4月から週1出勤ほかテレワークでやってるんやが、新人君が来なくなってしまった → 家に行ってみた結果・・・

>>2
来なくなるのはしゃーないとはワイも思うんやが、連絡取れなくなるのはまた違うやん

>>3
いや、親御さんとは連絡とってるみたいやで

>>4
入社式には来てたで

>>5
生きてるやろ？さすがに

>>17
勝手に殺すなや

>>10
ミイラになるにしても、彼は何してるやろ？

>>20
ワイだって行きたくないわ
電話に出てくれんのやからしゃーないやろ

>>41
辞めるなら辞めるで手続きさせなあかんやろ
まず意思確認や

>>16
来ないのは仕方ないと思うが、連絡取れないのはまた違うやん？

>>28
英語ペラペラの留学経験のある子やで
失いたくない人材やわ

>>32
来なくなっちゃった人に対するルールなんて特にないで

>>52
ああ、そっちか
リモートワークかテレワークで対応してるで
点呼とかは特にとってない

>>37
親御さんの口ぶりやと、こんな時期なのか週一出勤させてるのがおかしい、信用できない、社員を大事にしてないって感じなんや

>>62
親御さんの気持ちもわかるが…

>>39
もちろんそうやで
辞めるなら辞めるで手続きせなあかんから連絡取りたい

>>43
それでもええけど話を進めたいんや

>>51
今は週一出勤やから朝礼もやってない
各課で1人か2人しか出てきてないし

>>55
にしても、連絡一つ取れないのはひどい

>>60
最後まで連絡取れないなら解雇するしかないな

>>64
まず意思確認や
会社としては復帰してほしいし

>>66
2、3年留学してたらしいから、新卒でも25歳ぐらいやないか？

>>77
仕事も何も、行けって言われて移動中やねん

>>79
でもそれこそこんな時期やから放ったらかしてたワイらにも責任あるし
新人教育もせんでテレワークやからな

>>94
何にせよ、事情を聞かんと

>>80
いきなりのコロナやし、大目にみてもええやん

>>81
せっかく雇ったのにコロナのせいでぐじゃぐじゃになって可哀想やん

>>87
まぁ、せっかく縁があったんやから本人の意思をまず聞きたいんや

>>97
いや、彼は実家住まいやないし

>>98
インターホンにも出てくれへんなら解雇するしかないって親御さんに連絡するわ

>>99
この時間に寝てましたって言われても…

さて、じゃあ凸って来るわ

お待たせ
普通に会えたで
ピンポン押したら普通に出た
コロナ怖かったからインターホン越しでもええでって言ったけど、大丈夫やって入れてくれたわ
話を聞くと、やっぱりコロナへの不安と、仕事教われるわけでもないのに無駄に週一で出勤するのが嫌やったらしい
会社辞めたくはないっていうから、とりあえず来週の人事から電話させるから、出勤形態について相談してって言ったわ
気持ちは分かるが、連絡取れなくなるのはナシやでって釘刺しておいたわ
会社に帰ったら、ワイをパシった人事に文句を言いつつ、新人君のケアを頼むわ

>>126
ほんまそれ
この状況で行きたくないのをどう伝えたらええかわからんかったからみたいやが、それでも電話は出てくれって言ったわ

>>125
いや、しかしワイらもコロナのせいでOJTもなく放置しすぎたし、それでいて無駄に感染リスク負って出社しろって言ってたわけやし、おあいこやないか？

>>129
今年は7、8人…やと思う
他の部の子らはよう分からんけど、騒ぎにはなってないから来てるんちゃうかな？

>>130
残念ながら役職はないから上司ちゃうで
ただの先輩や
でも通常ならワイがOJTやる係になってただろうから、今は非公式とはいえメンターとしての責任はあるかな

>>133
ああ、それもあるかも
普通は新人研修で同期は仲良くなるもんな
そうなると完全に1人ぼっちで悩んでたんやな、可哀想に
もっと早く訪ねていけばよかった

そっちはワイより大変そうやね…
正社員より軽い責任で働きたいって欲求は派遣の人は大きいやろうし

>>134
せやな
こっちも余裕なくてあたふたしすぎたわ

>>137
せやな、もっとちゃんとみてやらんといかんな

>>139
今回のテレワークで、直接会って話しないとうまく伝わらないこともあると学んだわ
その会議も意味がある人には不要不急やなかったんやろうな