モンスター新人とかいうモンスター

    9
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:21:39.776ID:zKWAE+Hmr.net
    挨拶や返事が聞こえないくらいの小さな声。電話は出たくない。客先へ行くのはイヤ。来訪者の対応は人見知りだからできない。先輩や同期が力仕事をしていても知らん顔。彼の代わりに仕事をしてあげても『ありがとう』が言えない。
    マジでいらんやろこんなやつ


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:22:27.047ID:m251elZad.net
    面接で弾けなかった無能のせいだろうが甘えんな


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:23:15.328ID:zKWAE+Hmr.net
    >>2
    人手不足という現実を知らない無能くんw


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:25:26.075ID:QIWDcyCUp.net
    >>4
    人手不足をカバー出来てるなら悪くないし、カバーできてないなら損得計算ができてない採用がクソ


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:26:37.274ID:zKWAE+Hmr.net
    >>8
    でもおまえニートじゃん


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:34:29.135ID:QIWDcyCUp.net
    >>10
    ニートではないよ
    今日休みだけどな
    っていうか人手不足でそんなやつ採らないと回らないくらい経営状態悪い会社にいてて不安じゃないの?


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:36:56.056ID:zKWAE+Hmr.net
    >>19
    経営状態はそんな悪くないと思う
    夏もボーナスでたし


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:37:59.672ID:QIWDcyCUp.net
    >>24
    なるほどボーナス出るかどうか微妙なレベルの規模なんだな
    派遣雇う余裕はないのか


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:41:20.604ID:zKWAE+Hmr.net
    >>25
    毎年夏冬のボーナス出てて微妙ってこたないだろ


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:43:02.651ID:QIWDcyCUp.net
    >>27
    まともな会社ならボーナス出るか出ないかの議論にならねえんだよ
    どんだけ出せるのか、何ヶ月分貰えるかの議論になる


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:47:05.698ID:zKWAE+Hmr.net
    >>29
    夏2.5 冬2.5だけど?
    そんな怒らんでも…


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:23:11.322ID:Paz6Dep3d.net
    うちのは、風呂にはいらないから臭いまで追加されるぞ。


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:24:31.282ID:m251elZad.net
    糞みたいな労働環境に身を置いてるアピールしてどうしたいんだ…?
    その発言お前にメリットあるか?


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:25:18.216ID:zKWAE+Hmr.net
    >>6
    おまえって日本語読めないの?
    モンスター新人がいるアピールだぞ?


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:26:23.998ID:Paz6Dep3d.net
    真面目にこんなやつに辞めてもらう方法を教えてくれないか。


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:35:25.146ID:QIWDcyCUp.net
    >>9
    臭いんだったら辞めさせられるよ
    スメハラと称して

    そういう奴って派遣でとるんじゃないの?


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:28:16.463ID:WuSBYPJk0.net
    人手不足なら文句言うなよ


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:29:17.576ID:zKWAE+Hmr.net
    >>11
    俺が採用したわけじゃないからな
    いきなりこんなやつ送り込まれてきたらそりゃ文句も言いたくなりますわ


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:31:28.585ID:WuSBYPJk0.net
    じゃあやっぱり採用担当が無能なんじゃん


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:33:53.710ID:Paz6Dep3d.net
    発達を送り込まれた1に同情するけどな。


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:34:17.529ID:5zkpGnXT0.net
    たぶんコネ採用だからぞんざいに扱わない方が、、
    役員の親類とかだと思う


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:36:56.056ID:zKWAE+Hmr.net
    >>16
    >>17
    そんなに優しくされたら抱きたくなるから


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:34:20.427ID:zKWAE+Hmr.net
    こんな使えない新人を援護するとかほんとニートの集まりなんだな…


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:36:51.417ID:wRL3FqbG0.net
    うちにも居るわ
    ほんときつい


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:41:20.604ID:zKWAE+Hmr.net
    >>23
    経営陣に文句言えたらこんなとこで言わないよね


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:42:11.888ID:Paz6Dep3d.net
    うちのは無能と言うより発達なんだけどな、なんで雇ってるんだか意味不明


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:47:05.698ID:zKWAE+Hmr.net
    >>28
    そういうのって社外にアピールしてるだけじゃないの?
    障害者を雇用することに取り組んで社会貢献してます的な


    37以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:52:51.853ID:Paz6Dep3d.net
    採用がアホなのはこの際置いといて、綺麗に簡単に辞めてくれる方法教えてくれ


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:59:18.665ID:4LzVu8aUp.net
    >>37
    労組があるならめんどくさいけどないなら雇用契約に乗っ取ってアウトプット出てないことを理由に切れば良いのでは
    証拠はいるけど


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 11:12:14.189ID:Paz6Dep3d.net
    検査行ってこいって言ってもいいの?パワハラ?


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 11:16:24.449ID:4LzVu8aUp.net
    >>40
    いってもいいし、それ会社のメンタル診断みたいなものとかこつけて市販のテストやらせてさ
    「こういう傾向が出てるから紹介状書くんで詳しく見てもらってください」って言えばいいんじゃなかろうか


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/09/16(月) 10:38:17.729ID:NKdjy4mld.net
    「モンスター」つけなくても
    ただの無能でいいじゃん
    親が政治家のクソ新人とかはモンス色あるけど


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    9コメント
    1. 1 まとめさん

      そんなのを採用した人事担当が無能だろ

    2. 2 まとめさん

      いや無能は無能だから

    3. 3 まとめさん

      50代の中途採用がまさにそれだ。
      即戦力どころか仕事覚えないので、
      自主的に退職しない限り、
      会社としては10年程度金を無駄にする事になる。

    4. 4 まとめさん

      たかだか1回十数分の決まり切った内容の面接で無能を完全に弾ければ誰も苦労しないわな
      とりあえずたくさん採って、試用期間にガンガン切り捨てていくスタイルの方が長い目で見れば絶対効率的だと思う

    5. 5 まとめさん

      ある程度の規模の会社になると法律上、一定数の障がい者を雇用しなくてはならなかったような?

    6. 6 まとめさん

      暴言吐いてる奴にろくな奴いない

    7. 7 まとめさん

      使えねーじゃねぇ、使えるようにしろって言われないのかな
      新人無能扱いしてうまく使えないなら管理職としては無能なんじゃないんですかねぇ。

    8. 8 まとめさん

      1も無能だろ。代わりにやる意味がわからない

    9. 9 まとめさん

      人のこと言えるの

    つかいかた
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