【悲報】弊社、全社リモートワークになったのに上司が「対面のコミュニケーションを大事にしたい」と言い出した結果ｗｗｗ

by Alexandra_Koch - Pixabay

週3全員出社になる
何のためのテレワークなんだよ

そこまで言うなら毎日でもいいんだよ？

>>2
もういっそ毎日でええわ
めんどくせえ
んでコロナに感染しちまえ

お前に会いたいんだよ///

>>3
マジで女性社員に会いたくて言ってるのかと思えるレベル

お前に会えないのが寂しくなっちゃたんじゃない？

>>5
マジかよ
俺の入れた会議すっぽかすのはツンデレだったのか

言うほど間違ってなくね？
リモートだと楽なぶんコミュニケーション減るしサボりがちになるし会社視点では良くないと思うわ

無能

会社の決定に対してたかが上司がそれを否定する権限ないだろ

コミュニケーションなんか業務にいらんし賢いところはリモートで経費が大幅に減ることを優先する
今出社強制やってるところはダメな企業

へいしゃかな？

仮に多少サボる奴がいたとしてもそれ以上にテレワーク維持のために努力する奴おるやろしな
テレワークで何もしないやつだけ呼び出せばいい

ローテーションで人数絞って出社ならまだしも全員出社って意味ないじゃん

家に居場所がないから会社いきたいんだろ
1人だけじゃ嫌だから部下巻き込んでる

でもリモート時代にずーむとかしてたろ？
それで回ってんだから会う必要ないよな

かわいそう

リモートって惰性でやってる仕事は出来るけど
新規の立ち上げとかは出来なさそう

何故リモートでコミュニケーションを取ると言う案に至らないのだろう

チャットよりもスムーズなコミュニケーション→通話でおけ
声が聞きたい→通話でおけ
顔が見たい→ビデオ通話でおけ
画面見ながらコミュニケーション取りたい→画面共有でおけ

リモートから出社にするって事はこれらでは足りないって事だろ？
わかった！スキンシップだな！

偉そうなこと言うと
真面目に勤務する以外にアピれるものがない人にとっては
わりと迷惑なのかもしれない

中途半端なことするねぇ

サボりがバレた奴がいるな

毎日1～2時間昼寝してるけど
きっとバレてんだろうなあ…

文章じゃ対面と違って素早く質疑応答できないから
対面の方が仕事向いてるけど
これって作業の引継ぎしっかりできてりゃ問題ないから
会社に作業範囲とか明確にするノウハウがない証拠だよ

>>29
通話しながら仕事しないの？

>>30
あまりしないな
準備に時間かかるし予定合わせるのにも時間がかかる

おっさんどもの話聞いてると、割とマジでテレワーク否定派多くて笑う
自分がテレワークに適応できないからって周りも巻き込まないでもらいたいわ

既婚のオッサンは日中家に居場所ねえし作業スペースも限られるからな
独身貴族の快適さを理解できないんだろう

>>32
一人暮らしおっさんだからよくわかる

妻子持ち連中は結構出勤してる印象
実際に「家だと仕事しにくい」って言ってる同僚もいる

slackの通話音質もうちょっと上がってくれると良いんだけどなあ

上司ぃ……俺と……濃厚接触しようやぁ……

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引用元【悲報】弊社、全社リモートワークになったのに上司が「対面のコミュニケーションを大事にしたい」と言い出して週3全員出社になる

13コメント

1 まとめさん 2020/11/25 07:11

ニートの妄想
2 まとめさん 2020/11/25 08:06

家にいると子守や家事をさせられるからテレワークいやだと言っている人は確かにいる
3 まとめさん 2020/11/25 08:16

嫁と子供に煙たがられてるんやろな
4 まとめさん 2020/11/25 08:27

単に業務効率が落ちたんだろ
上司にしたら部下がサボり放題の状況なのに監督責任でせっつかれるからたまったもんじゃないと思うわ
5 まとめさん 2020/11/25 08:31

出社させるなら通勤にかかる時間も勤務時間にしてくれ。移動時間を無給でまるまる奪おうとするな。
6 まとめさん 2020/11/25 08:37

上司が無能だと、そうなる
んで、誰かがコロナ持ち込んで、2週間業務が止まり、仕事がメチャクチャになる
7 まとめさん 2020/11/25 08:49

>>5
嫌なら引っ越せ
補助もしてるだろ
8 まとめさん 2020/11/25 10:19

管理職と平社員の価値観の違いだよなぁ。
管理職は顔とかその人の行動見てフォロー入れるか判断する事あるからね。
平社員は平常業務こなすだけだから出社の必要がない。
｢週報、日報の業務報告で把握しろや｣
って意見もあるけどメンタル面は業務報告から見えないし、黙って一人で仕事抱え込んじゃう子もいるからね。

ただまぁ週3はどうかと思う。平社員は週1で管理職は毎日出社にすればいい。
9 まとめさん 2020/11/25 12:33

会議だと出てほしくない奴も出てくるから会議が捗らない
担当が直接顔合わせて詰めてから会議したい
10 まとめさん 2020/11/25 23:56

>>4
若年層は自分に振られたタスクに集中すればいいから一人でリモートの方が都合がいい。
高齢層は複数の部下をまとめて進捗把握したいから全員一箇所にまとまっていたい。
当然だと思うわ
11 まとめさん 2020/11/29 21:52

めんどくせー
>>10 業務にもよるとは思うんだけど、別にノルマだけ課してくれればこっちで勝手にやるからいいよ
>>4 ならそう言ってくれ、それなら納得できる。ちなみにうちの会社は業務効率めっちゃ上がった
使えるやつはかってにやるし使えないやつの業務だけ上司がサポートしてるから問題なし

このぐらいの年代だとチャットで済む話でもやたらと電話したがる人もいるんだよね。急ぎの用事ならわかるんだけど期限一カ月先のことをいちいち電話してこないでほしい、チャットでいいだろ。
12 まとめさん 2020/12/01 18:08

まさに「出社を頑張らせる会社」だなｗ
尚、上司世代ほど、威張れないし、普段何もしてないことがばれるので
テレワークを嫌がる模様
13 まとめさん 2020/12/19 20:10

ちゃっとだけわかる。

テレワーク越しだと部下の
「あ、こいつ進捗滞ってるけど言い出せてないな」
感が察知できなくなってフォロー遅れるわ。

事務所だとすぐわかるんだけどねぇ
細かくノルマ課すのもプレッシャー与えてるみたいで悩ましい

つかいかた

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