【悲報】ワイ、退職時に有給使わせてもらえない事が判明・・・

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ワイ「あの退職前に有給使わせてほしいのですが」

上司「ダメだ、お前のせいで他の人に負担がかかる」

ワイ「せめて半分でも」

上司「あのな！円満に終わりたくないのか！本当に迷惑だ！
いるときもそうだが出ていくときもダメだな！」

どうしたらええんや・・・

労基

>>3
労基って動いてくれるんかな？

15日ぐらいあるんや

>>4
最終出勤日いつよ？

>>6
7月31日や

有給は残り15日

有給を使うことを拒む権利って会社にないやろ確か

>>9
そうなんかそのへんの法律知らんかった

毎年有給54日残すワイ、震える

>>10
使おうぜ

>>18
使うと犯罪者みたいな目で見られるからしゃーない
使うなら休日出勤した日の代休使えって言われるし

8月から有給使えばええやん
次は決まってるんか？

>>13
すまん7月31日が退職日や

有給使わんかったらええんちゃうの？
なんか困ってるんか？

>>14
えーせっかくやから使いたい
今まであまり使ってない

>>23
ほんなら使えばええやん

>>30
せやな
なんで思い止まってんやろワイ

どうせ辞めるんやし労基なりに相談すればええのに

どうせ辞める会社に気を使う必要ある？

>>15
>>16
せやな・・・だけどなんかバレたら嫌やねん
匿名で出来るんかな

もう一回上司に相談して（もちろん録音しながら）それを労基にもってけばええんやで

>>17
実は何度か録音してる
それでまた明日同じように上司に申し出る予定

既に円満じゃない件

いるときもダメ　出るときもダメ
いるときのダメを詳しく

>>22
>>29
半年前に指示通りに動けないときが1度あってその時のことを
いつもなんかあると棚に上げられ責めてくる
あとはその上司と常に日頃から会話が噛み合わない

出るときがダメなのは退職前の挨拶なくストレートにこの日にやめますと伝えてしまったこと

どうせもうその会社に行かなくなるんだからどう思われようがええやろ

円満とは

>>31
後任にちゃんと引き継ぐ事やないかな

辞めるんやから後のこと知ったこっちゃないし使ったれや

>>32
次会うとき思い切って申し出るわ

ワイは大企業辞めたのが１０月やったけど
有休がたっぷり残ってから１２月まで会社に籍があって
冬のボーナスもらえたけどな

>>33
ええな有給使えたんか

>>41
普通使えるやろ

>>44
せやな・・・

録音で聞いて分かったけど
ワイもハキハキと答えなアカンと痛感したわ
ウジウジしてる感じなのはそらワイは舐められ
良いように使われる

退職理由

>>35
給料安い精神的苦痛

ワイかな
もう割り切ったで

>>39
ニキは有給使えてるの？

>>43
使えへんかったで
なんやったら次の会社入る2日前まで働いてたわ

>>53
ニキも大変やったね退職2日前まではやばいな
やばい会社は早めにやめたほうがええわ

法的処置をお勧めする

>>40
次聞いて拒否られたら聞いてみる

録音データそろってるなら「労基に持っていくので責任ある回答をお願いします」言うんやで？責任ある海王ってのは会社の総意って意味になるからな

>>47
サンガツや
相談してよかったわ

辞めるんやからなんでもええやろ

イッチ若いんならブチギレろ

>>52
せやな「障害者」「タヒね」「お前はどこ行ってもダメ路頭に迷ってﾀﾋぬなｗ」とかバカにされ続けたし1度は強気に行ってみる
こんなところ3年もいたワイが逆にアホやわ

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引用元【悲報】ワイ退職時に有給使わせてもらえない・・・

15コメント

1 まとめさん 2020/06/30 12:18

立つ鳥後を濁さずとは言うけどさぁ、既にきったない所を綺麗にして出てく必要はないんじゃないか？
むしろちょっとくらい汚して出てってもええやろ
2 まとめさん 2020/06/30 12:20

ワイもそういわれたけど、
「はぁ。ちょっと詳しくないんで、ちょっと相談してきて考えます」って言ったら素直に応じてくれたで
どこに相談とかは言わずに匂わせておけばええんや
3 まとめさん 2020/06/30 12:22

法律ガーを言うのであれば、会社も法律に従って損害賠償請求するだけ。
4 まとめさん 2020/06/30 12:24

>>1
次の会社に、そういう人だという情報が流れるだけ。
5 まとめさん 2020/06/30 12:29

有給を使うか否かは労働者側の意思表示にのみより、使用者側の同意は必要ありません。
これに対し使用者側は時季変更権がありますが退職日が決まっているので変更する日がないので行使はできません。
労基へは相談と告発とが可能です。証拠があるなら告発しましょう。
6 まとめさん 2020/06/30 12:36

※4
何で辞める会社にわざわざ次に行く会社の事教えてんだよ、馬鹿か
7 まとめさん 2020/06/30 12:41

有給54とかどうやって貯まるんや？
毎年20で2年で溶けるからMAX40くらいちゃうんか？
8 まとめさん 2020/06/30 12:51

棚にあげるの意味知らねえでつかうなよ
9 まとめさん 2020/06/30 13:40

上司がきつい人なのもわかるけどこいつも原因ありそうだな
10 まとめさん 2020/06/30 14:34

半年前に指示通りに動けないときが1度あってその時のことを
いつもなんかあると棚に上げられ責めてくる
あとはその上司と常に日頃から会話が噛み合わない

出るときがダメなのは退職前の挨拶なくストレートにこの日にやめますと伝えてしまったこと

これの意味がわからん
11 まとめさん 2020/06/30 19:22

毎年５４日残すって全く無知はアフォがいるな。

有給は会社が決める事じゃあなくて労働者の権利だから会社が何と言おうが知ったこっちゃないぞ。
12 まとめさん 2020/06/30 21:55

>こんなところ3年もいたワイが逆にアホやわ

普通に正統的に馬鹿なのに何「逆に」って
何か馬鹿すぎて周りに迷惑かけまくって嫌われてそう
13 まとめさん 2020/07/01 00:31

※6
本人が教えなくても
そういうことはけっこうばれるぞ
14 まとめさん 2020/07/01 16:32

使用者には時季変更権が認められるけど、退職日が決まっているのであれば代替日がないので、使用者側は事実上有給休暇の取得を無条件に認めざるを得ない。強気で行け。週二日の休みに加え残余有給の日数によっては7月はほぼ出勤する必要がない。
15 まとめさん 2020/07/03 17:02

有給使えの前に、これパワハラでの退職理由で上司訴えて勝てるだろ

つかいかた

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