僕「もしかしたら12月で仕事辞めるかも知れないです」上司「いやいきなり言われても辞めれないよ？」

2019/09/22 16:03

上司「今は人手不足だしいきなり辞めるって言われても困るんだよね」

僕「え？でも法律上は退職する意思を示してから二週間後に辞められるって見たんですが…」

上司「いや、そうだけど今まで世話になっててこの状況で急に辞めますって…常識的に駄目でしょ」

駄目なんか？

駄目じゃないよ

条文印刷して叩きつけろ

僕君は悪くないよ

今言って12月辞めるってのは常識の範疇で考えても十分な猶予があるな

明日から行かなくて良いぞ

やめるかもしれないって言い方してる時点であまり仕事出来なそう

ダメ絶対

急じゃなくてワロタ

もしかしたらの理由をいわんと

急じゃねえだろ
無理がある

辞めますと断言しろし

>>13
今後の展開次第だから断言出来ないんでしょ
そしたらその理由をいわんと

かもって何だよ

同じようなこと言われて結局辞めるのに半年以上かかった
辞めるなら後釜を自分で見つけろ言われて求人とか面接したけど
条件がブラックすぎて誰も来ないという

お願いならまだしも上から目線で辞めれないとか言う奴に情けは無用

もしかしたらじゃねえよ
はっきりしないと迷惑だが

3ヶ月近くあるんだから急でもなんでもないでしょ

常識的にダメなのは上司だな
困られても知ったこっちゃないでしょ

もしかしたらって何？
お前が辞めるかもしれないからわざわざ求人出して人雇って引き継ぎまでしたのにやっぱり辞めませんとかなったら責任持てんの？
辞めるか辞めないかはっきりしろよ

望ましいってだけで仕事辞めるのを止める権利はなかった気がするが

>>1の無能臭が異次元突破してるやん

駄目じゃない

退職届を出したら辞めさせないといけないよ
退職願いじゃダメだよ
あまりにもごねるなら退職代行今あるからそれで行こう

願いを出して断られたら弁護士通して電話番号も変えて退職届だな

>>29
弁護士通す必要もないよ
内容証明郵便とかの証拠が残るような方法で退職させてくれなかったり嫌がらせとかで不利益とかあれば労基行きますって内容の退職届送ればおけ
事前に労基に相談実績作っとけばもし労基に行く事態になってもスムーズに事が進む

約三カ月あるんだから常識的に考えてもダメじゃない

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引用元僕「もしかしたら12月で仕事辞めるかも知れないです」上司「いやいきなり言われても辞めれないよ？」

28コメント

1 まとめさん 2019/09/22 16:24

「かも」とかつけちゃうからこいつは強く言えば撤回する弱気な奴なんだなと認識されるからこうなってるだけや、辞めると言い切らないのが悪い
2 まとめさん 2019/09/22 16:33

退職代行サービス呼びますよって脅せよｗ
3 まとめさん 2019/09/22 16:34

まあ止めさせないのは論外としてもこの言い方だと上司としても困るでしょ
4 まとめさん 2019/09/22 16:35

「かも」ってなんだよ「辞めます」でいかないから粘られるんだぞ
5 まとめさん 2019/09/22 16:37

パワハラなので、普通に通報案件
6 まとめさん 2019/09/22 16:48

もしかしたらってなんやねん
やめる前提で次の職員用意するだろうし、やめるのやっぱやめまーすｗｗなんて出来んからな
7 まとめさん 2019/09/22 16:57

かもが駄目だ
辞めますなら人員補充するけどかもじゃ補充しても無駄になるかもしれん
辞めるならきっぱり辞めると言え
8 まとめさん 2019/09/22 17:12

辞めるかもしれないってなんだよアホか
9 まとめさん 2019/09/22 17:20

3週間前とかでいいからそういうことは確定するまでいうなよってのがな
10 まとめさん 2019/09/22 17:23

黙って上司の名前出して通報イナフ
11 まとめさん 2019/09/22 17:30

問題ない
いきなり明日辞めますとかなら問題だが
12月で辞めるかもしれませんなら全く問題ない
むしろ、会社の上司が10～11月の間に相談なりしないとアカンやろ
12 まとめさん 2019/09/22 17:41

就業規則に三ヶ月前までってかいてあれば三ヶ月前までに言わないとダメ
かもしれない、じゃなくて正しく退職届を出すんだぞ
13 まとめさん 2019/09/22 17:45

退職届を出してるなら問題ないが、口頭で「もしかしたら12月で仕事辞めるかも知れないです」と言っても法的に認められない。
14 まとめさん 2019/09/22 17:46

もしかしてってなんだよ。
X月X日に辞めます。それまで有給消化します。って言い切れよ。
15 まとめさん 2019/09/22 18:11

本すれにあるように、内容証明で
ワイも５月にだして９月に辞めるが
ぐだぐだ言われたわ
労基に駆け込みましょうか？って言ったら
引き下がったけど
16 まとめさん 2019/09/22 18:29

辞めるかどうか決まるのが12月ってことだろ？
クソアンドクソクソ
17 まとめさん 2019/09/22 18:56

かもはダメだろ普通に
18 まとめさん 2019/09/22 19:29

辞めれないってあほか
日本国憲法にケンカ売ってんなぁ
19 まとめさん 2019/09/22 19:33

退職届けも出さんで口頭で、もしかしたら辞める言うてるだけなのか？
それで12月になったらはい辞めますで通ると思ってるならそら注意されるわ
20 まとめさん 2019/09/22 20:08

これで労基だの言ってるのは本気かよ
辞めますって断言してるなら会社が問題だが、もしかしたら、かもなんて曖昧なこと言われても対処しようがないだろ
代わりに人をいれるなり今いる人で引き継ぐなり決めなきゃならんのだから
21 まとめさん 2019/09/22 20:25

俺も辞めるって言ったときウチ優先で考えないとダメでしょとか常識云々とか意味わからんこと言われたことあるぞ
ブラックは大体常識という言葉を振りかざす
22 まとめさん 2019/09/22 21:08

未確定事項なのに言うなよ
かもしれない理由を先に言えよ
宝くじが当たるかもしれないのであたったらやめますとかそんなんやろ
23 まとめさん 2019/09/22 21:22

くそ上司の下にくそ部下でお似合いじゃん
24 まとめさん 2019/09/22 21:32

おれなら仕事の休みに就活して内定もらって何月いっぱいで辞めますって言って辞めるな曖昧にしたら辞めにくくなるし
25 まとめさん 2019/09/22 22:06

「かも」はダメだろそれこそ常識的に考えて
26 まとめさん 2019/09/23 08:27

ワイもスーパーのバイトで2ヶ月前に辞めるって伝えたら、最低でも3ヶ月前、普通は半年前に言うのが常識って突っぱねられたことあったわ
もちろんその日を最後にバックレた
27 まとめさん 2019/09/23 22:39

※12
就業規則がどうであろうと法的には退職の意思表示から2週間でおしまい
退職届も法的には不要だけど口頭だと言った言わないになるから文書で出すのが安全なだけ

まあ一応年棒制の企業だと半年前とかの規定はあるんだけどね
完全裁量労働制で月給制だと15日か月末に退職が多いのも同じような法的根拠がある
28 まとめさん 2019/09/24 09:10

12月なら十分常識的だし転職にも響かないわ

つかいかた

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