異動先の部で「うちの部では有給繋げて連休取るの禁止だから」って言われてかなりショックなんだけど

    15
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:35:46.931ID:pNntHjdc0.net
    業務に支障が出るとかじゃなくて社会人はそういうものだからとか言われた
    めちゃくちゃモチベーション下がってるんだけど


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:36:11.696ID:+I1rANXb0.net
    金曜日に休め


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:36:35.449ID:pNntHjdc0.net
    >>2
    それが常識的にだめって言われた


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:36:18.393ID:pNntHjdc0.net
    連休にして旅行いくの大好きなのに


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:36:47.637ID:2ma1zFQh0.net
    就労規則に則って発言してるのか確認しろ


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:36:57.245ID:ctORne+E0.net
    月曜日に休め


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:37:08.713ID:dMep7EVH0.net
    毎週水曜日に入れてやれ


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:38:05.613ID:bdJgpejrd.net
    そんなの関係ないから有給取れよ


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:38:16.483ID:pNntHjdc0.net
    まじで仕事に関係ないとこでモチベーション下がった
    法的就業規則的には無効でも実質強制じゃん


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:38:29.187ID:kCq0vlFt0.net
    本当なら会社名出してツイッターで呟けよ

    そうしたらあとは勝手に回りが炎上させてくれるだろ

    まあ誰も名前も知らん中小なら相手にされんけど


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:38:56.548ID:x/qravold.net
    普通はむしろ奨励してくれるよね


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:39:03.929ID:pNntHjdc0.net
    せっかく異動先で頑張ろうと思ってたのに


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:39:22.252ID:ctORne+E0.net
    >>17
    異動させられるわけだ


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:39:23.168ID:DrY0LB+L0.net
    勝手に取ればよろし


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:40:02.382ID:g0X0V/tK0.net
    それ絶対、業務に支障が出るから
    とかじゃなくてもっと感情的なものだよね


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:40:06.069ID:pNntHjdc0.net
    連休取るとどうしても業務に支障出るからとかなら仕方ないな我慢するかってなるけど
    そんなんじゃないじゃん


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:41:49.023ID:tfIyCJlk0.net
    録音して労基に持っていけ


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:42:13.303ID:vP1ENgeQa.net
    常識というのはどこの常識??


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:42:13.466ID:V+kFIOx3d.net
    うちの会社には有給カウントリセットのタイミングで毎年付与された有給全部ぶっこんで超大型連休取得する猛者がいる


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:42:34.433ID:2pI9r2zj0.net
    有給取るって言って、その会話録音しとけ


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:43:05.201ID:pNntHjdc0.net
    こんなん言われて連休強行したら部での関係やばいよね
    はーまじでやる気失せた、悲しい


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:43:06.815ID:63qAzNP/0.net
    というかとるなよ
    盆と正月とゴールデンウィークで十分だろカスが


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:43:33.930ID:sT4Ymewd0.net
    今どきそんなとこホントにあるのか?


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:44:51.568ID:lOkZzlESp.net
    自分のやりたいように


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:44:53.232ID:pNntHjdc0.net
    休日一番のモチベーションなんだ
    仕事嫌でも休日の予定思えば頑張れる


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:45:07.916ID:wa+6INdi0.net
    仕事に支障が無いならむしろ連休取って貰った方が良くね?


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:47:59.689ID:XU6bT8/i0.net
    金曜休み取るより水曜有給取った方が
    2日働いたら休みの繰り返しになるから好き


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:48:08.110ID:Mz4wHyIE0.net
    なんだかんだ言いながらも従う
    こういう奴隷がいるからありがたい


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:49:59.408ID:E1dvofJE0.net
    やめちゃえば?


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:52:12.143ID:LPP+AN6x0.net
    そんなんで支障がある会社ならさっさと畳んだ方が良いのでは?


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 22:01:40.755ID:yRYid/z80.net
    連休にしたいわけじゃなく休みたい日が金曜とか月曜だったらどうすんだよ


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 21:55:17.567ID:mM8vRDUG0.net
    繋げまーす
    って言って繋げる


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2019/11/28(木) 22:07:41.539ID:1bzbwMf20.net
    時間の無駄。
    さっさと転職しなさい。


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    15コメント
    1. 1 まとめさん

      この先の事考えるなら辞める覚悟で動くしか無いな、会社内でルール変えるのって精神的にも肉体的にもめちゃくちゃ疲れるし、労基行っても効果的な動き方は極稀にしかしてくれないし、やっぱツイッターで暴露が一番だな。出来れば画像や動画付けてRTされ易いようにして頑張れ

    2. 2 まとめさん

      部の他の人とも話して全員が納得してるのか調査したら?
      部の方針とか言ってるけど本当は部長の独断で部下たちは全員不満かも知れないし
      業務に支障が出ない有給の使い方まで細かく指示されなきゃいけない社会人って無能だろ
      社会人としてとか常識的にとか言ったところで有給自体が社会人として会社員として取るのが常識だから意味が通らん
      おそらく古い考えに固執した老害部長の独断だから、部下全員の総意としてその考えはおかしいと焚き付けろ
      あくまで自分は矢面に立たない位置でな

    3. 3 まとめさん

      弱み握ればイチコロよ

    4. 4 まとめさん

      有給使わせないって言ってないやん、いつはやめてくれって会社にも言う権利あるやろ。

    5. 5 まとめさん

      普通に週の半ばで休む方が効率わるくね?

    6. 6 まとめさん

      米4いつやめてくれも言う権利は会社にないぞ

      この日は避けていただけると嬉しいんですが、いかがでしょうか?まで

      有給強行突破は労働者の権利や

    7. 7 まとめさん

      会社の規則より国の法律

    8. 8 まとめさん

      >>4
      よほど致命的に経営にダメージ入る場合でないと時季変更権なんて行使できないぞ

    9. 9 まとめさん

      1番の問題はそういう環境の会社でしか働けない自分能力と経歴。

    10. 10 まとめさん

      なぜか休み明けの日に風邪になったり、週末の旅行先で風邪になったりする奴ですね、わかります

    11. 11 まとめさん

      >>9
      すり替えるなよ
      一番悪いのはそんな法律違反を強要する存在だ
      由依諾々と従ってる奴も悪いが一番はそれだ

    12. 12 まとめさん

      ※10
      休み明けや週末の旅行先で風邪ひいてはいけない法律があるのかね?
      疾病状態の社員に職務を強制するのは健康的に生活する権利の侵害ではないのかね?
      憲法より優先される社則があるのなら一度法廷で判断した方が良いのでは?

    13. 13 まとめさん

      >>12
      憲法っつーか労働基準法やろ
      組合とか無いのかな

    14. 14 まとめさん

      ※11
      唯々諾々(いいだくだく)な
      恥ずかしいから偉そうなご高説吹く前に辞書を引いてくれ

    15. 15 まとめさん

      ※13
      社員が権利を主張するなら
      会社もそいつに対しては法律で決まってる最低限のことしかしないぞ

    つかいかた
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