派遣俺「残業したのに5月分の残業代が入ってないんですけど!」派遣元「確認しますねー…あっ残業してないですね」派遣俺「は?」

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    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(Thu) 10:34:39ID:Yx8XZDq+p.net
    派遣俺「24時間分残業しましたよ!」
    派遣元「4月21日から5月20日までフルタイムで18日間働いて合計労働時間が144時間+残業で計168時間ということですね」
    派遣俺「はい」
    派遣元「残念ですけど、残業代0が正しいです」
    派遣俺「説明してください」
    派遣元「派遣元は4月21日から5月20日まで労働日数が21日
    よって所定労働時間は168時間
    貴方の労働時間は所定労働時間内なので残業代は0ですね」
    派遣俺「派遣先でどんだけ残業しても派遣元の所定労働時間超えないと残業代出ないんですか?」
    派遣元「そういう仕組みです」

    これマジで合法なの?


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(Thu) 10:35:36ID:xQXxnk6iM.net
    労基に訴えろや


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:36:39.626ID:rb2gT/Kgp.net
    労基に言え定期


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:40:16.790ID:Yx8XZDq+p.net
    >>2
    >>7
    労働基準監督署公認だぞ
    協定届に判子も貰ってる


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(Thu) 10:35:53ID:pt7v9Rzn0.net
    派遣なんかで働くからだよ
    中抜きされまくりなんだぞ


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(Thu) 10:36:13ID:K0oA6GpE0.net
    派遣元には出てるから心配するな


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:36:33.709ID:suxZm1ns0.net
    所定労働時間ってのを越えたら残業代が出るんじゃねーの?


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:38:36.269ID:OjdK0HqJ0.net
    >>6
    これだろ
    お前が越えてないだけ


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:38:18.968ID:4LETwUc1d.net
    派遣の仕組み詳しい人いる?これマジなン?


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(Thu) 10:39:44ID:OjdK0HqJ0.net
    >>9
    そもそも契約してる所定労働時間が168時間だったってだけ
    今までは所定労働時間より短い時間で帰らせてもらってたってだけの話


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:45:17.958ID:Yx8XZDq+p.net
    >>12
    168時間縛りってわけじゃないけどな
    2019年の12月21日から2020年の1月20日は160時間だったと思う


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(Thu) 10:48:40ID:z4nruoIv0.net
    >>29
    その契約内容が変わったんだろ
    更新の際に書類に書いてあるはずだけどな


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(Thu) 10:39:45ID:WivoNAaH0.net
    1日で所定時間超える日は残業つく
    休日分と相殺は認められないが正しい


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:40:40.504ID:4VE0/l440.net
    期間で合算しないだろ
    残業は一日単位で計算するんだど


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:43:17.673ID:Yx8XZDq+p.net
    >>17
    1ヶ月単位の変形時間労働制だから期間で合算で合ってるよ


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:47:36.391ID:4VE0/l440.net
    >>24
    それなら仕方ないやん
    契約したんだから従うしかない


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:40:46.923ID:D6PlJRfn0.net
    派遣の月給制なら有り得なくもないけど日給時給製なら聞いたことないレベル
    1日に15分でも過ぎたらつかなきゃおかしい


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:42:05.970ID:ULTYqRmYa.net
    >>18
    1分でも付けるって判例あった気がする


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:40:47.270ID:ubqs08010.net
    何回か転職したけどぶっちゃけ早出と残業の時間調整されて一定の額かもしくはなかったことにされるとこ多い


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:41:25.142ID:Hrc79vVL0.net
    片道50kmあるのに「徒歩移動のため交通費支給なし」ってされたことあるわ


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(Thu) 10:44:03ID:XmZcaOrUp.net
    派遣先が派遣元に金を出して派遣元からお前に支払われてるのが賃金なんだから
    その解釈は正しいわな

    納得いかないなら派遣元から出て派遣先に直接雇用してもらったらいい


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(Thu) 10:44:32ID:WSFRneJV0.net
    所定労働時間を1日8時間で
    日数=21日で168時間とか考えてるんだろうけど、
    変形労働時間制とってないかぎりは8時間越したら超勤つけることになってるはず


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:46:36.770ID:Yx8XZDq+p.net
    >>27
    つまり変形労働時間制取ってるなら合法と?
    すげー法律だなこれ…


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:46:43.908ID:9uEl7QX2d.net
    派遣先の専務と仲よくなって就業後に無理矢理一時間居残ってタバコ吸いながら時間潰して、毎日残業45分で申請してたわ。


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:46:45.947ID:fLSdgyKLM.net
    ってか8時間を21日って普通じゃね?


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(Thu) 10:48:32ID:Yx8XZDq+p.net
    >>32
    ゴールデンウィークと昭和の日で休み多かったんだよ
    祝日考慮しないのが普通なの?


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:47:43.507ID:yeHyejo3a.net
    同じ派遣元の会社に属してるのに、A社に派遣されたら月18日、B社に派遣されたら月21日働いて月給同じとかなる?


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(Thu) 10:48:38ID:AgpzgQ2ar.net
    >>34
    派遣先の福利厚生と派遣元との自身の雇用形態による


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(Thu) 10:54:13ID:Dzw64YBT0.net
    派遣屋がどんだけピンハネしてるか知ると死にたくなるよな
    竹中平蔵は上手い法律つくったわ


    47以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 11:02:26.410ID:2eLZvn/C0.net
    8時間を超えた場合と7日で40時間以上
    40時間を超えないと出ない場合が多いなだいたい。計算めんどいから


    42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/09(木) 10:52:19.644ID:6aOPL+t3a.net
    数字と文字でしか判断しないんだからお前がいくら苦労しようが派遣元は知ったこっちゃないと思うよ


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    61コメント
    1. 1 まとめさん

      てかそんな会社やめろや
      やめられないなら残業なんてすんな
      適度に抜いて働けや 金が出ないんだからサボってたって許されるだろ

    2. 2 まとめさん

      ちゃんと契約書読まないから…。
      正社員の客先常駐とかならよくある話だけど、時給の派遣だと珍しいかも。

    3. 3 まとめさん

      VIPでこの手の>>1の書き方で真実だった事ってどれだけあるんだろう

    4. 4 まとめさん

      契約による。
      俺はSESで同じようにいろんなところから来てるエンジニアの寄せ集めだけど、下限時間はみんなバラバラ。
      固定で160時間とか流動的に営業日*8とか。
      だから5月とかだと、160の人は毎日残業して時間調整してる。

    5. 5 まとめさん

      そもそも所定が決まってるなら>>1が1日の労働時間を完全に勘違いしてるだろw
      何を基準に残業時間と思ってたのか次第

    6. 6 まとめさん

      これって、金はもらってるよね
      手当がないってことだけでしょ。ならちゃんと契約書読もうね。違法じゃないね。

    7. 7 まとめさん

      労基に言えマンは現実知らんアホ
      実際は労基に言ったところで何も解決しない

    8. 8 まとめさん

      派遣ってやっぱ頭弱い奴しかなれないんだなw

    9. 9 まとめさん

      労基案件ではないなこれは合法というかそういう決まりになってるからな
      まあ自分の無知を恨めとしか言いようがない

    10. 10 まとめさん

      合ってるやん

    11. 11 まとめさん

      嫌なら正社員になりましょうねー

    12. 12 まとめさん

      <43
      竹中平蔵を脅迫したヤクザを叩くべきなんだけどな。

    13. 13 まとめさん

      ダメダメだめだめだめ
      例えば法定超過8時間以上の場合は契約書に書いてあるとおり25%増額とかある。
      とにかく
      派遣労働者労働契約通知書をみろ

      確認だ!

    14. 14 まとめさん

      なんかただの犯罪を「経営手腕」だと勘違いしてる奴らいるよな
      いかにただ働きさせるかで自慢しあってる

      そんなんじゃ奴隷はマジメに働かなくなるし世間の目線で身動き取れなくなるだけだってのに
      どうやって奴隷を勘違いさせて気持ちよく働かせるかが生産性のカギだぞ

    15. 15 まとめさん

      労基法ちゃんと学べよ。後は自身の雇用契約をしっかり確認しろ

    16. 16 まとめさん

      >>5
      客先の定時及びカレンダーとか?

    17. 17 まとめさん

      >>14
      法律に則ってる契約内容ですが?

    18. 18 まとめさん

      1日8時間超えたら残業代払わないとだめだろ

    19. 19 まとめさん

      >>14
      奴隷は代わりいくらでも居るから単純労働で酷使して使い潰して交換するのが効率ええぞ?
      技術派遣や正社員になれば全て解決するのに努力もせずに奴隷の待遇改善訴えるクズを切り捨てる事こそ生産性高める近道だ

    20. 20 まとめさん

      ※14
      これは犯罪でもないぞ

    21. 21 まとめさん

      派遣先の方が3日休みが多いのか?その休みはどういう扱いなんだ
      ともあれ残業代出なくても割増賃金は出るんじゃなかったっけ

    22. 22 まとめさん

      本人が間抜けだっただけかよ

    23. 23 まとめさん

      普通の事じゃん。派遣がどうとか関係無し
      アホばっかだな

    24. 24 まとめさん

      今の派遣に関する法律がおかしいだけでルール通りなんだろうなぁ
      こんだけ中抜きされて人材の使い捨てやってたら将来なんて考えられんだろうに

      その派遣が正規の仕事をやるもんだから正規も増えない
      そりゃ役所にまで派遣がいるんだから頭おかしいんだろうね
      それで子供が増えない内需が伸びないってどんな頭してんだか

    25. 25 まとめさん

      いやそもそも最初の説明で所定労働時間と法定労働時間を間違えてないか
      残業代を払う義務が発生するのは法定労働時間の8時間を超える場合であって、所定労働時間が7時間なら例え1時間残業しようが法定労働時間内に収まってるから残業代を支払う義務はねーよ。

    26. 26 まとめさん

      >>13
      1ヶ月単位の変形労働制って書いてるよ。
      月の労働時間が所定内なら深夜以外は何時間働いても残業代は出ない。
      普通は1日の所定労働時間×所定労働日だけどスレ主の所は月の労働時間を固定で契約してて派遣先は逆に所定労働時間分使わないと損するような契約になってるんだろう。

    27. 27 まとめさん

      理解してない人多くて笑う
      「法定労働時間 所定労働時間 残業代」でググれ
      派遣だからとか以前に労働基準法で完全に合法だから

    28. 28 まとめさん

      契約書読めよとしか

    29. 29 まとめさん

      >>25
      所定労働時間が7時間で8時間労働させたなら1時間分の所定外残業として支払い義務は生じるぞ。
      お前さんの言ってるのは割増賃金の事であって法定内なら25%割増で支払いしなくてもいいだけだ。
      このスレ主のケースは変形労働制とってる所だから月の所定内であれば残業の支払い義務が発生しないというだけ。

    30. 30 まとめさん

      >>29
      頼むからちゃんと調べてからレスしろよ
      例えば企業が所定労働時間を6時間に設定してたら、2時間分は法定労働時間の8時間で収まるから割増賃金を支払う義務は無いの。
      所定労働時間ってのは法定労働時間内で企業が決められるというだけ
      残業代はあくまで法定労働時間を超さないとダメなんだよ

    31. 31 まとめさん

      >>29
      残業代って割増賃金の意味なんだが、、、
      1時間分は通常分として支払うってニュアンスで書いたつもりなんだが伝わらんかったか

    32. 32 まとめさん

      所定と法定の違いを知れ

    33. 33 まとめさん

      まぁひとつ言える事は
      派遣=日本の癌

    34. 34 まとめさん

      祝日とか残業代とか派遣奴隷が何言ってんだか
      嫌なら正社員か直バイトやれよ

    35. 35 まとめさん

      >>6
      派遣先から残業代は出てるけど派遣会社が美味しくいただく制度だからね

    36. 36 まとめさん

      労基に鼻で笑われて
      追い返されるぞ ちゃんと調べろ

    37. 37 まとめさん

      変形時間労働制なんだろ
      1日どれだけ働いても月の所定労働時間超えてなかったら残業代出ないよ

    38. 38 まとめさん

      >>35
      派遣を知らない人かな?

    39. 39 まとめさん

      >>9
      本人が知らない時点でアウト。
      変更時間労働制なら、日毎の労働時間を労働者に明示しないといけないから、イッチが知らないという事自体あり得ない。

    40. 40 まとめさん

      >>26
      イッチが変形労働時間制である事を知らない時点で適用条件に違反している。
      条件を満たしてなければ残業代は支払わなくてはならない。

    41. 41 まとめさん

      完全に合法で草

    42. 42 まとめさん

      ただの完全フレックス制やん

    43. 43 まとめさん

      単に長く働いた分、休日を多くして調整してるだけ。通常は1日8時間、週40時間を超えた分が残業になるが、変形労働時間だからなし。

    44. 44 まとめさん

      そのかわり144時間労働でも満額でるやろ
      まあ、客先に24時間残業で請求してるときはちょっと腹立つけど

    45. 45 まとめさん

      労基行ってユニオンでも紹介して貰えばいいよ。個別案件だからネットに意見を求めても無意味。

    46. 46 まとめさん

      125%になってないだけで100%では支給されてんじゃないの?

    47. 47 まとめさん

      この変形労働制って何の為の制度なの?
      4/21から5/20までの労働日数って普通の企業なら祝日休んで18日間で合ってるじゃん
      派遣元が21日間働いてるだかなんだか知らんが
      この制度ってただでさえ少ない派遣社員の給料をピンハネしてるだけにしか思えない
      何かメリットあるんすか?

    48. 48 まとめさん

      >>47
      派遣の場合だと働いた日数分しか給料出ないから5月が18日労働ならその分その月の給料は下がるけど、変形労働制なら月21日の労働で契約して給料が補償されてるから給料は減らない。代わりに3日分は超勤しても元々の契約範囲内だから超勤代は出ない。
      契約に基づいて労働者にメリットとデメリットがある普通の制度

    49. 49 まとめさん

      >>47
      わかりやすく書くとフルで働いた時の5月の労働日数が21日なら

      【一般的な派遣契約の場合】労働日数:18日 支給給料:18日分
      残業したら契約より超過して勤務してるから残業代が支給される

      【変形労働制で21日契約の場合】労働日数:18日 支給給料:21日分
      差分の3日分の労働時間は例え残業しても契約より超過して勤務したことにならないから残業代は支給されない

      因みに一般的な正社員や契約社員は月給が固定給与であるから祝日で労働日数が減っても給料は減らないし、残業すれば残業代が支給対象になる
      まぁ嫌なら正社員になれってこと

    50. 50 まとめさん

      ※1
      残業じゃないって言ってるだろ

    51. 51 まとめさん

      >ゴールデンウィークと昭和の日で休み多かったんだよ
      >祝日考慮しないのが普通なの?
      たんにイッチが祝日は休みだと思い込んでただけ
      だからイッチは勤務日が18日、会社は21日と差がある
      一応法律だと休日は1週間に1日、または4週間で4日以上与えないといけない
      でも大抵の会社は土日が休日扱いだけどね
      法律上は1日だけでOK

    52. 52 まとめさん

      >>29
      こういう何も知らないやつが底辺のままなんだろうなぁ…
      ほんと、かわいそう。

    53. 53 まとめさん

      イッチの理屈だと、1日だけ12時間働いて他の日全部休んだとしても
      168時間分満額+残業代4時間分払わなきゃいかんのか?

    54. 54 まとめさん

      変形制の残業代は、1日何時間働いたかじゃなくて月168時間を超えたかどうか
      12時間×2日働けば8時間×3日働いたのと同じ扱い
      12時間出勤を14日分して残りの16日間は全部休みって働き方もありえる
      まあ現実的には12時間も仕事に集中できないから、結局1日8時間~9時間程度で月末に17時上がりとか16時上がりして残業0時間になるように調整…みたいな感じだね

    55. 55 まとめさん

      >>54
      まぁ物流はコレ月給じゃなくて時給でやるからね。みんなが言う、時間満たしてなかった分もそこは満額出てるやろ。ってのは幻想。所定と法定、変形労働の認識は派遣さんも持った方が良いのは間違いないけど、世の中底辺は考えられん厳しさなんだよ。正社員じゃないと人じゃないぐらいのレスしてる人は、まず世の中全員正社員になったら自分の給料も15%ぐらいは下がることを覚悟して言ってほしい。日本の会社は派遣で切り詰めたお金でやりくりしてて、そこにはあなた達の給料も含まれてるんだからね。

      そして派遣元も派遣先から純粋に時間給ベースでしか請求は出来てない。だいぶグレーだけど派遣先にしか有利がないのが底辺の現実だよ。

      レスにあった変形労働と固定労働の差分を請求出来る…なんていうのは、ある意味まっとうな商売してるシステム系の技術派遣の話だろうね。

    56. 56 まとめさん

      ※31
      残業と割増は別だぞ

    57. 57 まとめさん

      創作話でそんなに盛り上がるなよ

    58. 58 まとめさん

      >>12
      ヤクザの孫のジュンイチローかね?

    59. 59 まとめさん

      まぁ、正直派遣は会社の支払う半分しかもらえんからな。
      かわいそうではある。
      会社が支払う分の仕事もできんけどw

    60. 60 まとめさん

      残業代つけるけど、その分を欠勤でもいいのかな?
      プラマイでいうとマイになるで?

    61. 61 まとめさん

      >>60
      欠勤に罰則罰金はいかんでしょ。派遣以前の問題では…

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