新入社員「ここはこうした方が効率が...」 俺「伝統」 新入社員「え?」 俺「伝統笑笑」

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    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:05:03ID:oHtz1tKR0.net
    新入社員「どういうことですか」

    俺「たしかにね。君の言う通りやれば効率は"ほんの少し?ましになるかもね。でもね、ここって別に一流企業のITの天才たちが働いてるわけじゃないんだわ笑」

    新入社員「で、でも、早く終われば早く帰れますよ」

    俺「はあ。あのね、会社にはそれぞれのペースがあるの。年配の方とかはそうやってすぐやり方変えると困惑するし、残業代が欲しい人もいるのね」

    新入社員「...」

    俺「本物のIT最先端の会社に入れば?w Googleとかにいけばいいんじゃないかな」

    新入社員「え、あ」

    俺「でもね。そう言う効率重視の競争主義の有名会社って本当天才ばっかだよ。こういう田舎の企業で文句垂れてる子が行ったらどうなるかなあ?」

    新入社員「え、え」

    俺「まずは周りに合わせるとか、当たり前のことしようやw」

    自己啓発本とか読んじゃったのかな?w


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:05:45ID:QJXomMtX0.net
    こいつ狂っとるな


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:06:59ID:3oagS/CG0.net
    妙にリアル


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:08:41ID:oHtz1tKR0.net
    >>3
    実際にすごいたくさんいるからね
    自己啓発本とか有名企業の社長の言葉真に受けちゃう痛い子。それ通用するの天才だけだから


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:07:20ID:a8eWWcV/0.net
    新入社員にありがちなミスだよな
    誰でも絶対一度はやる


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:07:41ID:oHtz1tKR0.net
    滑稽なんだわ。効率とか
    どーでもいいじゃん


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:09:57ID:oHtz1tKR0.net
    飲み会に行くとか、会社に文句言わないとか
    みんなに合わせて手伝うとか。社会人として当たり前のことをしようよ。


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:11:24ID:2OBl9Xyzr.net
    両手人差し指でバッテン


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:12:07ID:bQcHI4/fd.net
    社会人→村社会人


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:12:56ID:+DSbOjQ9r.net
    じゃ努力して天才になれよ
    下らない足引っ張るな


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:15:06ID:oHtz1tKR0.net
    >>10
    うーんお前らがバカにする社会の歯車の方が生きやすいんだよねw
    本物の起業家が「帰ってラインの返信はしないよ」とか立派なこと言えるレベルになるのってすごい難しいから。それなら上司に頭下げて気に入られるキャラの方が得よw


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:16:56ID:+DSbOjQ9r.net
    >>14
    生きやすさ求めるなら正社員なんてやめちまえよ
    非正規でだらだら働いていても金は入るしそっちのほうが向いてるわ


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(木) 06:19:59.144ID:oHtz1tKR0.net
    >>17
    生きやすさこそが正社員なんだよなあ
    特に公務員。部活動とか学生生活で礼節さえ学んでおいて飲み会に行くとか歳上の意見は、聞くとか最低限守れば仲良くできる。
    退職金も公務員はすごいよ。歯車になれない人間が使う側になれると思うな。


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:13:14ID:R2mVHNMY0.net
    うーん無能


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:13:54ID:NXr2xb2O0.net
    上司「新入社員君いいねそれ!採用!」


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:14:36ID:ZmLq/hX/a.net
    左のレジの後ろにフライヤー室があって右のレジの人がその日の終わりの清掃をすることになっていた
    「左のレジの人が掃除すれば近いし効率いいでしょ」って言われたのでやってみた
    そいつ右のレジにどんだけ人が並ぼうが呼ばれるまで絶対レジに出ないようになった


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:15:49ID:CDSayI2u0.net
    大体の場合、ちゃんと説明して本当に効率がいいなら周りは動くよ
    新人の出す案は穴があるから周りも相手にしない


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:18:50ID:oHtz1tKR0.net
    >>15
    まあそれもあるね笑笑
    それに上司が年配の場合普通よほど優れてないと普通の会社では意見通らないからねw
    そこで主張するのってわざわざ【出る杭】になってるよね。あとでTwitterにその事呟いてイイネ貰いたい一連の流れしたいの?って感じ


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:27:45ID:kTNp2ZmNp.net
    系列で仕様が決定しているのに一瞬見た目いいからって書式の改竄はできないって秒でカラッと説明つくのに頭おかしくね
    メモ程度で上にあげないものならアイデアは採用し放題じゃんコチコチか


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 06:56:31ID:DI0f17XW0.net
    ホントに効率あがるなら全然いいんだけどな
    ウチの上司は効率あがるわけでもないような運用変更を膨大な工数を使って部下にやらせるからなあ


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 07:04:30ID:ky57g3gs0.net
    新入社員「ここはこうした方が効率が…」
    俺「いいね!マニュアル作って全社員に周知しといて」
    新入社員「え、え」
    俺「あ、部長!タバコご一緒します!いやーウチもやり方変えて効率アップしていこうと変えてるんですよー」
    新入社員「え、え」


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 07:13:53ID:CDSayI2u0.net
    ケースバイケース
    リアルな状況を知らなければ何とも言えない
    にも関わらずネット上で大雑把な流れだけ話して同意を求めてる人は、それを分かっていないということだからお察し


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(Thu) 07:58:10ID:Wdxwyhr40.net
    上の方のやつがやってる改善活動()よりはマトモだったりするからな


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(木) 08:03:12.678ID:lT3h+HAq0.net
    ホントにデキる新入社員はいちいち先輩社員にそんなこと言わずに勝手にやるから


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/18(木) 07:52:02.302ID:WcJDUm3B0.net
    うちは業務の見直しとか無さすぎていつの間にか決裁が決済になったりしてる


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    49コメント
    1. 1 まとめさん

      ムヒョー!
      この>>1からは無能臭がプンプンするぜぇ!

    2. 2 まとめさん

      バカな社会の歯車が他の歯車みて上から目線で語るってどういうやつ?

    3. 3 まとめさん

      遅咲きの高2病

    4. 4 まとめさん

      人間をAIか何かと勘違いしてるアホって一定数いるよな
      同じ改善点を指摘するのでも、誰がどのタイミングで言うかってどこの組織でも重要なわけで
      まずは意見を聞いてもらう立場になること
      後は正しいからとゴリ押しするんじゃなくて軽いジャブを打ちながら意見を通すとかね

    5. 5 まとめさん

      こいつ切って新入社員と入れ替えたら会社急成長しそうだよな

    6. 6 まとめさん

      効率化は賛成だけど、既存の方法が完成した背景とか変化によって影響を及ぼす範囲によっては保守がベストだから、少なくとも新入社員のうちは既存の方法をマスターする事が先決。効率化を目指してるのに周囲の賛同を得られず今までの均衡が崩れる方が非効率。

    7. 7 まとめさん

      まあグーグルに入ることはできないが、こういう会社に入らないことはできるから

    8. 8 まとめさん

      >上司「新入社員君いいねそれ!採用!」
      社会人エアプ乙w
      事務作業のルーチンワーク崩すようなのは効率上がっても煙たがられるだけw

    9. 9 まとめさん

      既存の方法以上に速くなりミスなく手間がなくトラブルに対応できる方法があるならそっちを採用するよ
      思いつきで違う方法あげるやつはほとんど速さしか考えてない

    10. 10 まとめさん

      こういうのは自分から提案するんじゃなくて最初は自分だけが裏で隠し持ち、相手から求めてくるよう仕向けるんだよ
      衝突するこの新人も、思考停止のこの1も両方間違い

    11. 11 まとめさん

      効率化の為のPCで非効率的なことしてることが多くてもういや

    12. 12 まとめさん

      現状が1番効率が良いからそれで業務をしてるのにぽっと出の新人の言う絵に書いた餅の改善案なんて非効率でしか無い

    13. 13 まとめさん

      >>12
      こういうやつ、マジでいるんだな
      そりゃ日本も後進国になるわ
      「現状が1番効率が良いからそれで業務をしてるのに」なんて非論理的なこと、恥ずかしくて一生言えんわ

    14. 14 まとめさん

      無能かどうかは問わんが、足を引っ張ることしか考えてないなら消えてほしいわ。

    15. 15 まとめさん

      >>6
      こういうもっともそうなこと言いながら否定的なバイアスに満ち満ちな奴が真の無能だ
      変わるきっかけを、めんどくさがって全部スルーするんだもの

    16. 16 まとめさん

      まあ営業で回ってると零細ほどこんな感じ
      社長が自分のやってきた古いやり方から外れると
      自分が理解できないし否定された気分になって
      わめいてうるさいからずっと同じ面倒なやり方を頑なに変えない
      若い子の入れ替わりが多くて名刺配んの大変
      デカイとこほど今度は効率重視で
      書類のやり取りやらフォームまで指定してくるけど
      確かに効率的で話が早い

    17. 17 まとめさん

      チームにとっての効率と個人にとっての効率はイコールではない
      難しいが速い、と容易だが少し遅い
      だとわかりやすいかな、チームでは当然後者を選択する

      まぁ、それでも納得いかんのならとっとと偉くなって歴史を変えるこったね

    18. 18 まとめさん

      >>17
      要約すると、私達は変化に対応できない無能です ってことだな

    19. 19 まとめさん

      実際この理屈は正しい
      成長する気のない奴らと一緒に働くのがダメ

    20. 20 まとめさん

      そしてそんな物を目の当たりにしても辞めたりしないからなんの問題にもならず改善されないという実に日本的なエピソードだな

    21. 21 まとめさん

      でも日本にはFAXとはんこがあるから

    22. 22 まとめさん

      >>18
      バカに合わす方が世の中都合よく回る って言うしな
      で、いくら超一流企業みたいに厳選してもその中からダメな奴ってのもどうしても生まれる

    23. 23 まとめさん

      こういうのは隠し持ってこっそり使って自分だけ早く帰ればいいんだよ
      アウトプットさえ同じなら意外とバレない

    24. 24 まとめさん

      同調圧力と出る杭は打つの見本で草。

      うちの会社は作業効率アップの方法見つけたらすぐ共有してガンガンやり方変えてるけどなぁ。

      こういう古くさい会社が日本の労働生産性を下げてるんだろうな。迷惑にも程があるわ。

    25. 25 まとめさん

      うちの会社みたいやな。
      全主任に会社のスマホ配られてるのに、わざわざ主任会議のためだけに遠い本部まで足を運んで会議しないといけない、資料FAX流してグループ通話じゃだめなのか。
      しかも連絡網で伝言ゲームみたいに大事な情報流して途中でニュアンスが変わって再度回り直したり、メールとかグループラインで一斉送信してくれ。
      会議でそれを言っても「でも部長がokしないからなあ」ですべて終わる。
      ほんと時間の無駄、忙しいのに手取られて面倒くさい。

    26. 26 まとめさん

      こんなのばっかだから日本は衰退したんだけどな

    27. 27 まとめさん

      慣例・伝統・過去の成功体験などに拘泥しすぎて、新しいものが受け入れられ難いってのは日本社会ではよくあること。
      こういうのが積み重なって日本経済の低迷に繋がってるんだろうなぁとは思うが、末端のソルジャーからすればマクロな経済より自分の立場や生活の方が大事なわけで…

    28. 28 まとめさん

      >>15
      自己啓発書でも読んだか?

    29. 29 まとめさん

      >>19
      それな
      効率あげて他の仕事もして、給料あがらないならダラダラやってたほうがええからな

      会社への愛着と、効率化でのメリットが多数に指示されないならなーんも意味ない

    30. 30 まとめさん

      >>27
      どっちも考慮できてこそ有能で、それができないから新人なんだよ

    31. 31 まとめさん

      >>24
      それで給料あがりつつ、勤務時間減るならな

      そうじゃないとこが大半だから
      ヌルく仕事をした方が大事ってイッチは教えてくれてるんやで

    32. 32 まとめさん

      >>15
      こいつのレスの方が無能っぽい

    33. 33 まとめさん

      >>15
      人格を否定するだけで内容に反論していない時点で同レベルでは?

    34. 34 まとめさん

      仕事早く終わらせても別に休める訳じゃなくて
      更に仕事を押しつけられるだけだからな、同じ給料で

    35. 35 まとめさん

      全体は無理だが個人レベルでの工夫で効率化はできるだろ
      そこからロールモデルになれば周りが勝手に変えてくれる

    36. 36 まとめさん

      無能なやつの言い訳で草
      実際変化しない方がマシなら1度やらせて見れば勝手に元に戻るやろ

    37. 37 まとめさん

      ※4
      全くその通りだよ。
      会社の業務の流れを完全に理解する事、発言権を持ちたいなら仕事で実績を出す事、
      人を抱き込む人心掌握術を覚える事、単純な作業を堅調に積み重ねる事。
      ホリエモンだって、箕輪厚介だって、ひろゆきだって、
      この一連の流れを踏んで新しい事をしてんだよ。例外なんてのは存在しないんだよ。

    38. 38 まとめさん

      40過ぎだが伝統とか訳わからん事で面倒が増えるのは許せないわ。
      効率良くなるならそれに越したことはない。
      伝統とかいってるヤツは新しい事を勉強して進化するのをやめてる思考停止だろ。

    39. 39 まとめさん

      ンまーたクソくだらん嘘松会話クソスレクソまとめかよ

    40. 40 まとめさん

      「ここはこうしたほうが」って先輩に言うんじゃなくて、テメーで勝手にやれって話だよな
      自分で切り開く力がないなら無闇にかき乱すなよと
      そんなんだから中小企業にしか入れないんだよ

    41. 41 まとめさん

      でも人材が会社を選ぶ時代なんだからあながち間違いでも無いやろ
      人材が無能なパターンがあれば会社が無能なパターンもある
      お前らもよく言ってたじゃん嫌なら辞めろ

    42. 42 まとめさん

      言いたい事は分かるけど言い方もっとあるやろw

    43. 43 まとめさん

      >>15
      6だが、変えるには順序が必要って言っているだけで否定はしてないぞ。
      変わるきっかけ(根回しや社会的な立ち位置の確立)をめんどくさがって全部スルーしてるのはどっちかね。

    44. 44 まとめさん

      >>31
      っていうかだらだら仕事して残業代を不当に得るって普通にコンプラ案件だけど…。

      うちは残業を減らせたかが評価対象の一つだからボーナスに反映される。
      アイディア出しあって色々やった結果、残業は平均40hから10hぐらいに減った。

      あとうちは仕事内容に工数割り当ててシステムで管理してるから、サボってたら期ごとの総工数でバレる。

      評価制度と業務管理しっかりすれば全然難しいことじゃないと思うんだけどな。

    45. 45 まとめさん

      >>44
      だから、そういう会社ならいいんだよ

      そうじゃないとこが多くて、そこで頑張るのは無駄じゃないの?

      くれるっていうんだからもらっときゃーいいんだよ

    46. 46 まとめさん

      そもそも効率重視してる奴が、わざわざ先輩に効率化の話するか?新人が褒めてほしくて言ってるだけだろ。

    47. 47 まとめさん

      効率化したいならまずは自分のできる範囲だけ自動化しろ
      そのうえで頻繁にタバコやトイレに行ってサボってる風を演出しつつも誰よりも早く仕事終わらして定時帰りしろ
      そうすると、そのうち向こうからどうやってんの?って来るからその時がチャンス

    48. 48 まとめさん

      まーたニートの社会人ごっこか
      朝6時は起きてる時間だからスレ立てしてもバレないと思ったんだろうな…頭わりい

    49. 49 まとめさん

      何が気持ち悪いかって大衆迎合しているだけの1が
      「社会の仕組み、知らないの(笑)?」等とクソキモマウントを取っているところ。

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