新入社員「首かゆいんで休みますぅ~」「体しんどいんで休みますぅ~」

    51
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:33:43ID:zYMaW06cM.net
    ネタじゃなくガチ
    どうすりゃいいこいつ?
    さすがにキレそう


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:37:02ID:P5xA8OCld.net
    本来は休む理由すら言わなくていいのだが


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:38:32.451ID:50/IeV9I0.net
    >>4
    何が本来だ
    仕事嫌いの無能に合わせて甘えた世の中になってるだけじゃん
    いい加減無能に合わせてなんでも甘やかす制度にするのやめてほしい


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:46:57ID:OXFmGrHbd.net
    >>4
    先の有休なら理由を言う必要ないだろうけど、当日朝なら言うのが常識じゃね?


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:48:29.879ID:P5xA8OCld.net
    >>12
    ないよ
    それなら「有給は○日前までに申請が必要」と言う事になるやんけ


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:50:45ID:OXFmGrHbd.net
    >>13
    そんな不利益変更されるぐらいなら、理由言って当日でも有休取れる緩い運用のほうが良くない?


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 11:00:00.188ID:EkEqYarRa.net
    >>13
    は?最悪3~2日前に申請すんのが普通だろ


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 11:09:40.868ID:6eafYJSu0.net
    >>22
    君は普通を語れるほど様々な現場を知っているのかい?

    厚労省の見解では「前日までの申請は基本受け付けないとダメ」だったはず
    つまり当日いきなり言ってくる奴のは突っぱねることが可能
    うちの会社でそういうのが突っぱねられたって話は聞いたことないけど


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:40:25.791ID:ejHz+/YP0.net
    底辺社員でいいならそれでいいじゃん、みんなそうすればいいよ
    大企業ならそうそう切られないし
    出世したいならゴマすったり成果上げたりせんといかんけど


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:41:26ID:ys+cmFm/p.net


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:44:34ID:6eafYJSu0.net
    まともな企業なら、理由なしでも問題ない


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:45:55.065ID:P5xA8OCld.net
    >>8
    むしろ理由を聞いてはいけない
    労基にチクれば大人しくなる


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:45:12.279ID:GFxfK2mvd.net
    言わなくて良い、だからおかしくなるんだよな
    有給消化ならば理由を言ってはならないし言わせてはならない
    くらいの縛りをつけても良い
    イチイチ理由聞いて突っ込むから誰も休めない


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:46:48ID:P5xA8OCld.net
    >>9
    逆に業務上必要なら出社させる権限もあるから


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:56:43.621ID:GFxfK2mvd.net
    >>11
    いずれにしても休む理由を話す必要はなく
    理由を話さないことを理由に出社させるということはできない

    まぁ体調不良が理由のものを無理に出社させるとか無用な問答の原因になるから
    普通ならそれなりに何か言うけどな


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 11:02:00ID:EkEqYarRa.net
    >>21
    今はコロナあるから休めるけど、体調不良だってよっぽどでない限り出社でしょ


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 11:12:31ID:OXFmGrHbd.net
    >>23
    コロナ後は体調不良は休めという社会になる予定


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:48:56.018ID:URqytPnC0.net
    いや、休ませろよ
    有休は当然の権利だぞ


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:49:53ID:cP/I+Yc10.net
    どうすりゃいいって。
    思ってること言うしかなくね


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:51:59.535ID:MY7zOQE4r.net
    金払って雇ってる側にも権利はあるからな


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:53:08ID:u99ea0DM0.net
    後輩がめっちゃ大遅刻してきて「まあ環境も変わりましたし最近忙しいですからねぇ」ってそれとなくフォロー入れてたら
    俺飛び越えて上司に直接「友達と朝まで呑んでたんで」とか言われた事はある
    そんなところの正直さはいらないんだよ…


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 10:54:26.184ID:ejLMBwKn0.net
    >>19
    でもそういうの正直に言えるくらいの関係の方が日頃の仕事円滑にすすむイメージ


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 11:15:21ID:c+EzU1AO0.net
    前日までなら特に理由書かなくても申請おk
    当日でも申請受けるけど理由は聞かれる

    うちの会社はこんな感じだな
    まぁ普通当日いきなりって大抵身内に不幸あって忌引き取るか体調崩したとかそういうのだけど


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 11:16:50ID:lW16tj6Ra.net
    まあ、権利には義務が伴うとかあるもんな。

    休むのはいいけど、当日いきなり休んだら予定変更とかで周囲に迷惑かかる場合があることを自覚してないとな。
    自覚してて協調性がある人間なら気分次第で当日いきなり休むとかしないわな。


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 11:23:27ID:6eafYJSu0.net
    よく>>27みたいな理屈こねる奴いるけどさ、
    みんなが気分次第で有給取ればお互い様なんだから何の問題もないだろ


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 11:34:39.529ID:oSw5dRb50.net
    >>28
    例えば大事な会議や出張があったとして、やっぱり行きたくないので休みますとか言われてもお互い様で済ますの?


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 11:52:25.098ID:6eafYJSu0.net
    >>30
    そういう極端な例を持ち出されると弱いねぇ

    ただガイジでなけりゃそういう時は気乗りしなくても出るし、
    ガイジなら重要な会議や出張に連れてくことがあっても
    そもそもいてもいなくてもいいような人間だから休まれても構わないでしょ


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 11:53:35ID:s3MN93Lf0.net
    休むなら休むでやるつもりだった仕事の引き継ぎなり報告なりまわりに迷惑かからない範囲でやれよ


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 12:00:17ID:99xUzYjma.net
    自由と好き放題の区別もつかない人間がいるみたいですね
    人に迷惑掛けたら自由も権利も無いんですよ


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 12:06:21.138ID:GFxfK2mvd.net
    そもそも会社が求める労働を正当な理由なく拒否した場合は債務不履行


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/16(火) 11:28:18.267ID:od6U3Ii3r.net
    働くの大好きだな~お前ら


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    51コメント
    1. 1 まとめさん

      体調不良でもよっぽどじゃない限り出社とか言ってるやつバカじゃね
      絶対社会人じゃねーだろ
      コロナとか関係なく少しでも体調悪かったら休めよってなるわ

    2. 2 まとめさん

      体調不良もあるし家がいきなり壊れることもある。ワイん家は昨晩いきなり水道管が破裂したので今日は仕事休んで修理やで。

    3. 3 まとめさん

      そりゃ日本も衰退するわけだ

    4. 4 まとめさん

      当日に有給とってもいいけど他人に迷惑かけるなよ
      埋め合わせしろや

    5. 5 まとめさん

      前の職場に毎月親戚がお亡くなりになって休んだ奴いたなー

    6. 6 まとめさん

      当日に有給取るにしてもまともに聞こえる理由選ばないのはガイジ

    7. 7 まとめさん

      新卒の法定有休と別に月一で休むと、日数的には営業日ベースで
      まるまる一か月(20日)休んでるんだよね。

    8. 8 まとめさん

      「大丈夫?病気?無理しないでね」で切って査定の時評価下げるだけやろなにを苛ついとんねん

    9. 9 まとめさん

      当日朝だろうが突っぱねる事はできねーよ
      雇い主の「時季変更権」はあくまでも被雇用者に正当な理由を根拠に交渉できる権利

      代わりがいないからと駄々をこねても、強行されたら泣き寝入りするしかない
      有給の使用によって扱いを変えたり罰則を与える事を明確に禁止されてるからな

      なまけものに甘いルールを嘆く気持ちはよく分かるけど、その反面で普段からナチュラルに力で首根っこ抑える・抑えられる文字通りの主従関係が当たり前になりすぎてるのが最大の原因だと思う

      力で抑えりゃ別の力ではね返される事もある
      就業規則だろうと社長命令だろうと法令違反なら守る必要がない

    10. 10 まとめさん

      こいつら全員ニートなんだよなあ…

    11. 11 まとめさん

      >>32
      そういう極端な例を持ち出されると弱いねぇ

      アホか、極端でも何でもねえよ、逆に何も必須のイベントがなければ問題ないに決まってんだろ
      理由なく有給取れるのが理想だってのは全員が分かった上で、それでもなお突然言われると困る事情があるから議論になってるんだろ
      こういう、なぜ議論になってるか理解せずに浅い理想論だけ掲げる奴が多すぎる
      何の解決も導けない、自己満足のアホ

    12. 12 まとめさん

      別に新人がどんな理由で有給使おうがイッチには関係無いと思うが。
      俺なんか朝起きて今日会社行くのめんどくさいなって時に有給使ってるよw

    13. 13 まとめさん

      なんでもかんでもぎっちぎちにルールで縛った行動をとるのは辛いし難しいやろ
      雇用者も被雇用者もお互い様で相手を慮って過ごすのが一番だろ
      ワイも1分毎の残業代請求とかせえへんし、ならべく突然休むことはしないようにしとるから、会社も始業ギリギリだとか事前の有給申請は認めてほしいわ

    14. 14 まとめさん

      言いたくないなら言わなくていい。ただし。人事評価は絶対にマイナス、当然ボーナス・昇給の査定に響くしリストラ候補1郡でまともな仕事は任されないけどな。

    15. 15 まとめさん

      >>4
      嫌だよ。

    16. 16 まとめさん

      >>14
      みたいなのを無くしていこうという話だろ。昭和じゃないんだから。

    17. 17 まとめさん

      >>16
      それこそ昭和は今より景気が良かったからね。終身雇用は守られ大手への就職もハードル低め。条件がいいと1年目から破格のボーナス。我慢の使い所があったからね。悪しき風習に異議申し立てる奴がおらんかったからなぁ。変わるといいよね。

    18. 18 まとめさん

      ていうか入社2ヶ月ちょいの新入社員に有給でる会社あるのか?
      そもそも試用期間だろ

    19. 19 まとめさん

      有休は権利ということを理解してない会社はコンプラヤバそう

    20. 20 まとめさん

      ※18
      企業次第だな
      6か月後付与のところもあれば即日付与のところもある

      そもそも試用期間なんて就業規約上にしか存在しないしな
      法的には15日以内の即時解雇可能以外は雇用契約上は変わりはない
      まともな企業なら3カ月間は契約社員とするか、2カ月目でジャッジして1カ月前通告

    21. 21 まとめさん

      ※14
      根拠のない懲罰評価だから法的にアウトだぞ

    22. 22 まとめさん

      意識高い系労働自警団滅びろ

    23. 23 まとめさん

      会社行く気満々で、意気揚々と階段下りてたら滑り落ちて休んだ事あったわ…次の日も上手い事歩けなくて迷惑かけそうだったからちゃんと理由言ったよ、そうしたほうがフォローしてもらいやすいし…

    24. 24 まとめさん

      新入社員はまだ学校気分なんだしそういう奴も居るよ
      ブチキレるか、本人が気付くまで我慢するか、どっちかだな

    25. 25 まとめさん

      首かゆいのはL5かもしれないから仕方ない

    26. 26 まとめさん

      >>1
      まぁそんな頻繁に休んで有給足りなくなると思うけどな

    27. 27 まとめさん

      >>21
      それを新入社員がどう根拠を示すんだ?
      同期の中で自分だけボーナス少ないし昇給も低いんだけど〜とか言うのか?
      逆に聞きたいけど頻繁に休む奴が毎日出てる奴と同じだけ評価されて貰えると思えるの?
      というかそんな態度の奴が評価して欲しいのか?

    28. 28 まとめさん

      ポンポンペインが常識陣に見えてくるわ

    29. 29 まとめさん

      >>12
      休む本当の理由なんて別に何でもいいけど、社交辞令として「ちょっと調子悪いんで」みたいなそれっぽい一言添えとけってだけの話よ

    30. 30 まとめさん

      なんかサボり扱いしてるけどアトピーとかで本当にしんどかったらどうすんのさ
      当人は本当につらいのに周りからサボり扱いされる病気って結構あると思うけど

    31. 31 まとめさん

      ※27
      どのあたりに根拠があるんだ
      会社の方針に見合わないというならどう見合わないか説明が必要だし
      それを第三者が根拠がないと判断するかどうかだけだぞ
      なんで自分で判断することになってんだよw

    32. 32 まとめさん

      好きなように休んでいいけど重要な業務があるのに当日朝突如休むよう事がしょっちゅうある奴なら査定に影響して昇格昇給に不利になるでいいんでないの
      逆に昇格や昇給が関係ないバイト契約派遣ならその辺気にせず休み放題
      ブッチされるのが嫌なら正社員として雇って昇格昇給人質に取れ
      ってことにならない?

    33. 33 まとめさん

      社畜は大変だね♥

    34. 34 まとめさん

      >>16
      馬鹿かよ、なんでも許す企業でいてくれーとでも言うのか?
      ダメなやつでも評価せずにみんな同じ評価で全員同じ!とでも言いたいの?

    35. 35 まとめさん

      >>6
      当日とか事後申請は本来認められないんだけどね。

    36. 36 まとめさん

      >>9
      有給は最短で前日までの申請が必要。
      ウチは当日申請してきても欠勤でしか受け付けないよ。

    37. 37 まとめさん

      >>16
      有給の理由を聞くのは時季変更権行使のために企業に認められている権利。
      もう一つは、管理者は有給中であっても課員の所在を把握する義務があるから。

    38. 38 まとめさん

      理由なしで問題無いがあまりに続くなら検査してこいとはいう

    39. 39 まとめさん

      休むのは自由だけど、任せられる仕事がなくなるなぁ。まあ、本人がそれでいいならいいんじゃない?数年後新人にどんどん抜かれて逆ギレして辞めそうw

    40. 40 まとめさん

      有給ならしゃーない。
      権利行使しているだけだから、良いんじゃね?

    41. 41 まとめさん

      >>35
      この意見が出てこないのにビックリだわ
      業務に支障きたすなら前日だろうが拒否出来る
      マジで底辺ばっかりか?

    42. 42 まとめさん

      >>40
      しゃーないけど上半期に有給フルで使ってホントに大丈夫か?と心配はするぞ
      マジで大丈夫なら問題ないけどそれで何か本人に不都合起きても会社は助けられないしな(病院行かなきゃってなったときに有給無いから欠勤になるとか)

    43. 43 まとめさん

      ※42

      これはあるな
      1か月やすまないといけないとき死ぬから

    44. 44 まとめさん

      休む理由を説明されても、誰がそれ正しいか確認するねん
      見舞金でるとか、感染症とかでもない限り説明されても困る

    45. 45 まとめさん

      有給は最低前日までに出すやつでしょ
      当日いきなり首がかゆいから休むとか小学生でも通らないこと言ってるから
      この1は頭にきてるんでしょ
      社畜どうこうじゃなくて大人としてどうなの

    46. 46 まとめさん

      無理に出てきて能率上がらないんだったら休ませた方が良いんだよなぁ
      出るのが当たり前とか言ってるやつは出社するだけで仕事した気になってんのかよ

    47. 47 まとめさん

      ワイ、難病持ち痛みを堪え出勤時々倒れる

    48. 48 まとめさん

      当日に有給使えないとかどんな会社に努めてんだよ…
      体調悪いのって前日にわかるのか??
      3社ぐらい経験してるけどそんなとこないぞ。
      常識的な範囲であればな。

    49. 49 まとめさん

      当日有給使ってる奴の最終型は有給無くなっても欠勤して、給料少ないブラックだから辞めますぅーだぞ

    50. 50 まとめさん

      当日に理由も言わずに休むのは無理だろ
      体調不良で休むとかならいいけど

    51. 51 まとめさん

      >>1
      なるかクソニート
      あぁ責任無いバイトか

    つかいかた
    • コメントの引用は「※」につづいて英数字の形式です。(例、※3)
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