企業「管理職やるの嫌がる人が多いから、管理職未満の給料上がらなくします」

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    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 07:55:40.482ID:0Lqg6ejAp.net
    給料上げたいなら管理職になってください


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 07:57:21.064ID:qBqwt2tqd.net
    辞めるね!


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 07:57:22.205ID:m663RYigd.net
    何故管理職したくないか
    リーダーになると面倒だから。その面倒さを払拭してほしい


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 07:57:56.249ID:I8U1Gkk4M.net
    でも管理職って残業代でねえじゃん


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 07:58:57.156ID:GM4z8g+M0.net
    うちの会社これやったけど、それでも管理職希望出なかったし、若手に退職者も出なかったよ
    ヒラの仕事が楽すぎるんやな


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:04:38.835ID:uQdckalO0.net
    >>6
    今の時代、自分にあった副収入の稼ぎ方も色々あるしね
    ストレスや面倒に見合わない程度の給料しか上がらない管理職なら誰もやりたくないのは当然だわな


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:22:39.809ID:RTGYf1CZd.net
    >>10
    そもそも管理職になると残業でなくなって給料下がるやついるもんな


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:23:44.641ID:4HJy6Z9L0.net
    >>24
    日曜まで出勤とか普通にあるぞ
    だから平のほうが楽となってしまう
    権限少ない上にやること多すぎ
    さらにパワハラたの何だのほざき始めておかしくなったね


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:00:50.243ID:FOk/AOmta.net
    なんで現状維持しちゃ駄目なの?


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:01:50.756ID:EqZi0sg30.net
    >>8
    40とかなって役職なしって見るも無残じゃない?


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:17:16.312ID:uQdckalO0.net
    >>9
    はした金程度の手当てで心身共に負担の高い中間管理職の方が無惨でしょ
    それを見て管理職なんかなるもんじゃねぇなって思う人が多いのが現実


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:11:23.915ID:GM4z8g+M0.net
    >>9
    もう珍しくもないぞ


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:11:47.206ID:IH7FhHPdM.net
    >>11
    マジかこの国


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:17:59.802ID:EqZi0sg30.net
    >>11
    ふつうにいるけどさ
    無残じゃない?


    26以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:23:14.146ID:K2zCt9Pmd.net
    >>17
    役職ついてたら格好いい(笑)という価値観が無残かな


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:24:41.603ID:4HJy6Z9L0.net
    >>26
    もう無視しとけ
    こういうやつ職場にもいるが何故か他の価値観で生きてるやつ無駄に見下してくる
    こういうのにはまともな話通じないわ


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:14:02.676ID:jyM4T4oVr.net
    マネジメント側がいちいち感情的になるのが日本の問題だと思うわ
    ディスカッションができないから上の言うことが絶対になりがちだから上の発したその場の感情任せの言葉でしばしば意味不明な状況が発生する


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:15:40.788ID:/CmeQ7nCd.net
    管理職やるやついないから手当て増やして負担も減らします


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:17:27.886ID:GM4z8g+M0.net
    >>14
    ・・・の予定でしたが断念します


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:19:13.006ID:n0YWgcml0.net
    プレーヤーとしてスキルを磨いて2人分仕事しても
    全く認められないのは納得いかないわな。
    おかしいだろ。


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:19:54.166ID:mwWWman1a.net
    でも管理職になっても給料上がるとは言ってません


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:22:41.416ID:4HJy6Z9L0.net
    仕事柄結構何度も管理職やらされたが絶対やりたくねえ

    特に女だけは絶対部下に持ちたくなくなる
    論理が通用しないからな


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:24:29.560ID:pvQMn5q1p.net
    革新的なアイデアだ


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:24:42.873ID:6oolabh30.net
    なんで今って人件費を執拗に下げたがるんかね


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:25:43.514ID:razlvEmwd.net
    むしろ管理職やっても給料が全然上がらないからやらない


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:25:56.556ID:4HJy6Z9L0.net
    大学生くらいのインターンシップも多数来るが殆どのやつは中国に留学行くって言ってるな
    無論志望者だけの話でなくてな
    日本企業に興味ないってさ

    その気持ちよく分かるわ


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:27:11.243ID:YjNXy/2Wa.net
    うちもこれだわ


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:27:38.610ID:0Lqg6ejAp.net
    管理職じゃなくても充分仕事しんどいのに


    35以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:28:24.865ID:4HJy6Z9L0.net
    >>34
    結局そうなるよな

    で、残業規制も入れば余計平でいいわと言う価値観が蔓延する
    企業にも問題はあるとは思う


    37以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:33:42.934ID:JOAcQ53V0.net
    そんなに管理職がほしいなら最初から管理職として求人出せばいいんじゃない?


    38以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:35:35.300ID:rajHWu670.net
    でも、真面目な話、絞ったほうが動くからなー

    ニコニコなんかそうじゃん
    鯖代が困ってるんでプレミアはいってください→誰も入らない
    エコノミーにします、配信なども制限あります→もんくぶーたれながら支払う

    仕事も無理やりじゃないとしないかもね


    41以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:40:56.826ID:JOAcQ53V0.net
    >>38
    絞らないとサボるような奴を採用するのが悪い
    面接でドアの開け方がどうとか
    御社だ貴社だっていう揚げ足取りとか
    手書きの履歴書から何かが伝わるとか
    志望動機がどうたらとか
    そういう素晴らしい採用システム(笑)があれば可能でしょw


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:42:34.775ID:e5DbGi6J0.net
    >>38
    でも滅んだじゃん


    39以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:38:50.849ID:tj1ZN3uv0.net
    ニコニコはみなくなった人の方がおおそう


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:40:15.227ID:rajHWu670.net
    >>39
    今はな
    昔はこれでとんでもない大収益だったんだ


    42以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 08:41:37.937ID:JOAcQ53V0.net
    >>40
    一瞬収益あげただけですぐに燃え尽きたじゃん


    45以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2020/12/07(月) 09:40:03.695ID:hVXjxDu+0.net
    管理職になりたいわけじゃないが上からの指示ありきの仕事なんてつまらんから早くコントロールできるようになりたいわ


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    25コメント
    1. 1 まとめさん

      管理職だからやることやってれば自由にやっていいよなって感じで10時出社の14時ぐらいに家帰ってテレワークしてるわ

    2. 2 まとめさん

      管理職が不足って言われてるが、実際足りないのは中間管理職だろ
      部下10人くらいの課や班だったら、管理の真似事しながら自分もタスク背負って作業しなきゃいけない
      部下から上がってきた報告をそのまま上司に上げられるなら良いけど、
      大抵の場合、部下の報告内容からタスクと進捗度を付けなおさないといけなくて、無駄な時間ばっかりかかる
      自分の作業だけやってる方がマシ

    3. 3 まとめさん

      プレイヤーとマネージャー兼任のクソみたいな管理職多すぎんだよ
      部長くらいまでいかないとそこから脱却できないんだけど、キャリアプラン考えると部長になれる可能性低いのでじゃあ平でいいかってなる

      平に比べて苦労と3倍くらいだけど給料が1.3倍くらいだからなぁ

    4. 4 まとめさん

      日本がガンガン外国に追い抜かれるのも分かろうというもの
      責任と負担に見合う待遇もできんくせに成果ばっか要求したって誰がやるかって話

    5. 5 まとめさん

      管理職になって拘束増やすより副業したほうが儲かる

    6. 6 まとめさん

      でも40過ぎて未だにヒラとか現場の奴て使えないの多くね
      2,3年目の若手のほうが順応性高いし

    7. 7 まとめさん

      さっさと正社員制度と解雇規制を廃止したら良いだけ

    8. 8 まとめさん

      待遇を良くしたけりゃ正社員制度と解雇規制を廃止したら良いだけ
      日本人が待遇や賃金より正社員制度と解雇規制で保護される事を優先しているだけ

    9. 9 まとめさん

      今の中間管理職はまさに名ばかり管理職だからな。
      自由裁量なんてないのに決定権という名の責任ばかりとらされて、残業代も出ない(ほぼ違法。役員級が本来の管理職)

    10. 10 まとめさん

      名ばかり管理職なのはとりあえず年数経ったら役職与えとけってのが日本企業だからだよ
      ある企業は従業員の半数近く役職がついていたりする

    11. 11 まとめさん

      お金やで。昇進した時に羨むほどのお金を与えれば昇進したがるやろ。金を増やす方向ではなく減らす方向に舵を取るあたり終わってるんだわ。

    12. 12 まとめさん

      >>11
      そりゃそんな事よりみんなで仲良く正社員制度と解雇規制で保護されたいのが日本人だからね

    13. 13 まとめさん

      良いんじゃね?
      新人と同じような仕事しかしてない老害は
      新人と同じ給料で十分だろ。

    14. 14 まとめさん

      万年ヒラが言う管理職になりたくない理由なんて滑稽なだけ

    15. 15 まとめさん

      給料、仕事量ともに充分満足している
      上を望んでストレスで潰れるより良い

    16. 16 まとめさん

      辞めたわ

    17. 17 まとめさん

      万年ヒラとか言ってるやつは昭和で価値観止まってるのかな
      役なしで終わる人なんてそこまで珍しくはないでしょ

    18. 18 まとめさん

      面識ある方だけでも2人ほど管理職になってから自殺してる
      会社全体で見たら管理者ヒラ問わずそこそこ死んでる
      多少の金をもらっても仕事に殺されたら意味がない

    19. 19 まとめさん

      給料変わらんとか何言ってんだか
      おまえらも好調事業の部課長やってみろ。ボーナス額が桁違い
      そもそもなりたいなりたくない以前に、上長が何年にも渡って候補を引き上げなかったら管理職にできないぞ。一度でも上位査定もらったことあんの

    20. 20 まとめさん

      うちの会社のイエスマンの先輩が係長になって
      出張に行くことになったんだけど
      行った先で連絡がとれなくなって、2、3日行方不明だったらしい
      相当ストレスが溜まってたんだろうな
      今は役職はずれて一般職だけど
      そっちの方が生き生きしてるよ

    21. 21 まとめさん

      社員が休みほぼ無しで働いてんのにその会社の管理職とか絶対やりたくないわな

    22. 22 まとめさん

      末端の需要が高くなって管理職の需要がなくなったんだkら
      管理職の給料を高くして末端を安くするのは当たり前の話

    23. 23 まとめさん

      昔いた会社に残業つかないせいで部下より給与少ない無残なおっさんいたわ

    24. 24 まとめさん

      うちの会社は優秀な人が管理職にあげられそうになって退職するパターンが3-4回続いてから、無能が無理矢理管理職させられるようになったわ
      そりゃ年収50万しか変わらんのに責任取りたくないわな

    25. 25 まとめさん

      うちも今年からこうなった
      等級が役職と関連付くし、4年間昇級しなかったら昇給金額が毎年半減

    つかいかた
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