職場・上司・部下

大手企業正社員「コロナで業績ヤバいんで、全く関係ない他の会社に出向！！」←これおかしくね？？？

2020/10/31 17:03 21

by Olaf - Flickr

非正規労働者は真っ先にクビ切られたし
中小零細は会社倒産したりクビ切れてたのに
何で大手企業の正社員だけ、給料補償で出向なんだよ

しかも通常業務じゃなく仕事用意したような業務ぽいし
さらに給料補償までしてるっぽいし
それオカシイでしょ

考えれば考えるだけオカシイ気がする

それが正規と非正規の格差

>>2
おかしいでしょ
普通にクビ切れよ

>>3
日本は正規雇用を簡単にクビ切れないよう守られてるからな
昔は労働者を守る為として法整備されたけど、おかげで無能な無駄飯食いも簡単にクビ切れなくなった

>>6
おかしいだろ

>>9
現状に合わなくなったとしか

>>13
普通にクビ切れよ

>>18
お前はクビ切られない正規に就く努力しろよ

>>19
そういう問題じゃないだろおかしいだろ
不公平だ

>>22
そういう問題だよ

でもコールセンターだぞやりたいか？

>>10
クビきって
コールセンターで働けよ

出向先は儲かってるのかね？

>>11
やっていることがおかしいから全くワカンネ

コロナ終わったら元の業務に戻れるの？
具体的にいつまでとか決まってる？
下手したらずっとコールセンターなの？

>>12
わ　か　ん　ね

>>17
www
しがみつくべきか離れるべきかも誰もわからん状態かw

クビにすると金かかるからな

これが非正規か…

言いたいことはわかる
正社員でも簡単にクビにできた方が本当はいい
でも仕事がおいそれと見つからない無能たちは安心を求めて安定した立場を欲する
法律はそんな無能たちに合わせてる

>>21
わかるよな。わかるならいいねボタン押してくれ

わかんない言ってれば気が済む脳ミソ女おじさんか

会社が本格的に傾かない限りはタダじゃ解雇できないという法律になってるからだぞ

お前が政治家になって制度を変えればいいじゃん

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引用元大手企業正社員「コロナで業績ヤバいんで、全く関係ない他の会社に出向！！」←これおかしくね？？？？？

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21コメント

1 まとめさん 2020/10/31 17:05

これが搾取される側の人間か
2 まとめさん 2020/10/31 17:09

哀れだな…
3 まとめさん 2020/10/31 17:19

国際線とかがほぼ動いてないらしいし、最低限維持できる人員を残して、当面の間、出向してしのぐような算段なんだろうな。それでも1年持つか？いよいよな時は公的資金でなるのがしれんけど、税金からなんでそいつらの賃金払ってやらにらんねんとものすごい反発でるだろうね。税金払うのアホらしいとかね。
4 まとめさん 2020/10/31 17:25

ところてん式に契約･派遣は切られるわけだが、もともとこうなった時の為のシステムでもあるので仕方ない。全員が断固として正社員としての採用を譲らなければもう少し社会も変わっていたかもしれない。
5 まとめさん 2020/10/31 17:26

コロナを口実にやりたい放題の風潮
6 まとめさん 2020/10/31 17:35

大企業は強いなと思う
派遣や中小零細なら首切られるか倒産して終わり
でも観光業界はコロナ騒動が終わればまた年間何千万という観光需要に対応しないといけないんだから雇用継続するのは会社にもメリットあるよな
7 まとめさん 2020/10/31 17:51

※
6

こういったメリットが大きいから、多くの人が大企業の正社員を目指すって実感するよな
まぁ、CAとかその職の魅力で入った人は不服なんだろうが
8 まとめさん 2020/10/31 17:56

出向させられる側だって好きで行くわけではないだろう
行きたくないから辞める人もいれば、出向中に辞める人がいてもおかしくない
景気が上向いたところで必ずしも戻れるとは限らないだろうし
9 まとめさん 2020/10/31 18:00

また非人が騒いでいるのか
正社員にあらんずば人にあらず
人未満がいっちょ前に意見してるんじゃねぇぞ！！！
非人は非人らしく野垂れ死ぬがよいよ
10 まとめさん 2020/10/31 18:08

というか正規と非正規どちらも奴隷階級に違いはない
この対立構造そのものが上級の狙い通り
竹中達は非正規奴隷さんたちが汗水垂らして働いた価値を中間搾取することで毎日ウハウハ
非正規さんは恨むべき相手を間違えてる
11 まとめさん 2020/10/31 18:09

正規社員の大量リストラの前ふり。ここまでやりましたが無理でしたと。
あなーる上層部は公的資金の投入を期待しているんだろうが、政府としてはJALと合併しろよ！なんだろうけどｗ
12 まとめさん 2020/10/31 18:22

業務規模にもよるけど需要回復後の商機を考えれば、大量解雇できたとしてもいざその時に大量採用なんてやっても業務回せないから、現状は雇用を維持できる限りするってのは理解できる。
問題は現在の見通しに対して状況が悪くなったらどうなるかってことね
13 まとめさん 2020/10/31 18:34

お前のゴミ人生はお前の自業自得だから
底辺労働頑張ってくれ
14 まとめさん 2020/10/31 18:40

損保ジャパンはRPAで4000人リストラしたもんな
直接の首切りじゃなくて、社員を介護事業に異動だけど
15 まとめさん 2020/10/31 19:06

でも他業種に出向ってそりゃそうだよな、だって本業が儲からなくなってんだから同じ仕事してても儲かるはず無いもんな
16 まとめさん 2020/10/31 19:28

つうかANA社員35,000人中、出向させるのはたった400人だからなあ。
うちは頑張ってるってアピールの為に
出向させるって感じがプンプンするけどな。
17 まとめさん 2020/10/31 20:32

というか、後から同じレベルの人材を雇い直して教育し直すコストと天秤にかけたってことでしょ。
18 まとめさん 2020/10/31 20:45

俺も解雇要件はもっと緩めてばんばん首にできるようにしたらいいとは思うわ。米国みたいに人材流動化容易にしたら適材適所になるからな。でもパヨクが大反対だろ
19 まとめさん 2020/10/31 20:58

中小はそういったツテが無い人が多いだけよ。

コロナ前から常に人手不足の業界なんかは中小がその元請けに出向していたりする。
20 まとめさん 2020/11/01 09:56

簡単に解雇できるように労働法規改正を求める運動でもしたらいいのに
何も出来ない無能だから掲示板で愚痴るのが関の山なんだろうけど
21 まとめさん 2020/11/01 11:39

何でクビ切るのが正義みたいになってんのか
雇用は安定した方がいいに決まっとる
無職増えたら邦典負担が増えたり景気悪くなったり良い事無い
多少の無駄人員抱えるのも企業の務め
枠が空かないから有能僕チンが良いところで働けない～！とでも思ってるなら主張すべきは雇用の拡大
拡大したところでこんな奴が大手で働けるかは知らんが

つかいかた

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