年収250万派遣俺「来月で辞めます。引継ぎのスケジュールと有給は40日分で~」 派遣元部長「おうお疲れ って は?40日分!?」

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    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:42:31.156ID:iOahJWX50.net
    派遣元部長「え!40日全部使っちゃうの?」
    派遣俺「はい」
    派遣元部長「無理無理無理 せめて20日にしてよ 普通1ヶ月分でしょ」
    派遣俺「すみません 回答は持ち帰っていいですか?」
    派遣元部長「誠意見せてね」

    40日って無理なの?


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:43:13.106ID:Zs/ggghka.net
    誠意見せて40日でいこう


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:43:18.674ID:NoaVAEhj0.net
    派遣って有給あるの?バイトみたいなもんでしょ


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:47:45.911ID:CP+R46Aq0.net
    >>3
    バイトも有給出るご時世やで


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:44:06.064ID:DPf9MBCca.net
    辞める3ヶ月前に言えよ!


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:44:44.586ID:BqSMMyxp0.net
    あればぜんぶつかうだろ


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:46:15.981ID:OmBdDMhT0.net
    全部使えよアホか


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:46:24.108ID:vM5hAtgI0.net
    むしろ誠意見せてもらう立場では


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:46:51.616ID:2XOKZg2S0.net
    全部使えよ
    ひと月に何日までしか使えないとかいう謎ルール言われたらその場で労基電話しろ


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:54:09.947.net
    >>8
    ひと月に使えるのはせいぜい22日だろ
    出勤日にしか使えないぞ


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:54:37.560ID:2XOKZg2S0.net
    >>19
    ブラックは有給ひと月に2日までとか当たり前のように言うぞ


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:55:24.883.net
    >>20
    そういうことね
    それは完全に違法行為やな


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:47:45.911ID:CP+R46Aq0.net
    こんなんやからF2020って歌が出来るんやぞ😡
    若者殺しすな


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:49:08.393ID:rTN9BhMKd.net
    何が無理なのか分からん
    「普通」は法律に従うことだぞ


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:49:39.770ID:bt3VaN9V0.net
    労基いけよ


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:49:46.863ID:nsfnTRtA0.net
    派遣なんてやるからそういう馬鹿な事言われるんだよ


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:50:06.369ID:5Viv8vKcM.net
    ゴネられたら派遣会社に言えばいいやろ


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:51:18.340ID:1bUohrNX0.net
    あるなら使おう。気を遣うところではない。そう思う


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:50:32.837ID:AMpAqHt8a.net
    お世話になった会社に迷惑かけて楽しいか?


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:52:32.446ID:7BTvKok+0.net
    有給40日ってことは8年は勤めてたのか
    250万でそれは逆にすごいな


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:53:32.471ID:AMpAqHt8a.net
    >>16
    なんで8年だ?


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:54:04.774ID:iOahJWX50.net
    >>16
    5年だよ


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:55:56.540ID:4p2Os++f0.net
    何日か忘れたけど期間工辞めるときに有給全部買い取ってもらって最後の給料だけ60万ぐらいあったわ


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:56:32.557ID:AMpAqHt8a.net
    実際に40日使おうとしたら40営業日後付けで辞めるみたいに無理に設定するけどな


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:56:50.398ID:7BTvKok+0.net
    1年でもらえる有給は勤務6.5年目から20日で5.5年目だと18日らしい
    まあ多くやる分にはいいのかな


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:58:01.911ID:AMpAqHt8a.net
    >>24
    あくまで法律が決めてるのは最低限だな
    最低賃金みたいなもんだよ有給の日数設定も

    俺の会社は入社初日で20日もらえるし


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:57:54.792ID:WjUkiY3M0.net
    辞める前に減らしとけよ


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 00:59:50.664ID:86tp4+U90.net
    どうせ辞めてもう一生会わないんだから貰えるのはもらっとけよ
    別に部長の財布から出るわけじゃないだろ


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 01:06:51.311ID:qAR8U7vH0.net
    ビジネスだからキッチリとね


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 01:10:40.324ID:mLbwUDQM0.net
    俺は1日1万で買い取るって言われたから普通に最後まで働いたよ


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 01:11:05.333ID:jJAnPjc4p.net
    管理者は消化の日取りを変更させることはできるが消化拒否は違法にして越権だぞ


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 01:56:36.480ID:MpdwxGL50.net
    派遣じゃないけど、バイトをやめて遠方に引っ越す時に
    有給10日ぐらいあったのに3日ぐらいしか使わせてもらえなかった
    準備もあるから使いたいって2か月ぐらい前には言ったのに、買い取るからの一点張り
    結局働いたけど、きっぱり断ってしまえばよかった


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/25(水) 02:38:37.767ID:3LD2doV+d.net
    40あるなら使えるだろ


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    66コメント
    1. 1 まとめさん

      この状況で40日とかホワイトでも無理だわ。
      労基に上司と同じこと言われて恥かくだけ。

    2. 2 まとめさん

      これで40日分使い切らないから会社側が味しめて同じこと繰り返す
      意地でも使い切れ

    3. 3 まとめさん

      >>1
      労基が有給使うな言うわけないやろwwwwwwwwwwww

    4. 4 まとめさん

      ※1
      ホワイトだったら40日分も溜めさせないんだよなあ
      日程の調整くらいはともかく有給消化を妨げるようなことを労基が言うわけがない

    5. 5 まとめさん

      買い取ってもらわんの?

    6. 6 まとめさん

      しっかり引き継ぎするなら
      40日使っても良いと思う。

    7. 7 まとめさん

      ※5
      今は逆にそれは無理

    8. 8 まとめさん

      またお人形さんを上司だと思い込んでる

    9. 9 まとめさん

      弁護士に相談したら使うべきと回答得たので使います

      これだな

    10. 10 まとめさん

      辞めるのに気を遣う必要あるか?
      全部使おうや
      20日残ったらほぼ1か月ただ働きってことやで

    11. 11 まとめさん

      普通の会社だと、全消化させるものじゃないの?
      ブラックは知らん

    12. 12 まとめさん

      ※1
      労基が有給使うななんて言うはずねぇだろ
      会社側の都合なんか労基からしたら関係無い
      法律を守るか守らないかが基準なんだから

      どうせやめる会社なんだから遠慮無く全部貰うのが当たり前
      気なんか使っても無意味 1

    13. 13 まとめさん

      >>12
      契約がどうなってるのか知らんが40日だと翌月にもかかるので契約の切れ目ならば翌月以降の更新をしなきゃならん
      そうなるとスレ主にも会社にもダメージがあるから一概に会社が悪いとは言えん得するのは派遣会社だけ

    14. 14 まとめさん

      日程変更すら相応の理由がないとできない

    15. 15 まとめさん

      来月でやめるなら40日使い切れなくない?
      明日から来ませんレベル?

    16. 16 まとめさん

      ※1
      お前労基を何だと思ってんの?
      経営状況なんて知ったことじゃありませんが

    17. 17 まとめさん

      有休とか病気休暇か普通に仕事した日を後から有休扱いにして消費するものだぞ
      社員が任意で取るのは社会常識としては間違えてる

    18. 18 まとめさん

      >>5
      職場によってはあるよな
      今の職場には無いが、前の職場じゃあった
      …ただし、なぜか有給が勝手に消化される職場だったが

    19. 19 まとめさん

      ワイは部長に「全部使うの!?」って言われたけど「え、だって使わないと損じゃないですか?」って言って全部使ったやで。

    20. 20 まとめさん

      拒否は違法であり通報
      これで終わる話

    21. 21 まとめさん

      40日連続消化は常識ないけど、40日貯めさせた会社も悪いから別にいいや

    22. 22 まとめさん

      引き継ぎがあるならずっと休まれても困るわな。
      自己都合退社なら月給日割り単価で買取になるんじゃない?有休消化のためだけに会社に所属させといても余計な費用がかかるだけだし。

    23. 23 まとめさん

      >>15
      来月で辞めるというより有休消化日が退職日でよくね?
      別に月末じゃないと退職できないなんて法律ないし

    24. 24 まとめさん

      >>21
      ここに準奴隷が発掘されて草
      常識に従って損する人生を歩めばw

    25. 25 まとめさん

      ふるさと納税してる訳でもないのに、そんなに貰えるの?

    26. 26 まとめさん

      そもそも来月に40日もないやん
      せいぜい22日しか無理やろ

    27. 27 まとめさん

      >お世話になった会社に迷惑かけて楽しいか?

      お世話してやったんやぞ?
      使えんならクビにすれば良いのにズルズル残す方が悪い

    28. 28 まとめさん

      >>1
      先ずはハロワに行こう?

    29. 29 まとめさん

      6月に伝えて7月から有給消化に入って夏のボーナスまでキッチリ頂いたわ
      当たり前やろそんなん
      給料で補填も無けりゃ代休も無くただ消滅していくだけやったんやぞ

    30. 30 まとめさん

      会社の都合だと早めに行った方がいいけど
      1、2週間前でよかったような

    31. 31 まとめさん

      >>24
      かわいそう

    32. 32 まとめさん

      買い取るって言われて振り込まれてなかったから文句言ったらそんな事言ってないって言われたから裁判やってやったなぁ

    33. 33 まとめさん

      法的にはなんら問題ないし使わないと損だしね
      どうしてもやめて欲しいなら誠意見せて慈悲を乞うのは会社の方

    34. 34 まとめさん

      法律上は会社にも時期変更権もあるし
      合法の嫌がらせもいろいろあるぞ

    35. 35 まとめさん

      消化は20日で、残りは買い取りでってことじゃないの?

    36. 36 まとめさん

      >>23
      そう言ったなら全然ありだと思うよ
      でもこの人来月で辞めるって言ってるから、そこが退職日でそれまでに有休消化するならいつから休むつもりなんだろうと思っただけ。

    37. 37 まとめさん

      >>32
      勝った?

    38. 38 まとめさん

      >>34
      時期変更権は退職日以降への変更は当然出来ないから、フルで有給申請されたら行使できないぞ

    39. 39 まとめさん

      誠意って言葉を使うやつには遠慮するなってババアが言ってた

    40. 40 まとめさん

      労働基準監督署に確認して、40日使えることを確認したので使います、でいいんじゃないのかな?w

    41. 41 まとめさん

      どうせ辞める会社に気を遣う必要などないし
      そもそも法律を遵守することで気を病む必要がない

    42. 42 まとめさん

      上※9
      ぶっちゃけ2021年はもっともっと悲惨になりそうだけどなあ
      世界中の偉い人達や公務員が皆緊急時には全く力不足でさ
      コロナ対策以外何も進んで無いのってよく考えたら資本主義は終わったと同義ではないだろうか?
      それなのに資本主義の根幹である株式市場は爆上げって人類がどうなろうが株価には関係無いって話だろ?
      そんなもん社会の根幹にまだ置いとくつもりかね?

    43. 43 まとめさん

      40日って2年分だろ
      有給は使わなかったら一年で消化されるから最大でも20日までしか貯まらないぞ
      勘違いしてるんじゃないか

    44. 44 まとめさん

      全部使え。アホか

    45. 45 まとめさん

      >>43
      法で定める最低限の話なんで、別に年有給100でも違法ではないよ
      まぁ有給は権利だけど、時期は会社側も都合で定めることができるんで
      円満に折り合えないと1日おきに出社命じられたりするかもしれん

    46. 46 まとめさん

      ※17
      何回か転職してる身だけど,そんな常識聞いたことない.

      どこの会社も基本前日の定時までに申請だぜ?
      (身内の急病なんかの場合は当日電話連絡でOK)

      むしろ予定を立てやすいっていうんで,休む日が決まったら
      あらかじめ申請しておくことを推奨しているくらいだ.
      こっちも会議のスケジュール立てやすいしね.

    47. 47 まとめさん

      法律上有給買取の義務はないはず
      損したくないなら40日全部消化したほうがいい

    48. 48 まとめさん

      >>5
      それ今でもやってたら違法

    49. 49 まとめさん

      2ヶ月後に辞めますので有給40日消化します
      引継ぎは4日あるからいいですよね?でいいだろ

    50. 50 まとめさん

      まぁ5年働いて年に250万しか稼げない時点でお察しよ。

    51. 51 まとめさん

      >>17
      有給を何だと思っているのか
      ブラック企業のしゃちょーさんチーッス!

    52. 52 まとめさん

      >>43
      昨年と本年のを合わせて40日やろ。
      (一昨年のは持ち越せない)

    53. 53 まとめさん

      >>20
      会社には時季変更権がある
      労働者から有給休暇の申し出があった場合、会社は基本的には拒否できません。ただし、業務の運営に著しい支障をきたす場合は、『時季変更権』を主張することができます。


      時期変更権使ってずらしたら、既に退職してる日が有休になってるだけ
      という対応をとられる

    54. 54 まとめさん

      別にお前の給料減るわけでもないのになんで有給使わせたくない上司がおりゅんやろね不思議

    55. 55 まとめさん

      もう書いてあるけど法的には3年半で14日、4年半で16日だから5年ちょうど勤務だとMAXで30日
      2年前より前に付与された有給は使ってない分は時効で消える
      退職日より前に有給は使えるけど退職日の後を指定して使うことはできない、これは会社も同じ
      だから退職日の後に時期指定して消すなんてことはできないし退職日より後を有給扱いにして給料もらうなんてこともできない

    56. 56 まとめさん

      一般派遣って派遣先で有給あるの?
      元特定派遣の俺のときは最終出社日で契約終了。
      残りは派遣元で有給扱いだったけど。

    57. 57 まとめさん

      >>32
      口頭は言った言ってないがあるからエビデンス残さないと駄目だよなぁ。
      書類が無理なら録音しかない。

    58. 58 まとめさん

      時期変更権は明らかな損害が会社にでないと使えないし退職するから変更先がないので拒否できない
      つまり有給申請を拒否する権利は会社にない
      しかしこれ派遣元部長?派遣会社で派遣にタメ口な奴っていないだろお客さんなんだし
      少なくとも俺は会ったこと無いというか部長なんてでてこない
      派遣会社というより派遣もしている会社なのかな?
      だとすると非常識なのはまああるかも

    59. 59 まとめさん

      結局使えないのだから買取いけるようにしてほしいよね

    60. 60 まとめさん

      >>55
      普通の会社なら1年目で有給20日あるで

    61. 61 まとめさん

      >>53
      退職日を超えて時季変更することは許されないぞ
      その分買い取るというなら別だけど

    62. 62 まとめさん

      >>53
      ググればだめだってすぐ出てくるぞ
      書き込む前に確認することもできないのか君は

    63. 63 まとめさん

      1ヶ月前に40日の有給ってどういうこっちゃ

    64. 64 まとめさん

      >>13
      だから?
      有給は法律な

    65. 65 まとめさん

      派遣先に40日申請しても無理じゃない。
      派遣元で40日ならわかるけど。

    66. 66 まとめさん

      1年間で20日間使える権利だとすると
      有給発行日から半年勤めてたら10日分て感じや無いのかな?
      それプラス前年度の手つかずの20日ってことで

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