上司「わからないって昨日教えたばかりじゃんメモ取りなよ」 ワイ「…」

上司の仕事妨げてる自覚ある？

>>5
仕事の内容によるけどメモ絶対主義の奴等はマジで要領悪いわ

>>15
メモ取ることに集中するからワイは取らへん
みてりゃ覚えるっちゅうのにな

>>6
言い方はアレやけど実際これ

殴ってええでそいつ
先に入っただけのカスにでかい顔させたらアカン

メモを見返さんから意味ないわ

メモで要点抑えても結局細部がわからんくて質問することになる
何回も都度聞きながらやってみてナンボやろ

ワーキングメモリが低いタイプの無能にはメモ有効やけど、他のタイプの無能には効かんぞ

ワイが先輩で新人がメモとってなかったらド付き倒すけどか

いうて昨日の今日でメモとったくらいじゃ覚えられんから平気やで

クッソ早口で2度と教えない先輩だったからメモすることに苦労した思い出

メモしなくてもできるくらい簡単な仕事だったらよかったわ

わかるまでちゃんと聞きなさい
そして理解した自分の言葉でメモをつくりなさい

>>31
なら辞めろ

メモなんていちいち書いてる暇なくね？
スマホのメモ帳なら一瞬で終わるけど

>>27
？
メモの取り方も知らんの？
単純作業しかしたことない？

翌日にもう忘れるとか脳みそに障害あるよ

ワイ「じゃあこれちょっと教えるよこれは～」
無能「あ、すいませんメモ取っていいですか？」

いちいち中断させんなよ

>>32
50代のおっさんにそれ言ったらメモ渡されてないって返されたわ
そうですか…としか言えんかった

メモを取らせるんじゃなくて仕様書と手順書を作って渡せよ
それが部下育成するっていうお前らの仕事だろ

>>36
それは有る上での話やろ
仕事がルーティンだけとも限らんし

>>36
手順書が無いってことは、その作業を今までやってきた先輩達が手順書作るだけ時間の無駄で教えた方が早いと判断したってことだぞ
そんなレベルの仕事に手順書求めてるお前が際だって無能なだけだぞ

要件をまくし立てるのやめてくれよ…

>>38
「確認させて下さい、それはつまりこういう事ですね？」
みたいに言えば良いだけなんじゃねえの？

部下を育てるのも上司の仕事や
ワイなんて老害先輩に足引っ張られたり尻拭いしたりでたまらんぞ

メモ取んなくて一回だけの仕事かと思ったらだいぶ経ってからやらされた時は何も覚えてなかったわ

向いてないんだから次の仕事探せば？
時間が勿体ないよ

メモとるのも時間かかるから非効率的なんだよなあ
口頭だけで済むなら教えてやれよとは思うわ

メモは話聞いてる時は要点だけで、理解した後でしっかりとれよ

全部話聞いて上司がどっか行ってからメモすればええじゃん

一回言われてもわからんバカはせめてメモ取るくらいの努力しろよ

このスレにメモの取り方がそもそも分からん奴結構居るんだな
詳細にフローチャート書く必要があるとでも思ってんのかよ

去年の上司は「○○をやれ」と言わず枝葉末節グダグダ言って要点わけわかんねえことになってる無能だったから指示のメモ取るの大変だったしめちゃくちゃキレられたわ

メモとって思い出しながらやる方がええやろ
メモとらんとかまた嫌な顔されながらよう説明受けなあかんやんけ

毎日やるようなことなら別にメモなんていらんけど月一あるかどうかの業務だとメモ取らんな無理だわ
全く覚えてないとかざらやし

全部書こうとするから書ききれんのやろ
要点とか忘れそうなことだけ書けばいいし、そういうのなかったら何も書かんでもええねん

>>69
これを判断できる能力あったら少なくとも無能にはならんのやが

>>70
言うて世の中の大半はそんな人間ちゃうの？

どうしても知能がアレならスマホで録音して後から聞き直せば？

結構めんどいルーティンなのにマニュアルがない作業があったら、引き継ぎするときに自分でマニュアル作ってるわ

あ、うちはメモだめ（人差し指バッテン）
トークトーク！

上司によってメモを取りやすい指示と取りにくい指示ってあるよな
同じ仕事なのに去年と比べて今年の上司は本当に目的とやり方の分かりやすい指示をしてくれて助かる

単純作業は全部メモして
理解が必要な作業は要点だけメモする

頭脳労働やとメモ大事やろ
他はどうか知らんけど