新入社員「明日有給いいですか?」 俺「」

    24
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:51:16.073ID:X/0l07rg0.net
    駄目とは言えないから無視だけしといた


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:51:33ID:n6c/qHjg0.net
    なんでだめなの?


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:51:51ID:Ru9Gyz3p0.net
    しょっぼ


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:52:08.415ID:cKMqzV4Y0.net
    お前誰だよ


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:52:39ID:RCCuoEeCM.net
    時期変更権はあるから駄目っていってもいいぞ
    代わりの日を提示するなら


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:09:37ID:7ZwAP0n10.net
    >>5
    時季変更権はそう簡単には行使出来んぞ


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:52:54ID:Lw3eLxI0p.net
    次の日とかは普通にNGでいい


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:53:03.631ID:MA7sGnL5a.net
    新入社員「無言は肯定と受け取りますぞ」


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:53:52.396ID:m1h87kHp0.net
    前日はさすがに…


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:55:52.089ID:HFv9J/00d.net
    新入社員ならまだいいかもな
    ある程度キャリア積んだ人だとキツくなるからやめて欲しいけど


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:56:14.351ID:nqXfarXA0.net
    ていうか入社半年以上ないと有給与える必要ないんだが
    ニートしかいないのか


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:58:21.079ID:XF5HWXDR0.net
    >>10
    零細以外は入社初日に付与されるぞ


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:59:20.420ID:MA7sGnL5a.net
    >>16
    そんな馬鹿な


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:02:41.131ID:XF5HWXDR0.net
    >>17
    「普通の」企業の常識だぞ
    法律上は年休53日でも合法だが「普通の」企業はそんな設定にはしてないのと同じ


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:56:18.486ID:y1RTlD3Za.net
    2週間前に上司に言ったけどいいよな?


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:56:25.791ID:pEl2FRUva.net
    今年入社じゃまだ無理じゃね


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:56:57.865ID:XF5HWXDR0.net
    俺(17時)「明日休みます」


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:57:08.923ID:aOhc6vwaa.net
    新社会人だけどもう1日使ったぞ
    というか夏終わるまでに5日使えって言われてる


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:57:12.909ID:MA7sGnL5a.net
    当日でもセーフ


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 01:59:35.263ID:ZTyso1/IH.net
    入社後即有休貰えたけど貰えない会社なんてあるんですか?


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:00:16.425ID:Y16LJTFK0.net
    繁忙じゃなきゃ別によくね
    権利行使して何が悪いのかわからんわ


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:01:51.888ID:hIZvg4F2a.net
    >>19
    義務を果たせ


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:03:21.527ID:XF5HWXDR0.net
    >>20
    有給消化は義務だからな


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:05:12.698ID:vgTLHPbQ0.net
    >>26
    それこそどうでもいいときにとっとと消化してもらうほうがいいだろうしな
    特に今年度は末こそ激務の可能性待ってるし


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:02:17.837ID:C0qWIFZR0.net
    四年目俺「明日有給いいですか?」
    上司「うぃ」


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:02:36.291ID:XXEdfVjn0.net
    翌日20時僕「すいません寝てました」


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:02:58.707ID:nKaPeh050.net
    上場一部企業だけど研修期間の入社2ヶ月は有給駄目だった
    職場に配属されてからはすぐ有給使えた


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:03:54.364ID:enu9jcWDp.net
    仕事したいのに有給を使えと迫られるパワハラ辛い


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:03:59.339ID:ZTyso1/IH.net
    有休消化率悪いとお国様に怒られるんだよな


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:04:52.742ID:SvpiCdeG0.net
    有給は権利だぞ
    無視すんなやクソ上司


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:06:57.000ID:HFv9J/00d.net
    まぁ俺は駅でプッチッパしちゃって当日有給した事あるけどね


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:07:17.431ID:0q7TDyrT0.net
    塾講だが、緊急事態宣言の休校期間にに使え使え言われて、
    何日かは無理やり出勤してやった

    何もやることないなら、逆に出社したいわ


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:07:29.033ID:c7rK7BW30.net
    つい最近法改正されたのに未だ基礎的な研修も受けてないとか有り得んやろ


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:08:18ID:MA7sGnL5a.net
    5日の有給は取れるけど逆にそれ以上は取りづらい


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:10:39.579ID:XF5HWXDR0.net
    有給消化率が悪いとまともな人材が採用できなくなる


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:14:10.657ID:XF5HWXDR0.net
    消化率が悪くて会社に計画有給取らされてるのにそれすら無視して出勤してるバカはさっさと解雇されろ


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:15:12.852ID:/YjogTwS0.net
    新人はいつ休もうが戦力ではないから良いが
    今後のことを考えるとスケジュールはもっと事前に共有するよう指導をする


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/07/31(金) 02:59:57.030ID:VH2nUGqP0.net
    この時期の新入社員とか居ても居なくても変わらないからよくね


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    24コメント
    1. 1 まとめさん

      いまだに前日は駄目とかレスしとる奴おって草

    2. 2 まとめさん

      どいつもこいつも…有休だろ

    3. 3 まとめさん

      時季変更権は簡単に使えるぞってか簡単じゃないって何が簡単じゃないんや
      別に行政の許可貰わないといけないとかそんなんじゃないぞ

    4. 4 まとめさん

      入社初日から有給付与はさすがにレアケース

    5. 5 まとめさん

      またお人形さんごっこしてんのか

    6. 6 まとめさん

      でも実際前日に言うとか許されないし、なんなら1ヶ月前以上先に予定表に入れないと許されないわ
      しかもその事前に入れた休み予定も前日の上司の一言でなかったことにされて、実際は一切休めないからな

    7. 7 まとめさん

      当日朝にSlackで「本日休みます」と打つだけちゃうん?

    8. 8 まとめさん

      仕事内容によるとしか言えない
      納期さえ守れば問題ないってとこもあるし
      シフト組んできっちり回さないといけないような所だと困るだろし

    9. 9 まとめさん

      ニートって正社員やったことないから、会社を過剰に恐れるよなw

    10. 10 まとめさん

      >>6
      ブラックにいるとそれが常識になっちゃうから怖いね

    11. 11 まとめさん

      ドラマみたいなブラックで働いてるやつ多すぎ。
      普通に前日だろうがなんだろうが有休取れるだろ。仕事にもよると思うけど、1日2日居なくて困るような余裕のなさは、有休以前に仕事の仕方や管理の仕方が悪いだけだろ。

    12. 12 まとめさん

      まずはお部屋から外に出る事からだろ
      ア.フィ釣りヒキニート君

    13. 13 まとめさん

      >>4
      俺の会社普通に貰えたけどレアだったんか…

    14. 14 まとめさん

      適当に休んで後から有給にします、でも許されてた
      出勤時間も適当だったし、スーツ着てる人なんてほぼいなかったし
      期間限定で居たけど良い会社だったなあ

    15. 15 まとめさん

      入社して4ヶ月の新人に大した仕事任せてないだろ。
      むしろ俺は今のうちに有給取っとけって言ってる。

    16. 16 まとめさん

      >>7
      いてもいなくても変わんない人はそれでも良いかもね

    17. 17 まとめさん

      「俺さんよくわかんないんでその上の方に言っときますね」

    18. 18 まとめさん

      >>4
      ウチは2年目から。
      どうせ辞めるから休ませるだけ無駄。

    19. 19 まとめさん

      >>18
      どこの糞零細だよw

    20. 20 まとめさん

      仕事終わって家で飯食ってる時に後輩にLINEで「明日有給いいですか?」と聞かれたわ
      「俺じゃなくて上司に伝えなよ」と言ったら「代わりに伝えといて下さい」と言われた

    21. 21 まとめさん

      ワイAM7:30起床後「今日、体調不良で休みます(嘘)」
      上司「わかりました(寝坊かw)」

    22. 22 まとめさん

      >>4
      風邪とかで欠勤になるのはかわいそうだから有給付与してるぞ
      しょっぱなインフルエンザかかったのもいたしな

      …病欠は有給も消費しないし欠勤にもならないってレベルのホワイトなら研修終わるまで有給付与無しはアリだけど

    23. 23 まとめさん

      ※3
      合理的な理由がないと
      訴えられた時に会社が負けるだけ
      いまはネットですぐに労基いけって言われて真に受けるひとが多いしさ

    24. 24 まとめさん

      上場一部企業…?

    つかいかた
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    ・2020年6月4日、11時ごろに過去の記事の操作を誤って大量に投稿してしまいました。18時現在それらの記事は削除しました。ご迷惑をおかけし大変申し訳ありません。

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