ウチの使えない職員マジでどうにかしたいんだが

    5
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:12:46.977ID:S8+yskgAr.net
    外回り系の仕事なんだが

    管理職させてるのに全く管理職の仕事してない
    保管義務のある毎日の書類を書かずいつも帰ってる
    月に一回提出必須の書類も期限内に出さず、忙しいからできませんと開き直る
    終業時間内に直帰

    書類関係に関しては何度も注意、指導してるのに改善なし
    過去の管理職手当返してほしいわ


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:13:28.145ID:DXyRtQt5r.net
    お前よかつかえんじゃね


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:13:53.859ID:s8qM6ONA0.net
    俺に言われてもな


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:14:00.963ID:lQTf+bLA0.net
    人事権ないなら我慢しろとしか


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:14:30.084ID:6aslfqmRr.net
    降格処分くらいしろよ
    陰口で言う事じゃないだろ


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:17:16.558ID:S8+yskgAr.net
    >>7
    上にも書いたけどそのつもり
    再三の指導無視だし流石にひどいわ

    しかも来月監査が来るってのに


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:15:41.011ID:S8+yskgAr.net
    未提出の書類は全て今月末までに揃えるように9月に伝えてあるが、ぱっと見書類を揃えてるようには見えない
    これで、書類揃えなければ度重なる指導、注意にも関わらず改善が見られないとして降格させて、新しい管理職を探すつもり


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:16:45.910ID:pppOGzW+r.net
    >>9
    そういう奴に限って期日にはまとめてきたりしてw


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:18:12.771ID:S8+yskgAr.net
    >>11
    多分ないわ
    以前も期日設けたけど揃えてないし


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:21:04.568ID:qdfERUDid.net
    降格とか処分する旨を伝えて改善しなきゃしょうがないだろうけど
    いきなり処分は裁判で負けるぞ


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:25:09.736ID:S8+yskgAr.net
    >>23
    労務士に相談済み

    指導、注意したのは文書で残してるし、5、6回はしてる
    これだけやって改善見られなければ不当ではないと助言もらってる
    しかも内容が多額の損害が出る件だし


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:25:47.538ID:S8+yskgAr.net
    >>23
    就業規則でも謳ってるしな


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:17:59.836ID:JDHaN8Qnd.net
    見る目がなかった>>1の責任


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:20:07.497ID:S8+yskgAr.net
    >>15
    まぁそれは否定しない

    権限与えてやらせてたらどんどん楽な方楽な方にやり方変えてるし
    というか、やるべき事やってない

    監査で引っかかれば莫大な損害出る


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:18:39.580ID:H8Lbq/Ss0.net
    そんなやつに管理職させる方が悪いだろ


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:19:07.145ID:C6/PUEQXp.net
    そうゆうときの評価とボーナスじゃん
    お灸据えるためにがっつり下げんのよ
    言うこと聞かないやつはそのくらい追い詰めないと


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:21:01.841ID:S8+yskgAr.net
    >>18
    もちろんボーナスはやらんよ
    しわ寄せが来てる、その他の職員にそいつの分を分けるつもり


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:23:02.975ID:S8+yskgAr.net
    人手不足で辞められるとこっちも困るから、かなり甘くしてたんだけど、ここまで酷くなるとは思わんかったわ

    前の管理者から仕事引き継いでるはずなのに何一つまともにできてない
    やるべき事はやらないのに、やらんでいい事に時間割いてるしほんと馬鹿としか思えんわ


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:27:42.746ID:S8+yskgAr.net
    社用車で通勤、帰社
    本業に影響のない範囲で兼業認めたら、就業時間内に直帰して、兼業の方に通勤

    業務時間中に私用の買い物して家に持って帰る
    やりたい放題やぞマジで


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:29:44.404ID:S8+yskgAr.net
    ほんと無能すぎて辞めさせたい
    ボーナスもらって転職先探してる人も多い時期だからな11月末の期日で守れなかったら降格言い渡すわ


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:32:39.367ID:HDVbidlAa.net
    なんでそこまで甘やかしたんや


    33キュアイッパンハケン 2019/11/25(月) 16:36:01.434ID:L8X3TkxYH.net
    代わりにやる人いるならすぐに降格すれば?


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:38:32.304ID:S8+yskgAr.net
    >>33
    変わりがいないから新しく見つけないといけないんだ

    やるべき業務ができないほど忙しいなら管理職から平社員
    管理者は新しく見つけるって伝える予定


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:36:36.805ID:S8+yskgAr.net
    入社して長いし信頼もあったから任せっきりにしてたんや
    それがこの結果よ


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:39:43.246ID:qdfERUDid.net
    >>34
    部下を処分したら上司も責任取らされるけどな
    責任者は責任を取る為に居るんだし


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:45:59.677ID:S8+yskgAr.net
    >>36
    俺の会社で管理者は立場的には2番手やな


    37以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:39:58.974ID:BmtKuiAZ0.net
    信頼あったのかよ!
    管理職なるまではまともに仕事してたってこと?


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:45:59.677ID:S8+yskgAr.net
    >>37
    基本業務はしてたけど、管理職になって忙しいとか言い訳始めてサボりまくり
    日々の提出物書かず、提出物の記入を簡略化しようと半日様式を弄る始末
    なお簡略化様式でも書類を出さない


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:41:59.917ID:S8+yskgAr.net
    その管理者からの不満が直接俺の耳に入ってくるようになって発覚

    できれば降格だけじゃなくて減給もしたいけどな


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:42:40.806ID:Xw6u2jfUM.net
    もっとやってやれ


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:48:24.693ID:S8+yskgAr.net
    >>39
    なるべく労使トラブルは避けたいから冷静に法律に則ってやるしかないんだけど時間がかかるわ


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:43:11.641ID:AnFrWJed0.net
    管理職になりたくなかったんじゃないの


    42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:46:48.521ID:S8+yskgAr.net
    >>40
    なりたくないなら断ればいい話
    管理職手当4万上乗せして貰ってるなら仕事はこなすべきだろ


    44以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 16:49:42.334ID:S8+yskgAr.net
    会社15年やってるけど絶対問題児が出てくるのは何なんや
    俺が甘くしすぎたのも悪いけどここまでひどいのはなかったわ


    46以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/25(月) 17:26:08.089ID:C6/PUEQXp.net
    人事はほんと魔境だよな
    こっちもかなり気を使って伝えてるつもりなんだけどバカは話を聞いてないから自分に実害出るまで本気にしないんだわ
    どんなに気をつけてても本気のサボタージュするやつが10年に一人は出てくるしな


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    5コメント
    1. 1 まとめさん

      >>22
      それは不可能だぞ
      賞与というのは社則で最低限が補償されてる
      それに上乗せして査定評価ってものがあるんだよ
      管理職手当が4万てことは主任かな?
      主任クラスなら降格させても大したことはないけど、これが係長以上のクラスになるとイッチも人事責任問われてただでは済まんはずや
      ワイは課長の時、係長を主任に降格させて人事責任を問われ減俸20%5ヶ月喰らった
      ワイの減俸分は補填金として損害の出た企業に回される
      それが普通
      自社の社員に迷惑かけたからといって、減俸分が自社社員に回されるなんてことは絶対にありえないはずなんやが……

    2. 2 まとめさん

      >>1
      お前何言ってるの?自分で社則とか書いといて意味解ってる?
      それはお前の会社ではそうだっただけだろ。自分はこうだったからそれが普通そんな事あるわけないって、視野狭すぎw

    3. 3 まとめさん

      陰口無能ぶり見れば会社が知れる

    4. 4 まとめさん

      ※2
      君は社則って法律より上だと勘違いしてない?

    5. 5 まとめさん

      「部下が使えない」じゃなくて「部下を使えてない」んだよ

    つかいかた
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