部下の仕事を確認しなかったらミスが出て全部俺の責任になったんだが

    46
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 21:50:04ID:umuOTYQqd0505.net
    じゃあ部下いらなくね?
    全部俺がやったほうが楽なんだけど


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 21:51:21ID:ShN8W/rj00505.net
    そうだね☺


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 21:51:40ID:umuOTYQqd0505.net
    てかさ
    一から十まで見てやらなきゃダメなん?
    俺の方が入社は後なんだけど
    マジギレしてやろうかなマジで


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 21:53:15ID:TEUHfRkA00505.net
    すげーわかる
    一から十まで四六時中全部チェックできないっての


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 21:53:57ID:c/pUlivVa0505.net
    おまえが定年も寿命もなく永遠に仕事できて指数関数的に増えていく育つはずだった人数分の仕事をこなせん保証を会社に提示できるならどうぞ


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 21:51:18ID:APcDLefUK0505.net
    いや、おまえの仕事はなに?


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 21:54:15ID:umuOTYQqd0505.net
    >>2
    管理監督ですけど
    でもさ一から十まであってるねあってるねって見てやらなきゃダメなの?
    俺にも他の仕事はあるんだけど
    ある程度の信頼関係みたいなのはあっちゃダメなん?
    てかもうないけどね
    金輪際あいつのことは信用しないしあいつに仕事は回さない


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 21:55:59ID:TEUHfRkA00505.net
    >>8
    要所要所確認するしかないよなあ


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:01:29.974ID:APcDLefUK.net
    >>8
    べつに一から十まで見る必要はねーよ
    ある程度信頼していたヤツだからおまえが任せたんだろ?
    管理と最終的なチェックはおまえの仕事
    おまえの責任なのは明らかじゃねーか


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 21:55:17ID:c/pUlivVa0505.net
    自分に与えられた仕事が何か本質的に理解できていない典型的な馬鹿


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 21:55:52ID:nGcYG4du00505.net
    信頼関係はあってもいいよ


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 21:56:36ID:umuOTYQqd0505.net
    ただ確認するだけ
    はっきり言って小学生でもできるよ数字があってるか見ればいいんだから
    でも大人にやらせてる理由は責任感をもってきちんとやってほしいからでしょ?
    それなのにさミスするわけでしょ?
    なに?俺はどうすればいいわけ?
    後ろに立って見てあげるの?


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 21:56:45ID:YGGuih9800505.net
    マジギレすれば?


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 21:57:55ID:/4TjNNoD00505.net
    一から十までやることと
    間違えちゃいかんところをチェックする労力は同じじゃないだろ
    チェックするポイント決めて効率的に確認しろよ


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 21:59:15.096ID:tXolWypJ00505.net
    こうやって言う上司に限ってミス多いんだよなぁ
    そりゃ部下もそうなるよ


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:00:11.221ID:nGcYG4du0.net
    自分で考えて対処してミスが出ないようにしていないから悪い
    部下への接し方を1から10まで教えてやらないと出来ないんなら職位は外してもらった方が…


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:00:30.056ID:c/pUlivVa.net
    責任感やら何やらすべてがブーメランすぎて笑う


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:01:41.286ID:VnwpBNxf0.net
    普通に部下に責任取らせりゃいいだろ
    あ、でも>>1もいくらかは被るのね
    そこは、そのための給料を貰っているわけだし


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:02:14.880ID:CJeI808ed.net
    上に立つ人間じゃねえな
    一生ヒラやってればいいと思う


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:02:19.382ID:umuOTYQqd.net
    自分の仕事にミスがないか確認もできない輩にどんなアプローチをすればいいの?
    仕事任せました→確認????
    いらんやろ?確認は
    俺が確認する工程いる?
    てか俺が確認するなら俺がやったほうがそもそも速いし


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:03:25.522ID:umuOTYQqd.net
    なんか俺への批判多いなぁ
    どうせあいつみたいな奴らやろ?
    まず自分の仕事ちゃんとやってからにせえよ


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:05:01ID:APcDLefUK.net
    >>1の頭脳をみたら
    社員10人くらいしかいないような会社っぽいなw
    名ばかりの監督責任者(笑)


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:05:20ID:OjDTFC+5d.net
    部下を扱う能力ないと判断されて
    万年末端確定だな


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:05:34ID:/4TjNNoD0.net
    ダブルチェックの重要さもわからん奴の方がいらんわ
    部下は間違うもの、上司は正して指導するものだと理解出来てないならヒラに戻れよ


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:05:35ID:IUt4ceuF0.net
    無能杉
    部下と役割変わってもらえ


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:06:25ID:9FgMyIeYr.net
    人少ない会社だろうな


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:06:53ID:FZlL8ntG0.net
    俺の上司がこんな奴じゃなくてホント良かった


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:06:56ID:umuOTYQqd.net
    は?グループ会社も合わせれば3万超えてますけど?


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:13:09ID:APcDLefUK.net
    >>31
    へえー、大企業ですかw
    にしては、管理者教育がなってませんなあw
    バカなガキでも管理監督者なれるんですねえ


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:07:14ID:nGcYG4du0.net
    多分だけど所謂実質リーダーというか
    役職なしのパターンなんじゃない?
    可哀想


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:08:53ID:8NsoZO7Z0.net
    >部下の仕事を確認しなかった

    仕事してねーじゃん


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:09:21ID:umuOTYQqd.net
    マジでな?
    あいつの存在がいらない
    だっていなくていいじゃん数字の確認もできないんだから
    言っていい?これ言っちゃおうかな
    お前数字読めないならこの仕事は向いてないんじゃない?って
    言いてえよマジで


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:12:06ID:/4TjNNoD0.net
    >>34
    そう思うならお前がお前の上と相談、調整すべきだろ

    こいうはこういう理由でこの業務への適正に欠けるから
    自分の下では使えない、異動させてくれ
    ってさ


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:09:56ID:UXb8qQE+r.net
    それが嫌なら会社なんか勤めないで完全自己責任の自営業でもやれば?
    そのリスクがないから会社には会社のメリットがあってそしてその仕事がお前のやるべき仕事なんだろ
    メリットはこっちのが欲しい
    でもこっちのデメリットはイヤイヤとか

    どんだけ虫がいいんだよ
    ガキかお前は


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:10:08ID:TEUHfRkA0.net
    まあ本当ゴミみたいな奴いるからな
    たまたまそいつが部下で面倒見なきゃならんとかなってるなら同情するわ


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:12:00ID:EofjRKLS0.net
    俺も似たような立場で分かる
    あれだけ拒否した俺を勝手に立場につけといてあれしろこれしろだもん

    そりゃ辞めますわな


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:12:31ID:umuOTYQqd.net
    上に立つ人間じゃないと分からないだろうなこれは
    部下の仕事の確認は上司たる俺の仕事ではないわけ
    任せたんだから
    ミスもそいつの責任やろ?
    俺の教育が悪い見てないのが悪い確認しなかったのが悪い
    ぜーんぶ俺が言われて
    で、戻ったらなに
    すみませんでしたって俺に一言いえばそれで終わりやろ?
    いいよな楽で
    マジで
    いいよなぁ楽で
    デスク蹴っ飛ばさなかった俺を褒めてくれよ


    42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:12:57ID:p1W/fSjVp.net
    間違ってるの知っててチェック回したりするわ


    45以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:14:44ID:umuOTYQqd.net
    部下を異動させたいなんて言ったら俺の印象悪くなるだろ


    46以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:16:36ID:/4TjNNoD0.net
    >>45
    部下の教育が出来ずに放棄するんだから
    管理職としての評価が下がって当たり前だろ


    47以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:20:55ID:FFXwUaVuH.net
    気持ちはわかるけど管理が仕事ならしゃあない


    49以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:24:46ID:4Nw9ilaW0.net
    責任持つから責任者って言うんだよ


    50以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:27:15ID:umuOTYQqd.net
    ありがとな、、、
    一部俺に共感してくれた同士よ


    52以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/05/05(火) 22:31:10ID:c8WTKecP0.net
    責任取るのが上司の仕事だからな


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    46コメント
    1. 1 まとめさん

      小学生からやり直せ

    2. 2 まとめさん

      その部下を信頼して仕事の采配をしたのは誰かって話。

    3. 3 まとめさん

      これまじで言ってんの?
      いらいらする気持ちはわかるけど部下のせいにしちゃだめだろ

    4. 4 まとめさん

      イッチの言い分からすると要するに検算任せたら間違ってたってことかね
      小学生でもできるけど時間かかる業務だからヒラや派遣やバイトにさせるんやろ?
      ダブルチェックしないのが悪いはちょっと厳しいんちゃうか
      小学生でもできるような業務でも何でもかんでも全部やったらパンクするで

    5. 5 まとめさん

      それが気に入らないなら平社員として生涯を終えることだな。

    6. 6 まとめさん

      胎児になって生まれ直せ
      大きな欠陥を抱えたやつが上司だと不幸になるやつが増えるだけ

    7. 7 まとめさん

      部下のミスは部下に原因があるが、上司は責任とるしかないよ。
      改善させて手足にするか、潰しきって使えない部下で大変だねと同情さそうしかない。

    8. 8 まとめさん

      確認するタスクが入ってて確認してなかったならこいつが悪い
      新人さんとかならダブルチェックしないとか無能過ぎる
      確認するタスクなかったら、その部下はクビでいいよ

    9. 9 まとめさん

      こういう無能ばっかやぞ
      まともに仕事して責任も負うような奴一握りしかいない

    10. 10 まとめさん

      何年勤続してもミスばっかするガチ無能なんていっぱいいるしなぁ
      そのたびにそいつの責任をとらされるのは不憫過ぎる

    11. 11 まとめさん

      部下に付き合って残業してる時の面倒くささったらないよね。自分でやったら15分で終わるのに1時間掛かってるのを待って、チェックしてミス発見して指導してみたいなさ
      で、成長する奴ならそれでも良いんだけど稀に成長しない奴もいるし。マジで仕事取り上げて自分で処理したいってなるのを我慢するのもなかなかストレス

    12. 12 まとめさん

      > 管理監督ですけど

      管理監督が仕事なのにチェックしたくないとか言ってんのかよ
      チェックしないでいいんだったらお前いらなくね?w

    13. 13 まとめさん

      やりたくないのに向いてない管理職やらされる事もあるからなぁ
      人の面倒見るの面倒だし自分でやった方が早いってのは良くわかる

    14. 14 まとめさん

      このスレ主が上にいるんだったら
      こっちから異動をしたいところやな

    15. 15 まとめさん

      こんなゴミクズが上司しゃなくてホントに良かったわ

    16. 16 まとめさん

      管理できない管理監督って存在する意味あるの?

    17. 17 まとめさん

      管理職向いてないよ。
      ってか、管理職にならないと給与が上がらないシステムがおかしいと思う。

    18. 18 まとめさん

      わからんでもないがな。
      データ入力とかの仕事で全部確認しろって言っても無理があるし。

    19. 19 まとめさん

      >>4
      単純作業っぽいよな。
      一から十まで数字を一緒に確認して合ってるね、合ってるねってのは確かにバカらしい。算数の宿題じゃねーんだから。仕事任せた意味ないやんと言いたくなるのも分かる。

    20. 20 まとめさん

      この1はヒラのときは成績優秀で上から評価されてきたけど、出世して上の立場になるとうまくいかないパターンだろうか。
      部下にも自分と同じような能力がある前提でマネジメントしているんだろうけど、自分より能力が劣る部下を理解できず、自分の思うようにいかないからキレてるのだろうか。
      優秀そうだけど管理職には向いてなさそうだ

    21. 21 まとめさん

      >じゃあ部下いらなくね?
      会社「金の掛かる管理職いらなくね?」
      こうして上司はリストラ候補になるのであった

    22. 22 まとめさん

      これは管理職向けの教育を受けさせずに昇格させた会社にも問題あるだろ
      なんでこの程度の知識で上司やってんだよ

    23. 23 まとめさん

      稀に障害持ちかと疑うレベルのアホいるから正直気持ちは分かる
      でもまぁ責任者だから仕方ない…今後出来るだけ仕事回さないようにしとけ

    24. 24 まとめさん

      現場の確認もしない
      責任も取りたくない
      ってイッチ要らなくない?給料泥棒やん

    25. 25 まとめさん

      所詮サラリーマン程度の認識だよな
      全部自分が出資してやってる自営とかフリーランスなら絶対しないミス
      引いては自分を食わせてくれてる母体を傷つける可能性=自分から破滅に向かってる認識がない

    26. 26 まとめさん

      >>17
      リーマンで一兵卒という状況だったら5人分とか10人分出来ないと特別な給与形態には絶対ならないぞ
      管理職はそれこそ100人分とかの仕事してるからな
      そういう能力があるって言うよりかはそういう部門であると言うだけの場合が多いけど

    27. 27 まとめさん

      プレイングマネージャ(笑)みたいな管理職ばっかやから、イッチの言い分も分かるで。
      金払うか仕事減らせと思うわな。

    28. 28 まとめさん

      釣りだと思いたい程の馬鹿
      管理職の意味分かってねえ
      チェック体制作って管理するのがお前の仕事だ
      もしかしたら本当にワーカーとしては優秀だったのかも知れないが、管理職に向いてない

    29. 29 まとめさん

      プレイングマネージャってか裁量もらってんだから人働かせて仕事こなせよ
      管理職ってそういう立場でいつまでも自分が現場仕事してたらなんも成長せんぞ
      教育が1番の仕事なのわかってないんやな

    30. 30 まとめさん

      部下より上の立場にいて部下より給料貰える立場にいるんだから部下の失敗は上司の責任に決まってる
      責任取れない上司のがいらないわ
      ただの金食い虫じゃん

    31. 31 まとめさん

      上司だけなら責任で済むだろ
      これ経営者なら部下のミスは即金が減っていくんだぞ

    32. 32 まとめさん

      結果を出し続ける限り、適性のない役職にまで出世するのが日本企業の組織の問題点やね
      主任や係長までの器の人が課長、部長になると無能になるのは良くある
      結果が出なくなるまで出世したら役職を一つ下げるぐらいが本来は組織にとって良いんだろうな

    33. 33 まとめさん

      バカにしてるけど大企業ほどこんなもんだよ。
      中小はミスすると倒産する場合があるから、慎重にやるけど、大企業はミスしたところでほとんどダメージ無いから。
      だから大企業ほどヤバイミスして謝ってるんだよ。

    34. 34 まとめさん

      普段から「こいつ上司としての器あるんやろか?」って思ってる奴だと
      わざとミスして出方伺うやつたまにおるから怖いわ

    35. 35 まとめさん

      ニートの妄想だろ、これ

    36. 36 まとめさん

      確認するのが仕事では…

    37. 37 まとめさん

      ※34
      そういうクズは
      部下でも上司でも両方いるぞ

    38. 38 まとめさん

      任せたって言うけど、任せて大丈夫かを判断するのも仕事のうちだよね。

    39. 39 まとめさん

      こういう「マネジメントしないプレイングマネージャー」ってのがホント嫌い

      まあでもコロナ禍に乗じてどんどん無能管理者や無能人事を切る流れになるから
      安心してリモートワークしてなw

    40. 40 まとめさん

      こいつは管理じゃなくてヒラに向いてる

    41. 41 まとめさん

      💩

    42. 42 まとめさん

      どんなに嘆いたって、出来ない奴はいなくはならないよ。

    43. 43 まとめさん

      どのレベルの管理職か知らんけど、起案書が回ってきたら係長も課長も内容チェックするでしょ。課長級だとそこまで見ないけど、係長級は数字のチェックや関係法令との整合性等、細かくチェックしたうえで上に回すでしょ。
      結論として、この人は管理職に向いてないんだよ。

    44. 44 まとめさん

      必要なこともあるけど
      上司のせいにする人は
      レジ打ちでミスって怒られたら上司は隣にいて俺がレジ打ちしたのをひとつひとつチェックしろって言ってるレベルのこともおおい

    45. 45 まとめさん

      わからんではないが定期報告させるとか
      やりようはいくらでもあるからな…

    46. 46 まとめさん

      てかこっぴどく怒られてそれが部下にまで伝わるレベルの仕事を確認しないで通したのか?
      仕事のレベルが把握できてないやん

    つかいかた
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