ワイ、会社を労基に通報する事を決意ｗ
22
1名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 22:39:23ID:dZl
夜勤がある業務なのに残業手当が支払われてない
月曜休みやから電話するで～
月曜休みやから電話するで～
2名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 22:39:40ID:03H
証拠集めた？？
3名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 22:41:11ID:dZl
>>2
給料明細とかシフト表とかは揃えたで
給料明細とかシフト表とかは揃えたで
4名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 22:42:23ID:dZl
年俸制やから夜勤手当は出さんでええってなんやねん
辞める前の置き土産や
辞める前の置き土産や
5名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 22:42:58ID:b7P
ええぞもっとやれ
7名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 22:44:54ID:31r
ワイは電話したら「たぶん違法だけど話だけだと判断できないから書類持って窓口まで来て」って言われたで
11名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 22:50:33ID:dZl
>>7
シフト表と入社前に渡された雇用条件書と給与明細はある
これだけでええかな？
シフト表と入社前に渡された雇用条件書と給与明細はある
これだけでええかな？
14名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 22:54:21ID:03H
>>11
コピー持って行った方がええで
原本は絶対自分で持ってる事
コピー持って行った方がええで
原本は絶対自分で持ってる事
13名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 22:53:52ID:31r
>>11
実際にその時間にシフト入ってた働いてた証拠あるともっとええで
実際にその時間にシフト入ってた働いてた証拠あるともっとええで
17名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 22:58:29ID:dZl
>>13
探したらあったわ
これ持っていく
グッバイ会社フォーエバー会社
探したらあったわ
これ持っていく
グッバイ会社フォーエバー会社
8名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 22:46:33ID:Hs7
やったれイッチ
9名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 22:48:05ID:03H
応援するで
直接行った方が良い気がするけど
直接行った方が良い気がするけど
10名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 22:50:10ID:EV0
労基がなにかしてくれるとかｗｗｗｗ
あんまり期待せんほうがエエで
あんまり期待せんほうがエエで
12名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 22:52:40ID:8oQ
ワイの知ってる事例では、会社のトップと郎木の幹部が仲良しで、来たら門前払いとあらかじめ話を合わせといた模様
15名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 22:54:52ID:EV0
そんなとこに勤めてるやつは総じて「事なかれ主義」やゾ
16名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 22:56:25ID:EIJ
その日の日勤にプラスして夜勤もやらされてるって話だよね
シフト表って言葉でちょっと気になった
シフト表って言葉でちょっと気になった
19名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 22:59:54ID:dZl
>>16
いや、流石にそこまでは無い
シフト表に日勤とか夜勤とか書いてあんねん
いや、流石にそこまでは無い
シフト表に日勤とか夜勤とか書いてあんねん
21名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 23:00:39ID:EIJ
>>19
たとえば日勤7時間の日があれば
またある日は夜勤で7時間とか
そんな感じ？
たとえば日勤7時間の日があれば
またある日は夜勤で7時間とか
そんな感じ？
24名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 23:01:20ID:dZl
>>21
そうそんな感じ
そうそんな感じ
25名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 23:01:30ID:EIJ
>>24
それ残業ちゃうやん
それ残業ちゃうやん
20名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 23:00:36ID:XmI
イッチは通報した後どうするんや？
22名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 23:01:00ID:dZl
>>20
次決まってるから辞める
次決まってるから辞める
23名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 23:01:13ID:0r8
>>22
完璧やん
完璧やん
26名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 23:01:40ID:XmI
>>22
ええなぁ
ええなぁ
27名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 23:02:15ID:uLr
深夜手当
30名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 23:06:08ID:dZl
>>27
そうやわ
×残業手当 ○深夜手当や
そうやわ
×残業手当 ○深夜手当や
28名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 23:04:21ID:EIJ
>>27
ただ年俸制らしいからどっかに年俸に含むって書いてあったら合法
雇用契約書にあるか就業規則にあるかはわからんけど
ただ年俸制らしいからどっかに年俸に含むって書いてあったら合法
雇用契約書にあるか就業規則にあるかはわからんけど
30名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 23:06:08ID:dZl
>>28
今確認したら書いてなかったわ
今確認したら書いてなかったわ
35名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 23:08:49ID:EIJ
>>30
正確には「深夜割増賃金」が無いんじゃないかなってことだな
夜勤手当は会社が任意に設定するもので法律で決められたもんじゃないから
どうしても年俸制が気になる
夜勤もあることを前提に雇用して年俸を設定してるって言われたときに違法と言えるかどうか
正確には「深夜割増賃金」が無いんじゃないかなってことだな
夜勤手当は会社が任意に設定するもので法律で決められたもんじゃないから
どうしても年俸制が気になる
夜勤もあることを前提に雇用して年俸を設定してるって言われたときに違法と言えるかどうか
31名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 23:06:26ID:Mdh
ワイは有給10日しか無いとか言われてたけど弁護士通したら
25日増えたわ
こうやって日本の有給は消滅してたんだな
25日増えたわ
こうやって日本の有給は消滅してたんだな
33名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 23:07:39ID:dZl
>>31
良かったやんけ
良かったやんけ
32名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 23:06:58ID:EV0
労基の仕事は「丸く収める」「落とし所を探る」
38名無しさん＠おーぷん20/02/01(土) 23:13:06ID:646
うちの同業者も労基入って、えらいことになってたわ
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年俸制って「この額以外はびた一文払わん！」って契約じゃないしね
わい経営者
労基から対応考えましたの連絡を無視して沈静化した模様
「お前ツラがムカつくから午前中でクビな。ハイ半給。うせろ」
これを労基に言うだろ？味方してくれると思うだろ？
「給料もらった？じゃあいいじゃん。不当解雇？そういう判断はうちしないから、民事でやってね。ハイ次」
マジでこれだぞ。だからブラックはあれだけ調子こいてる。ワタミの「なんでうちだけブラック扱い？」は素の感想。
※3のいう通りやわ
労基に行っても過去の事例のパンフレットを渡してあとは民事で争ってね。で帰らせるよ
その無能労基の対応をクレーム出すとこないんか？無能労基がチクられて痛い所
労基の人たちも早く家に帰ってゲームしたいしか考えてないただの人間で、正義の味方ではないんだよな
チーズ牛丼がごちゃごちゃ言ってきても適当にあしらって終わりや。
弱者の味方は弁護士だよ
お金をいっぱい持ってる弱者の味方しかしてくれないけど
こういう件は会社が狡い抜け道考えて違法では無い仕組みがほとんど。
だから労基に行ってもどうにもならない。
それを勘違いして「労基に行っても何もしてくれない」「労基と経営者がグル」と思い込んでる。
このイチも他人に話すのに、残業手当と深夜手当を混同するような温くて大雑把でいい加減な奴だから企業相手に戦える様なタマじゃ無い。
行くときは今話題の厚労省の出先機関ってことを忘れずにな
年俸制で納得して契約しているなら、こいつがおかしいだろ
ワイ前に勤めてた会社に突然労基が来たらしく、ワイの勤務が超過で云々言うて残業代やら休日出勤やらで突然総額100万以上もらったらわ。
経営者はワイが労基にチクったみたいに思ってたみたいだけど、もちろんワイは知らない。あれなんだったんだろ。ちなみにそのクソ会社は1年後に倒産したけど。
支払うべきものを支払ってないんやから無銭飲食や万引きと同じや
労基にいうのも当然やが
してから会社側に正式に請求することで会社側にはかなりマウント取れるで
労基「そんな会社 辞めれば？」で終わり
弁護士立てて 労働審判どうぞ
※１２
そうはならん
労基が動かないって言ってる奴はきちんと証拠を集めた上での話だよな？俺の場合上場企業との残業代の未払いで斡旋してもらい、全額払って貰ったぞ。弁護士を使うまでもなかった。向こうは出してきたけど。
そもそも、労基がダメなら民事？そんなの当たり前でそれを見越した上で動くもんだろうよ。裁判でも証拠として充分なものを揃えないとそりゃ労基だって及び腰にもなるだろ。
辞めたバイト代を書類不備を理由に3か月も支払われず、メールで何回かやり取りして予定日外の振り込みだから手数料を引いて振り込みしますって返事きた。
労基に問い合わせしたら曖昧な返事で、違法かどうかを聞いてますと詰め寄ったら違法行為に当たりますねぇと渋々返事。面倒な件には関わりたくない感じがひしひしと伝わってきたわ。
結果としては労基に確認とってるので手数料を引いたら少額であっても法的措置取りますよと強気でいったら返事はこなかったけど全額振り込まれた。
>>15
なんでそんな当たり前の事を渋々返事したんだろうな。
もっと他の要素が絡んだ会話じゃなかったか？
夜勤手当ては無くても問題ないんだよなぁ
>>1
でも夜勤手当てについて就業規則等に書かれてないなら払う必要はないよね？
>>11
何をもって支払うべきだと言ってるの？労働基準法では決まってないよ？就業規則に書いてあるかはわからんし。
※13
けっこうあるよ
労基が関われることは結構少ない
それを知らないとなんでも労基にいって何もしてくれないと騒ぐ
年俸制で夜勤あるなんで核地雷やんけ
「ろうきにいわなきゃ」って言ったら
１週間ほど改善された
「来ねえじゃねぇか」って言われた