上司「お前は仕事をどういうスタンスでやっていこうと思う？」 新入社員俺「正直、飯の為っすねｗ」

飯（生活）のために金がいるから働く
それは働く動機であってそのうえで職場でどう振る舞うか問われてんのにガイジか？

例えばより贅沢できるように給料増やしたい奴は昇進しなきゃいけないし
そうなればその職場で成績を上げる必要がある
じゃあどうやってその成果を出しますか？という話になる
上司はお前の人生観なんかに興味ないから、ここで具体的に何してくれんのかってことを気にしてんの

方法論を持たずに欲求だけ語るってのはニートの思想なんだよｗ
誰でも金は欲しいし休みも欲しいし楽したいし認められたい
「じゃあこの組織の中でいつまでどのように何をしますか？」
という部分を語るのが社会人であって、本音（）とか中二みたいなイキがりで自己主張されても何の話も進まないからｗ
そういうのはママや友達相手にやるんだよ

>>30
例えば、だよ？
現状維持でも結局何もしないで寝こけてていいわけないし
向上心ない奴を会社がいつまでも飼うメリットもないから
さらに難易度高い説得力必要だけどな

今のままの飯を食っていくにも、より美味い飯を食えるようになるにも
その会社に在席して給料を得続けるなり増やすなりするのに
相応の業績をあげてもらう必要があるわけですよｗ
会社はニートを介護する施設じゃないことはわかるよね？
だから、あなたはこの会社でどのように給料を貰うための具体的な（業務上の）行動指針を持っていますか？
と訊いてるわけで、ガキのライフスタイルなんか話題にしてねーんだよｗ

>>35
？？？
その会社で仕事する以外のことなんてそいつに誰も求めてないですよ？
仲良しクラブか何かと勘違いしてるのかな？
だから飯食っていくなんて向上心の有無の話にすらなってないから
会社が社員に問う話の答えになってないんだよ

こんな当たり前の話を言語化されないとわからないほど頭腐ってる幼稚な奴が増えてるのは嘆かわしい

踏み込んだも何も
給料の使い道についての個人的な目的聞かされる方がよっぽど個人に寄っててどうでもいいわｗ
何の目的で金が要るかなんて踏み込まないから
「会社がお前に金を払い続けるメリットの展望を示せ」っつってんだよｗ
その金を受け取ったあとで遊びに使うか飯に使うか社会奉仕に使うか、そんなもんは公序良俗の範囲で勝手にしてろやｗ

それに会社ってのはチームプレイで利益だしてるわけだから
チームとしてのあり方を共有できない異物は普通にリスクなわけよ
一人で稼げるつもりなら会社から出て行って頑張ってねって話で
そういう意味でも組織の歯車の一つとなる人員の業務への取り組み方ってのは重要な項目で
別にそいつが振り込まれた給料を何に使いたいかは誰も興味ないの
働く理由なんて誰もが何かしら持ってるのは言われなくてもわかるから
「その自分にとって大事な何かのために具体的にこの会社で何をしてくれますか？」ってのが会社が見たいところなわけ
わかるかな

>>47
使えないゴミに居座られても困るからね
後からも人が入ってくるのにいつまでも指示待ちされるわけにもいかないし
自発的にチームに貢献しないなら会社には要らないから