PS5のせいで会社の同期に嫌われるかもしれんのやが

    22
    1名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:14:01ID:Ikp
    世間話のつもりで今日同期がPS5予約のために有給取ったこと
    上司に話したら何故かマジ顔で怒ってたんやけど
    これってやっぱワイが告げ口したみたいになるん


    2名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:15:25ID:w9T
    ジョウッシ予約とれなかったんやろなぁ


    3名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:16:03ID:Ikp
    どうなん


    5名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:16:30ID:Mmz
    明日からの連休でみんな忘れるからへーき


    6名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:16:35ID:9yA
    わざわざ言ってやるなよ...


    7名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:17:01ID:Ikp
    >>6
    PS5の話題になったからついね


    4名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:16:28ID:EF4
    正直同期は嫌われてもいい覚悟で行ったんやしええんと違うか?


    10名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:17:46ID:Ikp
    >>4
    うちは基本私用で通るからええと思うんやけどな
    こんな有給の使い方しても
    何で怒ったのかほんまにわからん


    14名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:19:32ID:EF4
    >>10
    そりゃ社会人がゲームのために休むのはなぁ…
    後々身内の不幸が会った時とかにどうするの?ってなるのは普通なんじゃ…?
    頻繁に休むようなやつ信用して仕事任せられんし


    18名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:20:29ID:Ikp
    >>14
    そいつ病欠はしないし有給も2、3ヶ月に1回くらいやぞ


    32名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:27:23ID:sOD
    >>14
    そもそも福利厚生しっかりしとるとこなら有給と忌引休暇は別途やないか
    イッチのとこは知らんが


    33名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:28:36ID:Ikp
    >>32
    忌引したことないからそのへんはようわからんな
    たぶん別だと思うけど


    8名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:17:42ID:3Ay
    同期かわいそう


    9名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:17:43ID:ZhU
    予約取れなかった説すき


    11名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:18:12ID:Ikp
    笑いながら休み明けは説教だな~とか言ってくれると思ったのに


    12名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:18:13ID:3Ay
    取れなかったんか
    ならしゃーない


    13名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:18:57ID:QE2
    上司も敗戦したんやなって


    15名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:19:36ID:Ikp
    この場合仮に上司がマジの説教を同期にした場合
    同期はワイにヘイト向けるんやろか
    ワイからすれば有給の使い方に一々文句つける上司がどうかと思うんやけど


    16名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:19:38ID:wkz
    昔のドラクエみたいやな


    17名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:20:22ID:LXx
    有給は認められた権利なんやからどう使おうと自由やろ


    19名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:20:36ID:Ikp
    >>17
    だよな


    20名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:20:50ID:Ksy
    上司頭固そうやな


    21名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:20:55ID:Ikp
    休み前に余計な不安植え付けさせんの勘弁してほしいわ


    23名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:21:18ID:2QY
    余計な事言い過ぎや
    なんでわざわざそんな事言うんや


    25名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:21:42ID:Ikp
    >>23
    知らん
    ただの会話や


    26名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:24:02ID:2QY
    >>25
    ここで逆ギレしてもいいけど
    もし上司に怒られた同期に小言云われても逆ギレはせんようにな


    28名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:24:48ID:Ikp
    >>26
    さすがにしないわ
    ただ人間関係に亀裂が入るのはめんどい
    余計な不安抱えたくない


    24名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:21:26ID:Ikp
    ていうかゲーム発売日とかに有給取るとかワイもしてるし
    普通やろ


    27名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:24:40ID:U8H
    ぶっちゃけワイも怒るわ
    嘘をついて休んだのなら社内規則違反やし減給やな


    29名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:25:03ID:Ikp
    >>27
    私用だし嘘じゃない


    43名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:35:04ID:U8H
    >>29
    私用も具体的に書かないとあかん
    公務員やし


    46名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:38:28ID:jgT
    >>43
    知り合いにドルオタの公務員がいるけど
    遠征の時はちゃんと理由書いてるんやろうか


    48名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:42:38ID:U8H
    >>46
    書いとるのやない、イベント参加って
    流石に商品予約とかは休ませないが


    30名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:26:17ID:Ikp
    とりあえず様子見するンゴお


    31名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:27:23ID:oMP
    有給の使い方に文句つける上司は総じてクソ


    35名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:31:06ID:53q
    イッチが同期のパターンですねこれは


    37名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:31:28ID:Ikp
    >>35
    ちがうわ


    36名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:31:25ID:2QY
    同期にしてみたら聞かれてもない人のプライベート軽々しく喋ってる事の方が問題やろ
    疑問に感じるところと憤りを覚えるところがちぐはぐしてる


    38名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:32:07ID:Ikp
    >>36
    こんな程度の世間話も出来ないとか息苦しいわ


    34名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:29:58ID:Oyw
    こういうのがあるから本当の休む理由は垂れにも言わないようにしてる


    39名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:33:07ID:XwV
    別に急ぎの仕事があるのに急に休んだとかじゃないなら怒られる理由がわからん


    40名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:33:43ID:efO
    休む理由がゲームでも有給ならなんも問題無いじゃん


    41名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:33:51ID:M4P
    会社規則がどうとか知るか、ムカつくもんはムカつくんじゃ!
    って有休使いにくい雰囲気あるのきついわね


    42名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:34:41ID:sOD
    >>41
    このスレにもイッチの上司みたいなやつおるしな


    44名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:35:45ID:vQB
    同期が世間話で有給について
    「そういえばイッチ君がこの前有給とってゲームしてましたよー」
    って話して
    「そうなんかじゃあ説教だなー」
    って軽く説教されたらイッチは同期を恨むか上司を恨むか


    45名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:37:21ID:sOD
    というかスルーしてたけど「軽く説教だな」だったとしても割りかしウザいな…


    49名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:45:48ID:M4P
    ワイ元ガテン系公務員、ただで診療も投薬も受けられる専門の病院が
    関連施設にあるから有休使いたいと申請したところ
    仕事終わりに近くの病院に金払って行けと激怒された模様


    50名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:47:57ID:U8H
    >>49
    ガテン系は公務員でもそのレベルなんか
    大変やな


    47名無しさん@おーぷん20/09/18(金) 12:42:11ID:K1Y
    イッチは世間話のつもりでも同期にしてみりゃ秘密の暴露やん


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    22コメント
    1. 1 まとめさん

      俺が上司だったらしょーもない理由だなとは思うけど、怒る理由にはなり得ないな。なんのための有給だよ

    2. 2 まとめさん

      そんな事もわからんとかイッチはガイジやな
      予想以上に気まずい状況になったのでどっちが正しいか保身に入る糞野郎
      これで注意や評価されるなら糞な会社やしそうじゃなくともイッチは糞
      他人ダシにして世間話するようじゃ信用に値しない人物や

    3. 3 まとめさん

      同期が休み明けに説教されたとしても、上司様の分も私が予約いたしました
      って自分が予約した分献上すれば、評価爆上がりだね

    4. 4 まとめさん

      >私用も具体的に書かないといけない公務員だし
      え?公務員は具体的に書くのか?ハラスメントやん

    5. 5 まとめさん

      >>4
      万年公務員浪人が妄想で書いたんだと思う。
      普通に私事で通る。

    6. 6 まとめさん

      忌引や育休ならともかく普通の有給で理由なんて説明したこと無いぞ
      社内規則違反とか言ってるやつはどんな会社に勤めてるんだよ

    7. 7 まとめさん

      やっぱ会社に雇われるって面倒くさいな

    8. 8 まとめさん

      有給なんか私用って書いて終わりだろ
      事細かに書かねぇよ
      ブラックすぎるわ

    9. 9 まとめさん

      色んな人間がいることも想像できないのか。
      頭悪いな。自分の頭が悪いことを何が正しいかに論点すり替えしてるし、最悪の脳みそしてるな。

    10. 10 まとめさん

      有給の用途で怒られるのか、酷い会社だと思ったけどもし当日に申し出たなら会社に拒否権あるから嘘をついてたらなら怒られても仕方ない。

    11. 11 まとめさん

      >休み前に余計な不安植え付けさせんの勘弁してほしいわ
      それ上司に告げ口された同僚のセリフなんですが

    12. 12 まとめさん

      だめなんか?俺は有給どころかサボったぞ

    13. 13 まとめさん

      >>4
      公務員やけど年休は全部私用やで
      管理職は年休の理由聞けないし、拒否もできない
      取得日変更をお願いするのがせいぜいやな

    14. 14 まとめさん

      >>5
      >>13
      は?税金で食ってるくせにそんな簡単に休めるの?ひどくね?みんな休むじゃんそれじゃ

    15. 15 まとめさん

      ※14
      公務員関係無いんやで
      労働基準法だかに「有休はの申請に理由は必要無いし理由を強要してもいけない、更に原則として会社側は拒否権無し」ってことが明文化されとるんやで

    16. 16 まとめさん

      1は団塊世代(じゃないかもしれないけど)の頭の固さを知らない
      PS5のために有給使うということを、上司に話したらどうなるかを想像できない1もたいがいだがな

    17. 17 まとめさん

      >>15
      公務員は例外にすべきじゃね?
      ストライキとか制限されてんだろ?それと一緒でさあ

    18. 18 まとめさん

      何で商品予約がだめなんだよ
      「商品予約じゃ休ませない」とかさらっと書いてるやついて戦慄したわ
      本気で意味不明の謎ルールやめろや

    19. 19 まとめさん

      >>14
      有給は無限じゃねーぞ無職

    20. 20 まとめさん

      また嘘、創作か
      しょーもな

    21. 21 まとめさん

      公務員は有給以外にも
      ボランティア休暇
      妻の出産に付き添うための休暇や、出産に伴い上の子の面倒をみるための休暇制度
      子どもの病気や健康診断のための休暇制度
      配偶者が外国勤務や留学した場合に同行するための休業制度
      大学や大学院等での学び直しや国際貢献活動のための自己啓発休業制度
      ボランティアにいきますとか、子供の具合が悪いですとか
      証明がいらないからほぼすべてのひとが100%消化する

    22. 22 まとめさん

      >労働基準法だかに「有休はの申請に理由は必要無いし理由を強要してもいけない、更に原則として会社側は拒否権無し」ってことが明文化されとるんや

      理由を言わないなら、時季変更権が使われた時に不利になるのは我慢するしかない
      原則としては有給の理由に関わらず時季変更権は使えるけど
      普通の会社なら有給日がちがずらせない社員はさけてくれる

    つかいかた
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