上司「お前、この資料今日中に作って。残業していいから」ワイ「おかのした」 → 残業した結果www

    10
    1名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:42:35ID:Dym
    数日後
    上司「おまえ何でこの日残業付けてんの?」
    ワイ「え、資料作成の為に許可を頂いた残業ですけど…」
    上司「この資料作ることで利益が出るのか?違うだろ?残業は許したけどタイムカードに付けて良いとは言ってねえよ」
    ワイ「」

    どう思う?


    2名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:42:59ID:suH
    次からやらない


    3名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:43:48ID:Dym
    これ呼び出しくらった上に反省文まで書かされたで
    「次回からは利益の発生しない残業はタイムカードに付けません」て


    4名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:44:17ID:EpE
    やめちまえ


    5名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:44:21ID:4QF
    反抗してええし反省文書かなくてもええぞ
    イッチが正しい


    6名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:44:22ID:Di7
    利益出ないならやらなくていいのでは?


    7名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:44:24ID:E23
    これ抵抗したらクビなん?


    10名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:45:03ID:J2I
    >>1
    リークして会社潰す


    11名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:45:09ID:ExJ
    上司との会話の録音
    反省文のコピーとかも取る

    ならその資料なかったら会社はどれだけ損したんか言う話やろが


    13名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:46:07ID:Dym
    すまん、本当はもうとっくに辞めた会社なんや
    ワイが鬱になって出勤出来なくてな

    でもこの利益のでない残業云々は他の会社ではどうなのか知りたかったんや


    15名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:46:47ID:ExJ
    >>13
    どうもこうも残業代出るに決まっとるやろ


    18名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:47:10ID:GlZ
    >>13
    いやニキは悪くないわ
    どう考えても上司がおかしいよ。お前は正しい
    ……ちょっと弱ってるんやないか


    32名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:49:28ID:Dym
    >>15
    >>18
    サンガツ
    やっぱおかしいよなあ

    資料は社内で使用する作業手順書なんや
    基本的に手順書に書かれてる事以外はするなって現場やから新しいシステムを運用する時は必ずワイが作ってたんや


    38名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:51:14ID:ExJ
    >>32
    やっぱやなくて完全におかしいぞ
    コンビニのおでん自分で取っていきなり食い始めるくらいのレベルでアウトや


    43名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:53:35ID:Dym
    >>38
    シンプルな窃盗レベルでアウトなんやな
    そう分かっただけでも十分や

    おかしいんやないか?思っても「そういう会社の空間」におると善悪の判断付かなくなるんやなって


    47名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:54:52ID:ExJ
    >>43
    わかるわ
    イッチを責めてるんとちゃうやで
    なんか脱北民みたいやなイッチ


    51名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:56:50ID:Dym
    >>47
    実際例えとして的確かもしれんな
    上司は嫌な奴やったが同僚とかマシな人間もいた分判断が狂ったんやろなあ


    23名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:48:03ID:suH
    てか利益がでないこと命令してくる上司も上司よな

    そのうち部下に反乱起こされそう


    28名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:48:44ID:f4V
    ヤベェ会社やな


    34名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:50:16ID:YrS
    純粋に人権派弁護士頼れ
    涙ながらに訴えればだいたい勝てるで
    そもそもなにも間違いをおかしてないしなイッチは


    36名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:51:07ID:eXS
    裁判やな


    37名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:51:11ID:Dym
    まあ弁護士への相談はちょっと整理してから考える
    とりあえず残業云々についてワイは間違ってないと確信出来ただけ良かったわ


    40名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:51:55ID:6xg
    上司クソすぎて草


    41名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:52:03ID:htF
    ヤベェな


    48名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:54:53ID:axo
    反省文とか小学校かな


    49名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 20:55:00ID:zVO
    クソで草
    録音して労基に叩きつけたれ


    52名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:02:00ID:Dym
    業務は24時間体制のサーバー監視保守だったんやけど
    すごい些細で問題視するレベルで無い事も問題視されて
    反省と対策案挙げないと帰らせてもらえなくて丸々24時間会社に残らされる羽目になった事もあったわ


    53名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:02:52ID:iFu
    「次回からは利益の発生しない残業はしません」てしとけ


    54名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:04:03ID:Dym
    >>53
    こうやって突き返せる度胸が当時あれば良かったんやけどな
    現実は鬱患って出勤出来ず逃げるように退職や


    55名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:05:46ID:Dym
    というか思いのほかここまで反応貰えたのは驚いたゾ


    56名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:05:54ID:Jnp
    横からすまん
    鬱の具合はどないや?


    58名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:07:12ID:Dym
    >>56
    抑鬱言われとる
    程度としては感情の振れ幅が激しいのと一度落ち込むと2,3日は尾を引くし食事なんかも疎かになるな


    60名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:07:45ID:Jnp
    >>58
    大事にな


    61名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:07:53ID:Dym
    >>60
    サンガツ
    優しいな


    57名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:06:08ID:sgQ
    こういう会社が珍しくないのが問題


    59名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:07:42ID:Dym
    >>57
    やっぱ他所でもあるにはあるんやな…


    62名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:16:54ID:7zA
    良うわからんけど上司はなんでそんなセコいことしてんのやろ?
    自分の財布から直接出すわけやないのに


    64名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:17:51ID:znZ
    >>62
    他人に不利益与えて当たり前ってガチガイジは世の中それなりに居るんやで


    65名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:17:56ID:Dym
    >>62
    会社全体の方針として残業削減掲げてたから、やろなあ


    66名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:19:53ID:7zA
    >>65
    その考え方はわからんでもないが神経質過ぎへんか?
    事情もしっかりあるもの一つ通して何がそこまで変わるんや?


    68名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:22:36ID:Dym
    >>66
    さあ…
    そこは上司本人の感覚ってかさじ加減なんやろな

    ワイと同じように反省文書かされた同僚おったし結構蔓延しとったみたい
    もしくは更に上層部から残業付けさせないよう上司に圧がかけられてたのかも


    63名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:17:08ID:znZ
    ワイの元上司みたいで草


    69名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:26:26ID:7zA
    損益考えた上での合理的行動とはとても思えんわな
    根性論とか歪んだ非合理的なマナーとかそんなノリやろ


    72名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:29:49ID:Dym
    >>69
    メール本文に「。」が1つ抜けてただけで反省文っていうかヒヤリハット扱いされるような職場やったからなあ
    非合理的なマナーに執着しとるのは当たってるわ


    70名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:26:54ID:kNF
    反省文書かせて
    部下のやる気を下げるとか
    マネジメントのマの字も学んでなさそう


    73名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:31:34ID:Dym
    >>70
    精神に支障をきたす程キツいんで何とかなりませんかって上層部に相談持ちかけた事もあったが
    「上司くんはワイくんの為を思って指導してるんだから君はもう少し忍耐力持ちなさい」
    って返されて何も改善せんかったな


    71名無しさん@おーぷん20/06/25(木) 21:27:25ID:7zA
    反省文なんてそれこそなんの利益に繋がるんだか


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    10コメント
    1. 1 まとめさん

      日本の悪いところだな。無駄に働く事を美徳とするくそな風潮

    2. 2 まとめさん

      日本の悪いところじゃなくてブラック企業の悪いところだぞ

    3. 3 まとめさん

      例えマイナスになろうが、仕事として任されて業務に違反することでもなければ残業として扱うに決まってるやろ。

    4. 4 まとめさん

      日本の悪いところってそもそも残業が常態化してるところや
      残業代払えばいい・出ればいいって思ってる時点で狂ってる

    5. 5 まとめさん

      >反省文なんてそれこそなんの利益に繋がるんだか
      つながるぞ

    6. 6 まとめさん

      作業手順書の作成が利益につながらないって頭おかしいだろ

    7. 7 まとめさん

      そもそもそんなことを言えば製造業でホワイトカラーは存在してはならないことに行き着くぞ。そんなバカな事があってはならんよ。

    8. 8 まとめさん

      残業してもいいから、やっといて? 俺なら帰る
      残業してほしいなら頼めや上司とか先輩とか関係ねえ

    9. 9 まとめさん

      今は超ホワイト化されたワイの職場(ビジホ)でも数年前くらいには実質休日出勤だった会議が超勤手当出てなかったからへーきへーき
      今は会議出たら超勤出るし支配人権限でお茶菓子出るようになったからマシだけど

    10. 10 まとめさん

      タイムカード押すなと言うなら上司の自腹だ残業代出せ

    つかいかた
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