ワイ「あかん、手が足らん…。仕事が忙しい」 超新人「仕事下さい!」

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    1名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:08:31ID:3Gd
    超新人「何もわからないんで仕事教えてください!やる気あるんでどんどん仕事下さい!!」

    絶望


    2名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:08:59ID:eAq
    しゃーない


    3名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:09:18ID:3Gd
    やる気のある新人は優しく育てなきゃって理想と
    時間がなくて相手してられないという現実


    4名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:09:24ID:JeR
    むっちゃ仕事手際良いのに覚え悪い奴たまにおるわ


    6名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:09:56ID:3Gd
    教えながらだと倍時間がかかる


    8名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:10:34ID:3Gd
    それこそある程度察してほしい


    7名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:10:26ID:Sqv
    新人くん悪くないやろ…


    10名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:11:09ID:3Gd
    >>7
    誰も悪くないのにワイが不幸になるのは何でですかね?


    11名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:11:29ID:Sqv
    >>10
    管理できてない上司に決まってるだろ


    13名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:11:48ID:3Gd
    >>11
    なる程
    確かに


    9名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:11:09ID:hRO
    イッチがそこふんばることで会社のこの先30年ぐらいが助かるんやで


    12名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:11:40ID:CNI
    無能か?
    営業なら電話でアポ取りさせとけ
    マニュアル作成は15分程で出来るやろ


    14名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:12:30ID:3Gd
    >>12
    はいはい、ほな営業させるわ
    本人望んでない仕事ならいくらでもあんねん


    16名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:12:56ID:3Gd
    悪意がないから余計辛い


    17名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:13:11ID:aQN
    実際、人材がおらんて嘆いてるとこの大半は育成コストにビタイチもんかけてへんよな
    戦争末期の日本軍みたいや


    21名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:13:53ID:3Gd
    正直相手してられんから会社の隅から隅まで誰にも質問せずに毎日掃除してろ
    で済むならそうしたいが
    そんなわけにも行かんやろ


    24名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:14:50ID:gNv
    >>21
    ワイ社今日から暇やけどなぁ


    26名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:15:17ID:3Gd
    >>24
    やっとちょっとだけ余裕できた


    19名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:13:38ID:hRO
    望まない仕事とか甘えやろ
    組織の仕事ならそこ忖度してやる必要はないねん


    23名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:14:44ID:3Gd
    >>19
    望まん仕事で何度か不満あげられてる


    29名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:16:52ID:hRO
    >>23
    それ本当に「やる気ある新人」なんですかね
    一部だけ選り好みするのはやる気と別やぞ


    31名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:19:17ID:3Gd
    >>29
    嘘言ってた

    ホンマは就職を前提に雇って欲しいと言われたバイト
    希望の曜日は毎週人が1人抜ける
    事務で募集かけてたのに引っかかって現場に放り込んで育てろって話になって
    他の場所で断られまくって押し付けられた形


    25名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:15:15ID:2Ye
    いうていつか教えないかんのやで
    今だけ繁忙期ならそういえばいいし
    ずっとこの忙しさなら仕事の進度遅らせてでも教育しないと


    27名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:15:57ID:3Gd
    >>25
    コロナの影響っぽいんよなぁ
    変な忙しさが続いてる


    34名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:21:53ID:3Gd
    資格ないのにやりたがり聞きたがりで
    ぶっちゃけ邪魔なんやけどな
    そもそも資格とってれば当然知ってる事を仕事中に教えなきゃならなかったり
    おかしいと思う


    35名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:22:14ID:gNv
    何の現場か知らんが事務志望を現場とか辞めるんちゃう?


    37名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:22:42ID:3Gd
    >>35

    事務募集かけてたのに現場で働きたいからきましたって流れ


    39名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:23:30ID:QH9
    >>37
    それはそいつが頭おかしいし一番おかしいのは「押し付ければ何とかなるやろw」で雇った上層部


    38名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:23:24ID:Gcc
    >>37
    会社が補助金出して資格取らせればええんやないんか


    43名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:24:29ID:3Gd
    >>38
    そこまでは知らんが
    そういう制度は当然あるんやけど最低2年は学校でみっちり授業受けないと駄目なんよね
    実務経験でもええんやが


    42名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:24:19ID:KXi
    >>37
    それで採用されるのがおかしいのでは


    44名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:25:33ID:3Gd
    >>42
    30年前は多少あった
    多分その時の感覚で社長が喜んだんやろ
    どうしたら良いか聞いてはいたみたいやし


    49名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:27:24ID:KXi
    >>44
    なら結局採用したやつが悪いんであってイッチも新人も悪くないな


    53名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:29:10ID:3Gd
    >>49
    あの野郎、ろくな死に方せんぞ


    28名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:16:02ID:QH9
    企業さん「いつか育成コストいっさいかけずに業務テキパキこなしてくれるスーパーマン現れないかなぁ~」
    小学生未満の知能やな


    30名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:17:10ID:3Gd
    >>28
    育成に人を割くならその人はそれに専念すりゃええわけやろ?
    研修とかはそうや


    33名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:19:55ID:leJ
    むしろこんな新人欲しいわ


    36名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:22:14ID:Lo1
    >>1
    その冷や汗、痛いほどわかるわ


    45名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:25:37ID:2Ye
    コネじゃね?


    46名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:25:57ID:3Gd
    >>45
    いや、飛び込みっぽい


    47名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:27:03ID:2Ye
    >>46
    人事と顔見知りだったから飛び込みで勝てる自信あったんやろ
    普通の人は現場したいのに事務募集で来ないでしょ


    52名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:28:31ID:3Gd
    >>47
    ちゃうと思う
    事務たらん言うて事務が募集かける

    なんか現場出たい言うてるんやけどと相談

    社長に聞かなわからんわ、判断まかそってなって今


    56名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:30:07ID:KXi
    >>52
    事務の募集で来てるんやから事務の仕事覚えてからやろ
    現場覚えるのはええことやが


    48名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:27:16ID:3Gd
    資格とってからの新人でも結構しんどいが
    新感覚でしゅごい


    50名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:27:58ID:g45
    結局学歴資格が無駄とは言わんが
    実際に仕事して中途でも最低1年、新卒で3年ぐらい積み上げないと計算に入れられないわな


    55名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:30:05ID:3Gd
    >>50
    学校で金払って2年かけて教える内容を現場でって
    どうなるんやろな?
    初めて過ぎてようわからん


    65名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:36:43ID:g45
    >>55
    やったらええ思うけど
    実際学生が考えてる仕事より雑用みたいな仕事が多くて逃げそうやな
    企業もホンマにそいつ欲しかったらしょーもない仕事やらせず隠したり気を遣いそうで疲れるかも


    51名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:28:21ID:QH9
    社畜根性叩き込まれてるイッチみたいな奴は絶対上を恨まんからな


    57名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:30:28ID:3Gd
    >>51
    痛い所を


    54名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:29:44ID:Gcc
    マジでなんで雇ったんや


    58名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:31:20ID:3Gd
    >>54
    ワイが聞きたいわ
    ほんでやる気はあるし愛想も良いもんやから対応も困るってもんや


    59名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:32:35ID:KXi
    >>58
    ならもう今忙しいから一々教えられん言うて
    横につかせてずっと観察させたらええやん


    60名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:33:29ID:3Gd
    >>59
    基礎知識が無いから見ててもわからんってわけや
    まず道具の知識からないし


    61名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:33:42ID:OyP
    資格ってなんや
    職種くらい教えてや


    66名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:38:42ID:3Gd
    >>61
    建築関係とだけ言っとこうか


    62名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:34:26ID:SKR
    将来性抜群やんけ
    3年後にはイッチ抜かされとるから安心し


    67名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:39:12ID:3Gd
    >>62
    5年後ぐらいやろなぁ


    64名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:35:03ID:KXi
    資格が必要ならそのテキストとか色々あるやろ
    とりあえずそれ読ませたらええやん


    68名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:39:55ID:3Gd
    >>64
    資格持った状態でみんな入ってくるから
    頭の中に入っとるんやで


    69名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:41:05ID:OyP
    >>68
    だからそいつに仕事中その本読ませとけばお前の言うとおり邪魔も無くなるしそいつは知識付くからそれでええやろって事や


    70名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:47:17ID:3Gd
    >>69
    頭に入ってるんやからテキストなんて持ってないつってんだが


    71名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:48:22ID:KXi
    >>70
    頭に予備知識入れるためにテキストを会社で用意してやればええやろ・・・


    74名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:51:54ID:3Gd
    >>71
    基本的に知識ありきの資料しかねーんだわ
    どこで買うのかもよう知らん


    72名無しさん@おーぷん21/01/08(金) 13:49:26ID:gNv
    これ下手したら社長辺りの責任かもしれんが、上がまともに下を教え育て事が無いのにその下がさらに下に教えるなんてできん
    教わった経験ないのに無理筋


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    23コメント
    1. 1 まとめさん

      うちの超新人なんて勤務時間にも関わらず仕事無いので帰りますとか言い出す始末よ

    2. 2 まとめさん

      そこで職人式の伝授方ですよ
      見て盗め

    3. 3 まとめさん

      これ分かりすぎて辛い

    4. 4 まとめさん

      簡単な仕事は後回しにして助っ人が来てくれたらそれらを頼む
      自分にしか出来ない(と思ってる)他人には任せられないことは
      自分が責任をもって先に処理する
      結局助っ人来てくれなかったら残った簡単な仕事は優秀な自分なら問題なくこなせる
      よく考えるとうちの会社に新人なんていないおっさんのあつまり

    5. 5 まとめさん

      ソフトウェア系のエンジニア職だと害悪イメージだけど、他業種だと実務を通してじゃないと分からないことが多いと思うし扱い難しいな

    6. 6 まとめさん

      二人いるから早く出来るでしょ
      っていう全く見えてない奴がいるのもガチ

    7. 7 まとめさん

      下の人に上手く仕事振れるのもスキルだよね

    8. 8 まとめさん

      これイチも大概使えないやつだな。

    9. 9 まとめさん

      そんな新人すら来ない悲しき弊社

    10. 10 まとめさん

      資格って言うくらいなんだから資格取得用の教材があるに決まってる
      少なくともイッチが勉強した教材があるはずだろ
      何故それを渡さない

    11. 11 まとめさん

      仕事が忙しいからといって、単純に人を増やしても教育や指示や会議、事務手続きなどのコミュニケーションの手間が増えて、逆にパフォーマンスが下がることもある。

    12. 12 まとめさん

      マニュアル渡して一通り教えて後は一人でってわけにはいかないけど
      この時点で二人分の仕事が降ってくるんだよなぁ

    13. 13 まとめさん

      >>1
      合理的だね!

    14. 14 まとめさん

      >>2
      俺が新人の時に「とりあえず座って見てて!」と上司に言われて、見ながら動きを覚えていたら、イキった先輩に「黙って座っていないで動いたら?」とネチネチ言われたわ。
      結局、上司の言葉を優先して退けたけど、不服そうな顔をして睨んできてまいった。
      光浦靖子を縦に伸ばして、肌を汚くしたような女性。まだ20代なのにヘビースモーカーのせいか、やたら不健康そうだった。

    15. 15 まとめさん

      これ建築事務所で建築士じゃね?
      イッチが言ってるように専門学校でも2年かかるが、いきなり知識0から放り込まれても…
      前提知識が必要なのに一から教えろではそりゃ無理だわ。
      それを管理者の責任にされてもな~

    16. 16 まとめさん

      偉そうに言ってる奴。
      お前だって最初はそうだったんだよ。
      仕事教えるのも仕事。
      冷たく教わったなら仕方ないが、
      自分は親切に教わったくせに、後輩には盗んで覚えろとかバカか。

    17. 17 まとめさん

      そうやっていつまでも教育を後回しにしてるから人手不足も解消しない

    18. 18 まとめさん

      >>17
      育成コストを出す余裕は無いけど、人手不足は解消したい。だからみんな即戦力求人をするようになるんだね。

    19. 19 まとめさん

      スレ建てる暇があったら新人に仕事教えろよw

    20. 20 まとめさん

      ワイは新人側だけどイッチの気持ちは大体察する

    21. 21 まとめさん

      仕事は教えるけど技術は一人で勉強してよと言いたくなる
      研修でもあるまいし、上司がマンツーマンで何百時間も技術解説する工数取れるわけないやん

    22. 22 まとめさん

      ほんと凄く分かる
      忙しい時は教えるより自分がやりたくなる

    23. 23 まとめさん

      老害「教えてくれ?仕事は見て盗むものだ」

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