【急募】労基法に自信ニキビ

by Paulo O - Flickr

いい加減頭きたから労基法を盾に不満をぶちまけようと思うんやけどええか？

ええよニキビ

司法試験の選択科目が労働法の受験生でよければ

労基ワイ、高みの見物

まず半休2日で公休1日扱いにしてくれといわれたんやけどこれはauto?

セーフやと思う
8時間休み貰えたんやろ？

不満ぶちまけてどうしたいんやろ
転職した方が早い定期

判例で「労働者の許可あればオッケーやで～」ってなってたと思うが

>>11
じゃあ許可しなければええんやな

半休を２日とらせても、週休１日にはならんはずや

それはそれでええんやけど労基対策でタイムカードを偽造して公休1日とったことにするって言われて、いやさすがにそれはちょっと待ってくれって言ったら改善されたけど

半休2日は法定休日になる？

>>16
半休二日は休日一日にはなる
ただし、週間で一日以上丸一日休みの日がないといけない
だから12連勤（半休含む）までは前後に丸一日の休み入れてたらオッケー

>>21
丸一日の休みが3ヶ月くらいなくて半休2日を法定休日扱いにしてくれといわれてるんやがそれはautoよな？

>>27
休み方による
例えば1日のお昼12時に仕事が終わって、2日のお昼12時から仕事が始まる場合は丸一日休んだことになる。

>>30
一応24時間以上の休みはあるけどワイ調べによるど0時から24時間の休みがないといけないって書いてあったんやが

ILO条約やと継続24時間でいいとなっとるが労基法はその解釈とってないはずや

>>36
>>37
それ通常の企業の話ちゃう？
シフト勤務とかやと別扱いやった気がするで

あと拘束時間が14時間なんやけど調べたら原則13時間らしく延長は16時間までokらしいけど週2までが上限らしいけど週6でやってるんやがこれはauto?

>>19
それは基本的にアウト

変形労働時間制？

>>20
なんか聞いたことあるけどよう分からん

まず就業規則を貼れ

というか拘束14時間て残業が6時間／日ってことだよな？
月の残業時間やばいことになるやろ

>>25
変形労働時間制が適法にされてたら意外といかんぞ

>>25
休憩時間が長いから労働時間自体はそんなに長くはない

生兵法ハゲがのもとやから素直に労基で聞いた方ええで

シフト勤務とかやと結構グレーな運用してた気がする
特に深夜含むシフト勤務な

>>35
3ヶ月休みなしやったら明らかに趣旨逸脱しとるしグレーやなくてクロやで

>>38
イッチのシフト見て見らなわからんが、24時間以上の拘束外時間はあるみたいやからなあ…

>>42
シフト勤務でも交代制で固定で就業規則に明示されて始めてセーフの余地ありやから無理無理

変形労働時間制が適用されてたら話かわるが
とりあえず0時~24時の根拠は昭和23年4月5日基発535号にあったわ

>>43
>>45
はぇ～、じゃあやばそうやな

月収なんぼ？

>>39
残業つかなきゃ手取りは20いかん

あと就業時間から始業時間までの休息時間が11時間ないといけないらしいけど10時間しかないんやが
これも3ヶ月

あと過去2年くらい1年に3ヶ月はこのシフトをこなしてきたんやけどその分はふっかけられるかな？

>>47
シフト表とか残してたら戦う材料にはなると思うで

>>47
賃金債権(未払い残業代とか)の時効は2年やから注意した方がええで
今度３年に時効が伸びたが、これはイッチにはあんまり関係ない

>>48
>>49
サンガツ
ただたちの悪いことに労働時間自体はそんなにながくないから材料が弱いかなと思ってなんか他に武器はないかな？

>>50
休憩がじつは法律上は労働時間にあたる場合もあるから、思ってるより労働時間長いかもしらんぞ

>>51
休憩時間はしっかり自由が効くから別に不満はないんや

残業代は時間外割増と深夜割増でマシマシになって、2年間で100万単位になることもあるから
一回計算してみるのがおすすめやぞ

付加金ついたらダブルパンチや

具体的なシフトをいうと8時～12時、18時～22時
これが週5
そして半休が週2
これが3ヶ月

>>58
週1で24時間休んでる日があるなら何の問題もない

>>66
24時間は休んでるけど0時から24時間は休んでない

>>68
それ出勤日としては週7ちゃうんか
週5ってのはどこの話や？

>>71
フル出勤が週5で半休が週2で法定休日週1は守ってるやろって理論やで

>>74
理解した
そらアウトやな

12時~18時は何してるんや

>>59
そらおんjよ

>>60
草
休憩でも呼ばれたら仕事出来るように待機しとるとかや労働時間の可能性が高いぞ

>>61
休憩時間は別に寝てても外出しててもなんも言われん

>>63
それやとガチ休憩ぽいな
サブロク協定は締結しとるか？

>>65
した覚えはないけどたまに残業代が振り込まれてたりしなかったりする

>>67
残業代は未払いありそう？

>>69
一応固定残業代ってのが毎月4万ついてるけど明らかに超えてる

>>72
固定残業代は残業代の支払いとして無効なケースもあるで
まあ固定残業代にも定額手当制とか色々あるから一概にはいえんが

社労士やから労働法には詳しいけど、
不満を聞くなら弁護士さんの領分や

ちょいちょい給料未払いのワイの会社よりへーきへーき

みんなサンガツ
ワイは戦うで!
と言いつつ明日の朝には大人しく会社の犬になってるんやろうな?

>>77
明日仕事なんか…

>>78
もちのろんや

>>79
頑張ってクレメンス

労基云々で騒ぐより転職した方が早い定期

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引用元【急募】労基法に自信ニキビ

12コメント

1 まとめさん 2020/12/29 20:05

何でやめないんだろ。摩訶不思議。
2 まとめさん 2020/12/29 20:31

スレタイでちょっと笑ってしまった
3 まとめさん 2020/12/29 20:41

>8時～12時、18時～22時
こんな変な勤務で手取り20万以下なのに辞めないってすごいな。
4 まとめさん 2020/12/29 20:57

やるのは良いけど、逆に君の違反行為を持ち出されて自分の立場が悪くなるで。
5 まとめさん 2020/12/29 21:22

スレタイ草
6 まとめさん 2020/12/29 22:04

>>1
日本の衰退はブラック企業による搾取だよな
コロナを機会に法整備してブラック企業は軒並みつぶれてほしい
7 まとめさん 2020/12/29 22:07

働き方とか休息期間とか運送業か…？
運送業だとしたら改善基準告示とか特殊だから労基署に聞いたほうがいい。
社労士ですら怪しいこと多々ある。
8 まとめさん 2020/12/29 22:36

会社の社労士は会社の味方だからヤメトケ。合法違法はボカしつつこういう解釈になっていますとか言い出すだけだから時間のむだ。

相談するなら労基でいいな。各種書面としての書類があり、そこに金銭が発生するなら成功報酬型の弁護事務所とか親身に相談してくれる。
9 まとめさん 2020/12/29 23:06

誰も突っ込まないけどautoはローマ字読みって事でOK？
10 まとめさん 2020/12/30 00:01

四の五の言わずに一回行ってみればわかるが、あいつらが真面目に相手してくれるのは給料未払いと労災隠しだけだぞ
初日にツラが気に食わないって理由でクビになっても
「働いた分の給料は貰ったの？じゃあいいじゃん」で終わりだぞマジで
お前らが労基言う案件の９９％は下っ端がめんどくさそうに「民事でやれ」で門前払い
ブラック経営者はそれ知ってるからあれだけやりたい放題してるんだよ
11 まとめさん 2020/12/30 00:50

思い思われふりふられ自信
12 まとめさん 2021/01/02 00:41

こんなシフトって旅館か飲食かと思ってた

つかいかた

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