工場で働いてるんだが連休中に工場に機械が入るからタダで手伝えって言われたんだが訴えたら勝てる？

行かなきゃいいじゃん

断ればいい
強制なら録音とか録画しといて労基に行け
その後はどうなるかは自己責任だけどな

訴える程の力を持ってないから適当にあしらわれて終わり

搬送屋や設備屋に任せとけばいいモミよ

奴隷

バックレ

就業形態等
情報が少なすぎて状況がわからない

落っことして壊してもタダ働きなら責任取らなくていいぞ

>>13
これもあるけど自分が怪我したときに困る
本人も会社も

わざわざ訴えるのかよめんどくせえ

ブラックやなあ

断れるけど居場所はなくなるよね聞かないとわからないの？

ウソかどうかは置いといて
今の時代こういうのってスレ建てじゃなくて
実名あげてTwitterなりでつぶやいたほうが効果あるよな

タイムカード押していいですか？って聞いてダメって言われたら俺なら行かない

>>22
むしろ会社は従業員を使ったら金を払うのは当たり前
レジでお金を払うのが当たり前のように、会社に行ったらタイムカードを切るのは権利ではなく義務
切らずに働くのは会社に万引きをさせてるのと同じなんだよ

>>32
そうだとしてもひと声かけるのが礼儀だろうが

行けたら行くわ

無能は気に入らないことがあったらすぐパワハラだの訴えるだの権利主張ばっかりするよな
無論奴隷のようにこき使われ続けるのは問題だが、これは言うほど騒ぎ立てるようなことか？
こんな調子で会社になじまず、転職繰り返してたら最終的には底辺に流れ着くだけだよ
理想ばっかり追いかけててもダメ

>>28
そういう観点では殆どの企業が破綻してるぞ
バブル前の時点でとっくに日本企業は死んでるのに人件費ケチってしがみついてきたツケだよ
社会全体が人件費ケチる前提で辛うじて成り立ってるんだからどうにもなりません

タダはあり得ない　
もし作業中に事故って怪我したら労災も下りない可能性まである

断った結果不当な待遇にされたなら訴えれるぞ
まずは断れ

クソ会社だとは思うがこのくらいで訴えて勝てちゃうほどシンプルな世の中でもないと思う
行かない=何も起きないから訴える材料がない
行った=金出ないの聞いても行ったってことは了承したってことですよね？
行かないって言った後に明確な危害を与えられて(それを証明できて)初めて訴えれる

なんのための警察や
工場長に地獄みせたれ

なんでそこで「お金出ないんだったら嫌ですよー(笑)」とか言えないの？
そしたら工場長もなんか言いようがあるじゃん

業務として命じられてないなら行く必要ないし業務として作業するなら給料でないのは違法