一年間残業せずに帰った結果・・・
211名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 11:48:26ID:mGa
評価下がった
ダラダラ残業してるやつは頑張ってるように見えるんだとよクソが
ダラダラ残業してるやつは頑張ってるように見えるんだとよクソが
2名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 11:48:43ID:lOX
かわいそう
3名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 11:49:13ID:A8j
こればかりはもう日本の風土病やな
4名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 11:49:45ID:mGa
何が働き方改革だよ
暗に残業推奨してんじゃねーか
暗に残業推奨してんじゃねーか
5名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 11:53:32ID:gX1
イッチは悪くないんやが
結局評価すんのは会社やからな
結局評価すんのは会社やからな
6名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:00:26ID:7Hq
残業しないことで評価下がってる可能性もあるし、
全然他のところで評価下がってるのにイッチが「残業のせいだ!」って言ってるだけかもしれないし
なんとも言えんな
全然他のところで評価下がってるのにイッチが「残業のせいだ!」って言ってるだけかもしれないし
なんとも言えんな
9名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:08:21ID:FDx
>>6
残業のせいだと言ってるだけやろ
周りの信頼が厚けりゃ仕事早い人って認識になる
信頼を得られてないイッチの問題や
残業のせいだと言ってるだけやろ
周りの信頼が厚けりゃ仕事早い人って認識になる
信頼を得られてないイッチの問題や
10名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:09:00ID:mGa
>>9
俺以外も含めてそういう評価なんだが
俺以外も含めてそういう評価なんだが
11名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:10:26ID:FDx
>>10
そういうってどういう?
そういうってどういう?
12名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:11:07ID:mGa
>>11
早く帰ってるやつは有能でも低評価
残業しまくり奴は無能でも高評価
早く帰ってるやつは有能でも低評価
残業しまくり奴は無能でも高評価
7名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:02:35ID:cfP
他の人の残業の手伝いしないからや
8名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:04:26ID:mGa
>>7
他人の仕事もしてるぞ
他人の仕事もしてるぞ
16名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:14:47ID:mGa
そもそも残業しまくり連中は日中タバコ吸ったりおしゃべりしてたりでこなしてる仕事量も俺の半分程度
しかも無能だから残業込でも仕事終わらなくて俺が手伝ってる
何がムカつくってこいつら仕事全然してないのに残業代貰ってて昇給も多くする意味不明すぎる
しかも無能だから残業込でも仕事終わらなくて俺が手伝ってる
何がムカつくってこいつら仕事全然してないのに残業代貰ってて昇給も多くする意味不明すぎる
15名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:14:37ID:jXT
そんな腐った会社はぽいーや
有能イッチならもっと条件のええ会社に転職できるやろ
有能イッチならもっと条件のええ会社に転職できるやろ
14名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:13:10ID:RnO
イッチくんもっと頑張れ😄
19名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:16:15ID:mGa
>>14
俺は子育て中だから定時以降の時間は子育てのための時間であって仕事をするための余裕ではない
そのため定時で帰れるよう全力で日中こなしている
俺は子育て中だから定時以降の時間は子育てのための時間であって仕事をするための余裕ではない
そのため定時で帰れるよう全力で日中こなしている
21名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:18:18ID:oxd
イッチが足りないというワケでなくともイッチが足りない人間だと周りに認識させることで自分が標準以上の評価を得られる為の根回しという努力をしたヤツがいるかもしれん
それが残業だったり場にいないヤツを貶める工作だったり
処世術の差やろうか
ヤッたもん勝ちやろうか
それが残業だったり場にいないヤツを貶める工作だったり
処世術の差やろうか
ヤッたもん勝ちやろうか
20名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:17:35ID:jXT
育休とかくれんのか?
そんな無能な会社はイッチにあわない
自己都合でもええから辞表だしたほうがええ
そんな無能な会社はイッチにあわない
自己都合でもええから辞表だしたほうがええ
28名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:24:07ID:mGa
>>20
会社の業務状態に配慮して育休は取らなかった
しかし低評価ならイッチ君は別にいらないという意味にしかとれないのでもうすぐ生まれる2人目のときには容赦なく取る
会社の業務状態に配慮して育休は取らなかった
しかし低評価ならイッチ君は別にいらないという意味にしかとれないのでもうすぐ生まれる2人目のときには容赦なく取る
30名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:26:16ID:mGa
アホらしくてやってれんし嫁専業主婦やけど育休一年取ろ
31名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:26:21ID:jXT
組織内でとがるより合わせたほうが楽やで
青臭い理想論はぽいーや
無駄かとおもう根回しは重要やで
青臭い理想論はぽいーや
無駄かとおもう根回しは重要やで
33名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:28:16ID:mGa
>>31
コミュ不足を原因に思いたいかもしれんがそうでもない
そもそもこういう評価はワイだけちゃうんやから
コミュ症残業maxマンも高評価や
コミュ不足を原因に思いたいかもしれんがそうでもない
そもそもこういう評価はワイだけちゃうんやから
コミュ症残業maxマンも高評価や
34名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:32:25ID:jXT
>>33
からくりわかったなら次回から対策はばっちりやな
会社の人事評価システムに迎合したくなかったら転職や
からくりわかったなら次回から対策はばっちりやな
会社の人事評価システムに迎合したくなかったら転職や
35名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:45:16ID:mGa
>>34
いや子育て中の人間は無理や
独身だけの会社にしとけよもうこのゴミ会社
いや子育て中の人間は無理や
独身だけの会社にしとけよもうこのゴミ会社
41名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 13:40:53ID:GPR
>>35
タチの悪い話やけど子供作ってる時点で減点対象としてる会社も少なくないで
「会社にどれだけ貢献しているか」という定義は
「どれだけ利益を生み出しているか」じゃなくて「どれだけ人生のリソースを割いているか」で判断してるんや
業界にもよるが能力がある奴は独立する可能性が高い
独立したら、それで会社への利益供給は終わる
無能は努め続けて少額ながら利益を供給し続ける
長い目で見りゃ適度な無能のが会社の利益になるんや
タチの悪い話やけど子供作ってる時点で減点対象としてる会社も少なくないで
「会社にどれだけ貢献しているか」という定義は
「どれだけ利益を生み出しているか」じゃなくて「どれだけ人生のリソースを割いているか」で判断してるんや
業界にもよるが能力がある奴は独立する可能性が高い
独立したら、それで会社への利益供給は終わる
無能は努め続けて少額ながら利益を供給し続ける
長い目で見りゃ適度な無能のが会社の利益になるんや
22名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:18:58ID:wTn
時間でしか判断できないジャップ
24名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:20:32ID:jXT
>>22
受験スレでもたまにいたな
一日○○時間したらマーチ受かる?というレスみるが
そういうことじゃないやろと毎回思う
受験スレでもたまにいたな
一日○○時間したらマーチ受かる?というレスみるが
そういうことじゃないやろと毎回思う
25名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:21:22ID:TVn
>>24
質問のレベルで受からんと判断できてしまう
質問のレベルで受からんと判断できてしまう
29名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 12:24:36ID:jXT
>>25
ただ実社会やと意外とこのパターン(汗を流しましたや時間をかけました)でクレームの収束や納期変更が効くから不思議なもんや
こういうのが日本らしいといえば日本らしいが
ただ実社会やと意外とこのパターン(汗を流しましたや時間をかけました)でクレームの収束や納期変更が効くから不思議なもんや
こういうのが日本らしいといえば日本らしいが
36名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 13:02:23ID:msY
くそやな
37名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 13:02:50ID:msY
転職しようぜ
38名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 13:04:07ID:PkP
有能なら転職できるだろ
しろよ
しろよ
39名無しさん@おーぷん20/02/01(土) 13:25:45ID:Lgu
仕事終わって帰ったら上司から電話かかってきて
「おい!どこ行ったんだ!戻ってこい!」って言われた時に
ようやくこの会社やべぇなって気づいた
「おい!どこ行ったんだ!戻ってこい!」って言われた時に
ようやくこの会社やべぇなって気づいた
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たんに残業してるやつはイッチ以上に働いてただけ
成果はどうだったん?
時間外に発生したクレームの対応は、ダラダラ仕事をしてた人達がやってくれてたりするんですけどね。
まぁコミュニケーションも評価になる会社なら仕方ない
上がボンクラなら普通にあり得る
残業しないと仕事終わらないのは管理する側もやる側も無能ってのが世界の標準なんだけどな
そんなの続けても衰退するだけやで
わがままを通すためには取り敢えず実力がないとね。
そして世間一般では正常であってもその組織ではわがままとみなされる事は多いね。
次の人生で頑張れ。
無能な人間に限って仕事の成果云々って言うよね?
そりゃ営業職みたいに結果が分かりやすく出るなら客観的に分かるけど、傍目から見て分かりにくい仕事ならそりゃ残業=正義になるのも分からなくもない
個人がどう思おうと評価を下す世代が残業するのが当たり前世代なんだから評価が欲しいなら評価を下す人間の人間性を見ないと
※3
割とマジでこれあるからなぁ
客からしたら担当とかどうでもいいからなんとかしてくれって話やし
そういう対応やるのは残ってた人がやるしかなくなる
まあ空気を読みつつ残業するかしないか判断するべきじゃね
評価の内容でそう説明されたかどうかだな
聞いたらええやん。
くだらない説明なら辞めたほうがええで
このての人間って自己評価日はありえないくらい高いのに
他者評価はものすごく低いよね
残業って面白いよね
うちの職場でも、残業が美と考えてた奴の後任、しかも随分な年下が、毎日しっかりやるべきことやって、見事に連日定時で帰るんだよね
その前任者は何だったんだろうね 確かにいい年して独身で、早く帰っても一人だからな つまんなかったんだろ しかし、周りはいい迷惑だったよ
年上の先輩が「俺は月にこんなに残業してんだぞ」だもんな
そいつ、今や年も食って随分な役職に就いてるけど、たまに土日に出てきて休日出勤してるよ ちな、未だ独身
ッチ、結局理由はこれかよ
自分の仕事は早く終わらせてる(キリッ
他人の仕事も手伝っている(キリッ
っていう奴ら何人も見たけど
ほとんど「難しい仕事を任せられていないだけ」が多い
雑用とか日程的に厳しくない仕事とか、難易度低くて後回しでもいい仕事がほとんど
>>15
自虐ネタはこっちも見ていて辛いからやめたまえ
有能なら取締役に立候補すりゃいい
オーナーに直談判何度もしてトップに立ち会社を変えればいい
単独で業績を100倍くらいにすれば即副社長くらいにまでなれるよ
そこまで有能なら独立して自ら社長した方が良いけど
この手の人で面倒な奴がいるけど
能力は低いわ。
一もその手の種類の人だと思うと
妥当な評価だと思う。
残業に関してあーだこーだ言うタイプ。
日本の会社では協調性と忠誠心が大事なんじゃないかな
お茶坊主と太鼓持ちでググレ
この>1は外資または起業の方がいい
起業できる働きぶりを嫉妬されてる気がする
今の4~50代って運動会でみんなでお手てつないでゴールやり始めた親世代やろ?
それが理想なんだから会社でもみんなで残業してみんなで一緒に帰らないと評価下がるってもんよ
もう少し下の30代とかは自己責任の世代やからもう10年後くらいからは自分の終わったらさっさと帰れになると思うけども。
日本が1日10時間労働がデフォなのまじでなんとかすべきだと思うわ