ワイ「仕事辞めます」上司「結果残してから辞めろよ」

何も返さず無言でやめる

黙ってやめちまえ

いや辞めろよ

辞めるんだから結果残す必要ないやろ

いや普通に辞めろや

なんで辞めるのに上司の顔色伺わなあかんねん

結果に見合った給料じゃないです

こんだけ働いて結果を残せなかったということはこの会社と合ってなかったってことです。

何でやめるとこの結局なんか残さなきゃいかんねんって言えよ

うるせえボケでいいじゃん

うっせーばーかって言って机蹴っ飛ばして辞めちまえ

いや知らんがなでええやん

今までにいくつも業務終わらせたっていう結果残してるじゃねえかクソバカ

意味わからん

お前と一緒に仕事したくないで

>>1
相手にするな
話を聞くな
労働者が辞めると言ったんだ
辞めりゃいい

本気ですって退職願出せ

ワイ「来月いっぱいでやめます」
上司「えぇ～困るよ～人いないしさ～
それに、君のためにもならないし。考え直すか、1.2か月遅らせることできないか？」
ワイ「すみません実はもう次が決まってるんで」
上司「ハァァ？それならそうと早くいえや 時間無駄にしたわ・・・」


次決まってる言えばやめれるでうそでもええんや

こんな奴らのこと信じないでちゃんと円満退社しろよ
転職の時に前職に電話される可能性あるし、同業界なら客として関わる可能性もある

やﾞめﾞまﾞすﾞ！（ドンッ！

上司納得させる理由も必要性もないだろ
やめろ

あなたの元じゃ残せる結果も残せませんよ

本気で労基署にパワハラで通報しろ

辞めさせてくれないなら代行使ってでも強行突破するだけやろ

それあなたの感想ですよね？

やめさせない権限ありませんよね？
で押し通せるやろ

辞める権利を行使するのになぜ理由が必要なのか
有給といいホンマに謎だわ

お前経営者気取りか？って言い返せ

辞めますの時点で辞表突き出してはい終わり！ってのが理想なんやが実際はそう上手くもいかんよなぁ
まず理由聞かれるし答えると「じゃあそこ改善するからさぁ～考え直してよー」って始まる

>>58
まあいなくなればやっぱ困るしな

>>58
一身上の都合ですで普通に押し切れるけどなあ

>>58
辞めるまで改善しようとすらしなかったのに信用できるわけないんやけどな
大抵のやつは辞表出す前に何らかのサインだすもんやし

>>58
辞める前に辞めそうな雰囲気だして改善されるか試すんや

大問題起こしてやめれば結果残るで

上司の上司のとこまで持ってけや
辞めるとこの奴の顔色伺ってどうすんねん

>>1
敵会社に利益あげたくない…と言ってほすい

なんでやめる会社で結果残さなあかんねん
奴隷やないんやから

しかし、ブラックな企業多すぎやろ

まあキレすぎてガイジムーブキメてくる奴は実際おるからしゃーないが
相手にする必要はまったくない

辞めるのを押し通すのが成果や

辞めることが目的やろが、糞上司と戦うことが目的じゃないぞ