今の若者って「仕事を効率的にする=言われた最低限のことしかしない」だと思ってるよな

    31
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:35:53.164ID:DD5XHpQx0.net
    仕事って「どれだけ費用対効果を高めるか」と「どれだけ社会貢献できるか」が本来あるべき姿だぞ

    つまり、「こうした方がみんな楽だな」とか「こうすればもっと面白くなるんじゃ?」というプラスアルファの発想が大切

    言われた最低限のことしかこなさないのは、一見楽そうだが実は何も効率的ではない


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:37:02.407ID:2baujeM90.net
    でもどっちにしろ給料かわらんし


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:41:27ID:NSjDbgbx0.net
    >>2で終わってた


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:47:10.639ID:DD5XHpQx0.net
    >>11
    アホか、そんな発想だから一生同じような賃金なんだよ


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:49:28ID:NSjDbgbx0.net
    >>25
    俺の発想が原因じゃなくて会社が金出さないからだぞ


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:37:33ID:qbOQbSIz0.net
    自分の効率は最大化されてる


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:37:45ID:e2Ew1MHl0.net
    みんなは楽かもしれないけどオレは辛いし


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:38:08ID:MNWQlKbQ0.net
    「こうした方がみんなより目立てる」とか「こうすれば俺の評価が上がるとか」
    という自己中心的発想が大切


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:38:59.753ID:cprZaH0ga.net
    言われた事が先人達がやってきた仕事の最適解じゃないのか?


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:41:37ID:DD5XHpQx0.net
    >>6
    社会の流れ見ようよ
    このAI時代に昭和時代と同じシステムで本当に良いと思うのか?


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:39:37.915ID:C+IHVyab0.net
    そういうの考えるのは上層部の連中だ
    考えた所で採用されない妄想なんて非効率すぎる


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:40:01ID:DD5XHpQx0.net
    案の定負け犬思考だなぁ
    例えば10の体力を使う仕事が5の体力にできれば効率的だろうが
    その方法を考えるのも仕事の1つであり面白さなんだよ
    10を10のままやってるのは効率的でもなんでもないってことだよ


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:40:11ID:AUmaQ1Vw0.net
    やり甲斐搾取やめろ


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:41:37ID:DD5XHpQx0.net
    >>9
    意味わかってなさそう


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:40:57ID:eSOHPAKP0.net
    ×今の若者
    ○お前の会社にいる若者

    要はお前の会社のレベルが下がったんだよ
    会社でなくとも同じ


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:43:05.440ID:DD5XHpQx0.net
    >>10
    ん?さとり世代とか聞いたことない?
    今の若者は冷めてるとか聞いたことない??
    このVIP見てるだけでも「最低限しかしない」って連中多そうだけど???
    不必要な突っ込みは非効率なのでやめてね


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:46:29.466ID:eSOHPAKP0.net
    >>16
    世間の皆がそう言ってるって意見になんか価値あるの?

    少なくとも俺は今の会社でそう感じたことはないが


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:48:17.415ID:DD5XHpQx0.net
    >>24
    ごめんそのレベルの議論はしたくない


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:49:23ID:QXzs7IlR0.net
    >>27
    そんな自分の発言に責任持てない態度だから
    誰も賛成してくれないんだよ


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:42:01.947ID:Z06oC59l0.net
    自分が楽できればいいんで頑張りたい人はどうぞ頑張って^^


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:42:44.285ID:MNWQlKbQ0.net
    若者は言われた事をやり続ける事で経験が蓄積される
    効率が何かも分かってない若者に効率的にしろなんて無茶だよ
    効率はその経験の中での失敗を無くす行為だ


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:43:01.915ID:8VbmW0T00.net
    オッサンでも言われた事しか出来ない無能腐るほどいるな


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:44:17.511ID:rXAuNGBTa.net
    >>15
    余裕のある会社はそれで許される


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 04:04:03ID:8VbmW0T00.net
    >>18
    周りに2、30代の起業家やワーカホリック多いからかな、むしろ氷河期世代、バブル世代のオッサンの方が非効率非生産的な仕事してるのが多いイメージだわ


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:43:28.098ID:rXAuNGBTa.net
    これ案外難しいんだよな
    既存のシステムを変えるって事は前までそうしてきた先輩上司を否定する事になるから
    まあやり方としてはこれ以上なく低姿勢で意義を申し立てるんだけど下手したら生意気な奴と思われるリスクがある


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:44:18.247ID:AUmaQ1Vw0.net
    効率上げて余力があったら仕事振られるんだろ?
    ウンコじゃん


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:44:59ID:rXAuNGBTa.net
    >>19
    健全な会社は逐一給料に反映させる
    今はどこも体力ないから厳しいけどな


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:45:18ID:PnJA/r3c0.net
    がんばっても給料伸びず、むしろ人員が増やされないこともあると思うと嫌じゃん


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:48:36ID:rXAuNGBTa.net
    >>21
    それでも給料貰う以上は頑張らないといけないと思うよ
    会社は社員の生活を助ける養護施設じゃかいんだからな


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:52:11.191ID:DD5XHpQx0.net
    >>28
    ほんっっとこれ
    仮に全員が能動的に「どうすればもっと効率化できるか?」を考えればその会社は100%強くなる それは心理的に難しいけど
    「どうせ上がらないから言われたことしかしない」は精々アルバイトの考え方


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:53:32.625ID:rXAuNGBTa.net
    >>32
    ただ会社側もシステム変えるの苦手なパターン多いから難しい


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:46:23.591ID:LUoNVa/J0.net
    頑張って仕事して待遇良くならなかったらそうなるんじゃね


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:46:26.720ID:8KLOdCZ90.net
    終身雇用の頃のが頑張りがいあったよな


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:47:10.639ID:DD5XHpQx0.net
    有能な奴はシステム自体を効率化していくべき
    そんなの無理だって奴でも、せめて仕事に気配りを加えろまじで
    「これ人数分コピーしといて」って言われたらコピーだけじゃなくて「配っときましょうか?」の一言があるだけで変わってくるんだよ


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:47:18.973ID:NwYUMCp8a.net
    頑張りすぎるとそれ以上のノルマ課されるから程々にしとくべきだと思うけどな


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:52:11.191ID:DD5XHpQx0.net
    >>26
    その場合は絶対給料や手当てやボーナスとして反映されるから
    もしそうじゃないならそれはブラック企業か公務員だから転職すべき


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:50:44ID:e2Ew1MHl0.net
    有能なやつは今の環境の効率上げるより環境良いとこに移るだけだよ
    そっちのほうが効率的だから


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:52:22.691ID:rXAuNGBTa.net
    >>31
    お前無能なのに何で有能なやつの事が分かるんだよw


    37以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:54:19.091ID:e2Ew1MHl0.net
    >>33
    そりゃあ働いてるからな
    誰が有能で誰が辞めたかぐらいはさすがに無能でもわかるよ


    51以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 04:14:38ID:4EGreeb70.net
    >>37
    やめてった上司の気持ちが少しわかってきたこの頃
    落ち着いたらおれも考えるべきかもしれない


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:52:54.128ID:MNWQlKbQ0.net
    仕事に対する意識の違いを修正するのも先輩や上司の教育だし
    それが効率的な結果を生み出すことに繋がる
    しっかりした教育をする余裕がない企業は結構多いと思う


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:56:53ID:DD5XHpQx0.net
    >>34
    それは言えてるかもな
    終身雇用の風潮が薄まってきて、能力重視になったのは良いけど、そのぶん教育する余裕は確かに無くなってる


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:54:14.211ID:eSOHPAKP0.net
    ハッキリ言ってしまえば
    成果を出しても給料が上がらない
    言われたことをやってるだけで年功で給料が上がる
    つまんねー会社にお前がいるから


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 03:56:53ID:DD5XHpQx0.net
    うーん、仕事のシステムの話なのに何故か俺の人格否定に走る奴が出てくるのが不思議すぎる……


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 04:00:48.110ID:eSOHPAKP0.net
    弊社は有能なら20代で年収800万、30代で1000万を超えて、40代前半で2000万もいるけど
    言われたことやってるだけだと30になろうが40になろうが一生年収300万

    年齢を武器にして今の若者ガーなんて温いこと言ってられる会社だからこそ
    その程度の若者しか集まらないんだぞ


    50プリズムリバー姉妹親衛隊長官(ハイルメルラン) ◆PRISMm05Jw 2020/08/31(月) 04:12:42ID:4W6jGklk0.net
    意識高杉末端にそんなこと求めてどうする


    54以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 04:20:43ID:RodyiADr0.net
    底辺は、いかに徒党を組んでサボるかしか考えてない


    56以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 04:22:30ID:DD5XHpQx0.net
    >>54
    というより、そんなことばかり考えてた結果が底辺なんだよ


    55以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 04:22:22ID:qzcH3sn90.net
    下っ端に判断求める時点で非効率的だからな


    57以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 04:24:08ID:DD5XHpQx0.net
    >>55
    責任のある判断とまではいかなくても、普段の仕事にちょっとした気配りをするのも大切
    それが回り回って自分のためになる
    「どうせ給料上がらないんでしょ?」みたいなスタンスで仕事をただの作業にしてしまうのが一番ダメだ


    58以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 04:25:43ID:4EGreeb70.net
    >>55
    クソどうでもいいレベルのことなんか判断できてほしい
    なんでもかんでも聞いてこられてうんざりしてる


    59以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 04:27:43ID:RodyiADr0.net
    底辺のアルバイトとかマジで
    みんな徒党を組みいかにさぼるか?しか考えてないよ
    意識高い奴だけが、仕事真面目にやったり、お客さんに愛想よくしてたり
    マニュアル暗記したりするけど
    底辺はそいつらを毛嫌いする


    61以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 04:32:45.471ID:2baujeM90.net
    >>59
    でもそういう取り組んでる人間に対し大してアフターケアがしてないから増えないし伸びないんじゃないの?
    似たような事例を上げるなら国鉄の運動思い出したけど十河時代には努力さえすれば成り上がれる構造を作ったおかげで労使関係や士気が向上したわけで


    63以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 04:41:23.426ID:RodyiADr0.net
    >>61
    まずこいつらを働かせるのはマニュアルよ
    さらにマニュアルの徹底をすることで働かせることが出来る
    さらにこれを監視する仕組みを作る事でサボりを減らせるようになる
    こいつらは全員使い捨てだから


    69以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 05:37:53.565ID:qzcH3sn90.net
    そもそもが自己裁量名目で業務詰め込みたいという管理側の傲慢さを忘れてるケース少なくないかと
    あと内輪のハイコンテクストは明示するべきだし
    >>63あたりは使い捨てという反社要素がなければ本来当たり前の話

    会社が家族やサークルってノリなのかな?ってなる


    65以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 05:21:51.078ID:fK4nw8/4F.net
    いや、金もらえりゃそれでいいんだよ
    なんでそんなしち面倒くさい考えにゃならんのだ


    68以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 05:37:04.447ID:z6ckZPuy0.net
    >>65
    金出してる方は
    そこまで期待して金出してるからだろ


    66以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 05:30:07.288ID:foO2Z61ad.net
    >>1の言ってることは正しいけど、デジタル化による業務効率化は大体ついていけないおっさんが阻むじゃん
    若者からしたら楽になるに越したことはないから普通に効率化しようとするのにそれ阻まれてできないのまで若者のせいにするのもなぁ


    67以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 05:36:25.642ID:DJS15iTlM.net
    今の時代は少ない賃金でいかに楽しめるかだからな
    >>1は頑張って評価されて給料あげようぜっていう前時代的な考え方


    70以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 05:37:57.955ID:z6ckZPuy0.net
    >>67
    つってもさ
    労働時間変わらんなら可能な範囲で給料あげたくない?


    81以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 06:17:09.328ID:DJS15iTlM.net
    >>70
    そうだけど今の日本で賃金あげるなんか難易度高すぎ
    インセンティブの外資とかならわかるが


    74以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 05:41:47.943ID:U8dNbd4ha.net
    >>1
    俺はいつもそんな感じて仕事楽しんでやってたぞ
    だから仕事行くのがたのしかった
    今は病気で働いて無いけど病気治してまた働きたい


    76以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 05:50:30.481ID:ymEp2v2o0.net
    まあ結果として自分とこの能率あがってよくなるならいいけど
    その改変が他のとこの能率削げる結果になってたりすることもあるだろうしな
    やはりこういうのは全体の流れ管理してる様な奴らが基本考えるべき


    77以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 06:13:24.861ID:cljDmSxF0.net
    その感じがめんどくさいから自営業だわ


    79以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 06:16:23.905ID:dHkuXQ1p0.net
    なんで雇われる側が雇う側の思考をしようとしてるの?


    80以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 06:16:40.232ID:mt73RPaG0.net
    一時の暗黒期は抜けた気がする
    自分の会社だけでなく、ネット上などを見ていても最近の若手は少しマシになった感がある


    82以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 06:18:38ID:gmPNdYv4a.net
    やらなくて良い事ならやらない
    やらなきゃいけない事なら手短に


    83以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 06:33:16ID:1ZNkgVY00.net
    会社が儲かる=即給料に反映されると思ってる労働者が馬鹿すぎなんじゃね?

    賞与なんかは即反映可能かもしれるけど

    儲かった分でさらに儲かることするもっと儲かるの連鎖でじわじわ上がるもんなのに

    儲かってるのに給料あげない経営陣だけいっぱいもらってるブラックだーってなるだろ


    78以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/08/31(月) 06:15:24.496ID:DPpKc+/10.net
    給料上がんねえしマイナス評価にならないギリギリを攻めるようになった


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    31コメント
    1. 1 まとめさん

      効率化すると給料増えるどころか仕事増えるから
      結局効率化できても、効率化してないふりして効率化して少しでも負担減らす方法とるしかないんだよなぁ。

    2. 2 まとめさん

      今の仕事は早く終わっても仕事積み増しされるなんてことないから喜んで効率化するわ。余裕出来て回りの手助けできるようになったら承認欲求満たされるし

    3. 3 まとめさん

      1が物凄く馬鹿なんだと一瞬で分かる位2つの事柄が=で繋がらない

    4. 4 まとめさん

      本人は改善だと思っていてもミスをしやすくなって結果効率が悪くなってるから批判される

      そうじゃなく会社にとっての改善はいまの若者だけでなく昔の人も
      優秀な人はできてること

    5. 5 まとめさん

      まだ若いし経験も浅いからって思って仕事の分量を調整してるのに、半人前分のタスクこなすだけで一人前みたいな顔してるのは何というか。やる事はちゃんとやってますじゃねーのよというか。
      まあ、自分も通って来た道ではあるんだけどさ。

    6. 6 まとめさん

      戯言は正しい人事評価できるようになってから言えよ
      売上の数字と残業時間くらいしか評価できないのが大半の日本企業の実態だろうが

    7. 7 まとめさん

      薄給でそんな有能人材がくるわけないだろ。もっと金を出してから言え。あと人事の無能さを疑え。

    8. 8 まとめさん

      成果がしっかり評価される会社かどうか、が問題だと思うぞ。

      例えば、プロスポーツ選手だのタレントだの、
      頑張ったら頑張っただけ稼げる職業なら、
      「今どきの若者」だってその多くが、
      成果を最大化するための効率化を目指している。

    9. 9 まとめさん

      効率化して得をするならする。
      効率化して損をするならするわけない。

      損をしてでも誰かのために犠牲になるべきだ!!
      なんて虫のいい話あるわけないでしょ。
      何かをしようとすると、もれなくヒドイ損をさせられるのが今のこの国だよ。

    10. 10 まとめさん

      仕事の効率化とか貢献してると仕事が増えて責任が増えて負担が増えて拘束時間が増えて、給与が微増する。下手すると管理職で給与が減る。
      どう考えても日本の労働環境はおかしい。成果に対して評価や待遇がついてこないんだよ。

      頑張る意味が無いから悪い方に働いてる共産主義状態になってる

    11. 11 まとめさん

      言いたいことはわかるのだけれど、
      今の若者はそんなやる気のある人間は少ないよ。
      いいとか悪いとかじゃなく、その状況に経営者が合わせていくしかない。
      ハイコンテクストに甘えて、組織改善を怠ってきたつけが来てるだけだと思わないとね。
      残念ながら、若者批判じゃ現状は変わらないのですよ。

    12. 12 まとめさん

      >>1
      それは働いたことの無い奴の妄想だよね。
      仕事が出来る=仕事量を調整できる、やで。

    13. 13 まとめさん

      >>6
      数字以外で何の成果が証明できるの?
      無能な奴ほど数字以外に執着するよね。

    14. 14 まとめさん

      そもそも効率的な仕事って定義もおかしい
      自分が一番気楽に苦労なく給料もらえる仕事のやり方だってとても効率的だぞ

    15. 15 まとめさん

      >>10
      それは能力のない人が仕事抱え込んで残業してる自分に酔ってるだけ。
      そんな人間を管理職にするほど経営者は馬鹿じゃないんだよ。

    16. 16 まとめさん

      >これ人数分コピーしといて
      この地点で書類大好き中高年じゃねーか

    17. 17 まとめさん

      サービス残業や給料も低い非効率で違法な働き方が蔓延してる日本で
      やる気出せとか言ってるのがバカすぎるその分金をちゃんと出せボケ

    18. 18 まとめさん

      これは自分自身が実践すべきことで人に言うことじゃないな。
      自分はやってるけど他もやり出したら評価が埋没するし、下の世代に活躍されたらこっちの立場が危うくなるだろうが。

    19. 19 まとめさん

      >>13
      売上以外も数値化しろって話。営業は売上=実積でいいが総務とか経理じゃ売上出せないから無駄残業でしか評価得られないじゃん。

    20. 20 まとめさん

      自己啓発本に感化されてそう

    21. 21 まとめさん

      会社が社員を守らないから社員も会社に尽くさない。個人視点なら減給されない範囲で手抜きするのが労働対収入の効率良い。

    22. 22 まとめさん

      効率化で125%の業績達成すると、翌年は前年の125%を90%ベースとした業績改善を求められるからな

    23. 23 まとめさん

      任天堂のファミコンのコントローラーを作ってた下請けが、始めは1500円で受けていた発注が
      気が付いたら最終的に100%値下げしてたって言ったのを思い出した

    24. 24 まとめさん

      効率良くする為に工夫するんじゃなくて、いかに好き勝手やっていられる時間を作る為に工夫するかでやってる。

    25. 25 まとめさん

      意識高い"系"から抜け出せてない意見ですね

    26. 26 まとめさん

      働いて評価されないから
      頑張らないほうがいいってプロパガンダは
      90年代からマスコミがばらまいてた
      中共による日本人愚民化戦略だよ
      一般底辺がバカで貧しくなるほうが良いと考える経団連が加速させてる

    27. 27 まとめさん

      >>22
      そんだけやれるなら起業しないやつがおかしい
      エアプかな?

    28. 28 まとめさん

      効率を上げる→時間に余裕が出来る→じゃあこれもやってと仕事が増える→給料同じで労働が増える。
      これなんだよなぁ。頑張ってもその分のメリットが無い、ボーナスや昇給は結果で決まるから追加でやった仕事が評価されなければただの損。
      せめて早く帰れるとか、後々色々と融通が利くようになる、とかメリット無いと人は動かないよ。
      給与が難しいならせめて色々と自由が欲しい、社員より会社の努力不足。

    29. 29 まとめさん

      どうせ給料上がらないし最低限のことしかしない
      ある意味その通りなんだが
      自分が働く場合はその理論を適用しておいて、自分が顧客(金を支払う)立場になるとそれは許さない、常識だなんだ屁理屈こねて過剰なサービスを要求する。
      こういう場合常に雇用する側の努力不足が槍玉にあげられるが、会社だって無い袖は振れない、競争を生き残るために価格やサービスで差をつけて生き残るしかない。

      顧客が安い価格や過剰なサービスを期待→企業がそれにこたえるために無理をする→しわ寄せは従業員に→その従業員も外ではどこかの企業の顧客でしかなく・・・・
      いちばん意識変革しなけりゃいけないのが消費者の側だと思うぞ。


    30. 30 まとめさん

      そもそも作業効率を考えるのは上司の仕事なのに
      最近はそのあたりもろくにできないし指導もしない上司が増えすぎ

    31. 31 まとめさん

      >>5
      (ワイ半人前やししゃーないなー)って思いながら仕事してて気づいたらほぼ全ての仕事を丸投げされてたわ

    つかいかた
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