【急募】労基法に自信ニキビ

    12
    1名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:37:33ID:7QT
    いい加減頭きたから労基法を盾に不満をぶちまけようと思うんやけどええか?


    2名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:38:03ID:y9U
    ええよニキビ


    5名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:39:49ID:PZs
    司法試験の選択科目が労働法の受験生でよければ


    6名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:40:58ID:KZe
    労基ワイ、高みの見物


    7名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:41:24ID:7QT
    まず半休2日で公休1日扱いにしてくれといわれたんやけどこれはauto?


    8名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:42:39ID:ctX
    セーフやと思う
    8時間休み貰えたんやろ?


    9名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:42:52ID:5lV
    不満ぶちまけてどうしたいんやろ
    転職した方が早い定期


    11名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:44:50ID:MFs
    判例で「労働者の許可あればオッケーやで~」ってなってたと思うが


    14名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:49:02ID:7QT
    >>11
    じゃあ許可しなければええんやな


    12名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:45:05ID:PZs
    半休を2日とらせても、週休1日にはならんはずや


    13名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:46:48ID:7QT
    それはそれでええんやけど労基対策でタイムカードを偽造して公休1日とったことにするって言われて、いやさすがにそれはちょっと待ってくれって言ったら改善されたけど


    16名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:49:54ID:7QT
    半休2日は法定休日になる?


    21名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:55:24ID:IzI
    >>16
    半休二日は休日一日にはなる
    ただし、週間で一日以上丸一日休みの日がないといけない
    だから12連勤(半休含む)までは前後に丸一日の休み入れてたらオッケー


    27名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:59:20ID:7QT
    >>21
    丸一日の休みが3ヶ月くらいなくて半休2日を法定休日扱いにしてくれといわれてるんやがそれはautoよな?


    30名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:00:47ID:NHI
    >>27
    休み方による
    例えば1日のお昼12時に仕事が終わって、2日のお昼12時から仕事が始まる場合は丸一日休んだことになる。


    36名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:03:16ID:ML5
    >>30
    一応24時間以上の休みはあるけどワイ調べによるど0時から24時間の休みがないといけないって書いてあったんやが


    37名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:03:52ID:jN3
    ILO条約やと継続24時間でいいとなっとるが労基法はその解釈とってないはずや


    42名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:06:29ID:NHI
    >>36
    >>37
    それ通常の企業の話ちゃう?
    シフト勤務とかやと別扱いやった気がするで


    19名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:54:02ID:7QT
    あと拘束時間が14時間なんやけど調べたら原則13時間らしく延長は16時間までokらしいけど週2までが上限らしいけど週6でやってるんやがこれはauto?


    23名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:55:45ID:IzI
    >>19
    それは基本的にアウト


    20名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:54:35ID:PZs
    変形労働時間制?


    22名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:55:35ID:7QT
    >>20
    なんか聞いたことあるけどよう分からん


    24名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:56:11ID:y9U
    まず就業規則を貼れ


    25名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:57:57ID:IzI
    というか拘束14時間て残業が6時間/日ってことだよな?
    月の残業時間やばいことになるやろ


    26名無しさん@おーぷん20/12/28(月) 23:58:49ID:PZs
    >>25
    変形労働時間制が適法にされてたら意外といかんぞ


    28名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:00:12ID:ML5
    >>25
    休憩時間が長いから労働時間自体はそんなに長くはない


    29名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:00:22ID:2bf
    生兵法ハゲがのもとやから素直に労基で聞いた方ええで


    35名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:03:06ID:NHI
    シフト勤務とかやと結構グレーな運用してた気がする
    特に深夜含むシフト勤務な


    38名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:04:23ID:Yx7
    >>35
    3ヶ月休みなしやったら明らかに趣旨逸脱しとるしグレーやなくてクロやで


    42名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:06:29ID:NHI
    >>38
    イッチのシフト見て見らなわからんが、24時間以上の拘束外時間はあるみたいやからなあ…


    45名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:10:28ID:Yx7
    >>42
    シフト勤務でも交代制で固定で就業規則に明示されて始めてセーフの余地ありやから無理無理


    43名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:08:47ID:jN3
    変形労働時間制が適用されてたら話かわるが
    とりあえず0時~24時の根拠は昭和23年4月5日基発535号にあったわ


    46名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:14:23ID:NHI
    >>43
    >>45
    はぇ~、じゃあやばそうやな


    39名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:04:49ID:aqK
    月収なんぼ?


    40名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:05:44ID:ML5
    >>39
    残業つかなきゃ手取りは20いかん


    44名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:09:04ID:ML5
    あと就業時間から始業時間までの休息時間が11時間ないといけないらしいけど10時間しかないんやが
    これも3ヶ月


    47名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:15:52ID:ML5
    あと過去2年くらい1年に3ヶ月はこのシフトをこなしてきたんやけどその分はふっかけられるかな?


    48名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:16:49ID:NHI
    >>47
    シフト表とか残してたら戦う材料にはなると思うで


    49名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:17:21ID:jN3
    >>47
    賃金債権(未払い残業代とか)の時効は2年やから注意した方がええで
    今度3年に時効が伸びたが、これはイッチにはあんまり関係ない


    50名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:20:12ID:ML5
    >>48
    >>49
    サンガツ
    ただたちの悪いことに労働時間自体はそんなにながくないから材料が弱いかなと思ってなんか他に武器はないかな?


    51名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:21:26ID:jN3
    >>50
    休憩がじつは法律上は労働時間にあたる場合もあるから、思ってるより労働時間長いかもしらんぞ


    53名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:22:30ID:ML5
    >>51
    休憩時間はしっかり自由が効くから別に不満はないんや


    56名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:24:38ID:jN3
    残業代は時間外割増と深夜割増でマシマシになって、2年間で100万単位になることもあるから
    一回計算してみるのがおすすめやぞ


    57名無しさん@おーぷん20/12/29(火) 00:25:58ID:jN3
    付加金ついたらダブルパンチや


    58新年まで@71:31:5120/12/29(火) 00:28:10ID:ML5
    具体的なシフトをいうと8時~12時、18時~22時
    これが週5
    そして半休が週2
    これが3ヶ月


    66新年まで@71:26:5120/12/29(火) 00:33:09ID:aqK
    >>58
    週1で24時間休んでる日があるなら何の問題もない


    68新年まで@71:24:2220/12/29(火) 00:35:38ID:ML5
    >>66
    24時間は休んでるけど0時から24時間は休んでない


    71新年まで@71:22:5520/12/29(火) 00:37:05ID:aqK
    >>68
    それ出勤日としては週7ちゃうんか
    週5ってのはどこの話や?


    74新年まで@71:20:5220/12/29(火) 00:39:08ID:ML5
    >>71
    フル出勤が週5で半休が週2で法定休日週1は守ってるやろって理論やで


    76新年まで@71:19:2520/12/29(火) 00:40:35ID:aqK
    >>74
    理解した
    そらアウトやな


    59新年まで@71:31:0320/12/29(火) 00:28:57ID:jN3
    12時~18時は何してるんや


    60新年まで@71:30:3120/12/29(火) 00:29:30ID:ML5
    >>59
    そらおんjよ


    61新年まで@71:29:1720/12/29(火) 00:30:43ID:jN3
    >>60

    休憩でも呼ばれたら仕事出来るように待機しとるとかや労働時間の可能性が高いぞ


    63新年まで@71:27:5120/12/29(火) 00:32:09ID:ML5
    >>61
    休憩時間は別に寝てても外出しててもなんも言われん


    65新年まで@71:26:5720/12/29(火) 00:33:04ID:jN3
    >>63
    それやとガチ休憩ぽいな
    サブロク協定は締結しとるか?


    67新年まで@71:25:1820/12/29(火) 00:34:42ID:ML5
    >>65
    した覚えはないけどたまに残業代が振り込まれてたりしなかったりする


    69新年まで@71:24:1220/12/29(火) 00:35:48ID:jN3
    >>67
    残業代は未払いありそう?


    72新年まで@71:22:1520/12/29(火) 00:37:45ID:ML5
    >>69
    一応固定残業代ってのが毎月4万ついてるけど明らかに超えてる


    75新年まで@71:19:5920/12/29(火) 00:40:01ID:jN3
    >>72
    固定残業代は残業代の支払いとして無効なケースもあるで
    まあ固定残業代にも定額手当制とか色々あるから一概にはいえんが


    64新年まで@71:27:0620/12/29(火) 00:32:54ID:BCl
    社労士やから労働法には詳しいけど、
    不満を聞くなら弁護士さんの領分や


    73新年まで@71:21:3920/12/29(火) 00:38:21ID:XCU
    ちょいちょい給料未払いのワイの会社よりへーきへーき


    77新年まで@71:14:4220/12/29(火) 00:45:18ID:ML5
    みんなサンガツ
    ワイは戦うで!
    と言いつつ明日の朝には大人しく会社の犬になってるんやろうな?


    78新年まで@71:14:1520/12/29(火) 00:45:45ID:jN3
    >>77
    明日仕事なんか…


    79新年まで@71:13:4720/12/29(火) 00:46:13ID:ML5
    >>78
    もちのろんや


    80新年まで@71:13:2520/12/29(火) 00:46:35ID:jN3
    >>79
    頑張ってクレメンス


    81新年まで@71:13:1720/12/29(火) 00:46:43ID:aqK
    労基云々で騒ぐより転職した方が早い定期


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    12コメント
    1. 1 まとめさん

      何でやめないんだろ。摩訶不思議。

    2. 2 まとめさん

      スレタイでちょっと笑ってしまった

    3. 3 まとめさん

      >8時~12時、18時~22時
      こんな変な勤務で手取り20万以下なのに辞めないってすごいな。

    4. 4 まとめさん

      やるのは良いけど、逆に君の違反行為を持ち出されて自分の立場が悪くなるで。

    5. 5 まとめさん

      スレタイ草

    6. 6 まとめさん

      >>1
      日本の衰退はブラック企業による搾取だよな
      コロナを機会に法整備してブラック企業は軒並みつぶれてほしい

    7. 7 まとめさん

      働き方とか休息期間とか運送業か…?
      運送業だとしたら改善基準告示とか特殊だから労基署に聞いたほうがいい。
      社労士ですら怪しいこと多々ある。

    8. 8 まとめさん

      会社の社労士は会社の味方だからヤメトケ。合法違法はボカしつつこういう解釈になっていますとか言い出すだけだから時間のむだ。

      相談するなら労基でいいな。各種書面としての書類があり、そこに金銭が発生するなら成功報酬型の弁護事務所とか親身に相談してくれる。

    9. 9 まとめさん

      誰も突っ込まないけどautoはローマ字読みって事でOK?

    10. 10 まとめさん

      四の五の言わずに一回行ってみればわかるが、あいつらが真面目に相手してくれるのは給料未払いと労災隠しだけだぞ
      初日にツラが気に食わないって理由でクビになっても
      「働いた分の給料は貰ったの?じゃあいいじゃん」で終わりだぞマジで
      お前らが労基言う案件の99%は下っ端がめんどくさそうに「民事でやれ」で門前払い
      ブラック経営者はそれ知ってるからあれだけやりたい放題してるんだよ

    11. 11 まとめさん

      思い思われふりふられ自信

    12. 12 まとめさん

      こんなシフトって旅館か飲食かと思ってた

    つかいかた
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    ・2020年6月4日、11時ごろに過去の記事の操作を誤って大量に投稿してしまいました。18時現在それらの記事は削除しました。ご迷惑をおかけし大変申し訳ありません。

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