中途の無能に異動言い渡した結果www

    4
    1名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:27:29ID:nCE
    異動部署と給与テーブルが異なるため、差分を昇給しろと騒ぎだす

    無能だから異動なったって正直に伝えるべきやったか・・・?
    やっぱ転職してくるやつはたまにガチ無能おるねんな


    2名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:28:17ID:25d
    無能でもできる仕事用意しないお前が悪い


    3名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:29:40ID:nCE
    >>2
    用意したから異動なんやぞw


    4名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:29:49ID:WOg
    正直に伝えても差額よこせて言うやろ


    7名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:31:07ID:nCE
    >>4
    元々そういう奴やから
    社内でも社外でも居場所なくなったんやろな


    5名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:30:37ID:JXC
    >>1
    差額出すのは当然なんちゃうんか?


    11名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:33:13ID:nCE
    >>5
    説明不足やったわな
    営業→総務に飛ばしたんや
    給与テーブルも違うし、営業は色々手当あったんや
    それが無くなるのは困る!と主張してる
    気持ちは分かるんやけどな


    14名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:34:26ID:nod
    >>11
    まぁこれはしゃーなくないか?
    営業が総務になったら営業手当付かんのは当然やし
    異動理由が異動理由やし本人が受け入れるしかないわ
    てか異動なんてもんはいつあるかわからんし


    12名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:33:52ID:zyq
    >>11
    これなら出すのが礼儀というか普通なんとちゃうん?違うのかね


    24名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:39:04ID:nCE
    >>12
    そんな甘くないんやで
    無能に補填で金出して左遷させるとか意味不明やんけ


    6名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:30:59ID:9LL
    どう無能なんや?


    18名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:36:05ID:nCE
    >>6
    社内外コミュニケーション取れない
    数字出ない(別に必達の会社じゃないが)
    プライド高い
    その上ミス多い。さらに誰かのせいにする

    挙げたらキリないがマジで誰かをイラつかせる天才やな


    9名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:31:55ID:fIK
    ワイも同期と一緒に異動宣告や


    10名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:32:37ID:nod
    ワイの会社は自分で志願した異動はどの部署言っても減給されるで


    19名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:36:30ID:nod
    ワイの会社は基本異動無しやから、それでも異動したいって言った人は異動の代わりに給料下げられる


    21名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:37:01ID:9LL
    その無能を採用した奴も異動するべき


    22名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:37:17ID:nod
    中小ワイ「営業から総務とか出世コースやん!」


    25名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:39:42ID:oE2
    給料カットも目的に入ってるの異動なら、そりゃその旨を事前に伝えなきゃダメだろ

    それでそいつが納得するしない別の問題やぞ


    27名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:42:06ID:nCE
    >>25
    それは仰る通りやなぁ。
    でもな、文字だけでは伝わらんのやろうけど
    そいつのプライドを傷付けずに異動させるの事が
    重要やったわけや。
    正直に言ったらゴネて異動自体が難しくなる可能性があったんやで
    それぐらいのガイジ社員や


    30名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:43:29ID:1pj
    >>27
    すでにゴネてるんですが


    31名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:43:59ID:4v5
    結局法を踏み越えて「会社の意向なのに自己都合退職」ってケースが増えるってことは
    それで人材獲得競争が激化するってことや

    イッチは自分で自分の首を絞めとるって自覚しとる?


    32名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:45:22ID:xgp
    >>31
    いやガイジやねんから残当やろ
    そもそもなんで採用したんや


    34名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:47:44ID:1pj
    >>32
    そんなもん面接でわかるわけないやん
    同じ会社にいて同じフロアにいてもわからないことも多いで
    飲みに行った程度でもわからん
    「一緒に仕事する」までいってはじめてわかる


    33名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:46:04ID:4v5
    >>32
    会社が無能だからやん


    36名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:49:44ID:nCE
    >>33
    ワイは直接採用したわけじゃないが、
    ガチのガイジなら面接で分かるが
    そういうクレーマー気質の人間なんて
    分からんで。


    40名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 15:03:49ID:4v5
    >>36
    ワイは今の会社入るまでに8社落とされたけど
    ワイの会社も似たような主張なんやわ
    せやからこの社会の九割の会社は有能やし、ワイの会社といっちの会社は無能なんやと思うで


    35名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:49:29ID:a0V
    うちも総務に飛ばした上で退職に追い込むやりかただわ


    38名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:53:32ID:15a
    うち中途割といるけどみんな有能で立つ背ないわ


    37名無しさん@おーぷん19/08/31(土) 12:52:55ID:9LL
    面接なんかはっきり言って意味ないくらい人柄なんてわからんからな
    意味あるのせいぜい経歴の確認くらいやろ


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    4コメント
    1. 1 まとめさん

      微妙な気がする。手当てはともかく、給与テーブルが違うなら、事前に説明すべきでは。

    2. 2 まとめさん

      ちゃんと苛めて自分は無能だって分からせてないからこうなる
      上司の怠慢だな

    3. 3 まとめさん

      やーだな

    4. 4 まとめさん

      だいたい数十分の面接なんかで全部わかるわけないんだよなぁ

    つかいかた
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