会社「有給5日使え今月中にだ」 俺「りょ来週一気に取るわ」

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    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:27:05.929ID:DcQyOHMi0.net
    会社「おけ。5連休ゆっくり休んでね」


    ………………あれ?🤔


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:27:34.698ID:nw3X93pi0.net
    だってお前いないほうが仕事捗るもん


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:28:21.757ID:4KV2Cn7B0.net
    5連休?


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:28:29.225ID:er3Vrysu0.net
    会社からしたら「ノー」って言えないからな


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:58:23.834ID:oJH+vq4Bp.net
    >>4
    その日はやめて、くらいなら言ってもセーフなんだよなあ


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 22:07:25.470ID:T6TBhg1CM.net
    >>31
    一応建前上はそれも理由しだいじゃ無理だぞ
    あくまでその人がいないとどうしようもないレベルの重要な事態がないと断れない


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:28:30.330ID:UVOZM1H30.net
    いなくてもなんとでもなる程度


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:28:32.897ID:hgiN4zM30.net
    敬語も使えないのかよ
    無能かよ


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:28:56.554ID:El/c0cc5p.net
    会社(>>1なら5連休でもなんとかなるな)


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:29:19.881ID:+ftMF35Ma.net
    9連休じゃないのか


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:29:21.935ID:sPA0Ksyj0.net
    まあ仕事回るならな


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:31:10.933ID:DcQyOHMi0.net
    お前らひどくね?
    ルート配送だしあんまり問題ないのは確かだけどさ


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:30:56.175ID:Gm3rVA6aa.net
    ちゃんと有給取らせないと処分受けるからな
    つうかそんなギリギリまで何故取らなかった?
    去年からずっと言われていたのに今更総務にケツ叩かれるとかそれだけでもマイナス査定だわ


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:33:50.016ID:DcQyOHMi0.net
    >>12
    半年前に言われたとき月1とりゃいいや思いつつすっかり抜けてた


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:32:43.115ID:y5Rm8GQ1a.net
    >>12
    これ
    5回取らせないと会社が罰則金取られるからな
    それ知らない底辺多すぎだろ


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:34:17.368ID:Gm3rVA6aa.net
    >>15
    実は自分も最近会社からメール貰ったばかりで…
    来月までにあと3日消化しなくちゃならないんだ


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:36:31.132ID:y5Rm8GQ1a.net
    >>17
    お前もかよ
    普通去年から取らせてるだろ


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:37:07.245ID:XOrjC2Zg0.net
    計画的に有給取れないやつは無能な時代よ


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:39:23.264ID:EkOv5vJ40.net
    確か労働者1人に対して30万弱の罰金だから人数多いと凄まじい金額になる


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:42:22.125ID:Gm3rVA6aa.net
    土日祝日盆暮正月キッチリお休みを頂ける会社な故…
    独身無趣味な人間にはそれだけで十分なプライベートタイム
    あえて取ろうとしないと有給消化って中々捗らないんだよな
    まあ10月は祝日無いし3日くらい休み入れても問題無いだろ


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:45:28.841ID:DcQyOHMi0.net
    >>22
    羨ましいな

    土曜通常出勤、日祝少人数ずつ順番に休出だわ
    土日祝出勤したら代休取れるんだがそっちばっか使ってたわ


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:45:19.564ID:tbAQeJgA0.net
    うらやましい


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:47:36.135ID:T6TBhg1CM.net
    1人2人がちょっと長めに休んだ程度でやばくなる会社のがやばいけどな
    まあそんな会社ばっかなんだけど


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:54:17.279ID:MfSJbwyN0.net
    >>25
    これ


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:50:58.581ID:2VRiBpSJ0.net
    実際これやって休日出勤して代休に振り替えて猶予稼ぐとかやってたわ


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:51:22.372ID:fy7TlVpQ0.net
    あれ年5回って年末までじゃなかったけ?


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 21:57:45.257ID:DcQyOHMi0.net
    >>27
    そなの?
    入社日から1年間で5回って言われたんだが…
    年末までならサイバーパンクに合わせて取れたのになぁ


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 22:04:11.890ID:Gm3rVA6aa.net
    >>27
    法律が施行されたのが去年の4月
    対象になるのはそれ以降に付与された有給について
    付与月は会社それぞれだからね


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 22:00:11.000ID:EZ5gKSZ60.net
    10月1日を持って7日分の有給が消失した
    有給5日義務化はいいけど未消化分の買取も義務化しろ


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 22:06:08.877ID:Mi3Z6hlcM.net
    土日……っていうネタスレじゃないのか


    36以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 22:10:07.790ID:DcQyOHMi0.net
    >>34
    触れる人少ないから思ってたより普通なのかな?って思って触れないことにした


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 22:21:22.876ID:4U2MtJ4e0.net
    企業側で最初からカレンダーに有給扱いの年休入れてる場合も割とある

    うちの会社はそうしてる


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 22:24:57.610ID:EZ5gKSZ60.net
    有給があって社長と取締役が積極的に使えというのに上司が昔は使わせてくれなかったと言って冠婚葬祭くらいしか使わせてくれない


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 22:26:26.678ID:DcQyOHMi0.net
    >>39
    上司の台詞録音して上に直談判しにいけ


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 22:29:35.955ID:T6TBhg1CM.net
    >>39
    上司潰すチャンスじゃん
    令和にもなっても昭和の思考回路してるクソ上司は徹底的に潰しちゃえ


    42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/10/02(金) 22:29:38.035ID:WncBLz2N0.net
    1番迷惑なのは無能のがんばり屋ってよく言うもんな


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    33コメント
    1. 1 まとめさん

      ニートが多すぎて話が通じなかったのか
      土日が平日だと思ってる社畜が多すぎて話が通じなかったのか

    2. 2 まとめさん

      算数が出来ない人が多かったのかな

    3. 3 まとめさん

      いや年間20日取らせろよ

    4. 4 まとめさん

      会社「有給の消化率を上げたいんでみんな取ってください!」←わかる
      会社「そのために第二・第四土曜日は出勤日にしました!」←は?

    5. 5 まとめさん

      マジレスすると、有給を取らせないと会社が処分喰らう
      会社が処分喰らうって聞くと人ごとにように聞こえるけど
      責任追及となると上司が責任追及される

      なので上司は必死

      という構図
      有給云々関係なくて
      みんな我が身が可愛いだけ

    6. 6 まとめさん

      ※4
      お前ブラックか雑魚なとこに勤めてるかニートだろ?
      有給の分給料減らしたり、帳尻のために休日減らすのは
      もっと重い処分喰らう
      違法やぞ
      んな真っ向から国の制度に逆らう会社とか普通は無いわ
      顧問弁護士ついてねえだろ

    7. 7 まとめさん

      会社から取れと言われても頑なに取らないアホが居るしな。

    8. 8 まとめさん

      土日+平日5日+土日で9連休!って話かと思ったら違うんかい

    9. 9 まとめさん

      いや5連休…?2日は休みあるしどうやってもくっついて7連休になるんじゃ

    10. 10 まとめさん

      労基署がクソの役にも立たなかった反動で今があるからなあ。
      無視してたら『かとく』の出番だし、これ以上無能の烙印を
      押されたくないから労基署も頑張るようになった。

    11. 11 まとめさん

      スレとか米欄でマジレスしてる奴みると
      だいたい会社のレベルが分かるという悲劇・・・

      普段ネットでイキってるやつがブラックに勤めてることが丸裸にされていくな

    12. 12 まとめさん

      >>6
      確かに雇用契約で完全週休2日制で契約してんのに勝手に隔週土曜日有りにできるわけないよな

    13. 13 まとめさん

      一人当たり30万円の罰金だからな、会社も必死よ

    14. 14 まとめさん

      こまめに休んで貰ってその間に補填入れるのと
      ドカンと休んで貰ってその間は休止入れるのと
      どっちがいいんだろうね

    15. 15 まとめさん

      何?普通はコロナ禍で暇な時に無理やり取らされるのではないのか?

    16. 16 まとめさん

      そんなもん、勤怠上休んだ事にすりゃいいだけの事w

    17. 17 まとめさん

      ※16
      バレたら一発で会社つぶれるぞ
      潰れるだけで済めばマシなレベル
      そしてそういう従業員の恨み買うような会社は
      辞めた奴が辞めたその日くらいの勢いで労基署にチクる

    18. 18 まとめさん

      有休5日使うなら月~金休んで9連休がいいなぁ

    19. 19 まとめさん

      ご利用は計画的にってかw

    20. 20 まとめさん

      ワイ「有給で何時何時休みたい」
      上司「GW、夏季休暇、年末年始休暇が有給だからもう無いぞ」
      ワイ「え、時給月給でその時期の給料下がってるのに?」

    21. 21 まとめさん

      普通土日(法定休日含む)は無給休暇だろ
      それを有給にしてくれるって意味ちゃうの

    22. 22 まとめさん

      >>21
      それ有休消化した事にならないのでは?

    23. 23 まとめさん

      ※21
      それ違法だぞ

    24. 24 まとめさん

      罰金なんだよな確か罰金のが安いから稼働してぇって上司が言ってたっけ

    25. 25 まとめさん

      5日取ってると思い込んで1日足りない人が多いイメージ

    26. 26 まとめさん

      その点、うちは抜かりないぞ。祝日のある週の土曜は自動的に出勤日にされてるからな。普通に土日休みにしたければ、そこで有休を使わざるを得ない。関西企業って、ホントにケチでセコい。

    27. 27 まとめさん

      時季変更権は「10億の商談があって、先方がそいつを名指し指名している」レベルじゃないと無理だよ。
      「人数が足りないから」では時季変更権は行使できない。
      これでOKだったら、事実上その部署の社員は全員とも有休がとれないことになる。
      つまり、だれかが変れる仕事の場合は時季変更権不可能。サラリーマンの仕事の99%は誰かが変れる仕事なんだよな・・・

    28. 28 まとめさん

      >>12
      だから祝日のある週の土曜日出勤になった会社は実際多い

    29. 29 まとめさん

      有給って都市伝説じゃないんやな

    30. 30 まとめさん

      都市伝説だよな、会社選んだ自分が悪いんだけど。
      休みなんて取ったら首が飛ぶ

    31. 31 まとめさん

      普通の会社なら2019年から5日取ってない奴はワークフロー出されたらノータイム承認出すレベルになっているから。
      渋られるとかあり得ない時代だよ。

    32. 32 まとめさん

      うちの会社、有給義務化どう処理するつもりなんやろ。
      いつも通り「勝手に働いてるだけ」が通じるんやろか。

    33. 33 まとめさん

      前職で「今日中に3日取れ」と言われてる人居たな、

    つかいかた
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