新入社員さん、ミスの原因を聞かれるもすみませんの一点張りで話にならない

    31
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 20:57:06.146ID:2uq68IM/0.net
    俺「いや、すみませんじゃなくて理由が聞きたいの、口に出せば君も自覚して今度からミスが減るでしょ?」

    新入社員「すみません」

    俺「いや、ちょ、話聞いてた?」

    新入社員「すみません」


    なんなのこいつ


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 20:57:40.242ID:NCgEa0Uaa.net
    話聞いてないってことでは


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 20:58:34.707ID:cBT2fLwu0.net
    めんどくさいだけだよ


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 20:58:38.023ID:4lmRw1X00.net
    言語能力に欠陥があるんだろ


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 20:59:30.603ID:ZZHRsATr0.net
    ハインリッヒの法則の面でもミスの原因知らなきゃ重大事故起こるからマジでそれやめて欲しい


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:01:00.686ID:U4Gmr7fu0.net
    上司「何でこういうことが起きたんだと思う」

    ぼく「あの…○○で○○だったからじゃないですか…」

    上司「言い訳すんな」


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:21:33.177ID:VPIfJQ320.net
    >>10
    これ


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:25:47.508ID:eUj/Wb/Z0.net
    >>10
    うちの職場のジジイはマジでこれ

    「なんで、こういうことするわけ!?」

    「……だったので、~と考えて」

    「だから!! お前は俺が言うと、言い訳ばっかで、てめーなめてんのか!!」

    そいつ、あと2ヶ月で退職だから、一発ボロクソ言い返そうかと真剣に考えてる


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:29:44.012ID:dvIVGyVK0.net
    >>31
    ジジイは発狂するのが仕事だからな
    そういうやつに限って女の子の前ではデレデレしてるし


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:02:22.759ID:Rq0yztaY0.net
    新人「それがわかればミスしないと思うんだが」


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:05:05.628ID:ce8yXvycd.net
    >>12
    原因すらわからないのは問題だろ


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:08:52.616ID:E7XgyMCu0.net
    >>14
    ミスするような段階の奴が何か分かると思うのが間違いだ
    一回教えてみたらいいだろ


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:03:00.612ID:4J9n5K/s0.net
    おそらく親が質問形式で叱るような人だから説


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:05:49.566ID:t85NuYAQ0.net
    管理できないお前が悪い


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:07:05.391ID:gDgW522Ip.net
    お前が怖いからかまともな意見貰えないからだぞ


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:08:02.390ID:4J9n5K/s0.net
    だから>>1よ、お前が人の親になったなら子供に対して「どうして〇〇したの!」という言い方で叱ってはいけない


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:08:59.066ID:rqfKP22P0.net
    原因や問題点を言っても「言い訳すんな」って言い出す馬鹿上司が多いからなあ


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:28:46.500ID:3x014agJd.net
    >>20
    それは求められたら言うんだよ
    求められてないのに原因言い始めるのは間違ってる
    俺の後輩にもいるけど、まずなんで注意されてるかをこっちが説明してんのに言い訳被せてくるやつマジでイラつく
    まず話をきけ、言い訳はこっちが求めてから言え


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:39:45.163ID:rqfKP22P0.net
    >>35
    >>1は部下にミスした理由を聞きたいと求められているだろうが
    読解力のない上司じゃ後輩可愛そうだわ


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:14:17.577ID:lqD4j5250.net
    新入社員「やらないといけないのは解ってましたけど言われなかったのでやりませんでした」←有能?


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:17:52.985ID:0Q5qjKrE0.net
    >>24
    言葉にしたなら無能だろうな


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:15:48.447ID:pcoMSuWW0.net
    怒られて成長するタイプは希少です


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:17:32.993ID:0Q5qjKrE0.net
    上司にやられるより遥かにマシだわ


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:21:42.278ID:1/bHr/FX0.net
    何言ってもなんでやらなかった?連打されるからだろ


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:23:33.664ID:u8lKoen40.net
    これきらい
    響かないなら見てても不快なだけだから早めに切り上げた方いいよ


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:27:37.276ID:1U5gz6Yk0.net
    >>30
    あーやっと終わったわうっぜーなっておもってそうだな


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:41:37.626ID:3x014agJd.net
    >>30
    でも原因追求しないとまたやるじゃん
    こっちだって怒りたくないんだぞ
    なんでこうなったか自覚させて次からミスしないようしないと


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:27:33.665ID:1/bHr/FX0.net
    なんでやらなかったの?
    なんで気付かなかったの?
    質問攻めスタート


    37以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:34:16.371ID:eUj/Wb/Z0.net
    >>32
    あーいるいるそういう奴
    「そういう考えに至りませんでした」

    「いや、普通思いつくだろ。教わってねーとか言い訳すんなよ。
    察しろよ。常識でわかんだろ。前の職場で何やってきたんだよ」

    職場独自のルールや、それこそ俺独自のルールなどを、察して当然のようなことを、20分30分ネチネチと……

    さすがに上司に訴えて、これ以上続くなら辞める辞めないのところまで行った
    その指導担当も上司に反抗的な奴らしくて、現在進行形で苦労しまくり……


    42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:43:31.307ID:1/bHr/FX0.net
    原因追求だけじゃ済まないからこれ以上痛くならないようにしてることもわからんのか


    44以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:53:46.697ID:3x014agJd.net
    >>42
    その考え方改めた方がいいぞ
    何回も同じミスしてそう


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:47:03.475ID:eUj/Wb/Z0.net
    ここで言っている人も多いからわかると思うけど、言わなくなった自分の言動を省みるべきだよ
    >>1の部下から、>>1は諦められてるんだよ。「どうせ言っても無駄」「ここで素直に言うべきではない」

    気をつけた方がいい。上の方はそういう指導を実は見てるもんなんだよ


    45以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:55:35.575ID:2T2iux8M0.net
    上司「なんでこうなったの?」
    お前ら「〇〇だったからです。すみませんでした。」
    これが最適解って言ってるやろ


    48以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 22:02:57.886ID:eUj/Wb/Z0.net
    >>45
    「じゃあ、なんで、そうしねーんだよ。なんで、そんなことも分かんねーんだよ常識で考えろよ。教えてなくてもわかんだろネチネチネチネチ……」
    10分20分……

    「すみませんでした。気をつけます」

    「てめーなに話切り上げようとしてんだ。なめてんのか。いいかげんにしろよ」
    そして、さらに20分30分………

    上司に相談しても、そいつは上司に対しても反抗的で手が付けられない

    解決策を押してくれよー。多分俺はこのままだと、そいつを殺して犯罪者になりそう


    49以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 22:04:36.110ID:2T2iux8M0.net
    >>48
    「すべて私の意識の低さに原因があると考えております。」


    50以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 22:07:01.512ID:XD3hA8RV0.net
    >>48
    本当にこれなら録音しとけ


    51以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 22:08:57.591ID:3x014agJd.net
    >>48
    そんな面倒くさい上司ならマジで>>1みたいなことやったら?


    52以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 22:09:40.296ID:+WEaGhqc0.net
    >>48
    「さっさと教えろよ、なめてんのか。いいかげんにしろよ」


    47以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 22:00:09.071ID:1/bHr/FX0.net
    上司か担当が
    めんどくさいことになるって思われてるからスムーズにいかないんだろ


    46以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/06/24(水) 21:56:26.145ID:rqfKP22P0.net
    実は>>1のミスで問題が発生していて部下が言うに言えない状況だったら笑えるな


    この記事をシェアする!
    おすすめ記事
    厳選おすすめまとめ!
    31コメント
    1. 1 まとめさん

      原因を答えない原因を考えろ

    2. 2 まとめさん

      原因追及は部下じゃなくて管理者の仕事だぞ

    3. 3 まとめさん

      新人なんだからミスの原因すらわからんだろ

    4. 4 まとめさん

      与えられた仕事のミスで原因わからんなんて事あるか?

    5. 5 まとめさん

      ※4
      何も考えてないバカならある

    6. 6 まとめさん

      なんだかんだミスした側が逆ギレした意見ばっか書いてるのみるとそういう舐めた態度とってるのに行動が伴ってないから余計イラつかせてそう

    7. 7 まとめさん

      >>近況
      かわヨ

    8. 8 まとめさん

      そのやりとり昨日20歳年上の部下とやってた。結局全部解説して手本見せて次に起こる問題の予想と対処法教えて書面で残してやったわ。もう嫌。

    9. 9 まとめさん

      ワイも上司に「言い訳するな!」と言われてきたクチだからとりあえずただ謝ることにしてるわ。

    10. 10 まとめさん

      ※9
      原因を聞いてるのであって
      言い訳を聞いてるわけじゃないから当たり前

    11. 11 まとめさん

      言い訳は人をイラつかせるからね
      言っちゃダメだよ
      失敗の理由と言い訳は別よ

    12. 12 まとめさん


      4

      社会に出たらわかる思うけど
      結構ありえることだよ

    13. 13 まとめさん

      読書感想文だって書き方教えないからあらすじ書き連ねるだけの子ばっかだろ
      ミスする→プロセスの分解→原因の抽出の考え方の筋道みたいな?先ずそれ教えろよ

    14. 14 まとめさん

      これは部下が悪く見えるけど
      カスみたいな奴の下で耐えるのは人生の無駄
      耐えてもそういう奴はマイナス要素しか見ないから評価下げるだけ
      さっさと他所に行った方がいいぞ

    15. 15 まとめさん

      ※13
      >読書感想文だって書き方教えないからあらすじ書き連ねるだけの子ばっかだろ
      授業でやるやろ
      他の生徒はできてるんだからお前個人が無能なだけ

    16. 16 まとめさん

      >>2
      だから追求してんだろ

    17. 17 まとめさん

      やらかした時の女みたいな反応だなwただひたすらごめんだけで謝意も反省もないあの張り倒したくなるようなやつ。

      てかちゃんと面接して厳選して選んだはずの新人でさえこんな事あるんだから人の性格や本質なんて見抜けないよな

    18. 18 まとめさん

      お前が教えてやれよ。怒る時間て、マジで無駄

    19. 19 まとめさん

      ルール同士が噛み合ってなかったり仕事のやり方に欠陥があると経験が浅いうちはどこから何を話したものやらって感じになるしな

    20. 20 まとめさん

      製造業だけど、状況確認して一緒に原因考えて伝えてやるようにしてるな。大体工程抜けてたり、分量チェックしてなかったりだが。

    21. 21 まとめさん

      理由を言わない言えない時は
      指示通りやった場合
      高確率で怒ってる奴の指示

    22. 22 まとめさん

      >>21
      悲しいなあ

    23. 23 まとめさん

      ミスの原因聞かれたから、夜中に大きい地震が2回もあって眠れず頭がぼんやりしていたためと答えたら、嘘&頭おかしい認定されて契約切られたことがあった。

    24. 24 まとめさん

      >>12
      ないぞ

    25. 25 まとめさん

      様子を見たらミスするやり方をしてたので先回りしてそのやり方だとミスするのでこういうやり方でやって欲しいと教えたが無視されてミスされたんだがこれ以上どうしろと?そいつ上司なんだが会社辞めてくれねーかな

    26. 26 まとめさん

      ※23
      聞きたいのは事実ではなくてお客様を納得させられる材料だからな

    27. 27 まとめさん

      >>16
      お前がやってるのは追及だろ
      追求と追及は別

    28. 28 まとめさん

      原因がわからんかったら改善策が出せないからな。ヒューマンエラーならそれを起こさないような仕組みが必要だ。

    29. 29 まとめさん

      >>14
      この部下が単にカスな場合もあるけどね

    30. 30 まとめさん

      鉄拳制裁しろよw

    31. 31 まとめさん

      ADHDワイ「ケアレスミスに原因なんてない強いていうなら発達だからです多分」

    つかいかた
    • コメントの引用は「※」につづいて英数字の形式です。(例、※3)
    • 記事中のレスの引用は「>>」につづいて英数字の形式です。(例、>>113)
    • トラブルに発展する恐れのあるコメントはお控えください。
    流速VIPのキャラクター『流速さん』
    流速VIP
    2chまとめブログ『流速VIP』は、いきものを見つけたり、お料理したり、お部屋を晒したりといったVIPPERの日常をお届けしています。

    近況
    ・2020年6月4日、11時ごろに過去の記事の操作を誤って大量に投稿してしまいました。18時現在それらの記事は削除しました。ご迷惑をおかけし大変申し訳ありません。

    掲示板
    おーぷん2ch
    人気の記事
      ホームに戻る
      ブログパーツ