違反しなければ達成できないような命令をしたならば別だが、このように場合は問題はない
10 まとめさん 2019/08/23 14:33

しょっちゅう違反するような性格ならなんかの診断テストとかで分かりそうなもんだがどうなんだろ
11 まとめさん 2019/08/23 14:46

道交法は、誰かが勝手に決めた俺ルールじゃなく、立派な「法律」
法律を守らない人間ってだけで、クビにするには十分な理由だと思うがな。
12 まとめさん 2019/08/23 17:29

ここで金出したら一生危機感持って運転する事は無くなるだろうな

つかいかた

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