派遣先の課長「君1人でいくらかかってるか知ってる？」 年収250万派遣俺「いえ…」派遣先の課長「55万だよ！」

派遣雇わないで自分のとこで雇った方が良くね？

>>5
保険掛けなきゃアカンし
ボーナス払う必要あるし
いつでも切ることができないからなぁ...

詳しくないけど55万って安くね？

月55万はゲロ安いぞ

職種によるけど55はちょっと安め。
地方の20～30歳のIT土方の単月かな。

やっぱ使い捨てって便利なんだなって

課長頭弱い人か

30万で雇うわけにはいかんのか

>>15
甘い汁吸う側が許さない

派遣社員に残業を促すこともできない課長か

経営者サイドからしてそんだけだしても派遣雇う方が得なもんなのか？

企業通さず個人事業主との契約で30万とかなら結べるかもしらんが、個人事業主が30万単月で契約結ぼうとは思わんわな

ちょっと待って！
月55万円で派遣にはいくら行くの？
残りは全部全部中抜き？

>>21
そうだよ

>>25
違うよ
労務管理費とか社会保険料とか会社によっては退職金積立もそこから払うよ

必要なタイミングで必要な人材を入れたり抜いたり出来るから会社は高い派遣費用も喜んで払う

言うて月20万円の正社員も月30万円ぐらい人件費かかってる

>>24
かわりに数百万は稼いでるし文句言われる筋合いはないよな

え？普通は派遣元に苦情入れない？

>>30
なんやその課長は
派遣先に文句を言うのにわざわざ部長の許可とるん？
クソだせえな

何を言ってるんだお前ら？
社会保険料折半以外中抜きの金だろ
実際客から付き55万貰ってて働いてる労働者に額面20万しか渡さんならやめたほうがいいレベル

いい加減コストの嘘を許すな

働いた単月分を働いたヤツにやったら会社になんも残らんだろ
働いて損失出したヤツの補填とか、営業、事務とか直接金を産まない社員分の給与支払いもある
株主への配当とかもある
稼いだ分をまるっと寄越せは社会経験ない奴の戯言。

残業代でないのは法律違反だけど、みなし残業とかもないんか？

>>37
その仕組みなら残業しないと祝日休んだら減給、じゃないか？
年の祝日数以上の残業すりゃ残業代でないとおかしいような

>>33
営業って簿記上は金産んで無いんか

>>36
派遣会社が社員の単月以外に現金収入あって、営業がその物を売って利益出せてればそうなんだろうけどね…

派遣先の苦情処理窓口が部長とやらだったんじゃないのか

そもそも派遣元が残業代を出さないのが問題だから
派遣元にいわないと変わらんだろ