上司から減給するぞって言われたんだけど今度言われたら録音して労基行ってよろしいか??

    20
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:17:59.955ID:FfqV5gNx0.net
    それくらいじゃだめ??


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:18:28.664ID:Js3NUJ7Wa.net
    いいよ


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:18:38.289ID:v1J9fztVa.net
    勧告されているわけだからお前に非があるんじゃね


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:19:33.341ID:FfqV5gNx0.net
    >>3
    同僚とかに注意する指摘カードなる
    クソ雑務をやってない


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:20:58.930ID:z3Tv9qQL0.net
    >>7
    やれや。アホか


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:18:54.344ID:PMummC9q0.net
    減給に言及したのか…


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:35:04.508ID:vhjJPQ0e0.net
    >>4
    渾身のギャグ言って誰からもレスないってどんな気持ち?


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:36:02.509ID:i+FqFoC90.net
    >>26
    お前が矛盾させたんだぞ


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:18:57.279ID:rol+BEwhH.net
    十分な首の理由になるよ(お前の)


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:20:31.098ID:FfqV5gNx0.net
    >>5
    まあクビになっても構わんけどな


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:19:24.048ID:DyPKNf3Z0.net
    何で減給されるんだよ


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:20:15.201ID:TWFGOqB00.net
    何言ってんだこいつ


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:20:18.846ID:rol+BEwhH.net
    業務命令違反じゃん


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:21:02.496ID:FfqV5gNx0.net
    >>9
    でも入社時の契約内容にはそんなこと
    書いてないんだよなぁ


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:22:21.152ID:xNOyRSec0.net
    >>12
    書いてるんだよなぁ


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:21:11.319ID:zsFXCygFM.net
    労基は会社の味方であってスチャラカ社員の味方じゃないんすよ


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:40:46.954ID:A2kijXlma.net
    >>13
    労基は建前上労働者を守り、会社を制限する法律だぞ


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:21:29.649ID:TWFGOqB00.net
    あー本格的に頭おかしい奴か


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:21:50.143ID:FfqV5gNx0.net
    でもこれ脅しじゃないの?

    その指摘カード全く意味ないし


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:24:04.440ID:FfqV5gNx0.net
    労働条件通知書には書いてないんだよなぁ


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:25:10.445ID:xNOyRSec0.net
    おまえがそう読み取れないだけでいくらでも解釈できるように書いてあるんだよなぁ


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:26:11.336ID:rol+BEwhH.net
    逆に上司の業務命令に従わ無くていいと書いてあるか?


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:27:04.807ID:pON4WK8I0.net
    録音なんて誰も聞いてくれないぞ
    録画しろ


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:29:47.067ID:FfqV5gNx0.net
    >>20
    録画か
    己の保身しか考えてない上司だから
    撮ってたらパワハラ発言なんてしないだろうな
    こっそり撮るしか


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:27:35.009ID:FfqV5gNx0.net
    これ何言っても俺が折れるしかないからもういいや


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:29:00.759ID:TWFGOqB00.net
    社会に向いてないから辞めたら?


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:32:15.854ID:p9Irebpr0.net
    労働条件通知書とかなんの関係もなくてワロタ
    ただのバカか


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:34:26.274ID:FfqV5gNx0.net
    関係あるだろ
    書いてない業務用やらそうとしてんだから


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:35:27.184ID:FfqV5gNx0.net
    雇用契約書だったかな?
    忘れた


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:36:26.523ID:zsFXCygFM.net
    雇用契約だろうが労働条件通知書だろうがそんなもんに業務内容が書いてるわけないだろw
    ガチで頭おかしいのか?お前


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:40:09.883ID:FfqV5gNx0.net
    >>29
    書いてあったわ
    いちいち探させるなキッズよ


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:38:41.471ID:ntrcSjIFd.net
    業務命令としても非合理なものを理由に減給示唆はパワハラになりうる
    実際に減給したらもっと問題になる
    実際にする前に労基持ち込むか減給まで待つかはお前の判断


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:43:20.671ID:FfqV5gNx0.net
    >>30
    そもそも減給を合意しなければいいのか
    なのに減給してきたら動くしかないね


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/11/27(金) 19:51:26.230ID:Gw0NUuJj0.net
    今度は首になる


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    20コメント
    1. 1 まとめさん

      減給に合意なんているわけねーだろw

    2. 2 まとめさん

      就業規則見ろよ

    3. 3 まとめさん

      >>1
      合意あるから、アホか?
      勝手に基本給下げる行為は法律違反だから。

      基本給勝手に下げられるで調べてみろ。
      お前でもそれくらいはできるだろ?

    4. 4 まとめさん

      ネットの知識だけで都合のいい部分だけ思い込んでるアホなんだよな。
      警察の職務質問や呼吸検査とかを相手に『任意ですよね!?拒否します〜!笑』とかドヤって言って別件でしょっぴかれるやつ。言い訳は『でも任意って聞いてたから…』とかぶつぶついうの

    5. 5 まとめさん

      成果に対して給料上げろ、は通るくせに
      無能の給料を下げたらパワハラとか、おかしな世の中だよな

    6. 6 まとめさん

      雇用契約書に労働内容は書いてない。

      基本的に内規と労働時間、基本給、休日数だったりとそんなもんだよ。

      部署異動や昇任、挙げ句の果にはプロジェクトに参加するだけで毎回雇用契約書の記載変更しなきゃならなくなるだろ。

    7. 7 まとめさん

      >>3
      本文どこにも基本給下げるとは書いてないぞなにいってんの?
      給料減らすぞって言い方が悪い点はあるけど、減給って職務放棄や怠慢、遅刻での処罰だったり、皆勤なんかでの手当て加算部分の詳細が契約書にのってて普通にいつも通り加算されなくなったら減るのと同じ。上司の言い方が悪いけど、この言い方で察せないのはスレ主がアホ

    8. 8 まとめさん

      >>6
      むしろ会社の業務命令に従うことに同意する、の一文くらいだいたいどこにでもあるレベルだし、ここを勝手に無駄と思い込んで自分からは働きかけずにやらない時点でもうね

    9. 9 まとめさん

      >>3
      そういう場合は前もって労働組合がOK出してるので。

    10. 10 まとめさん

      今はパワハラをチラつかせるのもパワハラだぞ

    11. 11 まとめさん

      指摘カードってなんだ

    12. 12 まとめさん

      どうせ>>1発達ガイジなオチ

    13. 13 まとめさん

      意識だけ高い経営者がなんかの本を読んで導入してくる薄っぺら制度ほど害悪なものはない。

    14. 14 まとめさん

      アチコチでよく見る、
      「労基は糞」「役に立たない」
      って書き込みはほぼ全部コイツみたいなレベルの輩

    15. 15 まとめさん

      障害者枠雇わなきゃいけない企業も大変やね

    16. 16 まとめさん

      別に労基は駆け込み寺ちゃうやろ

    17. 17 まとめさん

      すべて1から100まで書いてないと自分の仕事じゃないってやつは社会不適合者でしょ
      ニートでもやっててほしい

    18. 18 まとめさん

      ※14
      そういうことは企業犯罪の被害者になってから言えよクズが

      実際労基は企業をどうこう出来るほどの権限は持ってねーんだよ
      結局は個人が企業を訴えるしかなくなる
      そして企業相手に個人で戦うのは勝てる戦でも失う時間と金が大きすぎる
      労基の人もこちらに同情しつつ泣き寝入り勧めてきた

    19. 19 まとめさん

      で、どんな状況で何をしなかったの?
      そこが大事だろうが

    20. 20 まとめさん

      リストラや減給などで煽り不安な気持ちを生じさせる行為はパワハラです。
      依頼された業務が妥当かどうか、理不尽ならば徹底的に抗え。

    つかいかた
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