上司「君昨日定時で帰ったよね？なんで？」　俺「え」

上司「定時退社や公休を取る事はやる気が無いと判断するから」

上司「評価に関わってくるから理解するように」

俺「お言葉ですがやる事が終わっているのに残業や休日出勤する意味はあるのでしょうか？」

俺「あと労働時間の長さよりも、仕事の成果で評価をすべきではないでしょうか？」

上司（プツン）

上司「ロクに残業もしねーでごちゃごちゃ言ってんじゃねーよガキが」

上司「定時退社とか毎週休みとか仕事舐めてんのか？てめー」

俺＆同僚（あーあ、いい年してまたブチキレたよ…）

俺「口答えしてすみませんでした。」

上司「あまり俺を怒らせるなよ（ｷﾘ）」

上司「文句ばっか言ってないでやる事をやれって話だから」

俺（やる事は終わってるんだけどな…）

俺「上司さん、この資料作成なのですが」

俺「一つ一つ電卓で計算して紙にまとめるよりもExcelで表計算した方が効率が良いのではないかと…」

上司「それってさ、君がラクしたいだけだよね？」

上司「俺らの時代からずっとこのやり方でやってたんだよ。」

上司「ラクする方法ばっか考えてる暇があったら手を動かせ手を」

俺「分かりました。」

後輩（上司の犬）「上司さんの仕事に対する情熱に感激しました！」

犬「僕も上司さんを見習って週７出勤で毎日終電まで残業します！」

…



犬「あれ？俺さん今日も定時で帰るんですか？僕は仕事やる気あるんで終電まで残りますけど」

犬「やっぱ毎日定時で帰って毎週休んでる人は違うなーｗ僕は売上考えたら休んでる暇ないですけどねー？」

犬「今は僕の方が下ですけどこの時間外労働の差が評価されていずれは僕の方が出世するんで、その時はスパルタで指導してあげますねｗ」

俺（お前残業してもダラダラタバコ休憩と1時間で終わる仕事を3時間も4時間もかけてやってるだけやん…）

全部事実やで、俺が今年までいた会社
能力や成果よりも時間外労働の長さで評価する上司

上司に気に入られようと意味も無い残業や休日出勤してる後輩


こんな奴らと仕事するのが
馬鹿馬鹿しくなって辞めたけど

>>16
まだ就職活動中

会社自体は悪くなかったから勿体ない事したなぁと思う

上司「あのさ、社内でそんな風にやる気のない人間（時間外労働しない人間）がいると
周りの志気も下がるんだ。」

上司「いい加減ハッキリさせないか？ちゃんとやるのか、やらないのか」

上司「ちゃんと毎週土日も出勤して夜も最後（終電）までいるのかどうか」

上司「それが出来ないならもう出てってくれないかな？」

俺「分かりました、でしたら退職します」

上司「え！？」

上司「え？本気で言ってる！？辞めるの？？」

俺（きっと「ちゃんと残業するから居させてください、ココ辞めたら行くところないです」とか言うとでも思ってたんだろうな）

俺「僕は上司さんや犬のように週７で朝8時から終電まで働くような働き方は出来ないので」

俺「それなら自分に合った会社を探します。」

同僚A「自分も辞めます。」

同僚B「自分も」

そんなこんなで6年勤めていた会社を辞めました。

ちなみに元々は別の上司がいたんだけど異動になって
代わりに新しく来た上司がこんな感じで同僚も一気に辞めてった。

ココには書いて無いけど残業や休日出勤しないヤツにはパワハラや暴言が酷かったからね。

>>30
行ったよ、パワハラ暴言LINE見せたけど
「もう辞めるんでしょ？そんな上司の事忘れな」って感じだったわ

>>31
元ウチの会社は休日出勤代は出るけど残業代は出ないから
そこまでえげつない事にはなってないと思う。
元々休日も少ない業界だしね